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自动转换:你好，这种情况能否认定工伤有两个关键点，第一个关键点就是说你的家属在出差过程中是否是在工作，也就是说，他出差的过程中，如果是在休息的话，突发疾病是不能认定工伤的，但是如果在出差的过程中是在工作，那么这种情况我突发脑溢血，需要在48小时内进行抢救，如果48小时内进行死亡，这是第二个关键点，而是死亡的话，那是可以认定工伤的，但如果是有突发脑溢血，一个月之后离世，你这种情况一般是不能认定工伤的，但是可以向向单位主张适当的补偿款，包括死者的家属是可以领取额相应的丧葬费和抚恤金的。

工伤认定是一条很好的解决办法。 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤: 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【"工作时间前后"是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为"工作时间前后"，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【"工作时间"和"工作场所"必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是"非工作原因"，是来自本单位或者外界的 "暴力、意外等"所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】 (四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【"因工外出期间"含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】 (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)【"上下班途中"指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的，应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备:"工作时间"和"工作岗位";"突发疾病死亡"是指:1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】 《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因故意犯罪; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。

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自动转换:安定好通知您所描述的情况，把你的这位亲戚也应当构成和公网相应的收集相应的证据材料到工商知名的，我们申请工伤认定认定完毕之后就可以啊，激情劳动仲裁了，甚至的可能性是非常大的。

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自动转换:您好，这是工作的情况下应该承担的医药费，误工费和护理费啊等等一些医疗费用包括还包括这个啊，死亡抚恤金啊，包括丧葬费，还有一些音那个呃音那个办理这个丧葬是一所支书的一些其他的费用都应该由这个单位来承担。

你好，申请工伤时向当地人社局申请，一人社局出具的工伤认定为准，如果不能认定算工伤，如果是在工作时间可以向用人单位主张，丧葬费，一次性工亡补偿金等相关赔偿

您好，如果是在突发疾病，48小时之内去世那么是可以认定工伤。但按照您所描述，这种情况认定工伤是很难的。可以与公司协商进行理赔给付相应补偿款。包括丧葬费和遗属费（主要从养老保险基金中提取）

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自动转换:你好，这个赔偿根据我们法律规定，企业对于这个员工的这个责任，那就是这个工伤赔偿的责任，至于你说的这个啊，复合的这种问题的话，嗯，我国法律没有强制企业对于这部分啊，一定要对这个家属进行赔偿，我建议你是先跟这个企业协商一下这个企业看企业，他的态度，如果这个金额还达到了一定的这个数额，那么建议你接受这个数额啊，也不要跟这个企业炒起来啊，因为说实话，根据法律规定，你们这个是没有赔偿的，就是说这个纯粹是出于这个企业的人道主义的这个啊，对你们的进行了一个补偿，而不是赔偿。

职工因病如实的，除了工伤保险条例规定的责任外没有其他责任。而他是救治了一个月后去世，不符合工伤保险条例发病48小时内去世视同工伤的规定。 司法实践中，法院对工伤有扩大化的认定，但你这个相隔时间偏长，法院能否认定工伤，不好说，只能起诉试试。 至于说常年出差，去山区里，这都不是认定工伤的理由，跟工伤无关。跟公司协商看看能否酌情给点抚恤。

情况。想应该承担的有。医药费。吴工费和护理费。一些医疗费用。包括。这个死亡扶恤金。包括丧葬费，还有一些。把这个送送费。你说。所有支付的费用。应该有这个单位来承担。满意给个奖励。后续问题。加好友。可以继续咨询。

指工作时间内，工作场所内，因从事工作相关活动遭受意外事故受伤、死亡，属于工伤/工亡。如果是突发脑溢血，但是无法证明与工作直接关联的话，难以认定工伤/工亡。 这种情况，可以和单位协商，有单位基于人道主义，予以适当的补助。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你没说是你是哪里的，或者是你妹夫是哪里的？从你描述的情况来看，是认定为工伤工资是应该说是概率很高的，如果说是没人定的话，你可以私下来找我说，哪怕是不在一起的，我也可以给你做，知道下一步工作怎么做，我不知道。

工伤是指工作时间工作地点因工作原因导致的伤害，你妹夫这种情况是因公外出期间突发疾病明显属于工伤，可以认定为工伤，如果劳动部门不认定，你们可以提起行政诉讼

朋友，因为认定工伤基本不可能，由于企业缴纳了社会，丧葬补助金和抚恤金也是由社保局支付，如果从职工死亡的角度去维权很难找到法律依据；但是职工生前应依法享有而未享有的权利，近亲属可以主张，比如：拖欠的工资奖金、应支付而未支付的加班费等等。

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自动转换:那么您好朋友，很遗憾啊，你妹夫因为这个事情啊，是吧？那么按照你说的这个情况的话，工资是指工伤啊，死亡那么按照您说的这个情况的话，不一定啊，因为综合考虑的话，有可能和工作因素啊，战略很大的因果关系，那么我建议您啊，可以申请司法医疗鉴定的，那么如果说鉴定出来和工作占比比较大的话，那么应当认定为工伤。

在工作中突发疾病，该疾病不是他本人之前就有的，而是在因公出差中发生的，抢救48小时，应当视同工伤，单位如果配合，一般应该能申请下来。只要缴纳有社保，由社保基金支付。如无社保，则由公司承担。

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自动转换:如果是在工作岗位上突发疾病，并且48小时内抢救无效死亡视同工伤，你说的这种情况很难认定工伤可以按照非因工死亡标准要求赔偿，如果是企业单位主要赔偿两项丧葬费和供养直系亲属救济金一个供养人的是六个月的本市最低工资标准，如果有两个人是九个月，三个人以上12个月，都按照当地最低工资标准计算，普通的企业是没有抚恤金的。

如你所述“出差中突发脑出血治疗一个月后死亡”，能被认定为工伤的概率确实很小。如果不能认定为工伤，则企业所承担的就是按规定报销医疗费用，3个月工资的丧葬补助费，20个月工资的一次性抚恤金。

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自动转换:工商是指公民是指的工伤死亡叫红王，还有就是其他的赔偿，还有就是比如她孩子很小嘛，然后母亲很大，这两个都是没有收来源，需要人抚养照顾的，所以说他真对这个孩子和老人也可以要一笔抚养费，这是有计算公式的。

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自动转换:

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自动转换:您好，您您说的这种情况，您妹夫是可以申请工伤死亡赔偿金赔偿的，这种话需要先申请工商鉴定，然后建议您就是委托专业的律师来处理，到当地把相关的材料准备好委托律师。

因为工作或者工作过程中死亡就可以认定工伤死亡，除了因工死亡的赔偿金按照法律规定计算外，未成年的孩子，必须赡养老人的赡养费都必须计算出来，为此你不必担心，全国各地的人均收入，当地的生活支出标准不一样，都是按照当地的数据来计算的，如果家属自己不会计算，赔偿程序不懂怎么走，可以委托当地律师介入帮忙处理。

一，这个可以申请工伤认定或者通过诉讼维护合法权益。二，带着手头的证据资料最好面见律师咨询分析更为准确。

你好，这个认定工伤有难度，属于自身疾病引起的，不符合法律规定的工亡情形。可以与公司协商，要求公司给予一定补偿。

你好！如果劳动者，在供正常工作时间的出差说导致脑出血在48小时以内抢救无效可以认定为工亡，但是很遗憾的是，本案已经明显不符合工伤条例第14-15条规定可以认定工伤的情形。所以十者家属只能申请非工亡的赔偿，一般按照标准为15个月的平均工资(以12个月平均计算)，其间包括死者的丧事费6个月，另治疗的费用可以依照职工医疗保险报销范围进行报销。至于说其他的方面的权益应该是很难主张。

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自动转换:哦，然后有没有劳动合同的？有没有买工伤保险的？他是什么原因昏迷的？是不是自身体原因还没有他后面多长时间了呢？

工伤是指在工作时间工作地点，因为完成工作任务，而受的伤，自身突发疾病48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。

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自动转换:您好，工作失职工作总是死亡，而不是工商的公司吗？嗯，然后出差的过程当中呢，也算是在工作的，所以可以用公网的。

你好，工伤保险中规定的，工作中突发疾病之后，48个小时之内死亡的才是为工亡，那现在他脑出血，一个月之后死亡，认定工亡的几率是很低的，至于说的工作劳累，常年出差。这样一些，导致身体疾病的原因，可以跟企业来谈，要企业作出相应的赔偿。工商这个是胶南被支持的，但是如果提起民事诉讼，要求企业赔偿，企业应该能够承担百分之30~50的赔偿责任

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自动转换:你好，在工作当中，因突发疾病在48小时内抢救无效死亡，你的妹夫这种情况已经不过18个小时，所以被认定为工伤的可能性非常小，除了飞机外，还可以要求单位支付丧葬费，医疗费，被扶养人生活困难补助。

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自动转换:您好，如果有证据证明您妹夫确实常年属于在外奔波出差的这种劳碌型的工作工作呢？这一次出差，虽然发病不是在48小时内死亡，但是他的这个疾病是一种过劳死，就是过度的劳累而导致的，成年累月，这个积累下来的，所以可以认定为工伤，而不是没有认定工伤的可能性，反而我的确觉得这个完全属于工伤。

根据你所陈述的，可能不构成因工死亡的。如果非因工死亡，可以申请社保部门支付丧葬费和供养直系亲属直系亲属救济费。

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自动转换:

你好，根据你的描述，这种情况是很难认定为工伤的，除了社保的赔偿外，如果想让企业再赔偿不是很容易能够做到的。

工亡属于工伤的特殊情况。工伤是指在工作时间，工作地点，因工作原因，导致伤亡，但需要一个工伤认定程序。

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自动转换:工伤啊，工商啊，就是社会工伤保险条例当中能够承担的你工作原因，你工作的时间导致的那个甚至事故你说的是它这个主要是工作期间，但是呢，这个导致疾病导致死亡的原因是体质问题，就是说的这种不是工作的工作，那个原因导致的，那么就很难认定工伤啊你最近在工作期间，但是工作期间不是英语同时工作，这种是因为体质的原因，很难认定工伤。

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自动转换:你好，根据你的描述，这种情况下就像你说的，很难构成工伤或者是工作，如果够不上工忙的话，那么这种情况下单位很难有说单位去承担赔偿责任，因为单位没有龌龊，除非说你能证明他的死亡与单位之间的工作存在因果关系，否则的话，这个事确实不好说。

在工作过程中发生的突然猝死或者是因为工作原因导致的死亡都是为工亡，但是如果发生的死亡原因是因为自己本身工作以外的疾病，那么它不属于工亡的范畴

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你好，这是自身急病导致的死亡，按照工伤保险条例的规定，工作期间突发急病四十八小时抢救无效死亡按照工亡处理，这个情况已经超过时间了，没法认定工亡的。但是可以跟单位索要非工亡待遇的，包括丧葬费，非工亡补助还有遗属补助几个项目的赔偿

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自动转换:像这种情况，法律没有明确规定视同工伤，可以按一般的人身损害赔偿要求，他会承担责任。

如你所述，因为你的亲戚是在出差途中因脑出血，经抢救超过48小时在一个月后死亡的，可能难以认定为工亡。你亲戚去世后单位已经发放了哪些抚恤款项？他的医疗费用应当是由医疗保险承担。单位应当根据相关规定发放抚恤金、被抚养人生活费、丧葬费。有些单位管理更人性化的会发放一笔慰问金，这个可能各地、各个单位不太一样了。同时，你亲戚的家人还可以到当地的社保中心、公积金管理部门咨询一下，去世家人的养老金个人账户、公积金账户的余额如何领取。

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自动转换:作为工商死亡是有严格的法律规定的，如果说在出现病情之后，嗯，一定的时间段内死死亡应当时间内工伤，但是这个时间段嗯，经济法律规定是有严格的一个呃法律规定，所以说像您所说正的情况，如果复合的话还行，如果不符合的话，那只能说是工商，但是这个死亡和工伤不一定能够联系在一起，最终取决于证据。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

您好，根据您的描述，需要明确申请工亡因为什么原因不容易成功。这种情况完全符合确定工亡的条件。建议委托律师协助申请

您的情况是算工伤的，根据法律规定，在工作时间或工作岗位发生事故都算工伤的。公司有义务帮助办理工伤相关手续

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自动转换:您好，如果属于工伤的话，那么公司包括社保基金，该该承担的责任都由一位他们承担，如果不认定为工伤的话，那么公司也就无须承担责任。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:您好，如果是因为这个工作出差，在出差的当中而从事工作，从事工作的过过程当中的话，呃，死亡的话，这个是属于宫寒的啊，而向企业主张的话，是工伤待遇，那么包括的话，一次性的啊，工作补助金额以及啊散葬补助金，还有这个清楚的抚恤金，包括这这些方面，那么这些的话，需要根据这个啊工资的标准来计算。

所谓的工亡是因工作过程中或者是上下班途中导致的死亡，都叫做工亡，工亡一般适合工作有一定关系的，如果在出差的过程中导致死亡的，那么原则上应当也是属于工亡。

根据法律规定在工作过程中突发疾病，经抢救无效，48小时内死亡属于工亡，这种情况不符合工伤认定标准，如果没有直接证据证明企业，对发生疾病存在过错，企业不承担赔偿责任。

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自动转换:工伤保险赔偿以及赔偿数额降低的话，可以向公司申请一定的补偿。

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自动转换:这个是工商的问题，就突然间别人家在48小时内，今天又有像死亡了，不可能不可能。