你好，你们单单签订的这份实习协议应该属于临时的劳务关系，不能认定是劳动关系，对于公司目前仍拖欠没有发放工资，建议直接到法院起诉来主张支付，并可以申请先予执行

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自动转换:啊你好，根据你的这个协议，你和该公司不构成劳动关系，你们是劳务关系，你们是提供劳务，对方是接受劳务方，那么对方没有支付相应的劳务费，您有权根据民法的相关规定提出的一方要求对方支付劳务费，并要求对方承担由此而给你们带来的相应的损失。

对于你所讲的这种情况，如果对方违约支付相关的款项，就应当承担违约责任，双方协议或者合同上有约定的按照合同约定处理。

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自动转换:哦，那么你好，您这边是这个杭州这边的华为公司吗？那么您可以联系私信我啊，我的律所在杭州这边。

你好啊，对方公司在没有按时发放工资的情况下，你有权解除实习协议，这个不是协议约定的，而是法律规定的同时可以要求乱发放工资的利息，这是你的权利。

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自动转换:你好，你和单位之间额，应当不属于劳动关系，是不能申请劳动仲裁或者到劳动检查大队投诉呢，建议直接收集好，被拖欠工资的证据，包括和他之间的聊天记录以及工友的证人证言，你的打卡记录等直接到法院起诉，可以向法院申请支付令来支付你拖欠的被拖欠的工资。

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自动转换:

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自动转换:如果说没有在约定时间支付工资的什么是可以向劳动监察大队投诉的，也可以申请劳动仲裁，你们这个设计师有效的，所以就是说是我之后我说是不是真的是不支持的？

如你所述，在你们提交的账户信息没有差错的情况下，你们未能如期收到工资，甲方显然是违约了，应当承担违约责任。但双方在合同中未约定违约金数额及其计算方法，依法只能按照年利率6%计算迟延支付所造成的资金占用损失。

你好，既然合同约定10月31钱发放工资，如果没有拿到工资，且原因非员工过错的话，公司的确存在违约行为。工资发放时间是以钱款进入员工帐号为准，而非以公司何时办理转款为准。建议积极与公司协商工资迟迟未到账的原因，也可以致电银行查询银行卡的状态，如果不是员工的过错，则可以要求公司支付逾期利息！

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自动转换:可以向劳动局投诉举报，可以去申请劳动仲裁。

你好，根据双方的协议约定，如果是属于用人单位的过错导致迟延支付劳动报酬的，用人单位则存在违约行为，可以依照双方的协议主张用人单位因违约行为承担违约金责任。但是由于双方是属于实习期间的劳务关系，受《合同法》调整而不受《劳动合同法》调整，因此只能向法院提起诉讼，不可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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自动转换:如果合同中约定了违约金，可以要求单位支付违约金，如果单位不支付，可以去法院起诉，要求单位支付拖欠的工资和违约金。

没有及时发放工资就是违约，可以诉讼，如果是劳动争议可以申请劳动仲裁，实习协议一般不属于劳动合同。可以诉讼

属于违约，但协议中未发现对应的违约条款。如果没有约定，可以主张损失。这种延迟支付的损失一般是银行存款或贷款利息。由于违约时间太短，工资金额不太高，即便按银行贷款利息结算，也没多少。而且这种损失肯定得通过打官司去要。建议反复催要，尽快拿到钱为上，不要想着违约的事了，成本太高。

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自动转换:学生实习啊，这一种教学活动不能够委屈，劳动合同法律约束，但是你们有协议的，应该按照协议执行，也就是预期，肯定是预期了，那么就是说学校呢？你说了就是按照那个违约都是呢补偿，所以是按照一般的合同决定，而不是工资双倍，可能就是到时候实际损失或者是约定了以为有多少，然后然后同期利息。

根据你的描述。你们没有违约。

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自动转换:可以加微信，机载的w6 gw，追问给你解答。

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自动转换:您好，他这个如果说是小小的错误，她又不是不知佛，您不可以组长随便主张单位违约的，而且您这志愿者的那个实习但是正式的那个工资您是不可以把劳动法的这个东西去用到这种志愿性质的实习的大学生怎么说？如果说您实习期结束了之后，他不给您按月发或者怎么着？您再主张也不管实习期的时候还是重点应该放在工作学习上哈。