主动加班工作出事故，算工伤吗-律师在线法律咨询-好律师网

全部(52)位律师解答

黄浩律师

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2019-10-19 13:10:32

55
¥5

刘学勤律师

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2019-10-19 13:10:34

250
李国民律师

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2019-10-19 13:11:05

349
¥5

王伟政律师

对于你所讲的这种情况，只要是因为工作的原因，在工作时间遭受工伤，就应当依法认定为工伤。事发后用人单位不申报工伤的，自己要在一年内向公司所在地的人力资源和保障机构申请工伤认定。认定工伤之后，再进行伤残等级评定，按照评定的的伤残等级，计算赔偿金额，享受工伤待遇。如果有其他不清楚的法律问题，可以及时与我电话联系为你进行，相信自己。
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2019-10-19 13:11:43

322
汪险峰律师

夜市公司没有要求上班。二是自己摔倒的，这个不认定为是工伤。回答满意，给个奖励。后续有问题，加为好友。继续给你详细解答。
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2019-10-19 13:11:54

40
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张超律师

现在法院对于工伤的认定比较宽松。跟公司协商，如果公司拒绝为你申请工伤，你可以自己去劳动局申请。劳动局如果也认为不是，你可以起诉到法院，十有八九能认上。但是你要能证明确实是在去公司的路上出的事故。
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2019-10-19 13:13:35

124
- 楼主：我也拿不出证据来，因为我每天都是上班从那里过，就是上天桥的时候除了事故，后来就给我家里人打了电话送我去医院了！我也不知道怎么去证明我是去医院工作
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  2019-10-19 13:17:01
- 张超服务方：在上下班的合理路线上，而且距公司不远，一般就可以认定。如果公司坚持不申请工伤，你要考虑你自己去申请就跟公司闹翻了，公司可能找理由解除合同。这样的成本能不能接受。
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  2019-10-19 13:25:40
¥5
赵小龙律师

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2019-10-19 13:15:15

12
- 楼主：不是，因为我还没有申请呢，因为我没有证据证明我是去上班的，所以想提前咨询一下，这种情况我该怎么办？如果申请工伤需要准备什么材料？
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  2019-10-19 13:18:50
徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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2019-10-19 13:25:48

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郑东升律师

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。 4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
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2019-10-19 13:30:31

3
- 郑东升服务方：
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  2019-10-19 13:31:24
- 楼主：知道了谢谢
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  2019-10-24 19:11:03
陈景军律师

按照你的叙述，个人认为你的情况不属于工伤。及时认定加班也属于上班，但是你在上班途中出现的事故不符合法律规定。
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2019-10-19 13:31:04

112
黄振波法律执业者

您好，即便是属于正常上班时间，因为不是发生非本人主要责任的交通事故均不能认定为工伤的，于工伤保险条例第14-15条规定很明确，只能就医疗保险方面报销，或者路政部门有过错的追责。
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2019-10-19 13:31:05

586
南晓峰律师

属于工伤，只有是在工作时间工作地点因为工作原因受到损伤，就是工伤，与是否主动加班无关，所以属于工伤，可以申请工伤认定。
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2019-10-19 13:34:40

518
任金芳律师

你好，像你这种情况不构成工伤，上下班途中受到非机动车伤害，承担非主要责任的，才构成工伤，你这个上天桥扭伤，不构成工伤。建议你不要申请工伤，否则认定不上工伤，工作也可能会受影响。
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2019-10-19 13:35:28

66
苗世静律师

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2019-10-19 13:36:41

184
巴波律师

上班途中非本人全责或主责的交通事故才属于工伤，从您受伤经过来看，并不符合工伤的认定条件。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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2019-10-19 13:37:48

102
李晓轩律师

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2019-10-19 13:37:55

361
朱燕军律师

根据你的描述，你去单位主动加班，是否告知单位的相关领导，或者有单位其他同事得知，如果有证据证明你是去单位加班的途中而受伤的，且该项目的确要的比较急，可以考虑与单位进行协商看能不能报销一部分住院费用
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2019-10-19 13:45:01

15
朱家明律师

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2019-10-19 13:56:32

220
申迎杰律师

像你这种情况需要有证据证明是因上班的路上发生的工伤，否则就无法认定为工伤。但也给可以和公司领导谈谈，看能不能按工伤上报
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2019-10-19 14:09:36

4
张慧君法律执业者

你好，根据你的描述，如果确实是去加班的话，是可以认定工伤的。但是也是需要证据证明你确实是去单位加班，这个是关键。
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2019-10-19 14:24:26

32
许家苗法律执业者

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2019-10-19 14:24:34

264
秦惠芳律师

你好，上下班途中遇到非自己主要责任的交通事故，受到伤害，才能申请认定工伤，虽然你这是可以认定为是上下班途中，但是不是因为交通事故不属于工伤
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2019-10-19 14:24:42

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陈鹏律师

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2019-10-19 14:35:58

26
巫皇杰律师

你好，这不属于工伤的，在上下班途径遭遇非本人主要责任的交通事故才视为工伤，您的这种情形不符合此规定的。
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2019-10-19 14:41:47

1
张家平法律执业者

根据您的描述，首先您应该考虑证明自己确实是在去公司加班的路上受伤，比如受伤的地方是上班的必经之路，时间也和正常上班的时间差不多，有没有受伤前和家人说当天去公司加班的聊天记录等。如果公司不同意您申请，你可以自己申请工伤，但对后续公司对你的态度肯定是有影响，需要考虑能不能承担后续公司给你的一些压力。
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2019-10-19 14:47:32

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李新宇律师

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2019-10-19 14:55:15

523
李曌法律执业者

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2019-10-19 15:01:19

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刘锐律师

公司没有安排你加班的情况下，实际就是单位不配合，不想为你申请工伤的话，你将申请不下来工伤。如果诉讼，单位没给你安排加班，不是上班时间，也认定不了。
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2019-10-19 15:18:47

58
张坚法律执业者

如你所述，工伤是指在工作时间、工作地点、因为工作受伤，才能被确认为工伤，这个包括在上班途中因非主要责任发生的交通事故。你自己也说了，你是在非工作时间，单位也未要求你加班工作，并无证据可以证明你是去加班的途中发生了单方事故，所以被认定为工伤的难度很大。
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2019-10-19 15:26:00

479
周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2019-10-19 15:29:28

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刘闯法律执业者

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2019-10-19 15:33:38

2300
- 刘闯服务方：
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  2019-10-19 15:33:55
李青枫律师

你好，即使是上下班途中、发生自己摔倒这种意外事故是不构成工伤的。上下班途中、发生非本人主要责任的交通事故才构成工伤。
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2019-10-19 15:41:25

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王宝珊律师

你好，首先你需要确定，如果公司给你缴纳了社保，那么应该由社保基金来优先理赔。对你的公司没有影响。另外你需要收集证据来证明你是在加班过程中受伤，当时的视频监控能够证明你是在单位受伤以及和领导沟通时的通话录音，工友的证言等都可以作为证据使用
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2019-10-19 15:42:06

1489
郭梅律师

你这种情况不属于工伤。法律规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的，视为工伤。所以，你这种情况不属于法律规定的工伤情形。
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2019-10-19 15:42:24

0
崔勇强律师

你陈述的情况，这个不属于工伤的，即便是有点晚要求你去加班，也是够不上的，因为犯了规定只有在上下班的路上发生非主要责任的交通事故才属于工伤的。
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2019-10-19 15:49:06

345
颜忠军律师

朋友，主动加班的途中，属于上班途中。公司没有安排，并不能否定客观上是在上班途中的事实，并不影响工伤认定。
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2019-10-19 15:51:12

45
律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，最关键的就是你没有证据证明你是去加班的同中受伤，也就是说你去加班的，这个证据无法证明，如果这个证据无法证明，那肯定无法认定工伤
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2019-10-19 16:02:35

127
何勇律师

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2019-10-19 16:07:28

8704
梁保军律师

您好！就您所说情况。如果是在上下班途中。非自己主要责任的交通事故，才可以申请认定工伤。您说的情况，不满足认定工伤的条件
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2019-10-19 16:18:13

105
鲁强律师

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2019-10-19 16:23:18

121
贺圭胤律师

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2019-10-19 16:24:27

47
金宸宸律师

你这边可以拿着劳动合同，工资单，以及你受伤的病例，等相关证据，去劳动局申请工伤认定，你需要证明是工作期间，因工作原因造成的
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2019-10-19 16:28:02

3
秦晓锋律师

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2019-10-19 16:51:24

581
刘博法律执业者

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2019-10-19 17:18:30

29
常彦奎律师

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2019-10-19 17:26:24

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王景生律师

啊，你好，只要是为了工作需要，在上班期间因为工作原因导致受伤，就属于工伤这是第一，第二来说的话呢，如果说你单位没有及时的去申报的话，你自己要及时的申报，前提是你想按照工伤来处理的话，就需要去申报工伤，当然如果说你考虑到这种情况，你不申报的话，这也是你的权利，主要是取决于你自己的衡量问题就可以了，有事情随时联系
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2019-10-19 17:26:46

334
贾志红法律执业者

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2019-10-19 17:29:42

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徐欢法律执业者

你要证明你是去公司加班，才能认定为工伤。如果你与公司存在分歧，建议你要申请劳动仲裁。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)；4、两人以上旁证证明(证人证言)等。
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2019-10-19 17:30:14

125
熊培云律师

您好，上下班途中发生事故，如果想申请工伤，人社部门一定会向你要事故责任认定书，如果没有这个，他们都不受理。
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2019-10-19 17:38:26

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李小苑律师

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2019-10-19 17:48:33

78
杨开元律师

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2019-10-20 00:23:06

3
肖兆国律师

严格来讲，这个是不属于工厂的工伤，是只在工作时间，工作地点in工作而受伤的。你这个是周六周日，本来是正常休息，而你却私自加班，那么这个单位是不承担责任的。工商的话应该不熟悉。
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2019-10-20 09:35:00

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问律师

匿名

主动加班工作出事故，算工伤吗

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