劳动合同签的是空白合同现在可以怎么补救吗-律师在线法律咨询-好律师网

全部(51)位律师解答

¥0.68
李新宇律师

11"
自动转换:
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2019-11-07 17:06:42

525
- 李新宇服务方：
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  13"
  自动转换:啊，你好像签订这个合同时候发有效的，能够证明你和她给咱们的老公关系啊，这个就可以了，可以其他的我舅舅。
  
  2019-11-07 17:07:34
- 楼主：你好没有声音
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  2019-11-07 17:07:34
¥0.68

李晓轩律师

11"
自动转换:那就没办法了，已经签了字，以合同为准，即使申请劳动仲裁，劳动仲裁也只看合同。
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2019-11-07 17:08:25

365
¥0.68
秦宫律师

10"
自动转换:你好，问一下就是你们平时工资是如何发放的？就是发放的形式是打卡还是发放现金？
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2019-11-07 17:09:23

47
- 楼主：打银行卡
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  2019-11-07 17:12:06
¥0.68

丁洁律师

有没有其他可以证明你们当时谈的薪资待遇的证据，比如微信记录说了合同期限是一年，原则上合同需要一式两份，有一份应该在你的手里。先跟公司要求按照实际谈的待遇签合同，如果公司不配合，后续可以劳动仲裁。
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2019-11-07 17:10:23

0
¥0.68
刘学勤律师

嗯，那么你好，合同笔迹的话可以做鉴定的，如果是你自己手写的，那么是有效的，如果不是你写的别人代你写的合同的话，是无效的
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2019-11-07 17:10:53

250
- 刘学勤服务方：那么像你这个情况完全构成工伤的，可以自事故发生之日起，一个月内让劳动单位替你去社保行政中心申请工伤认定，也可以你自己去申请工伤认定的至事故发生之日起一年内
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  2019-11-07 17:11:19
- 刘学勤服务方：工资的话这个你放心，你有没有跟你一起的工友，他们的工资水平是多少？可以参照他们的，那么按照他们的要求跟你发一样的薪资
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  2019-11-07 17:11:44
- 刘学勤服务方：那么这里给个奖励，后续问题您可以联系我。
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  2019-11-07 17:13:07
¥0.68

任金芳律师

你好，根据你说的情况，劳动合同能够证明劳动关系的存在，虽然劳动合同上写的基本工资是2000元，但是6月份的时候实际给你发放4000元，也就是说你实际工资是4000元，7月份发生工伤之后，那影响工伤待遇的就是你本人的工资，也就是6月份的，4000元的工资这个。发生工伤之后，就应该享受停工留薪期工资，不以实际发放为准，就是还是原有的工资待遇4000元，同时这个护理费交通费，食宿费，都是需要公司承担的。你的腿部骨折，应该最少构成10级伤残。工伤的认定和评残是一个比较复杂的问题，建议您具体电话咨询律师，这样可以得到一个详细的明确的答复。
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2019-11-07 17:11:56

66
¥0.68

陆畅言律师

26"
自动转换:自己长个记性，吸取教训，以后空白的不能签，你这个申请劳动仲裁对你问题不是很大，最好是请一个专业人士来帮助你。
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2019-11-07 17:13:17

280
¥0.68

杨涛律师

认定工伤赔偿的费用还有所有的费用的话，都是以实际发放的工资为准来计算的，合同不是审理的依据，如果单位给你少缴了社保的话，那社保没有报销的部分，是由用人单位去承担的你现在主要是要去保存好自己的发放工资的单据去要求对方用人单位去赔偿所有的费用，如果不赔偿的话，建议你委托律师去申请劳动仲裁
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2019-11-07 17:14:15

9
¥0.68
张凤启律师

116"
自动转换:
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2019-11-07 17:15:13

154
- 张凤启服务方：
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  60"
  自动转换:哦，是这样的，您的工资应该是就是因为有通过银行发来的嘛，那就是有银行流水那这个银行流水的凭证打出来就可以了，这个就按照就按照这个标准来计算，你的赔偿金额当然如果你的这个商场等级七码起码是十几搞不好，如果功能受损或治疗状况不怎么好的话可能达到九级，哎，那你的赔偿金额比较高时，这个实际是本人七个月的这个工资的伤残赔偿金还可以补偿一次性就业补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金和一次性医疗补助金额按照您所在地区的上年度职工月平均工资来计算，一般不少于六个月。
  
  2019-11-07 17:16:29
¥0.68

杨子兴律师

你好，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，请你一定要留心保留领取工资数额时的证据。打印流水，银行转账记录等，同时沟通是多录音或录像保留证据
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2019-11-07 17:18:12

9
¥0.68

李曌法律执业者

24"
自动转换:您好，空白合同在认定的时候呢，是不可以低于当地最低的那个生活标准的，然后另外呢，快买合同在人间的时候，除非额，如如您可以申请笔记鉴定证明他这个是后补的，然后可能劳动仲裁的时候，他就对这个候补的这个呢是不一阵定的？
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2019-11-07 17:19:56

29
¥0.68

王宝珊律师

你好，建议先收集实际到账的工资数额，来确认你和单位之间存在口头约定更改工资数额的事实，你也可以要求比照同岗位工资发放标准来确认你的工资。
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2019-11-07 17:21:47

1492
¥0.68

张超律师

就像你说的合同对你不利，因为时间间隔很近，合同上面工资的记载即便鉴定也鉴定不出来。公司给你的工伤期间的待遇明显过低，你可以在评定工伤伤残等级后，向公司主张补发工伤之间期间的工资，护理等费用。其它费用，如果已补缴社保，根据伤残鉴定结果，基本由工伤社保支付。
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2019-11-07 17:23:23

125
¥0.68
孙成山律师

36"
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2019-11-07 17:27:21

41
- 孙成山服务方：
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  10"
  自动转换:如果还有什么详细咨询，可以那个通常是私信给我或者是加我微信57813829都可以。
  
  2019-11-07 18:21:15
¥0.68

王景生律师

1，啊，你好，对于供应商来说的话呢，只要能证明你和单位之间是属于劳动合同关系就可以了，然后呢，这点工伤以后呢，根据你的工资水平来计算你的损失，同时来说的话，你的工资来说的话呢，可以通过你的银行流水来证实就可以了，所以说呢，如果说你有证据证明合同内容与实际不符的话，那就提供如果没有的话，那也不是什么很挺重要的大事就可以了，有事情随时联系
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2019-11-07 17:33:43

334
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金青松律师

根据你所陈述的，如果第一个月试用期工资约定为4000的，根据6月发放的记录也可以证明为4000元，对于合同签订半年的，这个不影响，合同到期后对方不再续签，你可以要求支付离职经济补偿金。对于社保，如果没有按时交，工伤赔偿由单位支付。
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2019-11-07 17:34:09

22
¥0.68

刘锐律师

建议申请劳动仲裁，现在的合同你不要签字，把你发的工资流水打印出来，证明你的工资单位原合同签订是4000元，签合同一共半年，试用期三个月，本身就违反劳动合同法。在工伤之间期间是要按原工资发放的，公司单方减少你的工资没有法律依据。
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2019-11-07 17:41:26

61
¥0.68

颜忠军律师

朋友，不用担心，四川省的工伤赔偿标准有特殊性，是这样规定的：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。也就是说四川省是根据“统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”，与本人工资水平没有半毛钱关系呀！细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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2019-11-07 17:45:21

45
¥0.68

赵静律师

你好，合同约定的工资额度如果和实际发放不一样，你可以调取银行流水证明你的实际工资情况。先进行工伤认定，再要求具体的赔偿。
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2019-11-07 17:47:34

82
¥0.68

刘闯法律执业者

你好，如果你有证据能够证明你们当时签订是空白合同，后来条款是由公司人员自行添加上去，那么这劳动合同是无效的，应当以实际收到的钱款来作为工资标准。
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2019-11-07 17:49:31

2308
¥0.68

徐同亮律师

你好，根据你的描述，你可以申请劳动仲裁请求确认，从入职到现在存在劳动关系，当然了，对于对方签订了这些，自己你们到时候可以申请鉴定，就证明当时不是你填的
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2019-11-07 17:56:20

59
¥0.68

李国民律师

16"
自动转换:啊你好，那么即便没有劳动合同啊，你也仍然认定为工伤什么工伤啊，你可以向人社部门的工伤认定科申请工伤认定，然后提起劳动仲裁。
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2019-11-07 17:58:05

351
¥0.68

王伟政律师

对于您所讲的这种情况，可以举证证明，当初签订的是空白合同。而对方填写的内容与双方实际约定的，不相符合。应当以双方实际约定为准。
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2019-11-07 17:59:29

322
¥0.68

鲁强律师

18"
自动转换:你好，你这个情况啊，如果公司没给你交社保的话，你就自己去那个公司所在地的市级人力劳动，人力资源和社会保障局做那个工商认定申请工伤认定，认定完之后，然后再做劳动能力鉴定，然后再仲裁申请各项赔偿。
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2019-11-07 18:06:41

121
¥0.68
贺圭胤律师

10"
自动转换:
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2019-11-07 18:26:56

47
- 楼主：没有声音
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  2019-11-07 19:04:48
¥0.68

申迎杰律师

一般合同这么签，如果能有银行流水或工资条等证明收入的，会以实际工资发放的金额为准。所以这部分不要太过担心。至于工作时间只要工伤发生在该时间段内就不会有实质性的影响
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2019-11-07 18:29:25

4
¥0.68

许家苗法律执业者

64"
自动转换:
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2019-11-07 18:38:08

266
¥0.68

明月律师

你好，劳动合同空白没有关系，有事实劳动关系存在的情况下，是可以认定工伤的，用人单位也有义务为劳动者提供相关保障。
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2019-11-07 18:43:27

13
¥0.68

周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2019-11-07 19:11:31

38
¥0.68

张坚法律执业者

如你所述，签订劳动合同，一般最低是一年合同期，没听说过半年期劳动合同。六个月的劳动合同，试用期都占了三个月，物业公司在开玩笑吧。劳动合同文本一般需要一式三份:劳资双方各一份；还有一份需要交劳动局备案使用。你是否有证据证明最初和你协商签订合同时工资额的约定？
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2019-11-07 19:17:01

479
¥0.68

徐欢法律执业者

39"
自动转换:你现在申请的是工商认定，那么根据合同的约定你的劳动期限是从2019年6月1日到2019年12月31日，而你的这个工伤受伤的时间是7月22日，因此，仅从工伤认定这个角度来说，应该没有太大问题，当然你要求应当要求申请做工伤，商场等级鉴定之后才是向公司要求赔偿。
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2019-11-07 19:34:32

125
¥0.68

刘威律师

您好，如果签订的是空白合同的话，可以跟对方主张双倍赔偿的，而且也是可以认定你们的劳动关系的，建议你如果有需要的话，可以委托一个专业的劳动仲裁的律师来做这个案子，对您来说胜算更大，有其他问题的话可以就是补充咨询
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2019-11-07 19:42:29

28
¥0.68

施鸿伟律师

1、可以收集证据，委托律师帮忙去仲裁委申请维权；2、可以委托帮忙处理纠纷。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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2019-11-07 19:59:20

31
¥0.68

李小苑律师

27"
自动转换:你好，就你这种情况的话，你需要尽可能收集你的工作服工作牌，工作证等相关证明你岗位的相关证据，同时你的工资的话是以你实际的工资为准，不是以后通通签的为准哈，嗯，你这边的话需要尽快的安排进行工商场等级鉴定，鉴定报告拿到手了，以后需要这边尽快地向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2019-11-07 20:09:37

78
¥0.68

李梦辉律师

1、是你自己签的话，又没有其它证据证明当时你们约定的情况，就没有办法再补救 2、没有保险的话，工伤赔偿项目是根据你的实际工资来计算，所以你应当将你的工资流水打出来作为实际发放工资的证据。
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2019-11-07 20:11:00

8
¥0.68

何勇律师

13"
自动转换:你好，你可以以单位给你转账的银行流水作为你工资发放的标准。
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2019-11-07 20:19:22

8704
¥0.68

秦晓锋律师

您好，一方面有工资流水可以证明你的实际工资，另一方面你的同岗位在本公司的工资可以申请仲裁委要求公司出具工资表，来证明你的实际工资。
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2019-11-07 20:25:09

581
¥0.68

张建松律师

40"
自动转换:这个公司这个劳动合同的那个约定的时间长短的话，如果过了已经过了那个合同的期限，双方实际其实就已经变成了我不能实现劳动核桃啊，有流水可以证明的，这个时候呢啊，这个不影响啊，不影响认定工伤害，其他如果公司否认的话呢，可以通过劳动才解决好吧，也就是说这个你现在你补了啊，因为你当时签了字，但是确实空白的啊，你如果有证据证明双方的时间约定了一年有可以可以这个证据来主张啊啊，如果没有的话，其实也没有多大关系。
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2019-11-07 20:41:47

23
¥0.68

杨康律师

在工伤认定中，书面劳动合同只是作为参考，如果有其他证据证明劳动关系和书面劳动合同不一致，法院会以实际形成的劳动关系作为判决依据。
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2019-11-07 20:45:13

167
¥0.68

陈光文律师

20"
自动转换:额，你好，如果按照合同的约定，这个对你是比较不利的啊，约毕竟没有这个签字合同的内容，约约定比较清楚啊，这种情况你最好事先单位和单位来协商吧，协商不成的话你再申请劳动仲裁。
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2019-11-07 20:57:31

39
¥0.68
陈鹏律师

10"
自动转换:
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2019-11-07 21:02:11

26
- 楼主：没有声音
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  2019-11-07 21:19:44
¥0.68

朱燕军律师

根据你的描述，跟你同批次到公司的员工所签的合同是多长时间的？如果公司负责人称，签半年，只是形式并没有影响，建议你打电话录音取证
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2019-11-07 21:12:33

15
¥0.68

张慧君法律执业者

你好，根据你的描述，合同期限由于没有任何证据，只能以书面合同为准，这方面确实要吃亏，只能是在工资标准方面找依据维护自己的合法权益。
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2019-11-07 21:17:29

32
¥0.68

巴波律师

建议申请认定工伤，待伤情稳定、治疗终结后，申请进行劳动能力等级鉴定。如鉴定达到一定的伤残等级，可以申请一次性伤残、医疗、就业补助金。另外，停工留薪期工资待遇应当正常支付，如果和合同约定的金额不符的，可以要求补发。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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2019-11-07 21:38:22

102
¥0.68

朱家明律师

10"
自动转换:哦，你好，那个单位应当在你工程车给发展中的时候写的30天内把这些时间给三零电话，如果单位没有申请了，你可以自己去相信公30公商量。
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2019-11-07 21:45:34

220
¥0.68

刘超律师

工资按照实际发的确定，所以即使劳动合同不一致也没关系，工伤可以明确，社保多少？工资可以银行流水来证明。
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2019-11-07 21:47:16

6
¥0.68

朱小方律师

你好，你既然有劳动合同就可以申请工伤鉴定，能够确认劳动关系，你建议你等到工伤鉴定确认下来以后，根据你的工伤鉴定结果再确定赔偿事宜。
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2019-11-07 21:48:01

81
¥0.68

梁保军律师

您好，就你所述情况，您可以收集手中相关证据证明原来签订的是空白合同，既然实际到账的工资金额可以实际到账为准
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2019-11-07 21:54:23

105
¥0.68

张家平法律执业者

你好，如果能够证明劳动关系存在，有没有劳动合同并不是绝对的决定因素。根据你的银行流水也能测算出你工资多少！
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2019-11-07 22:25:16

91
¥0.68

徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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2019-11-07 22:26:28

48
¥0.68

常彦奎律师

12"
自动转换:很早的老公检查他对投入的还要重新签订劳动合同。
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2019-11-07 22:31:37

63