31"

自动转换:你好，虽然你的单位给你正常缴纳了社保，包括生育保险，但是由于公司内部的变动，那么导致你现在不符合，嗯，两个地区的。嗯，生育保险报销的政策，那么不能主张的生育补贴可以向公司来主张。协商不成的话，可以申请劳动仲裁来索要。

您好，按照您说的，生育险等确实应该有公司承担，如果公司不承担，您可以去劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁，后续问题可以联系我，回答满意给个奖励，谢谢

你的情况主要是因为工作变动引起的，不过不知道你为何短短时间把户口也变了？这点钱不多，估计公司会把你解决的，不用担心。

您好！一般而言，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

你好，你这种情况虽然是在集团内部工作调动，但是是变更了劳动关系。新工作单位为你缴纳生育保险，6个月以上不满12个月的，可以报销生育医疗费用，生育津贴由单位支付。具体请咨询，新单位所在劳动部门。

你好，如果因工作调动导致变动前后生育险缴纳都不满一年，确实不能享受生育补贴和报销，期间造成你的损失可以向公司来主张，与公司协商不成，可以到公司所在地（注册地或经营地）人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张对应损失

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

朋友，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工龄应当连续计算；因两个用人单位的原因导致劳动者不能享受生育保险待遇，由此给劳动者造成的损失，应由用人单位承担赔偿责任。原单位及新单位对劳动者的损失应当承担连带赔偿责任。

对于你所讲的这种情况，按照规定，职工连续交纳累计交纳社保包括医疗保险超过一年，一般就可以享有生育保险。也就是不必要在同一任职单位，连续交纳医疗保险超过一年。。享受医疗保险，其中包括生育医疗费，生育津贴等。工作调动。不影响生育，保险的享有权利。协商处理不成，你可以向当地劳动监察机构投诉。 如有其他不清楚之处，也可以及时与我电话联系，为你进行详细咨询。

10"

自动转换:

社保交满一年即可报销生育保险，不予报销可以申请复议，实在报销不了，应该由公司支付生育保险，本来社保基金支付的生育保险如果不足你平时的平均工资就得由公司补齐，现在你是由于执行公司的调动的调令，那么造成的损失理应由公司承担，因为这是由于公司行为造成了你的损失，你对此没有过错，不应承担损失后果，即使向劳动监察大队进行投诉，也应该如此处理，由公司补偿你的损失。

12"

自动转换:如果说你这个生育保险不能报销的话。我待会说说，他应该是正在这个赔偿责任。

50"

自动转换:这个一是小人是部门的那个。这个社保部门啊嗯，自己。然后实在不行的，这个投诉你这个。工作调动。应该是断交了，但是是是就是连续交的。就是连续剧的开始联系在一起的就应该在。对你现在说的记得是不是没？那就不好笑。如果不过去的话，就要求抢滩。上级。做反应。公司只能断交。不是这种意义的转型。这是从我们的厕所，在记者公司，嗯嗯，那个需求的问题。这种就应该是形容不专业的责任。

根据你所陈述的，用人单位未按照规定为劳动者缴纳各项社保，造成劳动者无法享受相应的社保待遇，劳动者可以向社保部门反映，要求单位补交，或者申请劳动仲裁，要求单位补交。

64"

自动转换:厉害了。这个他虽然是属于这个集团公司内部资金的调动，但是他在这个法律上。两个。不同区域的公司，它仍然是属于在法律上属于两个公司两个法人身份。那么。这边已经。我已经给你提交了二那边已经给你充，你调过去上任开始工作了一天嗯哪一个月开始已经为你交了相关性相关性的话，我们就没有去要求。新区的调任过去的这一家公司给你承担改进型的这个损失，从法律上来说呢，这个是因为这个集团公司总部的运营，引入了化学，你可以。在这个中部公司。村民。要求他们来承担这个这个。

32"

自动转换:你好，很高兴帮你解决问题啊，你这个有这么几个，有这么几个结论解决途径，第一个去这个劳动监察大队去投诉。第二个途径是去申请这个劳动仲裁，呃，第三个途径是这个找律师帮你发这个警告函啊，警告他们，这个解决问题。如果说嗯，还有其他问题的话也可以联系我，祝一顺利。

你好，这种情况下是由于公司方面调岗导致生育保险无法报销，那么相应的费用应当由公司来承担，协商不成可以到劳动监察大队投诉。