李新宇服务方：

楼主： 合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，因此原告提出的解除劳动合同未违反法律规定，被告主张原告存在违法解除劳动合同无法律依据，对其主张赔偿金本院不予支持。——针对这一项我应该如何辩护反驳呢？谢谢

李新宇服务方：

李晓轩服务方：

楼主： 原公司严重拖欠工资，直接电话里告知我不要上班了，停掉我的社保。这不违法吗

李晓轩服务方：

李晓轩服务方：

楼主： 是的，所以我现在在平台提问，请专业人士看看有没有好的解决办法

楼主： 你说的就是我主张的，但是一审法院判了经济赔偿金不支持。判决：合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，因此原告提出的解除劳动合同未违反法律规定，被告主张原告存在违法解除劳动合同无法律依据，对其主张赔偿金本院不予支持。——所以我现在是针对这一项我应该如何辩护？

刘闯服务方： 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即使双方没有签订书面劳动合同，劳动关系也自用工之日起建立。能否主张到离职的补偿金，不与是否签订书面劳动合同为前提，而是以成立劳动关系为前提

楼主： 你说的我知道。所以我问的是合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，因此原告提出的解除劳动合同未违反法律规定，被告主张原告存在违法解除劳动合同无法律依据，对其主张赔偿金本院不予支持。——针对这一项我应该如何辩护反驳

王宝珊服务方： 虽然合同期间届满，但是双方仍存在事实劳动关系，上诉时你需要向法院提交劳动合同期间届满之后，仍存在劳动关系的证据，包括工友的证人证言和老板之间的通话录音，聊天记录，发放工资的转账流水，工作时的视频监控等

楼主： 你说的证据我在一审时都已经提交了，而且法院都认可了，你看下第三张判决就清楚。 所以我问的是：合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，因此原告提出的解除劳动合同未违反法律规定，被告主张原告存在违法解除劳动合同无法律依据，对其主张赔偿金本院不予支持。——针对这一项我应该如何辩护？谢谢

王宝珊服务方： 合同到期自然解除没有违法辞退的情节，主张两个月的赔偿确实没有法律依据，但是可以主张一个月的工资补偿。但是诉讼请求不能在二审中申请变更，建议你要收集后期老板没与你继续签订劳动合同并且违法辞退你的证据在二审中提交

黄振波服务方： 主张用人单位违法解除与劳动者劳动关系而依据《劳动合同法》是46-47条以及87条的规定，只要劳动者不属于本法第39条规定，都是符合要求，用人单位支付经济补偿的两倍作为赔偿金的条件。但是，对于待通知金的问题，因为不适用本法第40条的解除条件，因此需要主张代通知金可能不会获得法院支持。

何勇服务方：

楼主： 好的谢谢，请问关于未续签劳动合同每月补偿一个月工资及经济补偿金的相关诉求，我能不能同时提起劳动仲裁？我之前已经劳动仲裁，不过没有这两项诉求。

楼主： 感谢感谢，那么多律师总算有几个人认真看我提问的重点了。那我上诉时写：因用人单位严重拖欠上诉人工资，上诉人因追讨工资与用人单位发生矛盾导致用人单位辞职上诉人严重违反劳动合同法，应支付上诉人经济赔偿金。 这样写有没有漏洞？谢谢

湖南廖香明律师事务所服务方： 可以按我上面写的加一句，你本身不存在过错，也并非不能胜任该工作，老板因与你发生口角。就任意解除劳动合同，属于滥用劳动合同解除权，这明显是违反《劳动合同法》的。如果您觉得我的回答对你有帮助，麻烦给个奖励，谢谢！

湖南廖香明律师事务所服务方： 其实你上诉的理由主要分为两个方面。一个方面是，单位老板并没有合理合法的理由就解除劳动合同，这是违反《劳动合同法》的。另外一个方面。你本身对这件事情没有过错。你只是想追讨工资而已。老板因这件事情要解除劳动合同，明显违法，应该支付经济赔偿金。

楼主： 好的谢谢。我能不能说因用人单位未及时足额支付上诉人劳动报酬，并停掉上诉人社保导致上诉人离职，并且用人单位拒不出具离职证明及失业保险证明，这种种行为已经严重违反劳动合同。 这样说把我是否大点，谢谢。

湖南廖香明律师事务所服务方： 你好，首先就像前面说的无故解除劳动合同本身就是违法的。另外解除劳动合同后，用人单位有出具离职证明和失业保险证明的义务，如果不出具这本身也是违法的。关于出具离职证明和失业保险证明的事情。由于你在劳动仲裁中没有提出。这件事情你可以去你们当地的人社局劳动保障监察大队投诉。或者也可以另行提起劳动仲裁。如果你觉得我的回答对你有帮助，麻烦采纳奖励后，我再为你详细解答。

楼主： 你好，我采纳奖励后其他人也能继续解答吗？因为我还有一些问题要问

湖南廖香明律师事务所服务方： 你好！采纳奖励前后都可以对这个平台上的所有人进行提问。只要对方愿意回答就可以了。如果您不放心，等您问完之后在再采纳奖励也是可以的。

楼主： 你好，廖律师。请问我在上诉状中诉求关于经济赔偿金能否改为经济补偿金的双倍吗？还有关于我在劳动仲裁中没有的诉求：未签订劳动合同支付双倍工资及经济补偿金。这两项可以直接起诉原单位吗，法院会受理吗，还是重新走一遍劳动仲裁才受理？谢谢

湖南廖香明律师事务所服务方： 你好！法律规定经济赔偿金本来就是经济补偿金的两倍。只是说法不同，所以没必要更改。另外一个就是你胜上诉之后，可以将你在一审中没有提出的诉讼请求重新提出。看二审法院是否接受。如果接受，就会在二审中合并审理。如果二审法院不接受，会建议你去一审法院另行起诉。但不需要重新走一遍劳动仲裁。

湖南廖香明律师事务所服务方： 不好意思啊，刚刚看错了。看成了你在劳动仲裁中提出来的，但在一审法院没有提出。如果你在劳动仲裁中没有提出来，肯定要先进行劳动仲裁才能到法院起诉。如果没有经过劳动仲裁，二审法院基本上不会受理你增加的诉讼请求。实在抱歉，刚才的说法是错误的，不要采纳。

楼主： 这两项关于未签劳动合同双倍工资及经济补偿金诉求我在劳动仲裁中没有提出来，一审是用人单位起诉我，现在二审是我上诉。所以这两项诉求，我应该先去劳动仲裁再仲裁吗？还有上诉状中关于经济赔偿金的问题，很多人说法院大部分支持经济补偿金，所以我想把经济赔偿金改为经济补偿金的两倍，就是不知道行不行，法院会不会驳回？因为和一审对方的诉求不太一样。谢谢

湖南廖香明律师事务所服务方： 你好！首先我建议你在上诉状中的上诉请求中提出来。是否接受要看二审法院的态度，先提出来再说。另外一个，要么就是经济补偿金。要么就是经济赔偿金。只是经济赔偿金是经济补偿金的两倍。但不存在要经济补偿金的两倍这种说法。

楼主： 好的非常感谢。这是我写的上诉状，您看看哪里需要修改的，可以把握大一点。 上诉人因不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号《民事判决书》， 认为一审法院在事实认定和法律适用上均存在偏差，依法提出上诉。 上诉请求： 1、 请求贵院依法撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号《民事判决书》，并依法改判被上诉人向上诉人支付经济赔偿金23764元。 2、 判定被上诉人支付上诉人拖欠工资14701.76元、年休假工资527.8元、加班工资3167元，合计18396.56元。 3、 支付未签订劳动合同从2018年6月之2019年3月的双倍工资为55995.86元。 4、 本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。   事实与理由： 一审法院对于被上诉人是否支付上诉人经济赔偿金的事实认定不清，适用法律错误，请求二审法院改判。 用人单位严重拖欠上诉人工资，未及时足额支付上诉人劳动报酬，上诉人只是在当时追讨工资，就被用人单位没有合理合法的任意解除劳动合同，属于滥用劳动合同解除权，这明显违反劳动合同法。辞退上诉人的事实依据不充分，辞退上诉人的法律依据不准确，辞退上诉人操作程序不合法，只是口头告知不要上班了，就停掉社保，并没有书面形式通知上诉人及提前一个月通知上诉人，且拒不出具离职证明和失业保险证明，用人单位解除劳动合同程序不合法，以上种种行为已经严重违法劳动合同。 若所有法院都如一审法院不顾法律规定，只要用人单位未续签劳动合同，就能够洗脱自己辞退员工的违法行为。那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，即可在不续签劳动合同的情况下单方面解除或终止劳动合同，也无须支付经济赔偿金。前述所有法律的规定也就毫无现实意义，这也违背了《劳动合同法》等法律法规的立法本意。         综上，请求二审法院依照法律法规规定，在被上诉人严重拖欠上诉人工资及辞退上诉人的情况下，应当撤销一审判决，请求二审法院依法予以改判，依法支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的基本权益，维护法治公平公正。

湖南廖香明律师事务所服务方： 你好！其他律师可能不好跟你明说。我就跟你明说了吧。那就是你这个费用帮你解答一些法律问题还可以。但是要认真审核上诉状的话费用过低。不过我基本上看了一下是没有什么问题的。

楼主： 好的非常感谢您

楼主： 你好，谢谢。您看我这样写可有问题。 上诉人因不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号《民事判决书》， 认为一审法院在事实认定和法律适用上均存在偏差，依法提出上诉。 上诉请求： 1、 请求贵院依法撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号《民事判决书》，并依法改判被上诉人向上诉人支付经济赔偿金23764元。 2、 判定被上诉人支付上诉人拖欠工资14701.76元、年休假工资527.8元、加班工资3167元，合计18396.56元。 3、 支付未签订劳动合同从2018年6月之2019年3月的双倍工资为55995.86元。 4、 本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。   事实与理由： 一审法院对于被上诉人是否支付上诉人经济赔偿金的事实认定不清，适用法律错误，请求二审法院改判。 用人单位严重拖欠上诉人工资，未及时足额支付上诉人劳动报酬，上诉人只是在当时追讨工资，就被用人单位没有合理合法的任意解除劳动合同，属于滥用劳动合同解除权，这明显违反劳动合同法。辞退上诉人的事实依据不充分，辞退上诉人的法律依据不准确，辞退上诉人操作程序不合法，只是口头告知不要上班了，就停掉社保，并没有书面形式告知上诉人，且拒不出具离职证明和失业保险证明，用人单位解除劳动合同程序不合法，以上种种行为已经严重违法劳动合同。 若所有法院都如一审法院不顾法律规定，只要用人单位未续签劳动合同，就能够洗脱自己辞退员工的违法行为。那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，即可在不续签劳动合同的情况下单方面解除或终止劳动合同，也无须支付经济赔偿金。前述所有法律的规定也就毫无现实意义，这也违背了《劳动合同法》等法律法规的立法本意。         综上，请求二审法院依照法律法规规定，在被上诉人严重拖欠上诉人工资及辞退上诉人的情况下，应当撤销一审判决，请求二审法院依法予以改判，依法支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的基本权益，维护法治公平公正。

徐欢服务方： 看过，你这样表达上诉意见没有问题。

范月东服务方： 可以针对一审的诉讼请求进行上诉。包括经济补赔偿金。具体的可以咨询律师。解答更为准确，联系委托律师进行维权。

楼主： 我的问题是关于经济赔偿金法院不支持。和加班费没有关系，这个法院已经支持了。麻烦您看一下图我画红线的地方。

楼主： 好的谢谢。请问我能否在上诉的同时，继续去劳动仲裁机构重新仲裁，关于未签劳动合同赔偿一个月的工资及经济补偿金。这两项诉求在我上一次劳动仲裁中没有写上。

楼主： 感谢您的耐心解答。这是我的上诉状，您看看可有问题，把握大吗？谢谢 上诉人因不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号《民事判决书》， 认为一审法院在事实认定和法律适用上均存在偏差，依法提出上诉。 上诉请求： 1、 请求贵院依法撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号《民事判决书》，并依法改判被上诉人向上诉人支付经济赔偿金23764元。 2、 判定被上诉人支付上诉人拖欠工资14701.76元、年休假工资527.8元、加班工资3167元，合计18396.56元。 3、 支付未签订劳动合同从2018年6月之2019年3月的双倍工资为55995.86元。 4、 本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。   事实与理由： 一审法院对于被上诉人是否支付上诉人经济赔偿金的事实认定不清，适用法律错误，请求二审法院改判。 用人单位严重拖欠上诉人工资，未及时足额支付上诉人劳动报酬，上诉人只是在当时追讨工资，就被用人单位没有合理合法的任意解除劳动合同，属于滥用劳动合同解除权，这明显违反劳动合同法。辞退上诉人的事实依据不充分，辞退上诉人的法律依据不准确，辞退上诉人操作程序不合法，只是口头告知不要上班了，就停掉社保，并没有书面形式通知上诉人及提前一个月通知上诉人，且拒不出具离职证明和失业保险证明，用人单位解除劳动合同程序不合法，以上种种行为已经严重违法劳动合同。 若所有法院都如一审法院不顾法律规定，只要用人单位未续签劳动合同，就能够洗脱自己辞退员工的违法行为。那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，即可在不续签劳动合同的情况下单方面解除或终止劳动合同，也无须支付经济赔偿金。前述所有法律的规定也就毫无现实意义，这也违背了《劳动合同法》等法律法规的立法本意。         综上，请求二审法院依照法律法规规定，在被上诉人严重拖欠上诉人工资及辞退上诉人的情况下，应当撤销一审判决，请求二审法院依法予以改判，依法支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的基本权益，维护法治公平公正。

楼主： 还有请问我把诉求中经济赔偿金改为经济补偿金的两倍可不可以？谢谢

许家苗服务方：

楼主： 关键是他看是否违法解除劳动合同

楼主： 那请问，我的其他诉求（在之前劳动仲裁和一审当中都没有的诉求）：未签订劳动合同支付双倍工资及经济补偿金。这两项是重新劳动仲裁，还是直接起诉原单位？如果直接起诉法院受理吗？

金青松服务方： 根据你所陈述的，如果之前劳动仲裁没有提的话，一般法院不会直接受理的。劳动争议的案件，需要先申请劳动仲裁。

楼主： 那我上诉写上诉状时，把这个经济赔偿金改为经济补偿金，可不可以呢？

黄浩服务方：