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全部(23)位律师解答

王宝珊律师

你好，按照你所描述，你是在履行职务行为所造成的损失如果不能证明你存在故意或重大过错的话，不应当由你来承担赔偿责任，对此处罚如果不服你可以向当地劳动保障监察大队反映，也可以申请劳动仲裁来维权
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2019-10-26 18:58:57

1492
李国民律师

14"
自动转换:让你好，那么公司因为自己的问题而将控制的亏损，参加到职业的身上，是不符合法律规定的建议呢？提起劳动仲裁。
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2019-10-26 18:59:41

351
苏安娜法律执业者

在劳动者工作期间，即使是劳动者错误或者是有疏漏而产生的货物缺少或者减损，这也不是应该由劳动者来承担的，这应该是公司承担的责任。除非有证据证明劳动者在劳动过程中有偷盗侵占等其他行为涉及到刑事犯罪，那这样是由劳动者承担民事赔偿责任。如你所述，你并没有上述偷盗侵占等问题，那这样的话，这个责任是不是应该由你来赔偿，不应该由你来承担的
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2019-10-26 18:59:44

11
陆畅言律师

20"
自动转换:你所描述的情况，要你承担生产厂的价格，赔偿少的户，嗯，有道理的如果说是所有的战车，台账都是你做的那么好，赔偿也不会超过20%。
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2019-10-26 18:59:44

281
范羲律师

如果在你的职责范围内的出库和入库数目是一致的，核对之后是对的上的，只是账面上的问题帐面上对不上的话，那么这个责任是不应该由你来承担的。
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2019-10-26 18:59:54

16
刘闯法律执业者

17"
自动转换:您好，如果公司拿不出对你处罚的合理依据和证据的话，那你对此不服，可以到当地劳动争议仲裁委员会来申请劳动仲裁来主张退还对你的罚款。
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2019-10-26 19:00:12

2309
李新宇律师

19"
自动转换:啊，你这种情况下，那个被处罚确实是很冤枉，然后嗯，然后呢，你需要拿出证据来证明你对于这件事没有过错，只要有证据的话或者别人给你作证的话，应该就会把人物证明的话就是可以不用说到这个处罚。
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2019-10-26 19:00:24

526
杨开元律师

40"
自动转换:
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2019-10-26 19:03:21

3
张超律师

首先要看你的岗位职责，是不是仓库物品丢失就是你的责任。其次，如果怀疑账务有问题，可以要求公司进一步核实。
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2019-10-26 19:05:24

125
余芳律师

您好，您每次产品入库和产品出库，有没有留复印件或者存根联在手中？核实下账，看看有没有录入问题。即便是您点错了，您也不是故意的。具体赔偿，看看您们合同是否有约定或厂里规章制度是否有规定。仅供参考
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2019-10-26 19:15:21

6
- 余芳服务方：补充：按您补充的材料，责任不是全在您。仓库主管复查是他的职责，不管多忙，他不复查，若有损失，该承担应有的责任。车间产品入库存在不规范。有时候多，不排除会有时候少。仅供参考
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  2019-10-26 19:21:13
吴彦亮律师

公司是没有罚款这种行政处罚权力的，公司只能在证明你有过失的情况下，向你追偿。只有公司提供充足的证据证明，你存在过失，是因为你的原因造成丢失，这种情况才能向你追偿，不然就没有资格要你赔付。如果想要维权可以寻求劳动违法监察或者申请仲裁。
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2019-10-26 19:16:01

0
何勇律师

25"
自动转换:你好，单位的做法不合理，即使赔偿也应当不不超过你的工资的20%，如果单位直接要扣你的钱的话，你可以到咱们加拿大队投诉，还可以要求还可以申请老总总裁。
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2019-10-26 19:16:13

8704
陈鹏律师

产品出入库管理就你一个任吗？如果是你一个人的话那估计说不清不敢推脱责任如果还有其他人的话那么必须查清楚才能承担责任
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2019-10-26 19:16:46

26
南晓峰律师

11"
自动转换:你的行为的时候植物行为啊，在植物行为过程中，如果说没有，不会以后转战过世的情况下是不可能承担责任的。
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2019-10-26 19:19:03

518
孔繁越律师

如果没有证据证明是你的工作失误导致的，你是不需要承担责任的，这个举证的责任在于公司而不在于你自己个人来证明自己没有过错，要他们来证明你有过错，所以你不需要按照他们的要求去支付这个罚款
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2019-10-26 19:24:31

168
¥25
贺圭胤律师

74"
自动转换:
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2019-10-26 19:24:42

47
- 楼主：我想走，但他们要扣我钱怎么办？我是弱势群体，跟他们打官司很难赢，要是赢了成本也很高，我该怎么办？
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  2019-10-26 19:29:58
- 贺圭胤服务方：
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  45"
  自动转换:呃，我觉得这个不用去打官司，你就去当地的劳动局，就是现在的人社局反映这个情况，因为公司罚款的话，他是没有这个罚款的资格的，这个她不是这个罚款的主体，因为首先他没有这个啊公司的这个规章的规定什么情况下是罚款，他不可能随意出个什么东西，就是因为我说了算，所以我要罚款，他罚款肯定是要依据的，你这个到当地的这个人设局啊，里面的这个劳动监察大队去反映一下这个事情要他们啊，去协调或者说处理这个事情，要求他们全额向你支付这个工资。
  
  2019-10-26 19:31:23
- 贺圭胤服务方：
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  35"
  自动转换:
  
  2019-10-26 19:32:06
- 楼主：好的，谢谢
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  2019-10-26 19:45:44
苗世静律师

14"
自动转换:因为这种情况下，你可以不排查，如果要是协商不成的话，可以让你们公司走法律程序，如果他想让你赔偿的话，他必须得拿出证明你存在过去，如果拿不出证据的话，也不能要求你来赔偿。
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2019-10-26 19:24:58

184
任金芳律师

你好，如果你认为这件事情中你没有过错，建议你就不接受处罚，如果公司因此扣发你的工资，你就可以提出劳动仲裁，要求公司发你全额的工资，那公司要求你赔偿也是只能通过诉讼的方式要求你赔偿，而不能通过扣发工资的方式。如果公司起诉你要求你赔偿，他的这些证据不足以证明是你存在过错的，也就是说公司诉讼的方式来要求你赔偿也不会赢。
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2019-10-26 19:30:56

66
王景生律师

你好，处罚你肯定是不合理的，这也不是你的过错。如果处罚你，你可以提出起诉等处理。也需要公司提供证据材料来处理就是。
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2019-10-26 19:41:01

334
陈景军律师

你的过错和你的失误无论怎么说，都需要证据，单位要罚款，他没有权利，要你赔偿，需要单位有确切的证据。！
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2019-10-26 19:44:06

112
许家苗法律执业者

55"
自动转换:这个工作难度啊，这个你应该想公司提出来大事呢，公司对你处罚应该有明确的公司管理规定，如果公司没有明确的管理规定，就是说咱们有查证属实的情况下要那个少了这个五件货全部规矩责任是你这肯定是不合理也是不合法的，他没有权利就这样出发，但是有公司的明确规定，在劳动合同法当中有约定，那你只能对着月经，否则的话你可以以违反劳动合同那个理由向那个三条佬等状态要求吧，这么多人要那个大花。
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2019-10-26 20:17:52

267
金青松律师

根据你所陈述的，如果你有证据证明入货和出货数量记录没有错误，那公司提出异议的，需要公司承担举证责任。
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2019-10-26 21:15:12

22
李曌法律执业者

13"
自动转换:您好，公司的这个制度是不合理的，因为没有资格要求邻居赔偿公司的这个损失，这个损失，这个在老师反应很好的，都没有依据的。
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2019-10-31 06:42:48

29

问律师

匿名

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