律师您好，我站在相对客观情况下说一下事情的经过 公司前一晚通知要开除部分员工，然后第二天找我们所有人谈话，大概就是研发和运营只能选择其一团队，然后放弃研发（我的团队），问我愿不愿意留下来，我说不愿意，当天下午喊我们几个办离职手续，我们提出：是公司开除我们的，需要走辞退手续，收到辞退通知后才办理交接，老板执意说我们是自动离职，一番争执之后，老板不愿意走辞退流程，我们也不愿意在不是辞退流程下的情况下交接，然后他说：‘那你们这会就可以离开公司了，啊，然后你们就可以立即离开公司了，去找你们的劳动仲裁’。 我们在劳动仲裁中声明了需要：1.待通知金 2.经济补偿金 3.加班工资，提供了的证据有：1.让我们走的谈话记录，2.钉钉考勤明细，3.银行交易明细，4.谈话录音光盘 5.工资条 昨天劳动仲裁开庭了，公司说要告我们没有交接，让我们赔偿损失，然后关于加班费他一口咬定我们是自愿加班，且钉钉截图他不认可,我们的工资他说是劳动合同上的2388 不是实际的5000，不过我们都用证据反驳了，公司放提供了一个证人，基本都是伪证，但是我们没法证明，主要争议就是在我们是被公司辞退还是自动离职，录音里面我们明确的说了，‘要有离职通知才愿意交接，公司让我们马上走，我们也没时间交接’。 今天下午：公司给我们发短信，说我们因为自动离职导致亏损之类的，让我们7日类去交接，不然就起诉我们。 律师你好，大概就是这样，所以我想问，目前这种情况我们仲裁是赢还是输的概率大？然后赢的话是按银行流水的工资还是按合同工资，钉钉上面的加班是否能算？然后需要去交接吗，我现在时隔了一个月还需要去交接吗，还是说他就是想做实我是自动离职？如果他起诉我们，我们有风险吗？