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匿名

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¥35

工伤事故

请问工伤未签订级别之前，期间工资怎么算
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工伤事故
2019-10-21 15:28:49
+补充问题 隐藏提问

全部(20)位律师解答

  • 李国民 律师
    17"
     自动转换:啊你好，那么工商级别没有提没有定的情况下是使用你啊，从事行业的。工作标准来支付相应的。经济赔偿金。
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    2019-10-21 15:29:36
    351
  • 李新宇 律师
    16"
     自动转换:你好啊，工伤没有鉴定之前啊，可以按照你的那个钱藏有的平工资来计算啊你的时候。啊，工资务工收入。啊，具体可以让我相信咨询一下。
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    2019-10-21 15:30:26
    526
  • 孙仁杰 律师
    您好！职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上述答复如对您有帮助请好评答谢鼓励，谢谢！
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    2019-10-21 15:30:53
    7
  • 刘学勤 律师
    那么您好，朋友，工商为鉴定之前，如何确定工资，那么你有没有工资流水的？如果说有正常的打卡工资有工资流水的，那么是按照事故前一年的平均工资来计算的
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    2019-10-21 15:30:56
    250
    • 刘学勤服务方： 那么如果说您的工资是低于当地职工平均工资水平的，那么是按照当地最低标准来认定，如果您的高工资是高于当地工资平均水平的，那是按照您实际获得了工资来计算
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      2019-10-21 15:31:26
    • 刘学勤服务方： 那么您在认定工伤期间，在家休息这段时间工资的话，都是照常发放，如果说您是拿固定工资的，那么工资不变，那么如果说你是底提成加底薪，底薪的，那么按照公工资的底薪发放，那如果说这个底薪低于当地工资水平的，那么是按照当地最低的工资标准给你发放。
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      2019-10-21 15:32:18
  • 王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况，按照规定，在工伤停职留薪期间，工资福利待遇不变。按照职工本人，原工资福利待遇发放。停职留薪的期间一般不超过12个月，如果病情严重的可以延长12个月。 如果有其他不清楚之处，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。
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    2019-10-21 15:30:56
    322
  • 颜忠军 律师
    朋友，伤残等级鉴定之前，根据《工伤保险条例》之规定，属于停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
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    2019-10-21 15:31:30
    45
  • ¥35
    赵丽馨 法律执业者
    这种情况应属于停工留薪期间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。但停工留薪期间一般不会超过12个月。
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    2019-10-21 15:32:08
    1
  • 汪险峰 律师
    也许你说描述的。按照规定，在工伤停职留薪期间。工资福利待遇不变，按照职工本人。原工资福利待遇发放，停止留薪的期限一般不超过12个月。如果病情严重的可以延长12个月。满意给个奖励，如果有其他不清楚的可以加为好友。为你详细解答。
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    2019-10-21 15:34:10
    40
  • 张超 律师
    根据工伤保险条例的规定，工伤事故后停工留薪期内，职工工资福利待遇不变由用人单位承担。停工留薪期一般不超过十二个月。
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    2019-10-21 15:34:21
    127
  • 李杰 律师
    1.工伤的停工留薪工资由用人单位按照工伤事故发生时原工资福利待遇发放，按月支付，一般是12个月，最长不超过24个月。 2。工伤赔偿还有：医疗费用、伙食补助、工伤康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴等。如果购买了工伤保险，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。如果没有购买工伤保险，全部由用人单位承担。
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    2019-10-21 15:35:47
    19
  • 杨开元 律师
    18"
     自动转换:是按照你发生工伤事故，然后为时间点往前倒12个月，12月的那个平均工资就向那个12月总共每个月发多钱，然后相加除以12平均出来的工资，你的月工资。
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    2019-10-21 15:38:59
    3
  • 傅擎龙 法律执业者
    怎么说呢，很想原创的回答你的问题，但是还是复制粘贴了。其实这个问题你可以上百度搜，都会有相关的法条的。 《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 同时第29条还规定了医疗期间按不低于70%支付的规定。 顺便如果确实单位不给出现经济困难情况，可以去劳动局举报，申请先予执行。
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    2019-10-21 16:00:20
    0
  • 李青枫 律师
    你好，停工留薪期工资标准按照原工资福利待遇。即因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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    2019-10-21 16:49:10
    6
  • 秦可 律师
    社保局认定的停工留薪期内 工资由单位继续发放。 伤残鉴定后，才可以主张一次性工伤伤残补助金。 工资和鉴定 本身是没有关系的。 建议还是找专业的工伤律师询问，以保障最大权益。
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    2019-10-21 17:27:36
    0
  • 付涛 律师
    如果属于工伤，按照法律规定与司法实务的处理，按照受伤之前，正常上班的工资标准发放，每月薪资不固定的，按上年度月平均工资发放。
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    2019-10-21 17:44:50
    1
  • 许家苗 法律执业者
    20"
     自动转换:没有嗯，建议级别按照他工资发放。么没见你之前只要是工伤你这个工资照常发放的。就因为你那个在工作原因嗯，工作时间导致的那个工作啊，神奇那个伤害。
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    2019-10-21 18:19:16
    268
  • 苏学美 律师
    38"
     自动转换:职工因工作受到伤害。需要暂停工作接受治疗的。在停工留薪期内。给工资福利保持不变。所在单位按月支付。具体来说。一般参照受伤前12个月的平均工资。
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    2019-10-21 18:31:51
    0
  • 胡婷婷 律师
    11"
     自动转换:在申请商工商鉴定的同时，确定工商刘星期停工留薪期在停工留薪期间，原工资待遇不变。
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    2019-10-21 19:24:03
    5
  • 王奕尧 律师
    工伤等级为评定之前，鉴定报告中在停工留薪期期间的工资，误工费按照正常的工资进行发放，在停工留薪期之外的，如果有病假条，可以按照病假工资支付，没有病假条，按照事假处理，单位可以不发放工资
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    2019-10-21 22:27:07
    0
  • 李曌 法律执业者
    我国法律规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 因此，以您的正常工资为标准计算
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    2019-10-22 00:22:58
    29

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