嗯，劳动合同期限的呀，被辞退的话那么可以要求经济补偿金，那么未满6个月的有半个月的补偿金，满6个月不满一年的，有一个月的补偿金，那么一年一个月

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自动转换:嗯，那要看看你是被什么原因支队的，他给你的就是那个离职证明上有没有写的劳动关系的这个原因呢？如果有的话，我们有的话没有没有没有没有没有没有违法违法违法，违法违法话，我们可以做到的话，我们可以去到到到到到到到到到话我们可以去到到到到到到到到到。进入之后。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，建议您委托律师和进行激情劳动仲裁，要求对方与相应的经济赔偿。

对于你所讲的这种情况，如果用人单位违法辞退，应当双倍经济补偿金。劳动者也可以主张，继续履行劳动合同。 如果有不清楚的，其他法律问题，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。

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你好，如果公司存在违法辞退，首先可以到当地劳动监察大队进行举报，要求对方支付经济补偿金。或者进行劳动仲裁。

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自动转换:你还能不用单位是无法接受的，这种活动，那你可以要求一起支付经济。非常近。以后一些新叶上面要求公司机械厂，如果这个公司公司机会上的话，慢慢的向这个老公司一仲裁委员提出了中国的服务才是不服的话可以下面没法孕期出现下行趋势。

问题：1、辞退的原因是什么？2、有没有出具辞退通知书？3、您有没有过错？ 如果构成违法解除劳动合同，您可以得到双倍经济补偿金，所以需要您叙述下你的状况。

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自动转换:公司辞退你的理由是什么？有证据吗？根据公司辞退的理由，可以要求经济补偿金或者是赔偿金需要具体看理由。

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自动转换:呃，这个如果公司不能证明你违反了这个公司的这个规定的话，你可以这个劳动局要要求这个劳动太要求他们这个补偿，你这个违法支持支持你的这个责任。

您好！如果用人单位违法劳动合同法规定单方解除您的劳动合同，您可以通过劳动仲裁依法维护自身合法权益，提出的主张包括： 1. 应付未付工资； 2. 应休未休年假折算工资； 3. 补缴社保（如适用）； 4. 经济赔偿金 （计算标准为：经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果用人单位违反劳动合同法规定单方解除劳动合同的，应当按照前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。） P.S.如上述答复对您有帮助请给予好评鼓励，如有进一步问题可与本律师一对一咨询。谢谢！

第一，先把劳动合同贴出来； 第二，具体说说工作年限、薪酬、解雇原因； 第三，什么都不说，怎么回答啊。

这种情况的话，你完全可以依靠劳动合同，委托律师进行劳动总裁，要求进行相应的经济赔偿。希望我的回答对您有帮助，谢谢！

这种情况下建议您委托律师进行劳动仲裁，如果公司存在违法辞退，可以到当地检察大队进行举报，要求对方支付经济赔偿金。

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自动转换:你好嗯，看了你的描述啊，你这种情况有这么几种解决方法，一个是给公司协商，嗯，第二个途径是到那个劳动监察大队去投诉。第三个途径是和和那个去劳动仲裁申请了，这个仲裁啊，第四个方法就是说找就是找律师帮你出这个律师函啊，就是警告这个企业帮你解问题。啊，基本上就是这四种方式啊，芦墟这个帮助的话可以联系我啊，祝你顺利。

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你好，请问被辞退的原因是什么，是否有违反公司规章制度的情况？如果没有，需要看辞退程序是否合法，是否属于违法辞退，属于的话可以要求赔偿金，最好说得详细一些。

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自动转换:到手先看一下，你就是劳动合同是怎么规定的？你是不是有竞业限制条款和服务器的条款？如果有这样的条款，你可以一直这个条款其实。然后其他的什么原因？是不是你有过错？如果是没有过错。辞退的话，我就要违法辞退，应该是经济补偿和经济赔偿。就是说万多我们长时间一年一个月的工资。四年十月的工资，然后。加倍赔偿就是双月，两个月。

您好 一、您可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；您不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位发放补偿金，领取失业保险金。 二、法律依据。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 仅供您参考。

按照对方的违约起诉对方。赔偿相应的损失。回答满意，给个奖励。后续有问题，加好友。继续给你解答帮你你维权。

劳动合同期限内，根据劳动合同法的规定，双方都有一定的解除合同权利。对单位来说，如果你违反了规章制度，或者试用期内不符合录用条件，或者单位符合经济性裁员情形，以及其它法定情形，单位都可以解除劳动合同。当然，需要单位承担相应举证责任，如果举证不能，则解除违法。

工作每满一年可以获得一个月的本人工资经济补偿金，最长不超过12个月，单位如违法辞退您，您可以到单位所在的仲裁委提起劳动仲裁维权

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自动转换:您好，您可以主张那个？嗯，工资还有那个经济补偿金，然后可以到那个投投诉劳动监察大队，或者是申请劳动仲仲裁。

根据你所陈述的，用人单位无故辞退的，需要提前30日通知或者额外支付一个月工资，解除劳动关系后，用人单位还应支付经济补偿金。

可以要求公司继续履行合同，如果不想继续干了，可以要求公司致富经经济补偿金，具体看解除原因可否要求支付赔偿金，建议电话详细介绍情况。

你好，这种情况应先协商、要求公司给予经济补偿或赔偿，协商不成建议先可以向劳动监察大队进行投诉处理，或者是申请劳动仲裁。

根据劳动合同法的规定，劳动者被用人单位单方辞退的话，用人单位需要告知辞退的事由，如果劳动者对该辞退理由有异议的话，可以在工作单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁解决，要求确认解除违法并支付非法解除的赔偿金（按年限计算，在单位工作满一年，相当于两个月工资的赔偿金），或者要求恢复劳动关系（无赔偿金）。请根据实际情况酌情使用。

你好，我是刘律师，根据你的描述，结合劳动合同法规定，首先要确定用人单位辞退你的理由是什么，如果用人单位辞退的理由没有事实和法律依据，你可以主张违法辞退的赔偿金，至于其他的赔偿等，需要结合具体案情详细描述，具体你可以在详细咨询我

双方如果存在劳动关系，用人单位无故辞退或者解除劳动关系的话，劳动者是可以申请经济补偿金的，如果双方没有签订书面劳动合同，还可以要求支付双倍工资

申请劳动仲裁 首先劳动仲裁是免费的，在用人单位所在地的仲裁局就可以了 提交劳动合同，工资证明，写一份劳动仲裁申请书（网上一般都有模板） 合同期未到被解除是需要支付劳动补偿金的，每工作一年支付一个月的，不足一年按半年算。 直接去仲裁就可以了，不过时间比较长，你可以结合单位协商，法条百度上都能搜到。