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自动转换:直接申请劳动仲裁要双倍工资。

你好，像你这种情况的话，根据劳动合同法规定，工作满一个月就一定要签劳动合同的，那么不行的话超过一个月可以要求双倍的工资，而且未缴纳社保的话，可以自工作日起补交社保

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自动转换:你好，你这种情况是劳务纠纷啊，进行选择好相应的证据去法院起诉，我来维权啊，你可以得到，你可以得到赔偿的，包括这个工资。还有其他的一些个什么保险啊，等等等一系列的赔偿。

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自动转换:啊你好，那么建议你工作三个月，你可以要求用工主体承担经济，非常责任。如果没有签订劳动合同的情况下，可以要求对方支付二个月的经济赔偿金。啊，工作三个月，如果没有购买养老保险的话，也可以让对方补缴。啊，然后你提起劳动仲裁就可以了。

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自动转换:您好，对方没有签劳动合同，可以要求对方双倍偿还工资。呃，这个违法将你这个材料可以，这个也可以补偿半个月的这个工作。总共也可以向这个当地的劳动局，就是劳动监察大队去举报，如果举报无效的话，可以申请这个劳动仲裁。

对于你所讲的这种情况，用人单位的做法，是不合法的，按照规定，用人单位如果解除劳动合同，需要提前30日书面通知劳动者，否则就是违法解除。另外，自建立劳动关系第2个月起，用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

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自动转换:

虽然你们没有劳动合同但是工资按时发放也可证明存在劳动关系，你可要求公司赔偿，按照法律规定用人单位应当提前30天通知。

申请劳动仲裁，可以主张工作期间未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金。但是需要证明你为这个单位工作以及工作时间。

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自动转换:如果你没有超过60周岁，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金工作每满一年支付一个月工资。

可以收集相关证据来证明，你是这个公司的员工然后向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求，要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额

第一，你们没有签订劳动合同，可以主张从第二个月开始的双倍工资标准；第二，违法解除劳动合同可以要求公司支付经济补偿金。

你好，你可以到当地的劳动监察部门去举报。你可以要求工地给你补偿每个月和其他工人同样多的工资的差价。或者要求支付半年的工资。

如果你们微信谈的是劳动合同内容，你可以去劳动部门申请仲裁，你可以要求工资，赔偿金以及第二个月到现在的双倍工资！

1.没签订劳动合同，可以从建立劳动关系的第二个月开始要求用人单位支付双倍工资。 2.违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金，根据你的情况应该是一个月的工资。 3.你可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。但是首先你要准备证明你们之间存在劳动关系的证据，比如工资银行流水就可以。

您好！如果您和公司的劳动关系得到认定，则公司违法解除的情形下，您可以通过劳动仲裁申请包括：1.应付未付工资；2.应当缴纳的社会保险；3.违法解除赔偿金（您的情况就是一个月工资）；4.未签订书面劳动合同应支付双倍工资。但同时您也需要注意到，公司可能狡辩没有和您建立劳动关系，您需要尽可能搜集和保留与工作有关的相关证据进行这方面的证明。 P.S.如上述答复对您有帮助请给予好评鼓励，如有进一步问题可与本律师一对一咨询。谢谢！

你好，可以向单位索要没有签订书面合同对应双倍工资补偿，就是两个月工资标准。另外，工作没满半年违法辞退对应的是一个月工资补偿。可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以先到当地劳动监察大队进行投诉来索要补偿

您好！工资的事情可以向劳动监察大队投诉处理，，如果对投诉结果不满意的话，可以申请劳动仲裁。 1、向当地劳动监察大队投诉处理。 2、向劳动仲裁委员申请仲裁，如果没有劳动合同的话，可以通过微信聊天记录、打开记录、工友证言、工作证等综合证明是否具有劳动合同关系 3、可以向单位主张双倍工资赔偿，一个月之后未签订劳动合同的话可向对方主张要求支付双倍工资 4、建议你向用人单位直接发送解除劳动合同关系通知书，可以根据劳动合同法58条因用人单位未足额支付劳动报酬作为解除事由 5、赔偿项目，未签订劳动合同支付双倍工资、向社保局投诉你单位未缴纳社保

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自动转换:

你好，这种情况下应当首先收集双方之间成立劳动关系的证据，包括聊天记录、工资发放记录、工作证等，申请劳动仲裁。公司未签订书面劳动合同且违法解除劳动合同，可以要求其支付经济补偿及赔偿金。

根据你所陈述的，你与单位存在事实劳动关系，建议收集证据，如考勤，工资条，工作牌等，目前公司提前5日通知属于违法解除，你可以提起劳动仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。