15"

自动转换:安利好，那么建立受限申请广场，人体人体完毕之后，做商场等级限定，建立完毕之后睇紧仲裁要求。啊，社保基金以及用工主体承担相应的经济赔偿责。

30"

自动转换:达到退休年龄，发誓要退休的，然后领取就是退休养老待遇吗？单身的那个工公司发生的就是退休之前的他不他这个就是退休？是退休是没有关系的，就是不影响的，就是不影响的。你仍然可以等这个嗯，好了之后去做这个嗯，上传鉴定等上传鉴定出来之后，然后去领领取这个工伤保险基金啊！

10"

自动转换:你这个情况去年发生的工伤，但是为什么这工伤鉴定伤残还没有鉴定出来吗？

嗯，你好，根据你说的情况，你母亲到了50多岁，如果单位强制要求退休的话，那么这个是违反法律规定的，只是说满50周岁不能转让，相应社保如何强制劝退的话，那么可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的

对于你所讲的这种情况，按照规定，女职工50岁年龄，就到退休年龄，可以依法办理退休手续。退休手续和工伤认定以及鉴定赔偿问题，是两种不同的法律问题，并不矛盾。在退休之前发生的工伤，仍然享受工伤待遇。 如有其他不清楚的法律问题，可及时电话联系，为你进行详细咨询。

29"

自动转换:您好，正常办理退休的话，是不会影响到伤残等级的鉴定伤残等级定定定定需要您母亲在相亲稳定之后，到当地劳动能力鉴定委员会员，会员会员请那如果已经认定任定工伤了的话，那这种情况是不会影响到。伤残等级的鉴定恰恰如果你拖延办理退休手续，那应当退休就是领取的退休金不能进行补发，所以建议及时办理退休。

你好，工伤认定做了吗？工伤鉴定等级做了吗？如果做了可以办退休，如果没做，还是等到工伤认定结束后再办吧。

你好，办理退休手续和处理工伤待遇问题是两个法律关系，工伤是发生在劳动关系存续期间的，办理退休不会影响工伤赔偿。现在要确保的是工伤程序是否完备？比如说先做工伤认定，然后做劳动能力鉴定，这两个手续是必须要做的。

23"

自动转换:呃，你好，办理退休和是申请工商伤，申请工伤保险，但工商代也是个不相干的是两个问题。可以办理时手续的后然后继续要求到位。呃，第一，工商。工伤待遇。

你好，退休并不是必须，到了退休年龄就需要办理，只是不及时办理会影响到你领取退休金。退休金逾期领取是不会予以补发的。一般来讲，退休不会影响到伤残等级鉴定，还是建议及时办理退休

10"

自动转换:哦，你好你这个。因为工商这边的商场等级还没确定呢。你这个公司不能抢的，是人家村里面把你的地址退行了。

对于到达法定退休年龄的个人，那么你和企业单位的这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你一旦和企业单位解除劳动合同关系以后，那么所得的企业单位愿不愿意继续的返聘，你那么就根据企业单位自身的一个情况来决定了，它是不受法律约束的。

可以先申请工伤认定啊！与退休没有冲突。

13"

自动转换:

11"

自动转换:你就退休，我在公司啊，没有啊，谁一起出去的？那个老公经常玩桃树呀。

这个不叫强制退休吧，女工人到了50岁国家规定应当退休，而且工伤的事情和退休与否没有关系。退休了仍然可以申请工伤赔偿，不会影响你母亲的相关权益。

达到退休年龄应当办理退休手续，伤残该鉴定的鉴定。根据工伤保险条例规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

退休并不影响工伤的认定与鉴定，如果如果正常退休金低于工伤伤残津贴的，工伤人员可以选择继续领取伤残津贴。

你好，我是刘律师，根据你的描述，结合工伤保险条例相关规定，对于工伤问题，你们可以继续主张将工伤问题解决完毕后再退休，包括工伤伤残鉴定后的相关待遇问题的

18"

自动转换:到达退休年龄，退休手续必须及时办理，不然会影响养老金的领取。发生工伤跟办理退休没有关系，不影响办理退休不影响。工伤赔偿。

21"

自动转换:您好，您说的这种情况的话，建议你们先暂缓退休，处理好你们这个工伤的问题，解决完赔偿问题之后，如果说现在强行退休的话，有可能和你们认得你们处于比较被动地位，解决完之后再退休，再退休，再退休，再退休了，退休再退休。有问题的话可以再继续咨询啊。我觉得。

根据你的描述，应当办理好工伤赔偿后再办理退休，以免公司以你母亲已退休为由不办理工伤，去年发生的工伤，尽快做劳动能力鉴定，根据鉴定结果办理工伤赔偿事宜。

你好，到退休年龄是可以办退休手续的。但并不影响之前受过工伤的补偿，因为这是退休前已经认定为工伤。办理了退休手续之后， 除了达到退休年龄那日开始，不再享有工伤医疗期间的工伤待遇比方说停工工资不再照常发放，其他的应当给予的补偿还是按法定规定发放

您好！建议在工伤鉴定处理后再办理退休手续。因为开始享受养老保险待遇可能会影响到工伤保险待遇，比如根据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

朋友，如果人社局已认定为工伤，现在办退休并不影响工伤待遇；若人社局尚未进行工伤认定，则应拒绝办理退休手续。

你可以先处理伤残.也可以去社保处咨询下这种情况，劳动局也可以，主要特殊情况在这里，你要和他们说明，他们会指导你怎么做，各地情况不一样！

工伤事故和退休没有必然的关系 事故发生再上班期间 即使退休了并不会影响工伤事故得认定 而且退休时社保部门控制的 不是公司能够做主的

你好，根据你的描述，办理退休和你们办理工伤认定之间是不会有影响的，因为工伤发生在退休前，现在办理退休也不会影响工伤待遇的。

退休和工伤不存在对立关系，当务之急是关于工伤的处理，建议及时处理工伤鉴定，根据评定结果申请赔偿，然后再办理退休手续

10"

自动转换:可以申请延迟退休。单位批准即可。

根据您的描述，退休和工伤鉴定是互不影响的。退休是国家规定的年龄。工伤是在这个退休前发生的。正常做鉴定，申请赔偿就可以

20"

自动转换:

18"

自动转换:你好，工商的处理和退休不相冲突的，就是说如果退休了，以后一样的可以主张前面已经发生的工伤赔偿。

12"

自动转换:您好，您这个伤残鉴定，也就是说工伤的赔偿，这部分更退休不矛盾这个疾病没有版的清楚也可以可以办理退休的。

你好，这种情况，是根据法律规定，一般可以延迟退休可以跟单位协商，协商不成可以通过法律途径解决。单位的做法不合理。

42"

自动转换:建议你们先不要办这个退休这个手续，如果实在是没办法的话，必须要办退休手退休这个手续的话。办理期间，一定要仔细认真审查，然后这个退休的时间，嗯，就怕公司给你来一个退休时间，直接给你弄到整到这个工商之前，然后你妈妈如果签字的话，以后这个工商这个工商人员，工作人员，工作人员，工作人员就很难了。所以一定要在办办理手续时详细一下，看这个励志的时间。一定一定要看好。

你好，您的问题我已经知晓，首先要确认您的伤情构成几级伤残？退休与工伤之间并没有直接的影响和因果关系。

你好，办理退休手续和工伤赔偿并不矛盾，可以办理完退休手续，但是还可以要求对方赔偿，否则的话可以申请劳动仲裁

你好，这是两个问题。不影响办理工伤问题。工伤及时申报处理。进行劳动能力鉴定就是。协商不成可以及时处理就是的。

您好，根据您的描述公司是违法国家劳动法规的。您可以收集公司违规的证据并向当地的劳动监察部门进行投诉。

建议先把伤残事宜办理完毕，相关赔偿等履行完毕，在办理退休，防止后期发生罗烂，申请工伤鉴定，然后申请劳动仲裁，如果有工伤险工伤保险基金会赔付

22"

自动转换:退休于这个没有什么直接的联系。那你让我退休呢，工商干不出来，孩子处理工商是一种责任。退休是因为你到年龄。50岁，现在企业一般女职工就是50岁最新。这个不影响你把你工商鉴定和工伤赔偿。

到了退休年龄办理退休手续，不影响之前的工伤认定和工伤赔偿。所以，你那边可以办理退休，工伤的问题可以另行申请劳动仲裁。

如你所述，什么原因致使去年的工伤至今尚未处理完毕。你母亲的工伤认定及劳动能力鉴定是否已经作出？如果这两个重要的鉴定已经作出，退休应该并不影响工伤赔偿。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

15"

自动转换:啊而且好你某些人现在不到退休年龄，单位是无权强制退休吧，如果说单位强制退休。而你可以向劳动局去投资房，也可以申请了劳动仲裁。

根据你的描述，建议先将你母亲的工伤解决之后之后再考虑要不要提前退休。单位为何会让你母亲提前退休？有没有其他相似的员工？

你好，建议尽快申请工伤认定以及劳动能力等级的鉴定，然后进行相关的赔偿程序，再按公司要求办理离职手续。

如果是在工作期间发生工伤，无论退休手续办理与否，单位都必须配合履行申请工伤赔偿的工作，没有单位的申报材料，你自己也要申报工伤，而且里面的一次性伤残就业补助金要单位支付的，是在离职时一起办理，所以等工伤申报程序及鉴定程序走完之前，可以先不急着办理退休手续，等鉴定结果出来再办理也不迟，况且一次性伤残就业补助金是由单位在你妈妈办理离职手续时支付的，其他的赔偿款是由社保基金赔偿的，但是需要支付到单位，由单位转交你妈妈，这些工作需要单位配合的。

52"

自动转换:你好，如果你这边呢？不是属于特殊工种，需要延长你的退休棉绵绵的话，一般到法定的退休的，退休的退休的是以前的工伤赔偿时已经申请人了，老工商的了工商的了工商的了工商的了，工商的工商的，工商的一个。退休不影响你的工伤赔偿的一个获得这一块呢？两者之间不存在一个冲突的建议里面呢，尽快地完成你的红商品的鉴定，然后呢，跟单位协商处理工商赔偿，赔偿赔偿时间内在一年不能确定确定确定确定下来的会议的会议现在这么方便，现在进入到该公司的相关的公司间，公司间公司间公司间公司间公司间公司间公司间公司间公司的公司的工。

16"

自动转换:大大退休年龄办理退休跟工商没有处理好，是两个法律关系，即便是退休也不影响办理。是工伤的赔偿。

23"

自动转换:要这样的情况下到了退休年龄的，如果确实到童年的，应当办理退休息。但是如果是办理提交时工商啊，之前发生过工商可以要求一次性汤的就业补助金。一聊不就行。具体按照工伤保险条例的规定执行。

28"

自动转换:嗯，你好，现在的女女的这个退休年龄是五十五十五周岁，男的24周岁啊，那么在50周岁50周岁50周岁还没到达办理退休的这个年龄，年龄，那么和在公司的工作的话，还是工作的话，劳动无关系。啊，只要是劳动关系呢？发生这个工商的话啊，公司就应当承担这个工商的额赔偿。

您好，既然到了退休年龄，可以办理退休手续的，你的妈妈工商事件发生在退休之前，这个不影响工商赔偿的，因为他的工伤事件发生在退休之前属于工伤，而不是退休之后发生的。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

办理退休和工伤认定并不发生矛盾，申请工伤认定和办理退休可以同时进行，保留好自己任职时工资标准的相关证据

1、工伤费用包括：停工留薪、医疗费用、伙食补助费、工伤康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以上费用根据伤残级别确定具体费用和标准，如果购买了工伤保险，有部分是工伤基金支付，一部分由用人单位支付。如果没购买由用人单位支付所有费用。 2、工伤被鉴定为1至6级的，每月有伤残津贴。根据《工伤保险条例》工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。因此，达到退休年龄，影响的可能是每月伤残津贴，至于其他赔偿项目还是应该赔偿的。 3、根据《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 4、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 因此，劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。但是对于之前的工伤赔偿项目：停工留薪、医疗费、伙食补助费、工伤康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金是没有影响的，你还可以继续主张。

呃，当工伤碰到相应的退休呢，必须也等到相应的工伤程序办理完毕以后，才可以办理相应的退休手续，享受相应的一个退休待遇

根据你所陈述的，建议先解决之前的工伤认定及赔偿问题，因为社保工伤待遇有些是在退休后有特别规定的，如果工伤问题在退休前未解决，会导致退休应享有的社保待遇标准。