您好，以下是我签的合同，每月获得部门的纯利润分红30%（这个分红在5-7月发放了一次，按照之前和老板的口头协议，扣税+扣去人员每月的的工资和抽成剩余的金额为纯利润，5-7月的我的个人纯利润分红（口头说分红，协议里写的是分成报酬，我不知道有没有差别）在9月资金到账的时候下发给我了（算法是按照之前的口头协议扣去5-7月的人员工资和抽成，包含我每个月6000底薪以及税收后的钱为纯利润），现在即将结算第二次8-10月的分红，但是老板将9月逾期发给我的5-7月的分红，也算在人员支出成本中了，这导致我8-10月的纯利润减少了十几万，请问这种算法合理吗？给我的5-7月的分红能算在8-10月的成本支出吗？我和老板一起共事多年，不想要闹掰，如果上述是不合理，我该如何与理据争？为自己争取权益？ 合同部分内容为：报酬计算方法 乙方每月固定薪资为6000元整，并且乙方还获得所在部门每月纯利润的30%作为分成报酬，此分成报酬每三个月结算一次(以公司财务实际到账月数为准）