你好，这个肯定是不合理的，即使迟到单位也不能直接克扣你的工资，这是违法劳动合同法规定的，另外劳动合同法还明确规定你是可以提前30日书面申请离职，既然你们合同中已经明确约定，你可以提前15日书面申请那么单位不予受理属于违反法律规定你是可以申请劳动仲裁或者先到当地劳动监察大队来进行投诉要求补发被扣扣的工资同时解除劳动关系

你好，就你目前的情况来看，贵公司既然已经决定不追究你的迟到行为，那就证明不应该扣你工资，但是你需要提供相关的证明，公司对你的承诺

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自动转换:

您好，这个明显不合理，您这边只要提供证据证明公司允许您提前半个月离职即可，如果公司克扣工资您可以到劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

你好，你是有权利提出辞职的，如果有迟到的行为，应当按照公司的规章制度来处理，否则的话就是违法的，你可以申请劳动仲裁

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自动转换:一般来说，你迟到不是说QQ工资的一个法定理由，但是你要看一下这个是不是属于你们规章制度里面约约定的一个严重违反规章制度的？因为如果不是的话，他是没有理由扣你工资的。

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自动转换:您好，你工资扣钱的行为违反法律规定，即使有这个条款约定，那么也是无效的违法而无效，所以说啊，你单位现在拿以此理由来限制你离职或者同意你离职来明确约定要扣你工资都是违法的，你可以到当地人社局下属劳动保障监察大队进行投诉反映，让工作人员介入，告知违法，如果仍扣强行扣工资的话，是要被处以行政处罚罚款的，你可以同时主张退还被扣的工资。

你好，公司三个月之后对之前的迟到行为进行扣款是不合理的，因为当时发放的全额工资就视为公司对你工作的认可。你多次发问，律师们都为你认真的解答，但是你又不给予奖励，你觉得这行为合适吗？

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自动转换:

公司有规章制度，如果你违反了公司考勤方面的制度，是要受到惩戒。但公司不能克扣你的工资，只能扣减你的考勤绩效奖金。

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自动转换:

嗯，首先呢，希望你跟公司协商，对吧？毕竟公司也已经同意了你的离职行为，扣钱的话估计数量也不会太多，另外呢说扣钱这个行为你可以以这样的理由进行抗辩，迟到迟到行为是发生在三个公司三个月之前，而且一般情况下迟到都是由下个月或是当月进行统计，而不是在这个时候进行处罚，如果你当时没有处罚的话，那说明你们当时已经不再计较这种行为，或者说对这种行为不进行处罚，现在进行处罚是不合理的嗯，另外一点我要说明的是，如果你有那个时代的记录在哪？嗯，这个时候就只能说明就是说她行为是不合理，但是不能说违法，毕竟你确实有迟到行为在那，你这个时候呢，你尽量以商量的口气来给他进行协商

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自动转换:啊，这种情况你直接提劳动仲裁啊，就可以了。

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自动转换:啊你好，那么一般情况下知道的情况下，公司有公司规定或者刚才那么这个公司章程规定必须要经过前期员工的同意认可并签字的情况下才对你有效，否则对你无效，而且一般情况下工资迟到，因为迟到原因而扣除当月扣不存在是三个月之后再扣，所以说对方是非法的，建议拟提请劳动仲裁解决。

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自动转换:公司的这种事儿还是为啥呢？其实是你知道有违法行为，但但是呢，也必须要有您您的这个规定才可以对您进行处罚，并且呢，公司的这个规定必须要经过这个和合法的途径进行制定才可以。

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自动转换:不合理，你可以去申请劳动仲裁维权，有存在劳动关系的证据吗？

如果公司规章规定迟到的惩罚规则，则公司是有权进行扣除该部分金额的。即使公司领导承诺过不扣了，但如果没有证据也没有办法

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自动转换:这个以这个迟到为理由扣工资，这个钱是不合理的，因为如果你长年的就是说迟到的话，违背公司的规章，条例的话呢，这个是可以的，但是你只是偶尔的有这个词迟到行为，这个为理由控制是不合理的，如果他协商不成的话，你可以申请劳动仲裁。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:

首先看公司规章制度对迟到有无规定，有规定的话，还要看规章制度制定程序是否合法，是否告知你。 其次，如果规章制度没问题，但是三个月没处理，现在因为你离职了又提出这个问题，是不合理的。按照目前的司法实践，公司的做法不会得到支持。 只要合同约定了提前半个月通知，你就可以提前半个月通知后离职。公司克扣工资的，可以去劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 如果觉得有道理，还请采纳，谢谢！

根据你所陈述的，公司对迟到规定扣工资的，现在如果没有迟到的，不可以要求扣工资，工资每月结算，之前没有因迟到扣工资，现在不能再追究之前的。

你好，因为劳动者的迟到行为是否可以扣除工资？主要看用人单位的规章制度是否有明确规定？如果用人单位的规章制度有规定，但也是要看其在内容形式和程序上是否合法？如果制定的规章制度只是由几个管理人员和老板自决自议，自作主张，而没有通过工会或者是通过全体职工大会半数以上表决通过，也没有向劳动者进行制度的讲解培训有劳动者签名确认。这种规章制度是不合法的，没有法律效力，劳动者可以不受该规章制度的约束。如果用人单位执意扣除劳动者的劳动报酬或者是因为迟到而罚款属于违法克扣劳动报酬以及违法对劳动者进行处罚行为，可以向劳动监察进行举报。

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自动转换:像你所说的这情况是三个月之前有过迟到了行，应当是当时既然老板说了不在厨房，那么这种情况应当市委迟到的任何在后期，如果在因为这个事情而哭，应当是不和。

用人单位克扣劳动者工资违反劳动法，建议及时保存、固定证据，同单位谈判解决。如果不能达成一致意见，可以起诉维权。

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自动转换:不知道嗯嗯，对。

微信18682951945

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自动转换:

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自动转换:你好，对于迟到扣钱这个事情呢，是必须要有公司相应的书面的规章制度的一个证明的，其中必须要明确规定，而且这个规章和制度就需要你跟单位之间共同决定你在这个规章制度上面签了字认可了的，知道的这样子的话，她才可能去辞QQ你的工资，否则的话，他应该按照你约定的工资数额向你发放工资。

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自动转换:

1、离职就少了很多补偿了，您可以让公司辞退你。2、针对公司扣工资是违法的，额可以委托律师申请仲裁。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）

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自动转换:您好，迟到这个扣工资的话是扣一部分工资的话是，如果说是在公司里面有这种规章制度的话，是合法的，没有的话是不合法的。

你好，依据现行劳动法的相关规定，公司是没有针对员工迟到行为进行罚款的权利，这种行为属于克扣工资的行为，可以要求公司支付经济补偿金。

你迟到的那个月有没有出勤表、考核表之类的有没有？你迟到的那个月工资是否全额发放？如果是全额发放的话，那后续就不应该再扣之前的那个月迟到的钱的。