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自动转换:啊你好，那么它所就知道公司以及该该职工都构成了侵犯你公司的啊，著作权或者说是专利权，建议你收集对方曾经工作的实施，将其一同其实的反应，要求承担连带赔偿责任，那么关于元代码，那么你公司应当举证证实啊，你公司曾经开发过该园的。

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自动转换:你好啊，该人员在你公司没有允许的情况下是使用，而你公司开发，并且申请专利的软件，那这种行为就构成侵权协协商不成的情况下，可以到法院提起侵权诉讼来要求该员工停止侵权啊，消除影响，赔礼道歉并赔偿损失。

对于您所讲的这种情况，只要能够证明你公司对该软件，拥有著作权或者叫版权和实用专利。对方以及他所在的单位，没有经过你方的授权许可擅自使用，制造，出售，都是侵权行为。可以及时收集好对方存在这些行为的证据材料及时像班，知识产权局，或者是当地的专利局，举报投诉，由他们查处落实后，追究其侵权责任。对给你方造成的损失，可及时向法院起诉，由法院判决对方停止侵权，赔偿损失。

可以以侵犯商业秘密罪刑事报案。证据方面他在职期间做过的有关材料、录音视频资料、你们的现有产品、对方公司的产品，你的权属权证，这些都可以提交过去，要争取警方给你们立案。上升至刑事了，对方顾虑就多了，到时候你们民事赔偿也可以一并主张

可以。找个陌生人买他新公司产品，开发票，找公证处对过程公证。找鉴定机构，对该产品和你公司著作权专利权进行比对。如果鉴定结论高度相似，拿着这些材料去法院起诉。

源代码如果有著作权的话，可以去版权登记机构去调取，因为在进行计算机软件著作权的时候需要提交部分源代码。

嗯，你好，怎么这个根据这个经验镜子啊，你们又没有签这个保密协议的，那么按照你说的，对方构成，侵犯公司的权益，你们可以要求对方，赔偿损失的，嗯，可以去协商，协商不成起诉到人民法院

你好！解答如下：1、只要使用了权利人的技术秘密点，双方源代码相同的比例大小对判定是否构成侵权不重要，但在计算损失金额时，应考虑相同技术在整个技术中所占的比例； 2、具有你可以根据合同约定以及员工手册、他所在的公司申请提取相关的材料和数据 一般你这么要举证

你好，如果已经申请了专利权，那么你的源代码是可以申请调取查询的，可以在收集此方面证据后提起侵权诉讼来要求对方公司停止侵权赔偿损失

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自动转换:这里面的话，这个从法律的角度来讲的话，启动这种职业问题，您只要证明对方开发的这个相关的这个软件产品或获得这个著作权以及相关旋律的产品，存在高度的相似性，或者同一性，你就可以啊，控制对方啊，涉嫌侵权好吧，至于原代码的问题的话，这个你们可以这个嗯，去找离职的这个人员去提供好吧，我相信他会提供这个东西的，如果是提供不了的话，那你就为你的相关技术人员去落实这个问题好吧。

你们和这个员工有没有签订竞业限制，比如离职多少年内不能到相同或类似行业就职，如果有，就以竞业限制协议提起劳动仲裁。 如果没有竞业限制协议，那么就对你们平时对该员工的工作安排记录进行收集，说明他现在在另外单位的成果是其在你们公司的工作成果，知识产权应该属于你们公司。

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自动转换:如果对方实际的软件和你们相同的金色也能熟悉起来。

如果你司能证明自身享有软件的著作权、专利权，且对方公司产品与你司软件存在高度的相似、近似度，同时你司前员工离职后去了对方公司任职，从事软件开发工作，使用了专有的源代码（未开源），那么可以侵犯著作权、不正当竞争为由提起诉讼。如何举证，您看了我前面说的就知道了，具体还需要结合软件相关的具体材料。员工离职这一块的工作交接，您这边需要重点关注一下，如果该员工没有交接的，可以发函要求交出。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你可以到法院起诉，而很深情，对对方的所使用的诚心和你的诚心心情相似度进行鉴定，如果相似的么机构的话，就可以认定对方以及对方现在所在的公司存在侵权行为，也可以笑资产全局。

嗯，你好，首先要证明对方构成侵权，需要证据，那你能够证明这些你有著作权和实用新型专利，那你可以在取得对方的产品，然后来证明对方侵权。至于那名离职的发核心研发人员可以以侵犯商业秘密来，额，起诉对方，赔偿你的损失

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自动转换:唉，您好，您公司原来聘请的这个核心研发人员，唉，当初和公司是怎么签订合同的？也就是说，这个研发人员是不是和公司有这个保密协议？呃，如果有保密协议，而这个研发人员泄露了相关的相关的这个信息和商业秘密的话，那么就是涉涉及到一个同行同业禁止的规规定，就按照合同约定的违约责任由这个这个人员来承担相关的违约责任。

1、委托律师收集证据，帮忙确定侵权事实；2、看企业和员工的保密协议（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）

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自动转换:哦，你好，这个可以起诉的哈，嗯，可以向法院起诉对方，那个要提供那个他们之前然后开发那个软件的元旦吗？

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:您好，您可以看原来的时候有没有签订相关的保密协议或者建议禁止协议？对于这方面的话，基本上只有支持，是产权全权，对方是需要负责任的，非常责任，然后你们可以就是受体相关的证据证明对方的人员和你们的技术就这样，有需要需要的话可以委托当地专业门做知识产权的律师作出处理。

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自动转换:你那个有住的全是专业的，阿利怎么说这个人？尤其是你过来侵权，然后呢，她说不清楚的话，就是他来举证，就是说这两个产品是不相似的管理侵权是这样举重的，所以你不要担心，你这个就是农业欠缺啊，这个什么用问题。

你好，根据你的描述，对方公司涉嫌不正当竞争、侵犯你公司的商业秘密。你可以起诉他们。根据具体情况，建议聘请专业律师代理案件。

您好，很高兴为您服务。如果你公司拥有著作权和专利权的话，是可以起诉他和该公司的。关于证据的话你可以找一个人购买他公司的产品并对这个过程进行公证，然后委托鉴定机构对该产品进行鉴定。固定好相关证据就可以起诉了。

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自动转换:你好，当时这个软件有没有申请相应的著作权自然那这一块如果申请的话？那么跟你身体相似的话，他是涉嫌侵权的。

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自动转换:你好，虽然没有原代码，可能比较麻烦一些，但是你们不是有专利有著作权吗？你们可以依据这个来起诉，可以告他侵权吗？

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根据你的描述，该类产品由你公司享有专利权，涉及到知识产权侵权，可以向法院申请鉴定，确认对方存在侵权行为

您好，如果公司有申请了专利的知识产权保护，如果单位只是专利申请人，但专利发明人是离职员工且拥有发明的软件源代码，而双方又未约定竞业限制与保密协议，这种情形比较被动

你好，员工离职时是否需要进行工作交接、需要进行什么程度的工作交接、要不要提交源代码及相关的文档需要根据劳动合同的约定以及公司的规章制度规定进行综合判定。源代码申请著作权时有进行提交、可调取，无源代码时也可依据其他特征来进行实质性相似的判定。一方面可以提起侵犯知识产权诉讼，另一方面该员工的行为涉嫌侵犯著作权罪、侵犯商业秘密罪等犯罪，可以向公安机关举报处理。

第一，你和这个员工之间是否有竞业限制协议； 第二，软件源代码除了他，就没人掌握了吗？ 第三，我很想知道这个员工在这个知识产权研发中心的角色和作用。

如果我们具有专利权的话可以进行诉讼，先让律师发一封律师函给对方公司，进行一下协商，如果协商不妥进行诉讼。

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自动转换:你好，离职的员工啊，肯定是侵犯著作权，这种关于知识产权方面的纠纷啊，建议您委托在现实里委托一名专门的律师来处理这件事情啊，因为举证方面非常麻烦。

这种情况需要确认是否有敬业禁止协议，如果没有竞业禁止和敬业限制约定，他是可以主动来开发他的产品的，如果是利用了公司资源你可以起诉侵犯著作权。

朋友，对方公司侵犯了你公司的知识产权，可以以侵犯知识产权为由，直接向人民法院起诉，只要有著作权和专利权证书，就可以起诉立案。

如需进一步法律帮助可加我微信18682951945

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您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，你需要举证证明对方使用你方所有的专利权产品，源代码你可以去专利局查询的，你可以以侵权人为被告起诉。

你好，如果你有著作权和相关权利的证明，可以起诉对方侵权；公司员工的行为是职务行为，他带走源代码，可以起诉他，要求其归还。

诉讼时只要举出初步证据证明侵权和相关损失即可，其他可以在诉讼中申请司法鉴定。司法实践中判定两个软件作品“实质性相似”的准则是：被指控的计算机程序是否极其类似于原告的计算机软件产品。计算机软件程序的“实质性相似”有两类：一是文字成分的相似，它以程序代码中引用的百分比为依据进行判断;二是非文字成分的相似，强调应该以整体上的相似作为确认两个软件之间实质上相似的依据。所谓整体上的相似是指两个软件产品在程序的组织结构、处理流程、采用的数据结构、产生的输出方式、所要求的输入形式等方面的相似。 计算机软件的程序有许多特征，这些特征已被用来鉴别两个程序之间是否相似，包括： 1、两个程序产生的输出是否相类似; 2、两个程序接受的输入是否相类似; 3、两个程序的数据结构是否相类似; 4、两个程序逻辑流程是否相类似。

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您好，就您所说的情况，既然你们公司已经申请了专利，那你就可以报案处理，并且提供这个软件是你们开发的证据，起诉对方侵犯商业秘密，赔偿损失

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自动转换:只要被告明确诉讼请求清楚都可以起诉啊，问题是能不能胜诉？你需要证明的问题，是啊，他具有侵权行为，侵权行为给你造成了损失，然后它们之间有因果关系，还得证明这个损失是多少，如果这些都能证明的话，就能够胜诉。

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自动转换:那就这样了，对我们外来户相连啊，我想想啊，我所谓了，哦，就是这样的工作不做了？

你好，那就需要收集材料来证实，否则不行。有证据的话，还是可以的。只要是你们公司研发的，应该好找证据材料。

你好，如果他的产品的名称和你产品的名称特别相似，且让人难以区分的情况下，那么是构成侵权的侵犯了相关的知识产权

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自动转换:没有这个证据就比较难啊，虽然你赶紧收集相关的证据，你能说出性质，现在现在没有啊，承担败诉风险了。

根据你所陈述的，如果可以证明对方是利用你们单位的设备和资源，在工作履职中开发的产品，那么对方和其新的用人单位构成侵权，可以起诉处理。