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自动转换:啊你好，那么如果没有签定劳动合，那么保密协议也不需要承担，那么建议你。啊，既然没有前年劳动合同，那么保密协议也不需要签保密协议，一般情况下是考试结束劳动关系之后用工作的必须。两年之内每月继续发放保密津贴。这种情况下才是生肖的，否则就不是笑了。

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自动转换:未签订劳动合同。是。这个会违法的行为。保密信息及劳动合同而产生的一个复苏的一个合同。劳动合同都没有的保安没心意。不能成为一个单独的一个形式的一个心理。

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自动转换:啊，你好朋友。虽然年轻了保密协议，但是公司为何年轻的劳动合同未缴纳社保？我严重违反劳动合同法。那么您可以不遵守相应的报名信息。啊？和向公司提出离职。

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自动转换:保密协议有效，但是保密协议不属于竞业禁止协议，如果你签了竞业禁止协议，离职后如果单位按月支付你补偿金。你不能去相同行业的公司或者单位工作，如果单位不给你按月补偿金，你可以随便找工作。到什么单位工作都可以不受限制。

你好！虽然保密协议已经自签订之日就已经生效，但是权利和义务都是对等的。用人单位需要向劳动者支付保密协议的相关经济补偿，这是一个先决条件，否则即使签订了保密协议，没有补偿也是没有法律约束力的。

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自动转换:

你好，保密协议是有效的，这个与是否签订劳动合同，是否缴纳社保无关，事实上你们已经形成劳动关系，对于社保问题，你可以另行通过法律途径维权。

对于你所讲的这种情况，用人单位首先要订立书面劳动合同，确认双方的劳动关系为前提，由用人单位与只系本单位商业秘密，或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在解除劳动关系后，一定期限内不得在同类产品，经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职。限制时限，不得超过二年，由用人单位给予劳动者经济补偿金。 只有符合上述条件，竞业限制协议，才具有法律约束力。 如果有其他不清楚的法律问题，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。

1.限制你到同业工作的属于竞业限制条款，根据法律规定和司法实践，竞业限制条款应当约定限制期内给你的补偿金额，这里面没有，所以其中的竞业限制条款不生效。 2.未签合同未缴保险均属于违法行为，你可以以此与企业协商，你不去追究企业的法律责任，这份保密协议也作废。 3.协商不成，你可以取仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资、经济赔偿金，以及保密协议无效。

问题应该分开来说：1、应签而未签书面劳动合同的，可以主张双倍工资差额；2、未依法缴纳社保的，可向社保部门投诉，要求补缴；3、如果双方存在事实劳动关系，且保密协议为双方真实意思表示的，具有法律效力；4、如果如果不希望收到协议约束，建议与公司协议解除该协议。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

您好，1.没有签订书面劳动合同，可以在一个月后索要一个月双倍工资作为补偿金，拒绝给付可以申请劳动仲裁来索要2.可以要求补交自工作到现在的社保，拒绝补交可以到当地劳动保障监察大队投诉反映3.竞业保密期间，单位需要给付你保密期内的补偿金，没约定以及不支付，您可以拒绝承担违约赔偿

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自动转换:你好，这个保密协议。可以使用这条规则的这个前提是第一，签订了这个保密协议第二。公司支付了这个，因为你保密，所以这个付出的这个保密费用就是说按一月要支付给你这个保密的这个费用。如果没有这个支付费用，那么他就不能依据这个保密协议来追究你的这个责任，所以说啊，你可以。辞职，这个是没问题的。公司也无权追究你的责任。

保密义务不等于竞业限制义务，也就是说你可以在离职后到同行业单位工作。而且保密义务的对象并不是任何的员工，你不要被这个协议吓到。我的微信wxkaixinjiuhao1234，可以加了更详细沟通

您好！就您的问题答复如下： 1. 已过实习期用人单位仍然留用应当与您签订书面劳动合同，如果未按劳动合同法规定签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者有权要求补缴。 2. 保密协议因为自双方签字盖章之日起生效，所以只要公司在您发送图片的保密协议上盖章，保密协议即生效，您受到保密协议的约束。 3. 您去同行业公司工作但是不泄密可以规避保密责任。至于保密协议一些条款涉及竞业限制，如果劳动合同解除，原公司要求您遵守竞业限制条款，应当支付您在竞业限制期限内的经济补偿，补偿标准没有约定的，按照相关司法解释用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者即有权解除竞业限制约定。 P.S.如上述答复对您有帮助请给予答谢鼓励，如有进一步问题可与本律师一对一咨询。谢谢！

如果公司没有给你发竞业禁止补偿金的话，那么这个协议的，你的责任也不需要履行，如果公司发了这笔钱，那么你才要按照协议去约定，公司的要求

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朋友，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从上述规定可见，竞业限制的前提条件是双方建立了劳动关系，且只能针对特定的人员，根据你反映的情况，该保密协议对你没有法律约束力。

你好，因为公司未签订劳动合同，没缴纳社保，可以随时提出要求经济补偿。保密协议是有法律效率的。是作为员工的一种真诚忠诚义务，即使离职了也要因工作而知悉的相关的信息。

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自动转换:保密协议距签签了，就是有效的。去看协议内容约定的期限，嗯，如果有期限的话，只要只要在这个期限内要做到保密，就是没有就是没有没有没有没有没有问题的。

如你所述，你说的实习期就是试用期吧？依照法律规定入职后就应当签订劳动合同，合同中约定试用期。试用期满不签劳动合同，不缴纳社保，却只签了一份保密协议，明显是违法用工行为。建议向劳动监察部门举报单位的违法用工行为，保密协议对你没有约束作用。

你好，没有补签劳动合同，那我这个保密协议也就不需要承担还有保密合同，不等于这个竞业禁止，他们是不同的两个法律关系

1.单位不签订合同违法，可以申请仲裁索要双倍工资，同时解除劳动关系。 2.单位违法，解除劳动关系，保密协议一并解除，对你不再约束。

您好：一、您可以书面提出解劳动关系。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、您可以申请劳动仲裁确认该协议的约定无效。 (1)首先必须有可保护的商业秘密，否则其约定就是无效的。 (2)采取脱密措施义务主体，针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工。 (3)采取的具体脱密措施应当是合理的，而不能违反劳动法的基本原则和强行性规定，损害劳动者的合法权益，否则这种约定将失去法律约束力。 (4)脱密措施的适用时间，对劳动者采取脱密措施的时间，即脱密期(提前通知期)一般不能超过6个月，即脱密措施的约定不能超过6个月，您的脱密期是两年超过规定的期限，则一般是不能得到法律的支持。 (5)采取脱密措施的一般是在科技型企业或者是在高新技术开发领域适用，或者一些智力密集型企业，而不是适用于所有的行业或企业，故企业在和劳动者约定脱密期和脱密措施时，不能毫无选择的适用。 （6）工资三千一个月，违约金二十万过高，显示公平。 （7）保密补偿一定要单独支付给您，而不能与您个人工资混一起发放。 不太清楚您具体从事的工作，及企业是什么领域。你可以对照以上几点，判断自己与用人单位的约定是否有效。如果用人单位采取的不具备以上条件，你可以申请劳动仲裁，请求确认双方有关协议无效。 以上仅供您参考。

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自动转换:活动合同当中，对于保密条款。和服务期限条款是由由劳动法去吃饭。其他的没有月经的形式。既然签订了保密协议，那你必须照着这个我们协议呢，尊重要执行。如果说这个保密协议你没有。你对那个甲方公司多多出来啊！青海的双眼，秘密的事情，按照我们的经验挣20万，你就必须必须那个啊富少，但是你为啥那个？一些意外事情，必须要种核桃之一。

根据你所陈述的和提供的保密协议，这个协议经双方协商签字，是具有法律效力的，用人单位需要在员工离职时支付必要的补偿金，你可以按照协议约定，对已知的商业秘密进行保密。

保密协议在双方存在劳动关系时生效，一旦解除，公司如果没有给你支付保密费用或者竞业限制费用的话，你没有保密义务

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自动转换:你好，很高兴这个帮你解决问题啊，认真看了你的这个传送资料啊，你这种情况是有办法解决的啊，第一个途径是先生把第二个写上，第第二个图就是这个相声中的相同的话，可以去去那个劳动阶段。第三个呢，就是说可以申请劳动仲裁。啊都回来说这个协议就是说有争议，就是说基本上是无效的啊，陆续这个详细解答，你可以继续联系联系我啊，祝一顺利。

你好，保密协议这种情况下是有效的，未签订劳动合同，你是可以要求公司支付相应的经济补偿及赔偿的。至于离职后竞业禁止条款，公司需要支付相应的补偿金。

先回答主要问题，保密协议对你无效。 保密协议是针对董监高，也就是高层才有效的，普通员工没有保密义务，但是涉及保密内容，有其他人隐私除外。 其次，你还可以额外获得劳动补偿，因为试用期期间没有给你买保险，是违反劳动法的。 前者你不用担心，后者可以联系我。