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自动转换:哦，你好，这种情况的话，您可以直接向你们当地劳动监察大队去投诉举报啊！

嗯，那么你好，朋友，根据劳动合同法规定，那么工资遇有特殊情况，最多是延迟一个月，那么你15号发工资到现在已经过去差不多一个礼拜了，那么可以和公司去协商协商不成，可以再去申请劳动仲裁的

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自动转换:啊你好，那么这种劳动合同是关于这一条款是违反法律的相关规定。啊建议你提起劳动仲裁，要求变更该项条款。

根据你的叙述，属于拖欠工资的行为。建议你到劳动监察大队投诉处理，也可以以此为理由提出辞职，要求对方支付经济补偿金。可以劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

对于你所讲的这种情况，按照规定，用人单位应当按时足额的支付劳动者工资报酬。否则就是，侵权行为侵害了劳动者的合法劳动权益。协商处理不成，您可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁，责令用人单位按时足额支付报酬，并赔偿因此造成的损失。

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自动转换:您好，正常来讲的话，是当月发上一个月的工资是合理的，这种规定是合理的，但是目前按理来说，单位已经拖欠你上上个月的工资，那么你就可以到当地。人力资源和社会保障部门下属的劳动保障监察大队进行投诉，反应来主张支支付被拖欠，上上个月的工资。

应当按照合同约定按时发放工资，您陈述的情况下已经属于无故拖延了，可以向劳动监察部门投诉。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

去申请劳动仲裁，如果想继续旅行劳动合同，那就请求单位发工资，如果想离职了，可以增加请求单位支付经济补偿金

你好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，如果在职的话，可以在离职后的一年内向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

你好，按你描述用人单位已经拖欠你的工资，可以到当地劳动监察大队投诉反映或者申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。投诉时建议收集好劳动关系证明，拖欠工资的证人证言等

1、首先你自己要衡量为了这件事跟单位闹掰，是否值得。 2、如果认为值得，可以向劳动保障监察部门反映，要求调查处理，也可以以单位未及时足额发放劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济赔偿金。

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自动转换:每月15号发上月的工资，这个劳动合同签订的很明确。你们没有一个的劳动合同执行吗？主要是我和他生的工资，这个符合劳动法都不一定啊，你们那个这次还有什么疑问是吧？但那个没有头，竟然是没有拖欠工资？也没什么纠纷。那个，然后遇到节假日顺延，这个也正常啊，这个不断是拖欠。其实还是顺眼，只要每个月的工资只能发红包，我可以挣，不算是偷懒工资。

第一，如果是偶然行为，我认为也是正常的，互相谅解吧； 第二，如果是持续行为，请立即向劳动监察部门举报。

这种劳动合同是关于这一条款是违反法律的相关规定。根据劳动合同法规定，工资遇有特殊情况，最多是延迟一个月，15号发工资发的还是上上个月的，可以和公司去协商，协商不成，可以去申请劳动仲裁的。

与公司协商，协商不成，向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资，如果对仲裁裁决不服或向法院起诉

您好！遭遇拖欠工资的情况，可以采取以下措施：1. 与公司HR或者其他相关部门询问原因，积极沟通；2. 向工会反映情况；3. 向劳动监察举报；4. 通过申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。 P.S.如上述答复对您有帮助请给予好评鼓励，如有进一步问题可与本律师一对一咨询。谢谢！

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自动转换:你如果不想再在那里工作下去了，可以直接申请劳动仲裁与单位及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动关系，要求单位支付你经济补偿金工作每满一年补偿一年补偿一个月工资。如果你还想继续工作下去，那也只能去找领导，多多催促。

您好，这种情况您可以向法院申请支付令，让公司进行支付，如果不支付的话，可以依据法院的支付令申请强制执行。你也可以申请劳动仲裁 要求公司支付您的工资。

这种情况是惯例还是只针对你？有些单位发工资会迟，保留一个月的工资是为了防止员工跳槽，以工资为筹码留住员工的做法不妥，如果你准备跳槽不干，是可以向单位索要工资的，不同意的话可以向劳动监察部门投诉

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自动转换:这种拖欠工资的话，你就是你如果说是要离职的话。就是说不想在这干了，那你可以就是说是将来是去劳动仲裁，然后让她来了，就是不起这个工资，然后还有一些那个。或者说是那个经经济补偿。

1.先与公司沟通协商解决方案； 2.若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。 劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 3.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

其实按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。 隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的往后退了一个月，也就是说知道你不做了，离开公司后的次月，你可以拿到最后一个月的工资（有的公司也可以离职当场结算给付）。 只不过你们公司牵涉到了工资发放制度变更的问题，由于工资发放日期属于工资制度的一部分，所以变更日期也就相当于变更了工资制度的内容，那么按照规定是需要经过民主程序确立的，像国有企业就需要经过职工代表大会协商通过确立，公示之后才能够实施。 现在你们公司是老总开会宣布的，我还不清楚你们公司的性质，还有你是否能够确定在老总宣布之前，并没有经过民主程序协商？所以我的建议，只要是能够按月足额支付工资的，隔月支付没有什么问题。

针对欠薪问题，可采取以下途径：1、谈判、协商解决；2、向劳动行政部门进行投诉；3、可先向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可进行诉讼。建议：积极收取工作证据（如劳动合同、工作痕迹材料、考勤表、工资发放情况等）在协商谈判过程中注收集证据。

你好，1、建议你可以向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁，公司方这种情况属拖欠工资行为，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。3、15日支付是否违法需要考量地方工资支付条例是否有关于工资支付时间的规定，一个月之内支付是不违反劳动法的。

根据你所陈述的，用人单位存在未及时发放工资，你可以收集证据，向用人单位所在地劳动保障部门反映，或者向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。