那么你好，按照法律规定呀，长假的话一般是98天，那么一年内的话。肯定是不能强制辞退的，但是如果说你违反公司章程肯定可以辞退的

一、哺乳期的期限 按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。 二、女职工在哺乳期的权利： 1、《劳动法》第四十二条规定：女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同； 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 4、《女职工劳动保护规定》第十条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

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自动转换:啊你好，你可以根据妇女权益保障法的相关规定查询你是否有权享有，不如不如假啊，如果有相应的规定，那么你就有权对对方无权强制啊，开除你。

你好，如果没有劳动合同法第39条明确规定的辞退情节，用人单位是不得与员工解除劳动关系，否则员工是可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来要求用人单位继续与员工履行劳动合同至合同期届满，或者解除劳动合同同时主张每工作满一年对应两个月的工资补偿。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

产假休完了肯定要上班的，若不能上班，公司是可以辞退的，你可以协商换岗，或者等以后再说，也可以安排好孩子的照料问题

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自动转换:你好，如果单位限制你对孩子进行哺乳的话，违反劳动法和劳动合同法规定，那如果不给你哺乳假，以此来将你辞退了，你可以先到当地人社局劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维权，依法你是享有哺乳的假期和哺乳的时间，那单位如果违法与你解除劳动关系，你可以主张到工作满一年，对应两个月的工资来作为赔偿金。

您好，很高兴为您服务。首先关于第一个问题，是否可以在哺乳期内辞退员工，也就是辞退你。答案是不能。因为根据我国的劳动法第29条中明确规定。女职工在。哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同，除非你严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。

没有哺乳假，可以和公司协商下上班的时间，或者请事假，如果你严重不遵守公司章程制度，是有过错可以辞退的！所以要和公司商量，尽量客服困难

哺乳期内单位可以根据劳动合同法第三十九条辞退，如严重违反规章制度，严重失职给单位造成重大损失等，但不能根据该法第四十一条、第四十二条辞退。所以要看单位以什么理由辞退。 哺乳期内，劳动法规定应当给女职工每天有两次哺乳时间，没有规定哺乳假。由于国家层面对假期规定比较原则笼统，很多公司员工手册、规章制度对员工假期有相应规定，所以还要看看你公司有没有相应规定。 如果公司没有规定哺乳假，你请哺乳假后公司未批，而你也未上班，公司可能会以旷工为由辞退你。这种官司打起来胜败难说，要看公司辞退过程中有无履行相关程序等。

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自动转换:你好，我国法律是这么规定的啊，每天安排一个小时的这个哺乳假，也就是你可以推迟一个小时上班，也可以提前一个小时下班啊，有些单位啊，这个东西都是看美剧，每个单位以及你的这个要求来的，总之，这个每天一个小时的这个哺乳假是需要批准的，至于你说啊是按天的话，那么这个一般情况下啊，这么这种要求还是很不能实现的。

你好，根据你所面临的情况，哺乳假是可以每天合并一个小时，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。产假休完是需要回去上班的，否则属于旷工了，就严重违反了用人单位的规章制度，那么公司可以与你解除劳动合同。

你如果违反劳动纪律，公司是可以在哺乳期开除你的。但是哺乳期是有每天一个小时的休息时间的，你可以和公司协商那个点去带孩子。也可以积累起来一起用，千万不要旷工，否则开除你是合法的。

没有哺乳假期。单位不批准是不违法的。单位如果辞退你只能得到违法解除合同的赔偿，如因你不能上班而辞退，不违法的，就没有赔偿。

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自动转换:这里面有一个在平衡的问题，比如说你哺乳期间啊，包括怀孕期间是不允许辞退的，呃，这个所以说啊，这个都需要可以公司协商一下，能看看怎么给你调岗？或者是这个，其他问题不过强心眼或者怎么着的？再处理一下，你不能说你这边花钱价，然后还拿工资那给那单位也不愿意是不是啊？可以协商解决。

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自动转换:您好，哺乳期公司强制辞退你的话，您可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求继续履行劳动合同和金额进行公司啊！

你好，产假和哺乳假是一起的，之后的哺乳需要你跟公司协调，但是公司不能随意开除你，开除你需要承担赔偿责任。

你好啊，公司在女工哺乳期内没有法律的强制性规定的情况下是不能辞退员工的，如果产期结束，嗯，女工享有的是哺乳时间的一个权利，但是并没有哺乳假的这样一个概念，不去上班，这样的话会违反公司的规章制度，公司可以以此来辞退女工。

哺乳期内公司不能任意辞退。哺乳假不是按天来算的，是每个工作日有早晚半小时哺乳假。你带小孩不去上班，这不叫请哺乳假，公司可能会按自动离职处理，并不是强行辞退你。如果公司真的强行辞退你，你可以去申请劳动仲裁。

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可以请的。因为按照法律规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。 但是，如果哺乳假期结束了，单位有权不批新的假期的。 哺乳期内，强行解除，一般属于违法解除，但是如果员工严重违纪的除外。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:哦，那个首先产假法律规定的最长期限是六个月，这这四个月的话，如果公司允许或者法律规定允许的话，还是可以在延长两个月的啊，然后哺乳期内是没有规定可以请假啊，除非你们公司内部章程规定的可以请假的话才可以啊，如果公司内部章程也没有规定说员工在哺乳期也可以请假的话，那这个请假是没有效的，如果公司不批准自己请假又不来上班，那就相当于是旷工矿工啊，旷工的话，公司是有权利解除劳动合同的。

你好，单位的这种做法违反了劳动合同法的规定，单位不得以任何理由去辞退员工，如果员工没有过错的情况下，那么单位如果是违法辞退的，你可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付你双倍工资

法律规定哺乳期不能解除合同。但也要遵守公司的有关規章制度，否则有解除合同的风险。你上班期间公司应该给予您哺乳的时间。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

首先，对于哺乳期的女职工，用人单位是可以单方辞退的，也就是俗称的“开除”，但是需要具备较严格的条件，即劳动合同法第39条所规定员工存在过错时方可以单方解除劳动合同；其次，用人单位对于哺乳期女职工，不能依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）、四十一条的规定（经济性裁员）单方解除劳动合同；再者，在符合相应的情况时可以请哺乳假，但需要履行相应的请假流程，譬如上海地区经二级以上医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，经本人提出申请，单位应该批准，具体需要看你所在的省市人社部门关于哺乳假有关的规定。如果仅因为你要带孩子而无法返工，此种情形不符合请哺乳假的条件，你应注意避免出现严重违反公司劳动规章制度的过错而导致单位可单方辞退的风险。

你好，公司不能辞退你，但是你也不能长期请假，也不允许。如果公司同意长期请假是可以的。如果违法辞退，可以投诉举报或劳动仲裁等处理。

你好，根据你的描述，如果公司辞退你，是可以通过劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益的，至于请假这个有法律规定。

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自动转换:这是唯一法的，你可以向劳动局投诉举报，也可以申请劳动仲裁。

对于您所讲的这种情况，按照规定，用人单位，在女职工哺乳期内，不得解除劳动合同。并且在哺乳期内，应当每一天，享有两次哺乳时间。可以提前一小时下班，晚一个小时上班。如果公司单方面强制性辞退或者解除劳动关系，您可以向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决，必要时委托专业律师提供法律帮助。

朋友，女职工在哺乳期的，公司不得擅自解除（终止）合同；但是产假期满的哺乳假问题没有全国统一的规定，由各省自行制定。

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自动转换:唉，你好，按照劳动法律法规的规定，哺乳期内的女职工是不能被解除劳动合同的，如果公司坚持要这么做的话，您可以申请劳动裁，同时可以要求单位公司赔偿相关的这个经济损失。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:你好，哺乳期内是不能辞退员工的，如果辞退的话，强制辞退的话，是需要赔偿的，赔偿赔偿金什么的，赔偿你的经济损失。

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公司在哺乳期是不能辞退员工的，否则公司属于违法解除劳动合同，可以要求公司承担违法解除劳动合同法的赔偿责任，即平时说的2n

妇女在相应的三期中呢，有相应的保护权益，公司不能恶意的解除，解除呢必须要赔偿相应的补偿，否则就是属于违法解除，可以要求赔偿相应的损失。

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

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自动转换:哺乳期企业强制辞退是违反劳动法的，是可以要求公司赔偿，就是按照劳动法来赔偿我说。

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自动转换:哺乳期内不能辞退员工，但是也不是说四个月以后还可以请哺乳假，这个要看公司具体的规定。

根据你所陈述的，哺乳假只是要求单位每日给1小时的，产假过后经公司通知长期不上班的，公司按照旷工，达到法定天数，公司可以提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金的。

您好，女职工劳动保护特别规定，用人单位不可以在女职工孕期解除与女职工的劳动关系，同时只是对哺乳期规定每天一个小时的哺乳假，连续为二年，出于对女职工的权益保护，一般是不会随意解除劳动关系的，但包括孕期女职工在内，凡事均无绝对，如果女职工在用人单位严重违反了用人单位的规章制度，即便是孕期，也是不能以怀孕作为护身符的

你好，是否能请哺乳假，这个要看公司的规定，没有严重违反用人单位的纪律，公司是不能解除劳动合同的，否则你可以申请劳动仲裁

如你所述，产假已经休完，那么依据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

你好，根据法律规定，哺乳期内用人单位禁止与员工解除劳动合同，而法律规定的哺乳期一般都是孩子两周岁内，所以说，你可以向仲裁机构要求，继续履行合同。

您好，哺乳期的产假是有法律规定的，歇完了上班还有每天的哺乳时间的，如果不能上班可以与对方协商，但是公司是不可以辞退的，否则可以去申请劳动仲裁

你好，问题清楚。公司强制辞退是要有原因的，而且原因要符合员工手册的规定或者法律规定。孕期是无权辞退女职工的。

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自动转换:您好，这个哺乳期能和产假呢？这个是有法定，法律规定不可以剥夺，但是也没有说是想休多久休多久就要看您的合同约定，然后如果您因为请哺乳假，嗯，超过了的话，单位当然是可以此类问题，但是如果说是在合法期限内，他的推动化解是可以提起劳动证状态。