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自动转换:不用，你只要证明有劳动关系，那工资表的话有法定到4%，代表公司的都可以直接拿到那个劳动仲裁委那边就可以了。

嗯，那么你好这个双倍工资的话，没有签合同肯定可以要求的，那么按照你提供的证据也是没问题的，可以去申请劳动仲裁

对于你所讲的这种情况，如果有工资明细表，就足可以证明与用人单位的劳动关系。因未能签订书面劳动合同，向其主张11个月的双倍工资是完全合法的。如果工资表能加盖公司的印章，效力更加强了，没有问题。 如果有其他不清楚的法律问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

不要自己造证据，证明工资的话，工资流水也可以，薪资单一起也可以证明。合法维护自己的合法权益。薪资流水最好。

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自动转换:呃，你们加盖公章的话，可以加盖啊，你偷的话是看你在那里上班的时候顺便拿着盖了一下，还是说这个专门去盗窃啊，盗窃这个行为是不对的，如果你方便的话，你可以去干干一下嘛，这个肯定是有效的呀，当然你不干也没关系，怎么说呢嗯？你保留这个工资表的，这个最原始的状态，只要这个法人签字了，他代表了这个行为肯定就是公司的行为因为他是法定代表人，它不是其他什么人，你就拿这个东西去仲裁，这个是没有问题的。

你好，现有的工资表也可以证明你们的劳动关系，建议不要私自加盖公章，毕竟属于不合法院行为，可以与公司协商，协商不成的话，通过仲裁解决。当然，除了工资表，也可以准备点名册，签到表，工牌等证据。

你好，公司表示可以作为证据使用，一般没有与你签订书面劳动合同，需要向劳动仲裁庭提交证据包括工资单，公司发放的流水，工作服，工作证，上下班打卡记录，和老板之间的通话录音，共有的证人证言，解除劳动合同书等，这些都是可以作为存在劳动关系的证据使用。

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自动转换:您好，您只需要证明你和单位之间存在劳动关系的证据就可以，那么需要单位向仲裁庭举证来证明啊，双方签订了书面合同，如果不能够证明存在书面合同的话，那么就应当向你支付啊，每月双倍工资作为赔偿。

如果法定代表人签字是原件的话，具有证明效力，因为法定代表人和公司是同一人格，法定代表人签字与公司公章具有一样的法律效力。不建议再偷盖章，到时候会给公司口实。

你好，最好是再有其他证据来一起证实，光这些的话，还是有差距的。建议外收集其他有关证据材料一起证实就是，当然最好也是加盖公司印章。

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自动转换:上面有法人的签字就可以了，没必要再试盖公章了是吧？准备这个这个呃，土地不成18米是吧？没必要，这个可以了，这个可以了，完了以后所谓11个月的这个工资双倍赔偿是什么意思啊你问题交代的不是很清晰吧？

未经允许，私自拿公司的公章盖章，拿工资表是有一定法律风险的，如果说公司通过银行转账的方式给你发工资，帮你购买了社保，这些足以作为证据证实你和公司之间存在事实劳动关系，依据这些，足以作为证据进行仲裁，没有必要去冒风险。

私自盖章属于伪造证据，工资发放到卡里的流水也属于证据，另外还有工牌，工作有关的资料。都可以证明劳动关系，证人也可以。

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自动转换:啊你好，那么一年多没有签定劳动合同，那么按照劳动合同法的相关规定，那么工作满一年，那么就是两个月的啊，经济赔偿金那么没不会达到你所说的11个月的赔偿金，另外你的头曲公司的公章啊，这都是非法的，那么所取得的证据极有可能是无效的。

你好，你看看除了工资表以外，比如说你是否有工装工牌，你的工作内容，以及你和这些负责人的聊天记录，就证明，你们存在劳动关系，确认好劳动关系，完全可以主张双倍工资

你好，如果每个月的工资表有法人代表签字，可以作为证据使用，私盖公章偷拿的工资表，属于违法收集，证据不会被采纳的

1首先分清是行政工作还是人事工作，行政是可以申请双倍工资的，人事申请双倍工资是可能不会被支持的 2 你工作了一年多，双倍工资不是11个月，这个是有实效的，倒推一年 3工资表虽然没有公司的公章但是和你的工资流水对得上是有效的，不用私自加盖公章，反而不好4工资表是公司应该给员工的，不算偷

你好，除了工资表外，公司工资转账记录，缴纳社保情况等都可以作为证据使用，证明双方存在劳动关系且未签劳动合同。

朋友，偷工资表作为证据，不影响证据的法律效力；你还可以进行电话录音取证、微信聊天取证等等，巧妙的把入职时间、岗位、工资待遇让对方在电话或微信中亲口确认。本律师在劳动用工领域积累了丰富的实践经验，后续维权的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

未签订劳动合同的双倍工资是指从劳动者工作一个月以后只不满一年未签定劳动合同，双倍工资，如果超过一年的话，视为无固定期限劳动合同，不能再起诉双倍工资。

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自动转换:

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自动转换:像你这种情况，收集证据非常重要，证据来源的合法性也非常重要，建议你慎重处理此事，不要涉及刑事问题。

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自动转换:第一是公司行政人事人员自己掌握者是签订合同的权利的，自己不跟公司签订合同，是最高法院的判例是不支持公司赔偿的两倍工资赔偿的，这是其一，其二是你已经超过一年多了，要支持这一个月的双倍工资已经过期了。

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自动转换:

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自动转换:您好，有那个工资表，还有那个红工作证，还有就是说打卡的记录，还有人记录等等都可以作为认定了实质劳动关系的证据的，嗯，因为劳动合同只是劳动关系的一个证明的一个证据，而并不是劳动关系本身啊，自从劳动开始之后呢，劳动关系就已经建立了，您可以去申请仲裁的。

不建议私自加盖公章，有工资表和银行工资流水，打卡记录都可以作为有劳动关系的证明。如果可以也可以录下与老板沟通说明工作时间的录音

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自动转换:如果说你偷工资表的话，四次盖章这个证据呢？嗯，可能会不会被采纳？这是属于违法所得的证据，如果说你在仲裁中不利的话，有半数的话，你可以向法院起素在活动中可以请求法院去叫叫他起床。

工资表就能说明你和该单位存在劳动关系，没有签订劳动合同，单位是违法的，你可以申请双倍工资，仲裁委会支持你的。

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自动转换:首先，这个证据呢？嗯，我国并没有说这种什么私自盖章，或者是这些证据啊，只要我们如果盖了章嗯，有效的话都是可以使用的哦如果对方公司或者说是我们司司司盖章，那么对对方需要举证，我们是不用举证的。

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自动转换:唉，你好，工资表是一个法定的，有效的证据，能证明您与单位已经形成了劳动合同关系，如果不需要盖章，如果单位否定的话，要由单位来取，正因为工资表，他是客观公正，客观真实的，哎呀呀呀。

不建议私自加盖公章，亦不建议偷工资表，违法取得的证据，对方可以提出抗辩，建议拍照即可，到时候仲裁或诉讼，申请法院向公司调取工资表即可。

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自动转换:你好，每个月的工资表，然后还有法人的天资，也足以证明了不需要再偷盖公章了，你投资功能的话也可以，只要对方举证证明不了是你自己盖着活着怎么着的？这个都这样的话，也是有效的，不过我认为你这个事没有必要另外的话，你工作一年多，申请11个月的双倍工资，可能要根据你超过一年要减一个月，然后抄超过一个月，然后就超过一年的话超过一个月就减一个月，感觉这个来算。

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自动转换:你好，那个根据你的描述呢，证明双方存在事实劳动关系的方式有很多，除了工资表之外呢？比如说你的工作卡还有是相关的银行流水啊，公司大概的这种的工资啊，都可以作为证明你们有实际劳动关系的证据来进行使用，可以主张双倍工资。

你好，根据你的描述，不用偷工资表，照个照片就可以了，工资条有法人签字就可以了，还有其他证据没？比如工牌之类的。

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自动转换:

你的证据是比较充分的，但是，单一的证据，仲裁部门，很难定案，你是否有其他的证据，建议你收集工作过程中的其他证据进行佐证。

根据你的描述，工资表可以作为证据，即使私自加盖公章，该证据仍然有效，如果单位对工资表的真实性不认可，还可以通过银行流水证明。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

如你所述，除了工资表之外，你还有其他什么证据？如，工牌、铭牌、工作服、门禁卡、工作照、工作证等。你是行政工作人员不是财会人员，你怎么会有工资表的？建议不要“盗用”证据，证据来源不合法，可能最终不会被法院采信。

您好，由于没有劳动合同，您需要收集证据，证明你们之间存在劳动关系，如工装，工牌，同事的证人证言等，工资是给你们现金还是转账，如果是转账那么转账记录也是可以作为证据的，这样您可以去申请劳动仲裁

如你所述，你有“每个月的工资表”这就是证据了，能够支持你去申请劳动仲裁。如果工资表上有加盖公章最好，但如果没有不建议私自加盖。偷工资表的行为不造成，但这并不导致该工资表无效，因为工资表是客观存在的。

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自动转换:

你的工资是现金发放的吗?有没有你们工资领取签名？你怎么会控制公司工资表的？加盖公章似乎不太好，有画蛇添足之嫌

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

建议你不用私自加盖公章，直接拿着有法定代表人签字的工资单，就可以证明你的事实上的劳动关系，从而要求双倍工资的补偿。

最好有公章，至于是否是偷盖只要不是做违法的事都可以。工牌，工作照片，带有自己签字和公司盖章的文件，以及考勤表，等具体可以和我咨询解答。尽量留好证据后再劳动仲裁。

你好！可能是您对《劳动合同法》有一定认识上的偏差。如果是用人单位没有与劳动者订立劳动合同，超过一年的，可以视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，当然劳动者要主张依照《劳动合同法》第82条规定未订立劳动合同而支付双倍的工资差额，劳动仲裁委或者是法院不予支持。

用人单位应签未签书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资差额。工资表可以作为证据，另外建议再补充一些其他材料，例如录用通知、工作邮件、聊天记录、录音等。能加盖当然最好，但是不表示没有加盖就不能作为证据。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:

根据劳动法，自用工之日起，用人单位应该一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，未订立劳动合同的，每个月赔付劳动者双倍工资，最高赔付十二个月，超过一年未签订的，视为劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。证据上有公章证明力更强，但有法人的签字的工资表就可以证明你们之间的劳动关系。

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自动转换:只有工资表证据不是很足，最好加盖公章，然后再尽力搜集其他证据有没有入职登记表？考勤之类的。

工资表不用偷，公司有保存两年的法定义务，有责任提供工资条，即使你没有也可以申请仲裁庭或者法院调取，工资条里必须列明工资的组成部分，你的工作时间超过一年了，不可以再提双倍工资了，超过一年未签订劳动合同，从满一年起就转为无固定劳动合同关系，你只能解除劳动关系，要求单位给予经济补偿金。

你好，你这个双倍公司的话没有签合同，肯定可以要求的。那么按照你提供的证据也是没问题的。可以去申请劳动仲裁。如果工资表能加在公司的验证效率更强了。没问题。如果还有其他不清楚的法律问题，可以及时。加好友或电话联系。给你解答

你好，工资表上如果没有盖公章就算了，不要自己再去做虚假证据，只要有法人的签字确认也是可以的，所以就按照你现有的证据就可以了

你好，劳动者在用人单位工作满一年未能签订劳动合同的情况下，有权申请劳动仲裁要求用人单位支付11个月的双倍工资。你所说的工资表是可以当做证据使用的，工作牌，签到表，在本单位工作的有关证据都可以作为你是该单位员工的证据。工资表不能提供原件的情况下，可以提供复印件并向仲裁委申请公司提供原件。

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自动转换:建议你只要他签字，就建议你可以达到正常人愿意直接劳动仲裁主动想法的权利。

微信18682951945

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自动转换:

1、一般需要加盖公章，但是不能造假伪造证据；2、可以联系本律师帮忙处理劳动争议纠纷。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）

您好，很高兴为您服务。如果确实是因为公司的原因没有签订劳动合同，那么您可以要求双倍赔偿。关于证据的问题。尽可能的收集到您在该公司工作的证据。包括工资表。工作牌以及其他的证据。另外，如果拿不到公司的公章，有法人签字也是可以的。至于你说的偷不偷这个工资表。影响不大。你不承认就可以了。没有关系。而且就算不认可你所出示的这个工资表，法院也会要求公司那边出具的。结果都一样

您好，就您所说的情况，如果没有签订劳动合同。入职其第二个月可以要求支付双倍工资。既然你有工资的明细表，那就更证明你们之间存在的劳动关系。可以去劳动局寻求帮助。

你需要证明你们之间存在劳动关系，并且需要证明你工作的时间，工资证明，如果证据充分可以申请劳动仲裁。偷工资表毕竟不是什么光彩的事，如果没有可以申请法院调取或者委托律师帮助你收集证据。

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自动转换:

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自动转换:

你好，工资单证据是可以的，还可准备工资流水、工作牌、相关工作聊天记录等证据辅助证明双方之间成立事实劳动关系。

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自动转换:你这个实际上手上现在的证据已经足够了，也有这个每个工资表，这个工资表一定有你这个发钱发这个工资的那个银行账户，呃，上面所收到的数额发生的时间都是比较吻合的，这已经可以证明了，不需要采取像你想你想的啊，什么投工资表等证据只要能证明就行了，多一个少一个也无所谓啊！

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自动转换:你好，这工资表是客观真实的反映了你的工资收入，只要不交给工商都可以作为证据使用利息的主要那个需要，需要证件提供证据证明是你和他之间存在40多种活动关系，这就是你的一个准确的日子时间。

根据你所陈述的，如果没有签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求自第二个月起支付最多11个月的双倍工资，如果没有劳动合同，对方肯定也无法办理社保，可以要求补交社保。你需要提供相应证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，工资条没有的，可以用公司发放工资的转账记录等证明，不要通过违法方式去取证，如果有需要，可以申请仲裁委调取。