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¥25

劳动合同

入职10天就在上班期间受伤,仍处于试用期,使用的也是临时工作证,且没有与公司签订劳动合同,公司能否以双方不存在劳动关系为由,拒绝给予工伤赔偿呢?
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劳动合同
2019-10-20 11:51:11

全部(25)位律师解答

  • 黄浩 律师
    14"
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    2019-10-20 11:51:59
    55
  • 刘闯 法律执业者
    52"
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    2019-10-20 11:52:54
    2311
  • 孔繁越 律师
    你现在只要能够证明你,确实存在劳动关系,对方就不能够拒绝,进行工伤费用的支付,但是这个证明劳动关系的,证明责任在于你自己,你要有相关的证据来证明确实存在劳动关系
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    2019-10-20 11:53:41
    168
  • 王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况,按照规定,只要是劳动者在用人单位,工作时间,因工作原因所遭受的伤害,不论是试用期,还是已经超过试用期,都应当依法认定为工伤。用人单位没有依法缴纳工伤保险的,由用人单位按照工伤标准承担工伤赔偿责任。 用人单位不予申报工伤的,自己要在一年内向当地人力资源和劳动保障局申报工伤认定。 有其他不清楚的问题可及时与我电话联系,为您进行详细咨询。
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    2019-10-20 11:53:42
    322
  • 王宝珊 律师
    你好,这种情况也可以认定工伤需要先收集之间存在劳动关系证明,再到当地人社部门工伤认定科申请工伤鉴定,必要时可以先申请劳动仲裁,来确认之间存在劳动关系,在主张医疗期间的医药费护理费,营养费,交通费,后期的鉴定费,停工留薪期间的工资以及根据伤残鉴定结果主张伤残补助金
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    2019-10-20 11:54:07
    1494
  • 孙仁杰 律师
    您好!尽管在试用期,但是仍然是劳动关系存续期间,您只要初步证明您和公司之间的劳动关系,比如工作证工作邮件等,公司想完全否认劳动关系也是有难度的,您将可以以维护自身权益。
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    2019-10-20 11:54:30
    7
  • 李晓轩 律师
    16"
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    2019-10-20 11:55:12
    367
  • 李国民 律师
    13"
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    2019-10-20 11:55:17
    351
  • 南晓峰 律师
    你好,不能,试用期也是劳动关系,尽管没有劳动合同,事实上已经形成劳动关系,只要是在工作时间工作地点因为工作原因受到伤害,就是工伤。单位三个月内没有申请工伤认定,本人或者家属可以申请。单位没有交纳工伤保险,由单位负责赔偿。
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    2019-10-20 11:57:15
    518
    • 南晓峰服务方: 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 如盖有公司公章的工作证明、收入证明、报警回执、生效的法律文书等证据,都是可以直接证明劳动关系的。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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      2019-10-20 12:00:36
  • 杨开元 律师
    31"
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    2019-10-20 12:01:15
    3
  • 樊传恒 律师
    40"
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    2019-10-20 12:02:18
    20
  • 张超 律师
    1.试用期也包含在劳动合同期限内,没签合同是单位的问题,这不是拒绝申请工伤的合法理由。 2.由于未签劳动合同,单位肯定没有给你缴纳工伤保险,你要自己去劳动局申请,如认定为工伤,由单位承担工伤赔偿责任。 3.由于工作时间短,你需要落实双方存在劳动关系的证据,如工作证等。
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    2019-10-20 12:04:47
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  • 杨康 律师
    要办理了入职手续,无论是否在试用期,都属于存在劳动关系,可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定,要求单位按照工伤保险待遇,承担赔偿责任
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    2019-10-20 12:06:09
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  • 李晶晶 法律执业者
    工伤保险条例规定,员工在工作期间受伤的都是工伤,并没有试用与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗费用.其他的福利可咨询当地劳动保障部门.
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    2019-10-20 12:06:28
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  • 任金芳 律师
    你好,即使没有签订劳动合同,也不影响劳动关系的成立,只要存在劳动关系,又在工作当中受伤就构成工伤,建议你保留好存在劳动关系的证明,比如说,工作服和工作证,刷卡记录,工友的证人证言,然后和领导同事的聊天记录等等。都可以作为证明你存在劳动关系的一个证据,然后存在劳动关系,再向申请工伤认定,就肯定会成功。
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    2019-10-20 12:07:58
    66
  • 鲁强 律师
    17"
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    2019-10-20 12:08:37
    121
  • 张凤启 律师
    47"
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    2019-10-20 12:09:30
    155
  • 许家苗 法律执业者
    24"
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    2019-10-20 12:11:10
    268
  • ¥25
    张凌雪 法律执业者
    用人单位自用工之日起即与被用人方形成了劳动关系。即使是在试用期,但是也属于劳动关系存续期间,只要可以确定您与公司之间的劳动关系,比如工作邮件等,公司想完全否认劳动关系是有很大难度的,您可以维护自身的权益。
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    2019-10-20 12:11:28
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  • 张坚 法律执业者
    如你所述,没有签订劳动合同不是你的错,保存好手边的所有证据,向公司提出申请工伤认定,若公司拒绝申请,你自己可以申请,待治疗终结后申请劳动能力鉴定。即使是试用期也应当与入职员工签订劳动合同,试用期在合同中约定,而非试用期满再签订劳动合同。
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    2019-10-20 12:11:47
    479
  • 朱家明 律师
    15"
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    2019-10-20 12:50:39
    220
  • 李曌 法律执业者
    42"
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    2019-10-20 13:52:54
    29
  • 杨志军 律师
    33"
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    2019-10-20 14:16:54
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  • 金青松 律师
    根据你所陈述的,你可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。劳动法规定,试用期也需要签订劳动合同和交纳社保的,用人单位不交纳社保,发生工伤后,工伤待遇由用人单位支付。
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    2019-10-20 14:25:20
    22
  • 王磊 律师
    28"
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    2019-10-21 11:11:55
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