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你好，工伤休养期间一般工资待遇不变，而且期限一般为12个月，特殊情况可以申请延长，不可能休养期间永远给你发工资的

对于你所讲的这种情况，如果被认定为工伤，并评定为一定的伤残等级，你本人不离职的情况下，所在单位或者工伤保险机构，就应当支付你每月的工资待遇。

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自动转换:工商是根据商城等级来赔偿的，也是对你伤情需要多休息多长的时间，对确定你的停工治疗期期限的，并不能长期范围范围，工资，除非的你是红汤汤的很厉害是不能正常工作，达到一定的基本，那么可以长期发你工资的。

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自动转换:那个你的工商的话，一般情况下你不上班的前提下最多的话，公司可以给你发12个月的工资，也有成功的信息工资。

工伤期间是照常发工资的，等你做好鉴定，就要去上班了，不可能你以后不上班了。除非你伤残四级以上，单位不能跟你解除合同。

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自动转换:您好，您是可以向单位主张停工留薪期间的工资，这笔工资应当包括你的基本工资，呃，以及奖金包括绩效啊，最长一般不超过12个月，由银行方来承担。

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自动转换:啊你好，那么这种情况一般情况下啊，误工费啊，一般是不能超过12个月，而在任性工商的这个前提情况下，那么如果你对用人单位的处理不满的话，你也可以提起劳动仲裁解决问题。

根据工伤评残等级不同，后期待遇也不同。在评残结果出来前的停工留薪期内，工资待遇仍由单位支付，不得改变。

你好，如果认定工伤之后那么你医疗期间的工资应该由你的单位继续发放，发放标准需要按照原工资标准继续发放。

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自动转换:啊你好，如果你是在工作期间发生工伤，呃，这个要看你的工资构成是多少级的工商，如果伤情比较严重啊，那么你可以去申请工商鉴定，如果啊鉴定城市啊1到3级这样一个工伤的话，那么可以申请这个就是保留这个劳动关系，那么退出岗位，这个单位需要支付呃，这个啊，工资给你的啊，也就是说你不需要再上班了，但是公司也要支付这个工资给你，但是这个商品必须要很严重才行。

那么您好，我本人有多年银行工作经验，这个情况的话停工留薪的工资一般不超过12个月，那么情况特殊的话可以延长12个月，那么最长是24个月停工留薪的工资

你好，工作期间受伤的话是构成工伤的，享受，原来待遇的时间是停工，留薪期内，如果构成伤残，可以做伤残等级鉴定，同时鉴定停工留薪期，如果伤残等级鉴定当中没有对停工留薪期作出。作出鉴定，就是从发生工伤之日起到伤残等级鉴定，下发之日止，这个期间是停工留薪期，享受原有工资福利待遇，并不是说只要工伤，公司就要为你发一直发原有的工资福利待遇。如果还有疑问，请继续继续提问。

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自动转换:工伤有停工留薪期限制，最长不超过12个月，不可能长期给你发。

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自动转换:认定为工伤达到哪一集？如果仍然有劳动能力，可以继续参加工作。

可以申请工伤赔偿 停工留薪期内银行需要发工资。伤好之后，你还不去上班，就算请假了，除非你有病假条，不然就算旷工或者事假。 这个银行的规定制度还是很全面的，可以跟人事沟通，让公司帮忙申请工伤

摔倒工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残级别赔偿，你这句能一直给我发工资是什么意思？按照你工伤情况给你安排合适的岗位啊

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你好，根据你的描述，工伤认定后的具体待遇标准取决于工伤的劳动损害能力的程度，不知道你是否进行了劳动能力鉴定。

应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你可以先申请工伤认定，认定后享受相应的待遇

被认定工伤，只要劳动关系没有解除，基本工资是需要进行给付的，而且在医疗期内，是不可以辞退职工的，但是，你们单位对于考勤制度的相应管理规定还是要遵守的。

要根据你的伤情来确定。每个伤残等级都有对应的待遇，你看一下《 工伤保险条例》。伤的不严重，病好了，需要继续上班的。

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自动转换:那就好像这种情况，首先要有申请工伤认认定，如果说构成了上传的话，再做伤残鉴定了，根据这个最终的结果来索赔的工商联大厦。

你好，是这样，如果认定上是工伤，在你这个受伤期间，银行应该会给你发工资的。并且你受伤的这些费用都是从工伤保险基金里来出。

是否长期放假取决于你的伤情，这个也要根据住院期间医院给开的诊断，如果你能够持续性的在出院后，由治疗医院给你开出休工诊断，那么可以根据诊断要求，银行方面给你放长期病假

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自动转换:您好，您说的这种情况的话是不可能长期给你发工资的，这也有一个停工留薪期的鉴定，如果你们做了这个鉴定的话，需要按这个时间长度，在进行发工资的是这样的，有问题的话可以补充之后再咨询。

如果认定为工伤的，单位应当正常支付工伤人员停工留薪期工资。注意有一定期限，并非长期。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:

你好，如果已经鉴定为工伤，可以按照工伤保险相关规定领取补偿金。如果工伤结果影响了正常的工作和生活，可以要求建设银行长期支付生活费。

你好，被认定为工伤的情况下还得看你伤残的情况，在法定期间内是需要给你发放相关工资，并且给予相关津贴。

啊，你好，既然是工伤来说的话呢，就按照工伤赔偿就可以了，工商业非工伤等级，如果说你要是一只四级等级的话，那肯定是给你按的退休长期给你发待遇，所以说呢，需要根据你的残疾等级来进行处理就可以了，有事情随时联系

如你所述，你所说的“长期给你发工资”是什么意思？因工负伤，享受工伤待遇，在医疗期单位理当给你发放工资。不知道你的工伤被劳动能力鉴定委员会鉴定为几级伤残等级，方便说明吗？

你好，如果已经认定了工伤，是有医疗期即病假，在这期间是应当支付你工资的，如果因工丧失工作能力的，也会支付相应工资。

你好，不可以长期他有一个停职留薪期间的待遇，但是是有时间限制的，不可能是无限制的，并且如果工伤鉴定下来以后，如果你是离职的，那么到时候会一次性处理的

你好！你所说的是属于停工留薪的工资。这需要医生的遗嘱或者通过劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定报告，才能确定具体的医疗期，这没有做出医疗期确认之前没法决定停工留星期的工工资应为多长时间

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自动转换:你好啊，停工留薪期间这一场是24个月，具体休息的时间参照医院出具的休息证明进行确定，不可能长期不上班发工资，这是不可能的，在哪个单位都是一样？根据另外根据你的伤残等级来确定你是否是退出，是否退出劳动岗位，也就是按病退处理，呃，或者是给你调整到其他岗位上面去。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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自动转换:不知道你说这个长期的也发工资是什么意思啊？如果要认定工伤的话，工程那块是不会有赔偿的，但如果你说你和那个银行之间没有解除劳动关系的话，那他是可以给你长期发工资的。

你好，很高兴为您服务。您工伤休养期间，可以要求用人单位也就是建设银行继续给你发放工资。但一般情况下最长不得超过12个月。

你好，如果被认定为工伤，建设银行应该向你支付因工伤休息期间的工资，并且您还有权要求销售工伤保险待遇。

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申请工伤认定后，可以向工伤保险部门申请一次性工伤赔偿金，一次性医疗补助金，如果继续在本单位工作，单位应当向你支付工资

您好，就您所说的情况，如果已经认定了工伤，并进行了等级鉴定，，需要根据伤情确定休息时间，期间可以享受停工留薪待遇

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自动转换:您好，按照法律规定，正常的工伤期间应该享受相应的工伤待遇，也就是说，你在工伤期间的这个工资是正常发放的，但是这个误工期得看最终的得经鉴定鉴定的一个提供能量的是多长时间？

朋友，《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。从上述规定可见，若不上班，最长可发24个月的工资。本律师在劳动用工领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

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自动转换:哦，如果已经确定为工伤的话，那么这个索要的工资一般是在医疗期间哦，你公司或者单位应该按照您正常的工资给你，呃呃呃，但是呃，一般没有说是长期发公司追向主主要是在医疗期间，就是你在医疗治疗，当然这个医疗期间一般必须有那个诊断证明或者医疗医医院的一些病历之类的住院手续。

您好，认定为工伤，可以主张一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，如果在职工作，正常发放工资。

工伤待遇有：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理、依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给等等。

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自动转换:你好，这个需要去做工伤认定，一共上去的等级的标准进行，佩服。

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自动转换:你这个得做劳务工人鉴定，如果老公鉴定一般是哎哟，为什么？哎哟，那如果你工作做不了的话，构成一道四级这种上床了，一般是可以销售相当的晶体。

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您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:你这个是在工作当中受的伤，应当按照工伤待遇来进行补偿，享受工伤的一些这个待遇包括单位要承担责任。