工厂拆迁，员工试用期有补偿吗？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(38)位律师解答

¥4.16

黄浩律师

11"
自动转换:这种情况你是可以得到这个经济补偿金的啊，你竟然干了十多年的话，每一年就要补偿你一个月的工资啊！
展开收起

2019-10-22 18:00:00

55
¥4.16

刘威律师

24"
自动转换:您好，您说的这种情况的话，建议您主要主要主要主要是主要是主动离职的话，是你们自己的问题就没有钱了，如果是因为公司搬迁的话，就应该是应该是应该是应该是应该是应该是有的话，用一部分钱，三分钱，三分钱会不会常常常常常常常常常常这样的话？
展开收起

2019-10-22 18:00:04

28
贺圭胤律师

你好，你不能自己辞职，不然是没有补偿的。只有公司主动辞退才有补偿的，所以你还是要准时上下班。如果公司愿意辞退你，并且进行补偿的话，是按照每一年补偿一个月工资的标准进行，不足一年按半个月补偿你，如果还有其他问题，可以打我电话18873820636，或者私信聊。
展开收起

2019-10-22 18:01:59

47
施鸿伟律师

1、需要和公司协商，是否愿意解除劳动关系；2、需要知道您的态度，一般单位辞退或单位不愿意续约，是有补偿的（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
展开收起

2019-10-22 18:03:16

31
张超律师

这不属于解除合同，而是劳动合同履行地点的变更，而且单位也没有单方解除合同，谈不上补偿问题。由于是政策性搬迁，这种变更地点一般不会认定为是单位过错。如果你要单方解除合同，可能不符合主张经济补偿金的条件
展开收起

2019-10-22 18:03:49

125
王伟政律师

对于你所说的这种情况，如果因为客观原因，用人单位需要与员工解除劳动合同，就应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准是本人工作年限，每满一年，支付相当于本人工资，一个月标准的经济补偿金。10年的工作年限，也就是可以享有10个月本人工资标准的经济补偿金。如果用人单位协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
展开收起

2019-10-22 18:05:15

322
孙仁杰律师

您好！工厂是因为政府征收而被迫搬迁的，则劳动合同仍然可以继续履行，如果你们自己选择辞职是没有任何经济补偿的。所以，除非你们能与老板协商解除劳动合同而获得协商所达成的补偿，否则工厂要求你们继续工作，继续履行劳动合同是合法的。
展开收起

2019-10-22 18:05:59

7
刘学勤律师

15"
自动转换:那么您好朋友根据劳动合同法规定。工作未满半年的，那么可以获得半个月的工资的补偿。
展开收起

2019-10-22 18:06:27

250
王宝珊律师

你好，你们是否签订了书面劳动合同来明确约定工作地点，如果有约定的话，需要经过你的同意才能更换工作地点，否则你可以有权要求继续按照原劳动合同履行，拒绝履行可以申请劳动仲裁来确认履行，单位主动提出解除劳动关系，可以主张没工作满一年对用一个月的工资来作为补偿。
展开收起

2019-10-22 18:06:56

1492
刘闯法律执业者

你好，试用期期间也可以获得解除劳动关系的补偿款，主要是看是否主动解除劳动关系还是协商解除劳动关系，用人单位如果与你协商解除劳动关系或者违法将你辞退那么你和你的叔叔是可以获得解除劳动关系对应的补偿款。协商解除劳动关系，你可以获得半个月的工资，你叔叔可以获得10个月的工资作为一次性补偿。那你们主动提出离职，需要根据劳动合同是否有明确约定劳动地点，如果有约定的话那么违法更改工作地点是可以主张对应补偿单位拒绝，可以申请劳动仲裁来索要。双方如果没有签订书面劳动合同，你是可以主张到额外4个月工资作为补偿。
展开收起

2019-10-22 18:12:27

2308
黄振波法律执业者

你好，对于异地搬迁员工不随同上班是否有补偿的问题，根据司法判例与司法实践当中，在同一行政区域内的搬迁，员工不愿意随同，原则上是没有给予经济补偿的。但是如果有职工家属在原公司，条件好的公司则需要解决员工上下班接送问题。
展开收起

2019-10-22 18:13:01

592
南晓峰律师

这种情况是变更劳动合同的行为，劳动者不同意可以离职。并不同于一般情况下的单方离职，应当有经济补偿金，你是半个月工资，你堂叔是十个月工资。
展开收起

2019-10-22 18:14:17

518
任金芳律师

你好像这种情况因为工作地点进行了变更，就是违反劳动合同的一种情形，你可以以此解除劳动关系，要求公司给予你经济补偿，经济补偿的标准是不满半年的，补偿半个月的本人工资，每满一年的补偿一年的本人工资。
展开收起

2019-10-22 18:16:12

66
何勇律师

你好
65"
自动转换:
展开收起

2019-10-22 18:20:26

8704
孔繁越律师

试用期的员工也是有补偿的，对于经济补偿金，我国的劳动合同法并没有规定试用期的员工和正式员工有不同的补偿方式，都是根据工作的时间年限来确定补偿金额的，所以说只要你的年限达到了，无论是试用期还是正式期都是一样的
展开收起

2019-10-22 18:23:04

167
许家苗法律执业者

43"
自动转换:如果是你的原因，你辞职，那可能就没有补偿啊！但是这个安排是不是说当单独对你安排之中？工厂安排如果是不合理的话，那你们还是有补偿的？就是如果是工厂。被那个拆迁了，全部转移到新的地址，你不去的话，好像也没有什么。理由，所以你这个。组织十年了。啊，这种情况是有补偿没有赔偿，但你刚刚入职的这种情况可能就没有人和补偿了。
展开收起

2019-10-22 18:25:31

266
赵静律师

你好，如果工厂不继续经营了或者说成立其他公司，可以直接申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿，公司目前账上有钱，申请仲裁并保全。
展开收起

2019-10-22 18:26:09

82
张立峰律师

如果你申请辞职，用人单位也同意。双方协议解除劳动合同，那么用人单位要向你支付经济补偿金，经济补偿金是每工作一年支付一个月的，最长不超过12个月，假如你工作了10年，那么用人单位就要给你支付10个月的工资作为经济补偿金
展开收起

2019-10-22 18:29:02

11
¥4.16

李国民律师

32"
自动转换:啊你好，那么这种补偿一般啊，是根据你是否辞职，或者说被非正常解雇与相关。如果只要解雇你，那么必须要给你相应的经济啊，不好啊，如果是发泄说呢我经济赔偿金那么跟你的工作年限相关，以及对方的违法情节。一般情况下，你工作一个月，那么是可以享受两个月的红工资不长。
展开收起

2019-10-22 18:31:03

351
¥4.16

陆畅言律师

27"
自动转换:不管是工龄长短，企业增强安全。按照法律规定是都有补偿的，只不过是功能产品稳定供应短点少一点的问题。如果说你们老板不给的话，可以通过劳动仲裁，劳动监察大队投诉都可以。
展开收起

2019-10-22 18:36:55

280
张凤启律师

42"
自动转换:您好，如果这个单位搬迁，这是你们的工作的地点，路程太远。也就是这个劳动条件发生改变，那么这个情况，员工可以提出解除合同。写出合同按照。您在本单位工作已满一年。五一个月，本人的工资进行补偿。也就是说，您工作了十年，至少可以补偿十个月本人的工资。
展开收起

2019-10-22 18:39:33

154
秦兆霞

自己离职没有补偿，如果是公司与你们解除合同则每年补偿一个月工资，这是个比较纠结的事情哟，自己把握，一旦你自己写了离职申请就等于放弃相应补偿。
展开收起

2019-10-22 18:40:31

7
徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
展开收起

2019-10-22 18:56:49

48
¥4.16
杨开元律师

57"
自动转换:
展开收起

2019-10-22 19:16:32

3
- 杨开元服务方：
  展开收起
  23"
  自动转换:然后你实习期试用期，试用期其实也是签了合同嘛，也是有经济补偿的经济补偿的话是按照你不够一年满六个月不足一年的话，那就是补一个月，然后不足。不足六个月的话，现在是补半个月，这是试用期的进行补偿。
  
  2019-10-22 19:17:12
徐欢法律执业者

如果是因为劳动者自身的原因主动辞职的，在这种情况下是没有任何补偿的。如果是因为公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
展开收起

2019-10-22 19:21:40

125
申迎杰律师

工厂拆迁征用，属于法定终止劳动合同的条件，工作满十年可以补偿11个月的工资，至于你的试用期问题，不知道你之后要签的合同为多久，但六个月的试用期过长
展开收起

2019-10-22 19:32:14

4
张坚法律执业者

如你所述，你与单位签订的劳动合同履行地点的变更因政府征用，应该属于正常的变动，如果你和你的堂叔主动离职可能无法获得补偿。
展开收起

2019-10-22 19:40:30

479
张慧君法律执业者

你好，根据你的描述，如果只是因为拆迁你们主动辞职的话，按现有法律规定是很难主张经济赔偿的，除非是公司要辞退你们。
展开收起

2019-10-22 20:01:06

32
余芳律师

您好，公司拆迁，对于您公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新的地点工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。试用期内的提前三日通知。经济补偿金=工作年限X月工资劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资) 仅供您参考。
展开收起

2019-10-22 20:01:54

6
陈宇峰律师

道理很简单，你自己也说的了，“不想干了”。说明是你自己想走啊，如果是员工辞职，当然没有补偿。说到期，你现在自己不想干了，也就不存在什么合法权益。
展开收起

2019-10-22 20:04:43

3
范月东律师

一，因公司原因解除劳动合同的需要支付经济补偿金，每满一年一个月工资。如果违法解除则是赔偿金。是经济补偿金两倍。二，要留存劳动关系证明。具体可详细咨询我。
展开收起

2019-10-22 20:08:11

15
李欢欢律师

可以要求工厂给予一定补偿。如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
展开收起

2019-10-22 20:09:29

93
张晋律师

12"
自动转换:你可以到当地劳动监察部门进行反映，他好像提起劳动仲裁，这个效率最高，一般形成投诉，这个效率比较最高，建议你先进行成投诉处理。
展开收起

2019-10-22 20:15:56

23
杨康律师

这种情况属于因政府不可抗力，导致合同无法继续履行，如果确定解除劳动合同，可以要求单位支付相应的经济补偿金。
展开收起

2019-10-22 20:21:22

167
律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，这种情况下是可以获得经济补偿金的，按照你的工作年限计算，经济补偿金每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金工资，按照你离职前12个月的平均工资计算，如果协商不成，可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁处理
展开收起

2019-10-22 20:30:46

132
¥4.16

郑东升律师

如果你自己主动提出来的离职，公司是有权利拒绝给你补助的！
12"
自动转换:找到了。
展开收起

2019-10-22 20:36:53

3
苏安娜法律执业者

首先，拆迁的补偿跟单位工人没有任何关系，除非这位工人有股份。即使因为拆迁，工作距离变远了，那工人也应当遵从工作安排，如果因为工作地点变更，工作人员提出解约，那单位是不需要提供补偿的，除非单位辞退你。
展开收起

2019-10-22 21:36:08

11
李曌法律执业者

37"
自动转换:挺好，那个你的堂叔叔肯定可以顺便补偿的，但是应急的话还要看您的协议。正常来讲的话。怎么说呢？和这个属于合理的辩论，而不是说。比如说他这个是随便锻炼联盟了。所以就是说。可以长四年，但是说出场。如果协议上没有约定的话，不承认您。不补偿您。是没有问题的，但是您的那个好像是工作十年是一定要补偿的。
展开收起

2019-10-22 23:11:30

29

问律师

匿名

工厂拆迁，员工试用期有补偿吗？

全部(38)位律师解答