10"

自动转换:哦，你好，这个应该算是工伤啊，算是工伤，可以去做工伤认定啊！

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自动转换:呃，那么您好，按照您说的这个情况是属于工伤的，那么可以去。申请工伤认定。那么，单位是一个月内不申请的话，您可以自己事故发生之日起的一年内向工商保险型行政部门申请工伤认定。

你好，这是属于工伤的，这个是需要公司去承担工伤责任的，这个是可以要求公司和受伤的人去申报工伤认定的。

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自动转换:

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自动转换:在双方都没有过错的情况下，你们这个事情发生在工作时间，工作区域，并且与工作相关，这三点要说就是提供商。一般情况下，你们这个工作单位，他是应该承担这个责任来管的，除非就是泥巴对方撞了你有一定的责任的话你会承担相应的责任的责任，但是但是也不应该也应承担所有的责任承担所有，啧啧啧啧啧啧。

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自动转换:哦，要是或者工作时间，工作岗位上受伤的都是多少多少工伤啊，当然可以先去做工伤鉴定。然后切成工程师之后就可以申请工伤赔偿啊，具体的赔偿数额可以给你介绍一下，我建议不是不要私聊。走法律程序。

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自动转换:啊你好，那么在上班期间因为工作原因而受伤啊，是构成工伤的建议您啊，首先让对方申请工伤认定完毕之后就。可以享受。相应的工伤保险待遇，如果用人单位不支付的话，就提起劳动仲裁，要求对方支付。

你好，如果受伤的工人是在上班过程中受伤，那这种情况受伤的工人是可以认定工伤的，建议先收集和单位之间存在劳动关系的证据，必要时申请劳动仲裁，来确认劳动关系之后再到当地，人力资源和社会保障局工伤认定部门认定工伤，认定工伤之后，可以由工商保险基金理赔，如果单位没有缴纳工伤保险，应该由你的单位来按照工伤标准进行赔付。

对于你所讲的这种情况，按照法律规定，用人单位的职工在执行职务过程中造成他人伤害的，应当由用人单位承担损害赔偿责任。 作为被伤害的一方，只要是在工作时间，因为工作的原因所遭受的伤害，那就应当依法认定为工伤，所在单位应当按照工伤的标准承担工伤赔偿责任。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

工作期间履行工作职责造成的事故，肯定属于工伤。你好好跟受害人说说，你们一起去找厂子，让厂子申报工伤。如果厂子不管，受害人也可以自己去劳动局申请。

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自动转换:哦，你好，你上班期间把另一个工人装上宫内功能也是在上班时间上班时间上班地点很履行职务过程中就被你撞上了什么的话，你到那里工作。

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自动转换:你好，这个是典型的属于这个工商的，首先第一点是工作时间，第二就是因为工作原因啊，你们都是这个红色和这个红色工作的因为工作的原因不小心受伤了，这个肯定是属于工伤的。这个是由这个。社社保局也就是这个单位来承担的，如果这个单位没有给你买工商保险的话啊，总之不是由这个员工自己来承担。

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自动转换:

1.根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2.根据您的叙述，你们的这种情况属于工伤，可以在事故发生后1个月内由用人单位到工伤认定部门申请工伤认定，工伤者及近亲属可以在事故发生1年内申请工伤认定。 3.建议走工伤保险程序，追究用人单位责任。

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自动转换:您好，在工作中，在工作期间，工作场所与工作相一致认同开的。被撞伤的人属于工伤。被撞伤的人可以要求单位。支付工伤赔偿也可以向你要求按照人身损害赔偿要求你赔偿损失。

算工伤 在工作期间，因工作（非故意）的，都算工伤的 即使是工人与工人期间的，因要是工作中，且非你故意，工伤保险均要支付 如果单位未买工伤险，则由单位出 退一万步说，哪怕是第三人的原因，工伤也要先出，然后再找第三人追责

你说的是被撞的工人也是你们厂里的？在上班时候给撞的？如果是这样，这个工人算工伤，但是他仍然可以找撞伤的人要求赔偿啊

你好，我是刘律师，根据你的描述这种情况下是属于工伤的，可以让这个工人要求用人单位到劳动局申报工伤，如果用人单位不给申报工伤，这个工伤可以自己到劳动局申报认定工伤，然后主张工伤赔偿

你好，如果是因为上班期间造成了他人的损害的话，是属于工伤。工伤所产生的医药费是由单位来承担的。造成对方伤害的人是职务行为，职务行为产生的损害的，医药费是由单位来承担，所以说你不用担心，拍CT的费用需要老板来承担。

应该是属于工伤，这是属于在上班的过程中，或者是在合理的路线中产生的，一个合理的一个赔偿，应该是属于工伤的一个受理范围。

你好，属于工伤，应该有单位进行赔偿，一方有过错方，需要在过错单位内承担赔偿责任，工伤需要进行工伤认定

只要在工作时间，工作岗位时受得伤都算工伤，单位认定之后，如果撞人者存在过错的情况下，单位可以找撞人者追责

您好，如果你同事受伤也是因为工作，那么可以走工伤理赔程序；如果你同事受伤不是因为工作，仅仅是你伤及他是因为工作，那么你的行为属于职务行为，也可以要求公司代为承担责任。 仅供参考

你好！对方属于工伤，你是侵权人，应当承担侵权责任！建议和对方积极协商赔偿事宜，仅此而已！伤者既可以向用人单位主张工伤赔偿，同时也可以向你主张侵权责任。至于你的工伤问题，如果你在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，才视同工伤。

你开车是你的工作职责吗？如果是，那么是因为履行工作职责导致其他人受伤，因为是代表公司的行为，公司作为直接受益人应当承担赔偿责任。

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自动转换:您好，您说的这种情况的话，是构成工伤的，嗯，建议你们找场子申请工商鉴定，这样来解决一下，有问题的话可以再继续咨询。

根据你的描述，是属于工伤。受伤工人可以找单位申请工伤，也可以由造成其伤害的工人给予其人身损害赔偿。或者两个可以同时索赔。

你好，受伤工人属于工伤，因为根据工伤保险法规规定，因在工作时间工作地点因为工作原因受到伤害的，属于工伤，这位工人符合工伤条件，可以向单位要求申请工伤认定，单位三个月不申请的，本人可以申请。

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡，火车事故伤害的，应当认定为工伤。 虽是工伤，但不代表可以免除您的交通事故赔偿责任。法律规定，工伤职工是可以获得双重赔偿的。不过很多地区，未规定工伤和交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费用不得重复支付。

1、工厂说法明显不合法，建议及时委托律师申请工伤认定；2、委托律师申请维权。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）

你好，工作时间工作地点受伤属于工伤，除非开车的人存在故意或者重大过失，否则，可以按照工伤处理，由公司或者保险报销。但是对方也不能随意要求，这种情况不严重的，仅限于有单据的医疗费。

有劳动合同吗？伤者多大年龄了？如果有存在劳动关系的证据，可以去社保局申请工伤认定，工伤认定下来后由单位赔偿。

《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【"工作时间前后"是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为"工作时间前后"，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【"工作时间"和"工作场所"必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是"非工作原因"，是来自本单位或者外界的 "暴力、意外等"所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】 (四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【"因工外出期间"含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】 (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)【"上下班途中"指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的，应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备:"工作时间"和"工作岗位";"突发疾病死亡"是指:1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】 《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因故意犯罪; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。

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自动转换:诶，你好，因为是交通事故。呃，必须具备是在上下班途中，并且是对方。不是主要责任。只有具备了这些条件，才构成轻伤，否则就不是轻伤。

在工作时间工作场所 因工作原因而发生的属于工伤，可以受害人可以自己申请也可以让单位申请工伤，你可以跟对方协商，最好协商解决避免诉累

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

这种情况下当然算工伤，但是你本身如果有过失的话，你是要承担责任的，如果你的过失行为不是因为你的疏忽和重大的故意导致的，那么你就不用承担责任。

第一，当然是工伤，单位应该对受伤的工人承担工伤保险责任； 第二，无论单位承担什么责任，你作为侵权人，责任都要承担，换句话说单位赔不赔，赔多少都是受伤人的权益，与你无关。你该给人看病看病，该给人护理给人护理，该赔偿一些钱的还要赔钱。

您所说的“撞伤”指的是哪种情况？怎么撞的？在哪里撞的？谁的责任？责任大小？所以这些都需要你说明一下！

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自动转换:你这事情两种这个图片一种的话，是你给你给你这个受重伤了，这个人，然后你给他私聊的私聊的时候，约上几个见证人同时签字签字盖按首页首页首页把你们这个事情被断之后就是再无纠结无在无纠结，无纠结。然后的话，签上自己承认，穿上次，然后安装，首先谢谢日期，然后这些就是资料了，我要走工伤的话，那你就需要给那个什么肯定是要跟那个企业，然后去的企业，然后去做了，而且的话你这个还能保持，这就不好说了。所以说是这是两种路径，然后的话来进行去选择。

工伤和交通事故是两个不同的法律关系，工伤赔偿不影响交通事故的赔偿。如果对方有住院的依据，或者是治疗的依据，是应该给的

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自动转换:你那个开行车是什么意思？你这个车是不是？嗯，你的工作用车。你的工作任务是不是就开这个车？这个是不是你的工具车？如果是因为工作原因导致的对方这个工友受伤，那就是工伤。工作时间。工作的原因。在工作的这个这个这个上下班途中，这都算是工伤，那么工厂呢啊，应该是那种工商保险条例的吧？这个条款的赔偿，如果工伤赔偿不足的话，可以要求你补偿一补偿一补偿。前提是你有过错。这个过错呢？是因为你是工作工作的原因是为了工作目的。

你好，根据你的描述，在上下班途中发生交通事故，是可以认定工伤的，但是即使能够认定工伤，也不能免除你的赔偿责任。

您好！根据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 也就是在工作期间同事之间发生的事故也可以认定为工伤。

你好，是否为工伤可以由单位在一个月内向人社局申请，由人社局认定。也可以由受伤者一年内向人社局申请工伤认定。

如果劳动者是工作时间、工作场所内，从事劳动相关活动意外受伤的，都属于工伤。所以您描述的情况是属于工伤的。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

您好，工作时间，在工作地点，由于完成工作任务受伤的属于工伤，您这种情况，只要是从事工作任务，应该是属于工伤的。

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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自动转换:然后一般情况下只只要是在工作时间内因因工作受伤的，一般是认定为工伤的啊，只不过是要具体结合情况啊，需要证明。建议建议你，建议您你先通过申请工商局通过所在地的工作所在地的社会劳动保障局申请工伤认定并申请申请的申请人的话，那就按就按就按就一个申请费用，医疗费用射手的话。等进行赔偿。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:你属于工伤。单位不管你要做方面，他自己当我们一个。把我弄宝藏不完也是剩下不当然电脑。

上下班途中假如自己受到工伤，受到伤害，可以算工伤，但是你伤害了别人，那么就不能构成工伤了，假如对方也是上下班途中遭受了这个交通事故，那么先是按照交通事故来处理，完了以后不足赔偿部分可以申请工伤

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自动转换:受伤的职工在工作时间被你开航，车是撞上他是工伤，可以让它要求工厂向劳动部门申请工伤人员工伤程序。

你好，这是二个法律关系，你与受伤者是人身损害侵权关系，受伤者可以选择通过与肇事者赔偿的同时，如果认定为工伤的，也可以通过在单位的社保部门请求享受工伤待遇，二者并不冲突，只是医疗费不可以重复报销。其它的是可以重复主张的。

根据您的描述，由于您和对方都是在工作期间因工作原因受伤，所以都可以申请工伤，如果单位不给您申请，您可以已经去申请，并向劳动监察大队举报。

受伤者可以算工伤，因为你是履行岗位职责致他人伤害，依法应由公司承担赔偿责任。但如果你有过错，公司在赔偿之后，有权向你追偿。

如你所述，你是行车工吗？被撞伤的地面工人应当属于工伤，你所在的单位应当立即对发生的事故进行调查处理，为受伤员工申请工伤认定，按照单位相应的规章制度对事故作出处理。

你好，就你所述情况，如果受伤的工人是在上班时间上班地点受的伤，可以去认定工伤，认定工伤以后再享受相应的工伤保险待遇

11"

自动转换:你可以算算人工伤，让你走工伤人员。在你工商，社会交工商保险这个口干面，我们要工程管理。

根据工伤保险条例的规定，在工作时间，因工作原因遭受的伤害属于工伤。按照你的描述，这种情况有可能不能构成工伤