您好，你公司要求你们公司单位的所有员工机器被盗进行分摊没有任何的法律依据即使申请劳动仲裁，走司法程序，也不会被支持。但是，公司拖欠你工资的行为已经违反劳动合同法明确规定，你可以先到当地人社部门劳动保障监察大队进行投诉反映，也可以直接申请劳动仲裁来索要被拖欠的公司。建议你要收集好被拖欠的证据包括工友证言和公司领导之间的通话录音，能够证明和公司之间存在劳动关系的证据包括书面劳动合同等进行提交

你好，根据你的描述，公司要求分摊责任不合理。你可以拿着你现有证据去劳动履行地或者被告所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:除非你们那个劳动合同的你约定了你们这个对这个设备的寻思，呃，被盗有那个责任所得的话，你们各位职工是没有义务给他分摊之中被到了随时，但是如果你们在工作资格当中或者是劳动合同的那种，有没有觉得这样的戏本细则规定？那么就需要你们按照构造质量来承担的，所以维权了，就从这个角度来看看你们的工作资格，工作的工作任务，大家有没有这样的内容？嘿嘿，然后工资那是另外一回事，真的真的去做该做彩周彩这个猴子，我欠你们的正常负不会应该有一个好的，其他的呢呃环节参与进去。

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自动转换:公司如果再跟你建立了个关系，一个月之内不跟你签订劳动合同，那你可以从第二个月开始要求他双倍赔偿工资，呃，这是第一个问题，然后第二个问题呢，你可以向公司主张拖欠劳动报酬，我公司如果要是说这个啊，背到我的情况是你所谓或者需要你承担责任的话，这个需要由她来进行举证，那这样的话，它举证证明的可能性不大，这样的话，那就能支持你这个给付款性能治的诉求。

设备被盗你没有任何责任，你没有任何赔偿义务，相反，公司拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请仲裁。

①对于这种情况，建议您首先搜集相关证据，证明您与该公司之间存在事实上的劳动关系。就您目前掌握的证据来看，试用期合同可以作为初步证据。以往发放工资的相关凭证是证明您与该公司之间存在事实劳动关系的有力证据，建议您首先从此入手收集相关证据。此外，证人证言，工作服，打卡记录等等均可以作为证据。 ②在保存相关证据之后，您有权向当地劳动保障监察部门投诉该企业拖欠工资的情况。 ③该公司设备被盗与发放员工工资是两个不同的法律关系，公司以设备被盗为由拖欠或者扣发员工工资是没有法律依据的。

如果单位存在拖欠工资，可以要求单位支付解除合同经济补偿金。设备的费用，不需要进行承担啊。建议您申请劳动仲裁，收集相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会仲裁

您需要收集打卡记录、工资卡流水等证明劳动关系存在，向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以要求支付双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以进行劳动仲裁，要求双倍工资另外补发欠付的工资。被盗设备无权要求员工赔偿，企业去报警解决。。。？。

1.公司没签订劳动合同，没按时发工资，违反劳动法律有关规定，你可以辞职并要求补偿！协商不成向劳动局申请仲裁！ 2.公司设备被盗，应报警处理，个人无责任不应承担赔偿！

可以仲裁请求支付9月份的劳动报酬，因为试用期已超过仲裁时效1年，双倍工资怕难以支持，不过仲裁可以一并提起。

申请劳动仲裁，要求单位支付九月份工资和不按时发放工资的经济赔偿金。设备被盗和你没关系，单位无权要求你分摊。

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自动转换:你这种情况可以让劳动简单的投诉你们单位火车申请或者找劳人仲裁委员会申请劳动仲裁，因为单位不得以任何理由可可悟空的工作，另外一点是，被子杯子不是在你是已经在你办理离职手续以后不是你的愿意造成的，一会儿单位更无权要求你赔偿用单位要求其他员工赔偿也是没有道理的。

您好，设备被盗需员工承担损失，需要看公司是否自身有配置保安人员或者该设备是否交付你俩管理，如果是前者，安保人员没有履行安全保障义务，造成财产损失的，跟员工是没有责任的。但是如果公司没有配备安保人员而是将设备交付给员工管理，这种情形，员工就应当承担赔偿责任。但是根据工资支付条例以及工资支付暂行办法，公司有权在每个月的工资里边扣除其损失，需要保障最低工资标准，当月不足以扣除公司损失的，可以分摊几个月进行扣除。给公司造成损失的赔偿一般不能超过总损失额的20%。

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自动转换:你好，那么你所在的公司而存在以下违法问题，比如什么只签订试用期劳动合同，嗯，这是违反劳动合同法的，无论y公司拖欠你的工资也是违反劳动合同法的，吃饭要要求员工分担公司损失也是违法的，那么鉴于此，建议你委托律师通过劳动仲裁的显示屏来维护你的合法权利。

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自动转换:试用期合同就是劳动合同，你可以去申请劳动仲裁，要求单位支付你拖欠的工资。

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自动转换:像此种情况，你可以收集好相关证据，到劳动监察部门提起投诉，有了报案记录之后，可以向劳动仲裁部门提出仲裁进行维权。

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自动转换:向当地的劳动仲裁委提起动态，然后一个足球是没有结论的合同，然后那就是从你用功开始到接触这种贱，看多长时间最长不超过11个月，然后呢？好好收尾工资，然后就是违法接触劳动合同，未来交通和通话到那个排场这方面的进行补偿金进一步了解，就是你干了多长时间就是一年之后一个月的工资不够一年的话够半年的话就是按按半个月来算，也是双倍的双倍的经济补偿金。

您可以搜集相关证据，证明你们之间存在劳动关系，申请劳动仲裁，如果是用人单位的原因未签订劳动合同你可以主张主张因未签订合同而应支付的双倍工资。如果对仲裁不服还可以向法院起诉。

对于你所讲的这种情况，公司的做法显然是非法的。在没有充分证据，没有查清事实的情况下，将被盗的损失分摊的职工身上，显然是不合法的错误做法。 公司公司因此拖欠工资，更是侵犯了你的合法劳动权益。你可以，及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

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自动转换:我不知道你这个情况，没有发现九月份工资，你可以向劳动大队劳动检查大队投诉的最低工资也可以申请劳动仲裁，最后一份工作手机号等公司的劳动关系证明就可以去做了。

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自动转换:您好，您说的这种情况呢？啊，公司不给你发工资的行为是违法的，建议你收集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意的话，可以在这些诉讼，可以把工牌呀呀，工资条等等相关证据材料准备齐全，这样的话，基本上仲裁的话问题不大，有问题的话可以在地狱咨询一下。

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自动转换:像这个的话，可以申请劳动仲裁，比如说她美女跟你签订正式的劳动合同的话，可以主张双倍工资，然后没有发现这个一个月工资已经是给补发的。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你可以到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付除了试用期之后的双倍工资和你九月份的工资以及迟延支付九月份工资的25% 的赔偿金。这些都是劳动合同法有明确规定的。

可以要求补发工资，补缴社保。试用期过后没有签订劳动合同，可以要最多十一个月的双倍工资，可以先向劳动局反映，投诉无果，可以申请劳动仲裁。

先行向劳动监察大队投诉，如果还不补发你工资，你可以提起劳动仲裁，要求公司支付所欠薪资，还有半个月工资的的经济补偿金，还得支付经济赔偿金，是月工资的25%—50%，具体数额根据自己的工资计算，因为期满试用期未签劳动合同，已经视为无固定劳动合同了，只有这样的主张能够得到法律的支持了。

如你所述，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以公司未与你签订书面劳动合同为由，要求公司支付你双倍工资，并向你支付相当于你一个半月工资的离职经济补偿。

你好，公司不给发工资行为属于违法，可以投诉举报或劳动仲裁等处理就是的。对于公司没有签订书面劳动合同需要支付二倍的工资差额，也可以投诉举报或仲裁等处理。

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自动转换:这个用人单位啊，这还是违反劳动法你我建议你啊，就是没有签合同吗？嗯，你到这个当地的劳动仲裁部门去申请一下仲裁吧啊，这个是他是应该对你在这个这个工资上进行补偿的。

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自动转换:你看你回答这个当地的这个哦，老公经常的进行投诉，也要求看到你那边这令他支付理论现工资，如果我支付的话，你可以向当地仲裁仲裁委员会申请仲裁。

固定好证据欠你工资的证据申请劳动仲裁或到法院起诉索要工资

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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，已约定的试用期就是劳动合同期限，目前你这个案件中，不光存在劳动争议，还存在说工作中存在过失导致单位利益受损的问题，既然机器失窃是发生在你离职之后，那么追究你的责任是明显不适当的。那回到你劳动纠纷的问题上，劳动合同法规定仅约定试用期的劳动合同是无效的，相当于没有签订劳动合同，劳动者有权向用工单位请求支付劳动期间的双倍工资，所以你这个我建议你找律师进行劳动仲裁，索要你应得的报酬，可能已经不是一个月工资的问题了。

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那么你好，你在公司工作了一年多，他没有跟你签正式的劳动合同就是违法的，那么你可以要求主张，11个月的额外工资赔偿，还有，公司是没有理由要求你平摊这个损失的，因为你已经离职，他不能拿出确切理由证明是您的原因造成机器损失

从第二个月没与你签订劳动合同，你可以要求双倍工资，最多十一个月，要求赔偿而且没有证据属于克扣工人工资，属于违法行为，可以仲裁或者向劳动监察举报

关于机器的问题，跟你无关，你不要把它和你的工资换了一台，直接考虑你工资的问题，你工资如果没有按时支付，那么所有拖欠的都可以要求公司来进行一个补偿支付，可以向劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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自动转换:你好像你这种情况，你可以进行劳动仲裁，要求索要那个剩余的未支付的拖欠工资，第一辆就是啊，虽然你没有那个劳动合同，只有一个试用期的劳动合同，这个可以作为证据，这是其一其二的话就是你公司给你转账发工资那个流水啊，也可以作为证据另外的话，你在那儿做啥工作中啊什么的签到表上等所有类似的都可以作为证据来使用在中台的时候都可以作为那个取消证据来证实你这个服务。

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自动转换:您好，针对于您所说的这样的一个用人单位拖欠工资的这样一个行为，你可以去当地的高劳动监察大队去投诉举报啊，或者直接提劳动仲裁也可以。

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自动转换:您这个问题的话，直接拿着这个合同啊，要求这个恶向劳动仲裁委员会以一些仲裁要求支付工资就可以了吧？他那个所谓的话，你不同意的话，可以不承担好吧，公司其他人员愿意分开，那是他们的事情，好吧，只有通过法律通过解决了，好吗？

您好，被盗的物品不用赔偿，没有这样的规定，对于劳动权益，你可以申请劳动仲裁，可以主张拖欠的工资，经济补偿金。

你好，在新员工管理期间机器被盗，与你没有任何关系，单位无权要求你分担赔偿费用，更无权以此为由拒不发放工资，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁索要工资。

你好单位拖欠你们工资是不合理的，你可以申请劳动监察部门投诉，双方协商不成，申请劳动仲裁委员会仲裁，得到你应该付出的报酬。

您好，就您所说的情况，公司的做法是没有道理的，被盗与你们没有关系的，对于工资方面，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁

你好，很高兴为您服务。公司要求分担赔偿的说法，没有任何事实和法律依据，不用理会。另外，如果公司拖欠你的工资，你可以去你们当地的这个人社局劳动保障监察大队进行投诉或者直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

朋友，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可见，你可通过劳动仲裁的方式追索双倍工资及拖欠的工资。本律师在劳动仲裁领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

第一分摊损失不合法，第二不发工资也不合法而且违约，第三试用期合同不能代替正式合同，因此你可以申请劳动仲裁，要回工资，并且可以提出11个月双倍工资的要求。