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匿名

楼主

¥35

交通事故理赔

交通事故受伤，开了全额工资误工证明向肇事方保险公司索的赔（还没解决），同时单位办理工伤证下来了，发放了我受伤期间基础工资（没有绩效工资），我能拿回之前证明，重新开份未发放绩效工资误工证明，向对方索赔吗？
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保险理赔
2019-10-18 21:01:11
  • 补充问题：

    单位开的工资明细上，有正常发我工资记录。

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    2019-10-18 21:31:13
+补充问题 隐藏提问

全部(50)位律师解答

  • ¥0.74
    黄浩 律师
    10"
     自动转换:您好，这种情况是可以索赔的啊，是可以索赔的啊，如果谈不拢的话，我建议你直接起诉啊！
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    2019-10-18 21:02:38
    55
  • ¥0.74
    李国民 律师
    41"
     自动转换:你好，你的这种情况属于两个法律关系，一个是工商法律关系，你可以向用工单位以及工商，保险，保险资金要求应当享受的工伤保险待遇。另外一个就是侵权法律关系，你可以向肇事方，嗯，洗漱要求对方承担承担的医疗费，误工费等算。啊，如果你能够开到相应的证明，没有实际发放的证明，你当然有权要求肇事方承担位置的。啊，遭受的经济损失。
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    2019-10-18 21:02:56
    349
  • ¥0.74
    刘学勤 律师
    15"
     自动转换:你好，我是刘律师。那么。高中是不方便啊，我有相应的经验，那么也处理了多起的案子。您可以联系私信我。
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    2019-10-18 21:03:32
    250
  • ¥0.74
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况，可以在开庭之前，撤回自己所提交的相关证据，变更其他自己认为证明事实的证据材料。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询
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    2019-10-18 21:03:37
    322
  • ¥0.74
    秦惠芳 律师
    你好，之前开的全额工资证明不能包括你的所有误工费吗？如果不能的话，你可以重新举证开具证明，要求对方赔偿你的实际误工损失
    展开 收起
    2019-10-18 21:03:42
    1236
  • ¥0.74
    王宝珊 律师
    你好，首先你工伤期间停工留薪期间的工资，薪金待遇是不变的，应当包括你的绩效工资，该笔工资应当由原单位进行发放，单位如果拒绝发放绩效工资，你可以申请劳动仲裁来主张。那该笔绩效工资你也是可以向肇事司机以及其保险公司来主张。保险公司如果拒绝理赔的话，你可以起诉肇事司机和保险公司作为共同被告来主张误工费
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    2019-10-18 21:03:46
    1489
  • ¥0.74
    朱曼 律师
    工伤期间，不得降低职工工资待遇标准，单位支付工资的的行为违反劳动法，不应该少发放工资，你工伤和道交事故是可以拿到双份赔偿额的，这是法律赋予你的权利，你完全可以在法律规定范围内以全额工资计算道交事故的误工费的。
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    2019-10-18 21:04:09
    80
  • ¥0.74
    赵静 律师
    你好，一般情况下，对方不会归还的，可以协商。如果对方不赔付，你可以通过诉讼解决，要求进行赔偿相关费用。
    展开 收起
    2019-10-18 21:04:18
    81
  • ¥0.74
    熊培云 律师
    您好，通常情况下受伤期间的误工费只能主张一次。如果受伤期间，单位已经发放了基本工资，那么可以主张受伤之前6个月的平均工资和基本工资之间的差额部分。
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    2019-10-18 21:04:36
    3
    • 熊培云服务方： 二、 误工费和医药费一样，只能主张一次。您可以开一份未发放绩效工资的证明，向保险公司主张差额的部分。
      展开 收起
      2019-10-18 21:06:55
  • ¥0.74
    李新宇 律师
    12"
     自动转换:你好，如果没有交的话，你可以弄回来，然后重新看一会儿啊，这个误工费能帮我你的基本工资加绩效。
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    2019-10-18 21:04:42
    523
  • ¥0.74
    李晓轩 律师
    11"
     自动转换:可以，但是你等一下。保险公司提交你的银行流水和缴纳个税的证明。
    展开 收起
    2019-10-18 21:05:21
    361
  • ¥0.74
    刘闯 法律执业者
    40"
     自动转换:您好，是可以向保险公司来协商，主张支付你的绩效工资，把绩效工资计算在你的误工费中。如果保险公司拒绝赔偿的话，你可以起诉肇事者，肇事者在赔偿之后，可以向保险公司进行追偿，另外呢，你这个经济笑公司应当属于原。你原工资标准的福利待遇，所以说这笔钱应当算在停工留薪期间工资中你也可以向在认定工伤之后，这笔介绍公司向你原单未来主张。呃，申请劳动仲裁是可以被支持的。
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    2019-10-18 21:05:35
    2300
  • ¥0.74
    任金芳 律师
    你好，这种既是交通事故，又是工伤的情况下，误工费只能产生一份，建议你向保险公司索赔误工费，毕竟机动车驾驶人是侵权人。如果你变更了误工费的工资标准，公司这边要求你退回已发放工资，这样的话，你就损失比较大。
    展开 收起
    2019-10-18 21:05:40
    66
  • ¥0.74
    刘威 律师
    10"
     自动转换:您好，一般情况下是不建议这样的，因为这样的话是有风险的，建议您一次索赔就好，不能重复的嗯，有问题的可以可以再咨询。
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    2019-10-18 21:07:07
    28
    • 楼主： 该回复2019-10-19 00:36:50被作者删除。
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      2019-10-18 21:17:16
  • ¥0.74
    杜伊君 律师
    你好，根据相关的司法解释和《工伤保险条例》等一些相关法律规定，除医疗费之外，您都可以获得双倍赔偿，也就是说您既享有向肇事方主张赔偿的权利，又同时享有获得工伤保险的权利。
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    2019-10-18 21:08:26
    0
  • ¥0.74
    何勇 律师
    13"
     自动转换:你好，这种情况是可以开开心，重新开一份未发放，需要工资的务工证明是可以的。就是在宿舍，国人中，在法院起诉时候输入工作也可以变更输入请求的，还没有问题。
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    2019-10-18 21:09:14
    8704
  • ¥0.74
    黄振波 法律执业者
    您好，您咨询的因交通事故的人是损害赔偿误工费的问题，对误工费赔偿请求权理解存在误区。对于单位内部因交通事故造成的工伤导致停工的工伤待遇是按照伤前12个月的平均工资来计算的。而对于交通事故肇事人以及车辆的保险公司主张的误工费可分为三类: A类：受害人有固定收入 按实际减少的收入计算赔偿 B类：受害人无固定收入（受害人能举证证明其最近三年平均年收入）  公式=最近三年平均年收入X（元／年）×误工期限（天）÷365（天） C类：受害人无固定收入（受害人不能举证证明其最近三年平均年收入）  公式=受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资X（元／年）×误工期限（天） ÷365（天）
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    2019-10-18 21:09:34
    586
    • 黄振波服务方： 而在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
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      2019-10-18 21:13:59
  • ¥0.74
    苗世静 律师
    16"
     自动转换:你好，如果你这个开了，已经提交给对方的话，你肯定是拿不回来了，对于单位这一块，你可要求单位给你发发发的工资，因为工伤期间的工资低于是不能低于你受伤前的工资待遇了。
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    2019-10-18 21:14:10
    184
  • ¥0.74
    徐欢 法律执业者
    根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿，不过医疗费不得重复支付。
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    2019-10-18 21:17:58
    125
  • ¥0.74
    南晓峰 律师
    11"
     自动转换:看你好，根据实际情况啊，你可以要求开具没有发放机械公司的这个恶工作，没有向对方索赔是可以的。
    展开 收起
    2019-10-18 21:18:03
    518
  • ¥0.74
    张通 律师
    86"
     自动转换:
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    2019-10-18 21:20:29
    53
    • 张通服务方：
      展开 收起
      53"
       自动转换:当然，这个误工费昂，实际上只是你这个所有的这些项目中啊，能够索要的赔偿项目中的其中的一个面的这个项目也可以要具，具体包括哪些呢？首先是够长的话，有这个差的话，这个上的话最重要的话，这个一个医疗费。啊，另外的话还有还有这个护理费，营养费啊，还有交通费这一系列的啊，农药的毒药啊，是这样。如果说你这个需要律师啊，到时候我给你提供这个进一步的法律帮帮助的话，我我我的这个微信号啊！也是我的手机号啊，我会留在这个答案的下面，呃呃，你可以记一下啊，我的微信号是186。8295。1945。
      2019-10-18 21:21:36
  • ¥0.74
    常彦奎 律师
    14"
     自动转换:你走走程序就可以了。直接可以直接到法院诉讼。上面的话，你需要做。觉得损害没有了鉴定了。
    展开 收起
    2019-10-18 21:21:33
    63
  • ¥0.74
    律师
    你好，我是刘律师，根据你的描述，这个是可以的，而且交通事故赔偿的误工费也是你实际的误工损失，既然单位已经发放了基础工资，那么，基础工资这一部分就不需要赔赔偿了
    展开 收起
    2019-10-18 21:22:17
    127
  • ¥0.74
    李曌 法律执业者
    13"
     自动转换:您好，这个交通事故的处理呢？是有阶段性的，只要您的这个费用已经发生的话，您拿着这个相应的证据和票据是可以顺利理赔成功的，中间里还是？
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    2019-10-18 21:25:25
    29
  • ¥0.74
    张超 律师
    按照人身损害赔偿司法解释和司法实务，交通事故与工商保险（还有商业保险）竞合时，即构成交通事故又构成保险事故时，受害人可以得到双份赔偿。这时最好先向工伤保险理赔，再向交通事故对方（包括对方的保险公司）索赔。所以，你不必撤回误工证明。
    展开 收起
    2019-10-18 21:26:29
    124
  • ¥0.74
    叶建民 律师
    13"
     自动转换:你这种情况。因为单位工资的开支出现了变化，是可以。重新更换真名的。
    展开 收起
    2019-10-18 21:27:20
    9
  • ¥0.74
    陈鹏 律师
    当然可以啊 你要的赔偿额少了 保险公司求之不得啊
    10"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-10-18 21:28:55
    26
  • ¥0.74
    李青枫 律师
    你好，现在实践中关于工伤的停工留薪期工资和侵权产生的误工费赔偿是否可以兼得存在争议，可以主张双赔，但不一定会得到法院支持。你单位发放的停工留薪期工资应当以前工伤前十二个月的平均工资来计算，绩效工资应当包括在内。就你单位发放工资和实际减少工资的差额，你是可以向保险公司索赔的。
    展开 收起
    2019-10-18 21:32:58
    6
  • ¥0.74
    张坚 法律执业者
    如你所述，绩效工资未发的原因是什么？其实可以不用撤回已经提交的误工工资证明，只需再提交一个补充证明，说明绩效工资未发应该是可以的。
    展开 收起
    2019-10-18 21:39:13
    479
  • ¥0.74
    杨志军 律师
    36"
     自动转换:你好。根据这个法律规定的误工费是以内，这个是3000。12个月的平均工资进行计算，005工费，如果没得。12个月的平均工资，无法计算的话，妈妈一般参照的是这个相同行业或相近行业，行业平均工资。来计算。华仔，如果有这个工资条发这个工资的话，也是现在提供的公司公司里面给你发发发的工资条进行计算机算了。
    展开 收起
    2019-10-18 21:39:36
    5
  • ¥0.74
    杨康 律师
    依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。
    展开 收起
    2019-10-18 21:41:24
    165
  • ¥0.74
    李晶晶 法律执业者
    没明白你意思，你不是开过工资证明了吗，你要再开就让单位给你开一张就可以了，单位一般都给开的啊！工资表盖公章就行了
    展开 收起
    2019-10-18 21:42:39
    9
  • ¥0.74
    陆畅言 律师
    28"
     自动转换:根据你描述的话，看交通事故是按照你所有的工资，包括业绩公司全部含在里面的所有收入。总和。如果是你以前出去的是证明是不能涵盖全部的，你可以是重新提供全部的真心。
    展开 收起
    2019-10-18 21:59:29
    279
  • ¥0.74
    梁保军 律师
    您好，既然认定了你是工伤，那么工伤期间是可以停工留薪的，如果单位拒绝这么做，你可以到劳动部门寻求我帮助，对方拒绝理赔，可以起诉解决
    展开 收起
    2019-10-18 22:11:31
    105
  • ¥0.74
    李顺义 律师
    你好，可以取回来，但是保险公司不一定会给你。请问你做了伤残鉴定了吗？受伤是怎样的？如果可能达到伤残，要去做鉴定。你可以将保险公司给你的损失明显和病历给我看看，我帮你看看保险公司有没有给你少很多
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    2019-10-18 22:12:29
    0
  • ¥0.74
    孔繁越 律师
    先由对方的保险进行理赔，理赔之后不能覆盖的部分由公司按照工伤的程序来进行垫付，待你治疗结束后进行工伤鉴定，如果有伤残鉴定等级，可以要求公司支付补偿金
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    2019-10-18 22:18:52
    164
  • ¥0.74
    朱小方 律师
    你好，如果你有工资的话，原则上是没有误工的，那么在赔偿的时候，应当没有务工这一项，但是既然对方不知道你也可以适当的操作一下试一下
    展开 收起
    2019-10-18 22:44:22
    81
  • ¥0.74
    巴波 律师
    你之前交的那一份，相比对方已经留存了，从内容来看，工资照发，不存在误工损失，这一点显然是对方有利的，那么想要对方主动归还这一份，是不那么容易的。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-18 22:54:39
    102
  • ¥0.74
    李欢欢 律师
    发生交通事故呢，这种工资证明，一般效率是比较低的，如果有工资明细表，或者说这个，对方说是我们这边的那个工资全倩倩发确认了这个签字的表，以及公司近半年对我们发工资的一个转账凭证，你这些加起来的话，这种效率是比较高的，嗯，所以说，如果你要换的话是可以换的
    展开 收起
    2019-10-18 22:55:23
    93
  • ¥0.74
    徐范霁 律师
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开 收起
    2019-10-18 23:00:08
    48
  • ¥0.74
    秦晓锋 律师
    41"
     自动转换:你好，如果单位啊只发了这个基本工资，没有发绩效工资，那么因因为受伤导致误工而从而导致这个没有绩效这个工资的工资的话，那么也是物攻攻攻攻攻攻攻攻攻攻攻攻攻攻攻攻攻攻。啊，单位可以开啊，对于这个绩效工资没有发，可以开这个务工的证明，嗯嗯，如果是已经发了的那个基本工资的话，这会就不能再开了啊！因为单位是有这个发放的流水记录的啊，只能开这个没有既没有绩效工资的证明。
    展开 收起
    2019-10-18 23:03:38
    581
  • ¥0.74
    范月东 律师
    一，这个等开庭时做个说明就是，一般法律支持新事故而实际减少收入的证明。二，误工费 要查看实际减少的证明，三，交通事故赔偿明细是否列全，具体可以面见律师咨询更为准确意见。
    展开 收起
    2019-10-18 23:10:44
    15
  • ¥0.74
    颜忠军 律师
    朋友，不用重新开证明，因为人身损害赔偿与工务赔偿不予盾，这是两种不同性质的赔偿，两份赔偿你均可主张。
    展开 收起
    2019-10-18 23:51:01
    45
  • ¥0.74
    李刚 律师
    第一工伤和人身损害赔偿是两回事，个赔个的！第二你不能用假的东西作证据，否则你就惨了！你可以查询相关案例，你会赢的。
    展开 收起
    2019-10-18 23:59:12
    23
  • ¥0.74
    贾志红 法律执业者
    11"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-10-19 00:04:06
    160
  • ¥0.74
    王建勋 律师
    工伤赔偿与交通事故损害赔偿在某些项目中是有重合的 保险公司一般会进行证据收集的 如果你的主张对方认可就没问题 如果对方很严谨的情况下 你收回的话也是要依法判决的
    展开 收起
    2019-10-19 00:49:43
    27
  • ¥0.74
    王景生 律师
    你好，可以拿回正常开具就是，或重新开一份重新提供就是。只要说清楚就是，没有其它影响。不要很担心就可以。
    展开 收起
    2019-10-19 01:08:41
    334
  • 许家苗 法律执业者
    30"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-10-19 06:17:50
    264
  • 李桂娟 律师
    你好，你可以让公司再出一份补充的证明，说明没有支付绩效工资，绩效工资是包含在你的平均工资之内的，证明内容应属实。
    展开 收起
    2019-10-19 10:00:21
    5
  • 周兴芳 律师
    这个事情，分两步走：一是交通事故赔偿，一般情况下要通过诉讼，把事故认定书和出院证明等材料带给律师，就可起诉了；二是 提起工伤的劳动仲裁，你所合到的工资明细只能作为证据使用。
    展开 收起
    2019-10-19 11:28:41
    10

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