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自动转换:您好，这个话是肯定可以的呀，有这个损失的话，肯定是可以，但是应该要履行一个正当的程序，然后另外一个是跟他签的可能或者说厂里一定要有相信的，相信的老公规则的话可能会被合同监察部门所罚款，或者是说处罚。

对于你所讲的这种情况，应当按照相关规章制度处理，如果的确工人有过错，造成损失，可以按照规章制度，进行扣减。

嗯，那么你好根据劳动法以及劳动合同法的规定，那么员工在工作当中，有违反公司章程，违反法律规定的行为的话，那么可以扣除他的工资，那么基本上已扣除他当天应得的工资为标准，啊，不能加倍或者大幅度的扣他的工资

不请假不上班，也就是旷工，如果是旷工的话，理应从工资中扣除，像这种情况多了一定要制定规章制度，让每一个工作人员都知晓。

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自动转换:啊你好，那么公司应当制定相应的啊，工资发放的细则，或者说扣发工资的方案，那么扣罚工资一定不能低于在扣罚之后不能第一天最低生活保障的最低标准，那么此外扣发的要有相应的依据，比如考勤，比如造成损失了的。

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自动转换:您好，您直接从她应得的工资里扣除额折抵给你造成的实际损失，那这种情况是违反法律规定的，但是如果他没有请假啊，当天就是旷工的工资是可以按照法律规定不予发放的，像您这种情况，我给你的建议是他她应得的工资应当照发，但是可以收集因对方无故旷工给你造成实际损失的相关证据向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来向它另行主张赔偿，这个是合法的，而且申请劳动仲裁是免费的啊，直接可以主张。

朋友，《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本律师在劳动用工领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

你的工厂对于相关出勤制度没有进行相关的管理规定吗？如果存在，再其明知相关制度的前提下，不遵守管理制度按照相关标准，可以对其缺勤的事实进行扣款。

你好，如果对方无故没有上班矿工的工资可以直接扣除，但是合理的工资不能直接扣发，可以另行走司法程序来索赔

如果他没有实际的上班，那你扣钱是合法的，因为按照劳动法规定来说，员工应该按其实际的工作日来领取报酬的

一般而言，是公司内部都有一个管理规定的，他只要违反了管理规定，那么你就可以对他进行扣工资，但是前提你要注意一点，就是扣工资的情况下一般情况下就是，你一定要有一个度，不要说走的都扣完扣光，最好参考一下你们，当你们本地的最低工资标准，如果低于这个工资标准或者屡次给他告知或者是处罚他能来不闻不问，不理不睬，那么你可以依据相关的法律规定走一定的程序对他进行开除。但是开除的时候一定要注意写明，嗯，给他一个书面的证明，在书面的证明里面写明，他违反了公司的相关管理规定，而且屡次警告或者是李4，啊，给他说他仍然不改，最后实在没有办法，只能对他作出开除决定啊，你们那边如果有工会的话，一定也要报备一下，这是必要的程序，现在没有这个程序，如果不走的话，他去劳动仲裁的话，你们这边还是要吃亏的

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自动转换:可以QQ他没来上班的工资如果说是给你造成损失的，那么要看你们合同怎么约定的？

可以，工人违反公司公章制度，是可以扣除旷工部分工资的.因个人重大失误造成损失，按照过错也可以要求其承担过错范围内的损失

要看你们劳动合同或者规章制度有无约定。规章制度有规定的话，还要看规章制度制定程序是否合法，劳动者是否知晓等。然后，每月扣发工资不得超过百分之二十。

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自动转换:你必须有强有力的证据证明他给你造成了损失，不然的话，你扣她工资是不合法的。

你们之前有协议或者合同约定吗？你扣了他多少钱？他一个月总共请多少天的假？有综合考虑这些事情才能确定。满意，请送个心意。

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自动转换:工程上班儿不干事，上班或者说是不不上班，然后缺席还缺席，这次可以按照公司制度，然后就靠前的就是没问题的。

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自动转换:

根据你所陈述的，如果劳动者没有按照公司规章制度，履行请假等手续，擅自旷工的可以扣除其未上班天数的工资，如果给单位造成损失的，可以要求对方赔偿。

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自动转换:

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自动转换:啊，如果说他在旷工期间，他旷工期间的，可以扣除他相应的工资啊，如果说他对这个单位造成损失的话啊，可以呢，就是说要他这个进行经济赔偿，可以在工资中进行扣除。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

告知详细劳动过程纠纷事宜（欠薪、未签合同、未交社保等），委托（本）律师帮忙仲裁维权，索要应得利益。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）

可以的，你们之间是劳动关系，员工无故旷工是可以扣工资的。虽然是小工厂，建议也要规范起来，改签的劳动合同也要签。

你好，有证据证实的话。可以扣钱。但是需要报销扣除钱后的该工人拿到的钱不要比当地得最低工资低。依法扣除就是。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好，如果厂子有相关的规章制度，嗯，而且对方也知道的话，经常旷工，你可以以此来开除他，扣工资当然也是可以的，但是这个前提是你需要证明，你有关于考勤的规章制度。

如果公司有相关的规章制度可以扣钱，最多可以扣除20%的工资，但是扣完后的工资不得低于当地最低工资标准，

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自动转换:啊，首先，法律并未规定啊，员工在没有请假不上班或者旷工的时候啊，是否可以扣工资这个问题个人觉得在现实中哦是可以根据员工没有请假啊的天数，然后可以扣一个相应的公司，但是如果给公司或者工厂造成一定的经济损失的啊，公司公司或者工厂也是可以要求啊，这个员工进行赔偿的。

你好，根据你的描述，如果你没有，事先告知你们单位的规章制度，私下扣钱，对方如果提起劳动仲裁，你很可能面临败诉的风险

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自动转换:这种情况你如果扣他钱的话，有相关的规章条例拿出来育证明，这样才好扣他的工资。

你好，如果是将员工未经请假额扣除其工资作为工厂的损失，这种做法是不恰当的，可能构成违法克扣员工劳动报酬的行为，一旦员工循以法律途径维权，企业是很被动的。因为按照《行政处罚法》规定，企业不是行政单位，没有处罚权。相反，可以换个角度换个方式对这种行为以规章制度明确规制，只要通过工会，或者全厂职工大会表决通过，并且员工也认可了该制度，可以以此制度对这种现象进行规制，如果制度规定此现象属于严重违反了公司的规章制度，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定可以解除与劳动者的劳动合同关系，并不需要承担经济补偿。

根据根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。当然，单位如有健全的考勤制度，可以依据管理规定，扣除其满勤奖。

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自动转换:最好有相关的规章制度啊，按国家制度有规定，而且具体的扣款没办法就应该工作。

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自动转换:你好，扣除的扣除的工资不得超过他他本人工资的1%工资20%，另外一点，你们扣工资是否合法？去群里你们有没有对对对方唉？无故旷工，有没有制定相应的规章制度？这个至今的相应规章制度，地方水泥违反单位非常知道这一定是造成损失的行为，可以是可以客户出工资的。

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自动转换:这个如果他不请假不上班，你们公司有没有相关的考勤制度可以解除他没有要扣的钱，因为你扣他钱啊，这个损失，你必须能证明，否则的话很难对劳动用人单位来说的话建议还是完善自己的考勤制度，如果他不请假没来上班，可以按旷工，然后正常旷工的，旷工的话，这种可以不支付工资，这个旷工达到三天好几天以上可以进行开除这个所以这块你这边最好情况是啊，跟你对相应的人力资源管理这块的一个法律风险啊，这个做一个这种培训讲解，对你这边儿也会可能会跟我一样的希望您这边能也和我知识联系解决您目前所遇到的人资这种法律分享问题。

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自动转换:哦，你好，那个你们员工哦，严重违反公司工作制度的话，你可以然后呢？工作规章制度对啊，这些接触话也可以给他提出来，把他开除。

您好，您说的这种情况的话，建议如果有对方有损失需要负责任的话，单独跟肖对方索要赔偿，如果你扣了对方工资，虽然对你来说有主动地位，但对方可以要求起诉你，而起诉你或者仲裁你对你来说总体来说是不利的，所以说一码归一码建议分开处理。

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自动转换:你可以扣除他的工资，嗯，但是你必须有证据证明对方违反劳动纪律或造成损失，这样才可以。

你好，就您所述情况，建议根据你们签订的合同中关于员工违反相关规定的惩罚办法执行，如果对方确实无辜，上班可以按照你们之间的约定来确定

首先用人单位应当具有相应的惩罚规章制度，并且该规章制度已经事先告知该员工（签字），其次，用人单位掌握了员工违反规章制度的事实证据，再次，用人单位依据规章制度规定的程序，向员工进行惩处。如果确实有证据能够证明因员工过错导致用人单位受损的，可以向员工索赔。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你这个得需要以公司的那个内部管理制度，没有制度在口头上，这样那是一段扣钱了，你得定一个制度，然后是因为不清净啊那矿工这个不但是可以扣钱，可以退退了，这叫严重违反劳动纪律和公司的规定，但是这个你必须有公司，你可以制定公司的规定，然后下面是一下，谁违反？然后再执行没有这样的规定，你只是随便的客户，那么没有一句法院对其重的时候有心情劳动状态，对你是不利的。

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自动转换:你好，她无辜不上班，无故迟到，违反公司规规章制度是可以扣工资的，根据规章制度。

员工违反劳动合同，给单位造成损害的，单位有权利对员工进行处罚，但标准不得超过当月工资的20%。建议劳动合同对职工的相关违规行为作出约定或者制定建立健全的规章制度，由职工签字确认，在发生类似的情况是有章可循。

如你所述，员工未经请假擅自不到岗上班应该属于旷工，你们单位没有相关规章制度吗？为什么不按照旷工，或者退一步按事假正当、合理地扣发工资，却要以“造成损失”为由扣发工资呢？你所说的“损失”是如何计算出来的？有什么依据吗？

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自动转换:

您好，该工人不上班与你所说的经济损失的关联性是否紧密，如果有紧密的因果关系，证明引起失职行为导致公司受损，是可以扣除工资，但是应分摊每个月来扣，不能直接在一个月工资中扣除完。

可以按照你们签订的劳动合同以及公司规章适当扣钱，或者屡教不改的情况下予以辞退或者开除……如果公司没有规章，你扣钱的标准是什么，随便扣任意扣？那当然是不可取的

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自动转换:你好，这种情况下，您可以先考虑，如果后期对方其新建劳动力的时候再说，因为对方也不一定去申请劳动仲裁，嗯，但是你得有证据，最好时间保留好对方给你造成损失的。

你好，员工没有提供劳动，肯定不能发工资，如果旷工天数较多，你还可以解除劳动合同，并且没有任何经济补偿金。

这个需要举证证明受到的实际损失，不上班可以不给发没上班的工资，而且属于严重违反劳动纪律，可以开除。。

你好，如果对方无故的旷工，那么违反了公司的章程的情况下，你可以讲对方的，没有实际工作的天数扣除，发放实际工资，或者对方确实造成了经济损失，你有证据证明的情况下，也可将对方辞退

你好，根据你的描述，不知道你公司有没有相关的制度？或合同里有无约定。一般来说，员工旷工期间的工资是可以扣除的。

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自动转换:您好，您您的公司是一个合法的用人单位，一个公司可以定义符合自己实际情况的劳动纪律，那么你的员工在平时的工作中不遵守劳动纪律，随意的请假或者是有其他损害公司这个利益的行为应该受到相应的处罚，那么这个你们公司应该啊吃进制定相关的这个劳动几率，对这类的员工进行相应的处罚。

可以扣钱，但得有依据，比如单位的规章制度，建议单位组织员工制定规章制度，并且在单位进行公开培训告知或者张贴，工作按照规章制度来，更能有效且合法的对员工进行管理。

旷工可以将旷工时的工资扣除，如果严重违反制度，可以将其开除。一般不能以经济损失为由扣工资，如果造成的损失是可以计算且是这个员工造成的，可以扣。

你好，依据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”实践中，矿工一天只能扣除一天的工资，多扣除的情况下，涉嫌变相克扣工资，劳动者有权要求经济补偿。