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自动转换:你好，虽然公司更换了法定代表人，但仍需要支付你被拖欠的工资，你有权到当地人社局下属的劳动保障监察大队进行投诉，反映来要求额补发拖欠你的工资，你也可以申请劳动仲裁到当地的劳动争议仲裁委员会来申请来索要被拖欠的工资，以及因双方未签订书面劳动合同，你是可以额外主张11一个月的工资来作为补偿额申请劳动仲裁和到当地劳动监察大队投诉都是免费的。

可以提起劳动仲裁，并就公司不规范缴纳社保和公积金的情况要求补缴。我有丰富的公司法务经验，对于劳动仲裁案件经验丰富。wxkaixinjiuhao1234这是我的微信

是否签订劳动合同？如果属于劳动关系，可以向劳动仲裁委申请仲裁。如果属于劳务关系，可以直接起诉，索要报酬。

工资问题可以向当地劳动监察大队举报，由监察大队给你追还。但你这个除了工资问题，还有单位违法解除劳动合同的经济赔偿问题，可以申请劳动仲裁。

劳动行政部门申请仲裁，带上任何可以证明你们在那工作的东西，到所在地劳动部门申请仲裁，免费的，你们不仅可以要求支付拖欠的工资还可以要求经济补偿金

微信18682951945

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应该先找当地的劳动监察部门投诉 劳动监察部门就调查核实后会责令他支付你劳动报酬 如果无法核实的 你可以找劳动仲裁委员会仲裁 有了仲裁结婚再申请法院强制执行

你好，对于拖欠工资的情况，你可以向当地的劳动监察大队投诉，如果效果不好的话，也可以直接收集证据申请劳动仲裁

你好，建议直接到公司所在地劳动监察大队进行投诉反映被拖欠工资的违法行为，同时向本地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张发放未签订书面劳动合同对应的双倍工资补偿金

你好，有劳动合同的话，可以进行劳动仲裁要求支付工资，同时可以要求经济补偿。有没有签订劳合同？是否给你交纳劳动保险？没有的话可以一定要求公司补交。

可以去当地的劳动监察大队投诉，或是去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，来解决处理这个问题，拖欠职工工资，本身就违反了劳动合同法的相关规定

您好，您说的这种情况的话，建议您向劳动局举报，然后也可以提起劳动仲裁，要求对方支付工资赔偿损失，并且有相应的经济补偿的，有问题的话可以补充后详细咨询

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第一可以到劳动监察部门投诉，如果解决不了，第二，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，你这个不仅是该赔，而且还有11个月双倍工资的赔偿，感谢他吧

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你好，这种情况可以向劳动监察大队举报，公司拖欠工资的行为和拒绝支付赔偿金的行为，如果公司仍然拒绝支付，可以提起劳动仲裁要求支付工资以及离职的经济赔偿金。

首先 ，可以与用人单位协商解决， 其次，可以去劳动监察大队去投诉，要求解决， 最后，可以向法院提起诉讼。

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自动转换:根据你描述的情况是用工主体如果是搬去营业执照的，那么可以很清楚劳动仲裁，如果未搬去，宁愿走到的，那么可以向法院提起诉讼，注意讨论拖欠的工资。

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自动转换:如果有存在劳动关系的证据有被辞退的证据，尽快去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，索要拖欠工资，同时要求单位支付经济补偿金。

朋友，直接申请劳动仲裁，《劳动争议仲裁申请书》我可代写。主要两项请求，支付拖欠的工资及违法辞退的赔偿金。本律师在劳动维权领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

单位拖欠薪资的，第一可以向所在地的劳动监察大队举报投诉，第二可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

如你所述，一是向当地劳动监察大队投诉，二是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并对违法辞退进行经济补偿。

您好，可以向公司所在区的劳动监察大队举报，由劳动监察大队进行处罚并调查将拖欠工资进行发放，还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如你所述，公司辞退你的理由是什么？劳动合同是否到期？如果合同未到期，公司没有正当理由辞退员工是违法用工行为；拖欠员工工资也是违法行为。你可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为；可以申请劳动仲裁；仲裁后仍然不服的，可以向法院起诉维权。你还可以通过向当地的电视台报料举报公司的违法行为。

您好，如果没有签订劳动合同，可以要求单位从第二个月起的经济补偿金，另外为缴纳社保，可以要求单位补缴，拖欠员工工资，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁

这种情况可以通过当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对于劳动仲裁不服，可以通过诉讼维护自己的合法权益。

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可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据你描述的情况不断可以要求支付劳动报酬，也可以要求被辞退的经历补偿金。

你好，对于单位拖欠工资一事可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁索要工资，同时在你不存在过错的情况下单位将你辞退属于违法辞退，你可以主张赔偿金。

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自动转换:你好，你直接准备你手里的证据材料，直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁牌，就可以调回您的公司，并索要经济赔偿。

你好，公司拖欠工资，不缴纳保险等情况，可以向劳动监察大队投诉，但是并没有强制要求其发工资的权利；你需要申请劳动仲裁，裁决生效后，仍不发工资的，可以申请法院执行。

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自动转换:你这种情况下，可以到劳动监察那个特殊或者想到是仲裁委员会申请劳动总裁。

你好，根据你的描述，你可以根据你与公司签订的劳动合同、拖欠工资的证据材料以及其他证据材料向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬。也可以向当地的工商部门进行投诉。

你好！只要用人单位没有注销变更法定代表人。或者是企业合并分立的情形都不会影响双方的劳动关系，用人单位如果拖欠劳动者的劳动报酬， 依照劳动保障监察条例第11条，第15条规定，对于拖欠劳动报酬的劳动争议，当然，事先向劳动监察提出投诉举报，劳动监察大队有权依据本条例第15条第四项对用人单位进行依法调查，检查。对用人单位确实存在本条例第二十六条、第一项克扣拖欠员工劳动报酬的，责令用人单位限期支付通知，用人单位逾期拒不支付劳动报酬，可以采取两种方式处理：1.依照本条例第30条规定予以行政处罚。2.向劳动者提供限期支付纠正责令通知，以及调解不成证明指引劳动者凭该通知提起劳动仲裁，并依照本条例第十六条以及劳动合同法第85条规定，除劳动者工资以外，另加付50%到100%的赔偿。又依据劳动争议仲裁法第二十九条规规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委通过审查认为不属于仲裁劳动者仲裁范围，应该向劳动者提供不予受理决定书，指引劳动者向人民法院提起诉讼。对恶意拖欠劳动报酬构成刑事犯罪的。劳动监察部门应当将案件移送给公安机关。

你好，根据你的描述，建议你收集好相关证据，比如你提供劳动的证明，银行工资流水等。去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:你好，根据劳动法的劳动法的相关想让它规定的话，那个那么单位拖欠工资不能超过一个月啊，如果超过一个月的话，你可以向老公能不能不能。

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你好，这种情况，可以向劳动监察大队投诉，如果投诉不能解决，也可以收集证据后，去当地的劳动仲裁申请仲裁。

你好，这种情况下建议收集双方成立劳动关系、公司拖欠工资的相关证据，可以向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿。

您好 根据您的描述 这种情况建议劳动监察部门 或者去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁 一般来说您这种情况比较有利

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这种情况可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你的工资，另外还可以要求经济补偿金。你这工作有没有劳动合同？没有劳动合同还可以要求支付多一个月的工资。 你可以准备一下你的仲裁申请书，你和你公司之间的劳动关系的一些证明，你那些上班的一些打卡记录，证明你是按照正常上班的，还有以往的工资发放情况，证明你跟这个公司是有存在劳动关系的，你把那些工作上的一些相关资料准备好，可以去仲裁委员会申请仲裁。