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自动转换:你这种情况既没合同也没发过工资，申请工伤认定也非常困难，尽量跟工厂协商吧！

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自动转换:像你这种情况首先需要是确认劳动关系，你可以让你的工友找两三个工友去劳动大队或者是劳动局给你作证，然后做工伤认定的时候就可以用了。

协商不是唯一路径，你可以通过到劳动仲裁部门提出要求，书写劳动仲裁申请书，不仅可以赔偿误工费医疗费伙食补助费护理费，还可以评定工伤等级进行全额赔偿。希望能够帮助到你

可以去劳动仲裁申请确认您和工厂有劳动关系，这样才能走工伤程序，确认劳动关系的证据如果没有劳动合同的话，需要银行工资流水，打卡记录，工资条，工牌等一些证据来证明和工厂存在劳动关系

你好，虽然没有签订书面劳动合同，但是仍构成劳动关系，需要先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后再向工伤认定部门申请工伤认定，之后可以按照工伤标准来向单位索赔包括医疗期间的医药费，护理费，营养费，交通费，鉴定费，辅助器具费，鉴定费，停工留薪期间工资以及根据伤残等级来主张伤残补助金

对于你所讲的这种情况，显然应当依法认定为工伤。用人单位及社保机构应当承担全部赔偿责任。用人单位在事发后一个月内不申报工伤认定的，自己一定要在一年内尽快申报工伤认定，治疗终结后再进行伤残等级评定，按照评定的等级，计算赔偿金额，享受工伤待遇，协商不成，及时申请劳动仲裁裁决。

您好，很高兴为您服务。如果确实属于工伤肯定可以得到赔偿的。具体步骤如下，首先，你应该准备工作卡等等一系列的你在该工厂工作的证据到你们当地的这个劳动仲裁委申请确认构成事实上的劳动关系。然后到人社局的工伤认定科申请工伤认定你自己就可以去。最后如果工厂不予赔偿，你可以到仲裁委申请劳动仲裁。如果您觉得我的回答对你有帮助，麻烦采纳奖励。谢谢！

你自己可以以个人名义申请工伤认定，然后去做鉴定，再谈赔偿。一年内都可以申请。鉴定需要等取出钢板后做。你这个可以跟其他做过很久的员工一样的赔偿。不过你没签合同，单位目前不表态，你需要先进行劳动关系确认，再走工伤程序。

你好，对于你说的这种情况，你还可以通过诉讼的方式来解决。对于诉讼的细节问题，你可以当面咨询律师进行详谈。

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自动转换:好没好那么工厂啊，不予支持，你可以自己收集和用工主体单位存在劳动关系的证据，那么申请换发证书，认定完毕之后可以提前啊做好那么三层等一下面建立完毕之后就可以提请劳动仲裁。

劳动关系不因合同签订与否而成立.而是以事实劳动存在为基础，你可以去劳动行政部门申请仲裁.由工厂来承担工伤责任，建议聘请专业律师

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自动转换:你这个情况是单位是不愿意配合做工商认定，你可以在劳动局工商科要工商申请，申请书版本是填写好以后让单位盖章，自己去申请工商认定你这个情况是可以享受工伤待遇的。

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自动转换:你好，这个可以自己去做工伤认定以后再去做工商，静静，你工商经济的结果来要求工厂进行赔付。

工厂是否购买了工伤保险了，如果已经购买了工伤保险，可以直接去申请进行工伤认定，如果构成工伤，造成伤残，会有相应的补偿，如果没有购买工伤保险，那您这个事情处理起来将会比较麻烦，先进行劳动关系认定，然后，才能进行工伤认定。

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自动转换:而可以申请工伤认定啊，如果说能和这个单位协商的话，也可以协商。

如果想快速解决，可以与工厂协商，把基本费用拿到，如果想最大限度维权，还是要到当地人社部门申请工伤认定及工伤伤残等级认定

你好 建议先收集证据包括和单位负责人聊天记录，通话录音，工作时视频监控 工友的证人证言等提交劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来先确认劳动关系。之后，再申请工伤认定，需要提交身份证，单位信息（市场监督管理局）调取，住院期间的的病志等，认定工伤后可以主张医药费，护理费，伙食补助费，伤残鉴定费，以及伤残补助金，停工留薪期间的工资等

你好，这种情况下工伤认定是可以自己做的，你需要首先需要证明劳动关系，存在劳动关系的证明，比如说，你的打卡记录，工友的证人证言，还有工厂支付医药费的凭证，这个呢，都可以作为你与工厂存在劳动关系，然后发生工伤的一些证据。如果是手臂骨折，做了支架的话，最少是构成10级伤残的，嗯，可以获得伤残补助金医疗补助金和伤残就业补助金，这个工资能达到五六千的话，是可以拿到7八万补偿的。建议一定要积极的索赔，必要时聘请律师，因为工伤认定和仲裁是一个比较复杂和专业的问题，应该聘请专业律师维护你的权益。

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自动转换:哦，你好，单位应当在公交15发展之中，简单的内帮你整理关系进行，如果单位没有申请的话，你可以自己去相信陌生人盯着啊！

你好，根据你的描述，你这个根据工伤保险条例，发生事故一个月之内，用人单位可以去人社部门申请工伤，如果你们单位不申请的话，受害者近亲属在一年内可以申请工伤认定，当然了，如果不予认定工伤，你们可以向工厂提起民事诉讼，要求支付相应的损害费用。

嗯，那么你好朋友，我昨天刚好代理了一个工伤的案件，那么跟你这个情况非常相似，那么像您这个情况的话，一般是由工厂自事故发生之日起一个月内申请，如果工厂不申请的话，您自己要自事故发生之日起一年内，向劳动能力鉴定委员会，申请工伤鉴定。

你好，这种情况你可以直接去劳动部门申报工伤，在工伤鉴定后再确定赔偿的事宜，你的手臂骨折鉴定成工伤级别的可能性还是比较大的

根据你的描述，首先要证明存在劳动关系，认定工伤，然后进行相关的伤残鉴定，进而以鉴定结果为依据寻求赔偿

申请认定工伤需要单位配合才能办理，否则单位不承认劳动关系先要仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。如果交了社保工伤险，由工伤基金支付赔偿金，单位肯定没来得及交社保，那这个钱就由单位赔，单位不想赔所以不配合你申请工伤。你可以到当地司法局法律援助中心申请法律援助，流程很复杂，申请法援律师免费为你代理仲裁争取工伤赔偿。

你好，可以去申请工伤认定，时效是事故发生之日起一年内。若单位没有给你买社保，那么依据工伤保险应当赔付的费用都由单位来支付。

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自动转换:工厂不帮忙，那也不胖，这个工商啊，你可以自己去申请简历前期的医疗费用啊，工厂进行负担了，这不说明承认这是工伤吗？应该根据其他的在工厂里还有其他的共有的证据证言，还因为工作原因是工作时间，工作原因导致他那个身体伤害这个是干的工程保险条例可以单位委托，也可以个人委托，只要有观赏鉴定就没有问题，这个可以根据工伤保险条例的范围内有单位的补偿。

你好！如果用人单位在劳动者受伤之日起一个月内没有给劳动者申请工伤认定，劳动者可以凭与用人单位存在劳动关系的事实证据，以及在劳动时间工作地点因为工作原因受到伤害的证据，向东莞市茶山镇社保部门申请工伤认定。同时对于用人单位漠视劳动者工伤，拒不申请工伤认定行为可以向社保部门以及劳动监察进行举报，！！通过劳动监察与双方的调解可以作为日后进行工伤认定以及劳动关系的证据。

构成工伤的可以申请社保部门对工伤予以认定并根据工伤赔偿待遇给予工伤赔偿，自己也可以跑，不过中间有些手续可能需要工厂盖章。

您好，你可以先去人社局申请工伤认定，需要你证明与工厂之间存在事实劳动关系，由于你没有签合同，可以保存工资记录、打卡考勤记录、伤者在单位工作或者参加单位活动的照片、视频、工作服、工作牌等。

这种情况下因为还没有签订劳动合同，也没有工资条，当然现在工厂给你支付医疗费用，证明你们之间已经存在劳动关系，所以如果现在工厂不管了，那么可以就工伤去劳动仲裁部门进行协商。

你好，这种情况你也可以先与工厂协商一下，对赔偿数额，如果有异议的话，个人可以在一年之内申请工伤认定，然后再申请劳动仲裁

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自动转换:唉你好呃虽然啊刚刚才工作了一个多月就受伤了，但是这仍然是。

当然最好是协商，省时省力。如果协商不了，你们有没有劳动合同，你直接去劳动局申请工伤认定，可能不会受理，那就只能通过诉讼程序解决。因为没签劳动合同，你需要先申请仲裁，确认双方存在劳动关系。拿到生效文书后，再诉单位，要求工伤保险待遇。

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自动转换:你好，你这个是不用那个什么不用协商，直接申请认定工商就行，去公司所在地的人力和社会保障局提交相应的人一定工商的材料就可以了，这个事工伤认定比较复杂，建议你找找个委托一个律师来给你办理。

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您好，根据工伤保险条例，可以自己申请工伤认定，认定工伤后，可以向单位主张一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，没有劳动合同，发工资流水可以证明劳动关系。

这种情况可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，单位没有缴纳工伤保险，如果认定为工伤赔偿责任由单位承担

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自动转换:您好，这种情况下，您可以先和单位协商，如果能协商成功的话，那么可以不早上去，如果协商不成，不成的话，那么这个多少多少年需要在15发生之一年内的身体中发生人员的病，应认定构成工伤的话，您是可以向注册您的工商代理的。

可以先向劳动仲裁部门确认存在劳动关系，只有确定存在劳动关系，才可以申请工伤认定，同时可以请求从第2个月开始的双倍工资

你好，给您哭一个很有效的办法，直接拨打市长热线，然后申诉自己受到工商，但是单位不配合办理工伤申请的事项，一般来说会有相关的工伤认定部门跟你取得联系，帮助你进行工伤认定。

一可以申请工伤，如果单位事故发生一个月申请，劳动者可以一年内提起。二，工伤如果无法认定可以通过其他方式要求公司承担。三具体情况可以和我联系委托律师维权！

如果你有证据证明存在劳动关系，工伤认定会连带直接确认你们之间的劳动关系，如果证据不足，只能先劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤

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你好，可以去劳动部门申请工伤认定，但因为你没有劳动合同，需要先进行劳动关系的确认，对方才能够受理工伤的认定。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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工伤认定，单位若不申报，劳动者可以自己向劳动行政主管部门提出。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

啊，你好，只要是在公司上班过程中受伤的就是工伤，这是很明确的，然后呢，嗯，工厂在事发之日起30日之内须要申请申报，如果工厂不申报的话，你们个人可以在一年之内申报工伤，进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论和公司要求赔偿就可以了，有事情随时联系

单位没有买工伤保险，工伤待遇赔偿该单位承担，但是该申请工伤认定的还需要申请认定，如果没有签订劳动合同的话还需要先确认劳动关系。

可以申请工伤，个人就可以向劳动部门申请工伤认定的。 如果公司没有给你买工伤保险的话，工伤认定出来之后，所有费用都是由公司承担的。 还有一点是他没有跟你签劳动合同，那你可以要求他支付双倍的工资。

你好，你可以进行工伤认定，根据工伤认定结果申请工伤保险赔付。如果公司未购买工伤保险，则由公司进行赔付，建议先做工伤认定！

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工伤认定如果公司不去帮忙的话，你可以向工伤认定的机构进行说明，他们会要求公司作出说明，如果公司不配合，那么他们会直接认定你是已经存在的工伤

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自动转换:既然工厂让你去做伤残等级鉴定，那你就到有资质的医疗机构去做相关的鉴定，鉴定结果出来之后会走医疗保险，工伤保险。

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自动转换:哦，工伤鉴定的一般啊，如果说有正式合同的话啊，而且交了工伤保险的话，这个工厂会主动进行，让你工商鉴定，如果没有的话，一般是要自己去申请啊要到你工厂所在地的社会劳动保障局进行一个工伤鉴定申请，如果申请构成工伤的话，那么啊首先用这个工伤保险范围内胚如果没有交工商保险，那么就由工厂来进行对咱们伤残赔偿。

这种情况是可以自己办理工伤认定的，但在办理工伤认定前，需认定与工厂的劳动关系是否成立，只有与工厂存在劳动关系才可以进行工伤认定

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自动转换:为自己的申请中公安竟然记着，嗯嗯，你那个当地的劳动部门先咨询一般是需要提供两个人的名字吗？

你好，你的受伤属于工伤，如果单位在你受伤之日起一个月内没有提出工伤认定申请，那么你本人可以在你受伤之日起一年内申请工伤认定，享受工伤赔偿。

可以申请认定，但是会比一般情况稍微麻烦一点，因为没有劳动合同，所以有可能需要通过劳动仲裁确认存在劳动关系，然后才能顺利进行工伤认定。 此外，如果单位没有给员工缴纳社保的话，医疗费、生活护理费、辅助器具费、一次性残疾、医疗、就业补助金等，都要由单位承担，如果单位不愿意，你还得打一场仲裁官司，才能拿到赔偿。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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你好！就您所述情况，既然已经进行了工伤认定，那就应该享受相应的工伤保险待遇。然后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定等级得到相应的赔偿。工伤期间可以停工留薪。