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自动转换:你是否构成工伤，得先去做工伤认定，明白吗？先去做工伤认定是否属于工亡的这种情况也得先认定成工伤的可以。

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自动转换:根据你描述的情况来看，国家的是工伤保险条例是明确的，使工作场所工作时间突发疾病，在两个18小时以内死亡的视为工伤工亡。

根据法律规定，劳动者在工作时间出现突发疾病，抢救无效，在48小时之内去世，视同工伤。可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，按照工伤保险待遇进行赔偿

如果家属是在工作过程中突发疾病，而且48小时内抢救无效死亡，可以认定为工亡，可以要求单位赔偿死亡赔偿金，丧葬费，还有直系亲属救济金。时效就是一年。如果没有在48小时内死亡，不属于工伤，认定不了公王，单位不需要赔偿。

你好，《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。根据新法优于旧法的原则，不一致的地方需要按照新法来施行。

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自动转换:虽然说这个话，这个条例并没有说是明确颁布新的条例或法律，然后说这个条例已经失效，但是劳动法出来之后，然后国家出了很多关于社保，保险，劳动保险之类的规定，就有新的规定，规定肯定要依赖新的规定的规定，那你说的情况在工作中去世的话，那是否就认定了那个红王呢？对不对？工伤死亡就是你们可以去往这儿玩儿去去去靠嘛，因为这关于劳动法里面，或者现在新出的规定里面都有这个功能，所以肯定是有明确规定的，对不对？你该赔付什么？哪些是需要陪的赔的标准是多少？这都是有明确规定的。

属于工伤，看其是否有工伤保险，有的话去劳动部门申请然后按程序办理，没有就劳动仲裁要求公司承担相应费用，建议聘请专业律所律师

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自动转换:可以首先启动申请，因公死亡程序，如果不能的话，也可以要求公司愿意补偿。

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你好，1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则至今仍然有效，对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。在没有地方性法规或者政策的情况下，可以适用《中华人民共和国劳动保险条例》。按照其规定，非因工死亡待遇包括如下：丧葬补助费、供养直系亲属救济费。如果用人单位为职工办理了相关的社会保险，该以上待遇由劳动保险基金支付，如果没有办理社会保险，那么是由于用人单位的过错造成了职工该方面的损失。

这一条款还是有效的，所以你如果在饮用过程当中，担心效率存在问题，那么可以，放心的使用这个条款，来支持你的主张。

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自动转换:您好，首先这个劳动保险这个是使用范围呢，基本上是用这个条纹的，那同时呢，就是肯定是认定成工伤了然后几次呢？这个条文如果说是工商可以的话呢，这个也是可以用的，所以就是说您还是嗯，尽量把这个延误的这个事情算成工程，而且这个本身您说的这些情况就是工商。

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自动转换:你好，他这个是在上班的时间秃发了几遍，而且在48小时之内死亡的。

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自动转换:你好，那么在工作中因因为意外或者疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认为公王那么这种情况下，一般用工主体要承担80万左右的经济赔偿金，那么建议你委托律师提起劳动仲裁。

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自动转换:哦，那么你好朋友啊，那么根据工商的相应法律法规定啊，那么音工作啊，这个原因啊，或者就工作当中突发疾病，那么48小时以内啊拾完的属于工伤，怎么超过48？八小时的就不属于工商了？

你好，发条是没有时效性的，只要没有被废止，就一直有效，现在来看这个条文应该也是有效的，但是，在2011年就公布了社会保险法，也有相关的规定。《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；……所需资金从基本养老保险基金中支付。”丧葬费和一次性抚恤金在《社会保险法》里面做出了明确规定：凡投缴养老保险的，丧葬费和一次性抚恤金由社保基金支付，但《社会保险法》却对供养直系亲属生活困难补助费没有作出规定。这样的话，供养直系亲属生活困难补助费仍然应当由企业负担。希望对你有所帮助。

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自动转换:如果在那个上班途中发发生工伤或者工亡，这个是属于工商保险配置范围之内的，如果单位交付通常写，那么有哪个工伤保险部门承担？如果没有交付，所有单位承担的。

经查，该劳动保险条例实施细则已经部分失效，大部分条文由后来编纂的社会保险法及劳动法相关条款进行修改，赔偿是肯定可以主张的，只不过依据的是新法，而不是你发的这个条例实施细则，建议联系律师针对你的问题进行深入了解后，再行提出诉讼策略。

对于你所说的这种情况，按照规定，职工在工作岗位因为工作的原因，突发疾病，48小时内不能抢救而死亡的，应当依法认定为工伤工亡。要及时支持在一年之内向劳动保障机构申报工伤认定，认定工伤工亡之后，才能享受工伤工亡待遇。协商处理不成，再依法进行仲裁或诉讼。

你好，如果不能鉴定为工伤，则应该按照侵权责任法的规定处理。首先，需要鉴定死亡原因，查清对死亡承担责任的相关方，然后起诉对方。你可以主张孩子的抚养费和老人的赡养费，法院会支持的！

该条例实施细则关于女职工保护部分已被其它规定取代，其它仍有效。但现在日常使用不多。关于非因公死亡待遇，各省甚至部分较大的市都有相应规定，建议在网上找找，应该很容易查的到，就检索某某省因病或非因工死亡待遇规定，可以查到。或者问问当地劳动部门，劳动部门一般都有咨询热线。

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自动转换:你好，这个只能使用目前的这个工伤案件的一些法律规定工伤的法律规定是抢救无效，48小时之内死亡，而如果是因为这个在工作的过程中突发疾病死亡，那么在这个48小时之内，你这个病人过世的话，是构成这个工商的，你引引引用的这个条纹的话啊，强求不实，所以导致这个死亡，其实他想表达的意思啊，就是说在耽误了这个治疗的这个情况下，死亡了，那么实际跟你这个48小时之内死亡的效果，法律效果是一样的啊，也不知道你的这个具体情况是什么样的啊，总之要要必必须根据目前的这个啊，工伤相关法律法规来确定是否属于这个工商的这种情况。

你好，很高兴为您服务。根据我的查询结果，该修正草案已部分失效。如果你要查询相关法律依据的话，最好上专业性的网站查询。百度上的很多法律法规都是失效的。另外，从你描述的这个情况来看，要想要求用人单位赔偿是比较困难的。

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自动转换:工商师徒的工作岗位突发疾病四八小时内就全部无效死亡，在诸城工商。

劳动者在工作期间因公伤亡的，雇佣者当然有赔偿义务，该案中被雇佣者在48小时之内因救助不及时而伤亡，所在单位有不可推卸的责任，另外雇佣者应当为被雇佣者购买保险，没有保险的话，雇佣者应承担其他赔偿责任。

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自动转换:你好，假如不构成工伤的话，那么那还没法主张赔偿，目前的话，在这个法律规定没有再使用过。

你好，如果不能认定为工伤，已经死亡的，公司为其缴纳了医疗和社会保险，会给予一定的补偿。如果需要公司补偿，可以协商，该条例没有废止，可以作为参考依据，你们也有诉讼的权利。

你好！你所说的是非工亡的情形下，获得15个月的赔偿金。这是劳动者正常的权益，只要能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实，用人单位应当无条件的按照工亡进行赔付。在工作时间，工作地点，因为工作原因产生的伤害或者突发疾病在48小时内，才可以认定为工伤。超过48小时以外死亡的，即使不可以认定为工亡，但是要按照非工亡的标准进行赔偿。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你说的是哪个条文？职工在工作时间突发疾病，48小时内死亡，可以按照工伤对待，属于视同工伤的情形，但需要认定。

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自动转换:如果不能为了我跟我说的话，可以按一般的恋人相爱，一九赔偿。

朋友，《中华人民共和国劳动保险条例》并未废止，该《条例》与新的法律、法规不冲突的条款仍继续有效，有冲突的条款不再适用。新的法律、法规没有规定，而《中华人民共和国劳动保险条例》有规定的，继续适用《中华人民共和国劳动保险条例》有关规定。细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

这个称谓视同工伤，所以使用条件非常严格，根据你的情况，不过只要能证明突发疾病在岗位，耽误治疗，家属并无过错，那么可以剔除耽误时间，合并计算合理的48小时，只要是在这个时间内经过治疗，不幸去世的，还是有机会的

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:您好，按照法律的规定，只有在工作的过程中突发疾病，经抢救48小时分类死亡的，这种是可以视同为工伤的，虽说您这种情况是在多长时间去世界，如果不是在400小时，那个去世的话，那么这种情况下是不符合工伤的条件呢？

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自动转换:对啊，具体得分析下一下这个现在很难有证明他有过错了，可以找人身损害赔偿。

这种情况需要及时申报工伤，如果从发病到死亡的时间段没有超过法律规定的时间，可以通过工伤保险得到应有的赔偿，包括死亡赔偿，丧葬费以及被抚养人的费用。

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自动转换:嗨，你好，职工在工作过程过程当中突发疾病而导致的死亡属于公网，也就是工伤对对对对对对，应该认定为工伤的，所以这个赔偿就按照工伤的赔偿标准额进行赔偿。

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自动转换:嗨，你好，职工在工作过程过程当中突发疾病而导致的死亡属于公网，也就是工伤对对对对对对，应该认定为工伤的，所以这个赔偿就按照工伤的赔偿标准额进行赔偿。

如果不能认定为工伤的话，社保部门、用人单位不承担工伤保险赔偿责任，但是可以与单位协商，争取一些人道主义帮助或补偿。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

如你所述，你的亲属病故后是否申请了工伤认定？如果确认为工伤死亡，按照工亡待遇执行；如果无法认定为工亡的，只能按照职工死亡的抚恤标准执行。与其在这里咨询，不如直接向当地的工伤保险管理部门当面咨询。即使不构成工亡的，职工病故，受其生前直接供养的亲属也会享有抚恤待遇的。

你好，如果发生工亡或者是工伤的话，是可以引用该法律规定的，那么上下班期间所导致的死亡一般可以认定为工亡，建议积极的和单位来协商赔偿事宜

你好，如果是工作中突发疾病死亡或者突发疾病48小时内医治无效死亡，都可以视为工伤。可以按照国家现行最新规定索赔工伤待遇。

你好，如果属于单位的过错，可以及时主张你们的权利就是。同时需要收集证据材料来处理。如果协商不成可以及时诉讼等处理。

你好，《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。具体需要看你们当地的文件标准。

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自动转换:你这个奇这个问题确实比较难办理，现在的律师都是按照这个工伤保险条例，劳动合同法和劳动法来就让赔偿经济补偿，你说那个劳动保险基金现在都已经不存在了，劳动保险基金当时是成立了这么一个机构，但是现在已经不疼了，无法主张赔偿，而且这个劳动不过也没有了。