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自动转换:

公司强制要求工作满30日才可以离职，是违法，法律法规的，那么，建议你先和公司协商协商不成，到劳动监察大队或者直接提起劳动仲裁

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自动转换:商业已经提交离职够30天就可以走人，如果公司压着工资不发，可以申请劳动仲裁解决。

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自动转换:

你好，公司应当按照日进行发放，也就是说你实际工作了多久就可以主张多少天的工资，公司的说法没有任何法律依据，你是可以提前30日书面申请离职，这也是你的法定权利公司不得以扣发工资加以限制否则你可以到当地劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁来所要被拖欠的工资

你好，是否与用人单位签订劳动合同，如果签订，那么提前三十日递交书面辞职报告即可离职，如果没有签订，那么可以随时离职，用人单位无权克扣工资。

你好，无论你是否患有疾病单位都不得加以限制你的离职你只需要提前三十日书面申请即可与单位解除劳动关系，单位以扣发工资来加以限制你离职，违反劳动合同法规定。建议你收集好被扣发工资的证据包括聊天记录，工友证人证言，通话录音等直接到当地人社局下属劳动保障监察大队进行投诉举报

对于你所讲的这种情况，如果与用人单位协商沟通不成，及时向当地劳动监察机构投诉，由他们督促公司及时为你办理，解除劳动合同和离职手续。

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自动转换:那你要根据劳动法的规定啊，只能是提前30日通知单位，但是有特殊情况的提供一下，这样不给单位造成损失的情况下还是可以离职的。

你递交过离职报告，随时可以离职，劳动法没有规定职工必须提前30天提起离职报告，工资发放条例规定单位必须以月为计算单位给员工按时发放工资，不得拖欠工资，拖欠工资也是解除劳动关系的重要法律依据之一，你除了讨要工资之外，还可以要求单位支付经济补偿金或者经济赔偿金。单位不按时发放工资，你可以先行向劳动监察大队投诉，也可以直接提起劳动仲裁，单位不敢少给一分钱。

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自动转换:你好，那么有劳动的合同的情况下，你可以提前30天直接书面提出辞职就可以了，不说尽管它许可，如果对方扣押你的工资的话，建议你举报的劳动保障监察大队也可以提起劳动仲裁解决。

您好，根据您的问题，如果你想停止的话，已经提前发出通知的话，剩下的时间你也可以跟公司商量请假掉，然后就公司给你离职证明就可以了。

单位拖欠工资的，去当地劳动监察大队举报，一般都能给你要回来。单位压工资的行为也违反了工资支付规定，应该收到处罚。

那你们有签订相关的劳动合同合同或者协议吗？首先看一下你们协议中是怎么约定的，不满一个月辞职，是否需要承担相应的违约责任，不知道您这个滑膜炎，与您目前的工作有没有关系？

你好，根据你的描述，根据合同相关规定，员工提前三十日以书面形式向单位提交辞职报告即可对于对方拖欠的工资，可以向劳动监察委员会投诉举报

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自动转换:你好，你申请离职的话，只需要七天，一三十天就行，而非30个月，而非30个工作日，另外的话还有160压工资违法，你可以申请劳动仲裁。

你好，公司所说的30个工作日是不合理的，因为是应该提前30天就可以，并不是30个工作日，现在，如果您真的患病，这个公司是应该支付病假期间工资的，您只要拿出病假条公司还是需要支付您病假工资，所以是否可以从这个角度来和公司谈一下，提前离职。

１、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 ２、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 ３、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 ４、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 ５、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 ６、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

你好，如果你有合同以及公司工资的转账记录，可以以没有缴纳保险为由解除合同，并要求支付经济补偿金以及相应的工资。

根据劳动合同法规定提前30日提出书面的离职申请，30天之后你就可以直接走人了，公司不能以此扣发你的工资，如果公司不发你工资，你可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

这种情况，可以申请劳动监察大队介入，如果患病无法上班，可以保留好向单位请假的证据，然后申请劳动仲裁。

不是30个工作日，是30日，这个是按照自然日算的，不是按照工作日，所以你可以提前30日辞职，工伤可以走工伤赔偿。

你单位的做法违法，你不用上满30天，单位也必须给你发上个月工资及这个月上班天数的工资，否则就是违法。单位未为你缴纳社保及没有加班费都是违法的，你可以申请仲裁，要求双倍工资及未支付的工资和加班费。

您好，根据劳动合同法规定，公司存在未给劳动者按时足额缴纳社保的违法行为，员工可以立即单方解除劳动关系，建议你直接向单位邮寄解除劳动关系通知书。

您好，您说的这种情况的话，公司做法是违法的，一般的话都是递交辞职后一个月，就可以离职，并不是30个工作日，对方这种行为属于违法行为，可以就申请劳动仲裁，要求工资，如果没有合同没签合同的话可以要求11个月的双倍工资，最高时一个月有问题的话可以补充进行咨询。

在尚未离职前公司是需要按时支付劳动报酬的，如果公司拖欠工资可以去劳动仲裁对公司进行仲裁申请。对于拖欠的加班费都是可以主张的

可以马上走了，然后准备材料到劳动仲裁部分提起仲裁。主张赔偿。有没有劳动合同，有没有社保，然后有没有休息，这都是理由

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自动转换:您好，按照法律规定，员工离职只是提前一个月以书面的方式通知单位，一个月后，无论单位是否同意，员工均可离职，如果离职之后单位不支付您的工资的话，那么您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你没有上保险的话，可以直接去你们当地的社保稽查科去进行投诉，投诉之后就会进行处理处理之后，他们会进行补缴

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自动转换:像你手术的情况啊，作为公司一方存在着违反劳动合同法法的行为，包括工资拖欠包括节假日的休假，年休假等，这些相关的情况，所以说，在这种情况下，直接通过劳动才的方式接触劳动合同就可以嗯，而且当如果公司这一方没有跟签订合合同，还可以主张相应的赔偿。

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自动转换:这个员工辞职是享有任意解除权的，原则上来说是一个月之前通知啊，或者说是那个办理完交接手续基金通知啊工资他这个规定是你离职的话是可以按照实际的工作天数支付工资工资的。

啊，你好，只要是你提前30天通知了公司来说的话呢，就可以去买货了就可以离职，同时来说的话呢，公司需要给你支付你离职前的工资，还有带薪年休假工资，加班工资等等全部的费用，如果公司不支付的话呢，你可以到当地的劳动争议仲裁委员会，去申请仲裁就可以了，有事情随时联系。

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自动转换:你好，你这有没有约定那个试用期啊？在生气的，只是需要提前三天，但是你这种情况比较特殊，有意没给你买养老保险，你这种情况可以有用，单位为按规规定交纳就拿社保为由呢，你可以提前辞职即可通知他就行，不需要也不需要那个使用那个信息的三天也不需要那个转正后的30天这个这个规定直接可以解除合同，提前通知她已经就行了，但是你要保证投资单位的证据，最好的搞个电话来录音，可以要求单位补交社保，支付工资。

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自动转换:哦，您好，建议您直接劳动仲裁啊，一经济补偿金。

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自动转换:

公司应当在你 离职之日与 你结清 工资，协商不 成的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。建议委托律师获得更多专业帮助。

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自动转换:那个龙凤没有提起仲裁，用用人单位用人违反唯一那个理由，要求他孩子支付经济赔偿金。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

您好，付出了劳动就要获得报酬，这是天经地义的，而且单位限制你离职，也违反劳动法规定的。因此对于拖欠工资，可以收集证据到劳动部门寻求帮助。

一，用人单位未给员工缴纳社保以及未支付法定加班费的行为，已经严重违反了劳动法的规定，根据劳动合同法的规定，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，无须提前通知满30日解除。二，对于拖欠的工资，可向劳动监察大队举报或者直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付工资补缴社保以及加班费。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，根据法律规定，员工离职应当提前30日告知公司，并做好工作交接。如果要尽快离职，在没有给公司造成损失的情况下也是可以的！

根据你的状况，目前建议你到当地劳动仲裁委（一般是在人社局）去申请劳动仲裁，因为我国劳动法规定，用人单位是应当缴纳社保的，但是你离职的这个，公司的做法是没做错的，劳动者因个人原因辞职，需要提前三十天书面向用人单位提出，而且你现在如果因为工作原因患有滑膜炎的话，也应当属于工伤范围，建议你申请劳动仲裁，针对没有交社保和工伤这两点，维护自身权利。

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你好，你可以提供医生的诊断证明，如果没有 医生证明，依据劳动合同法第37条的规定，需要提前30天以书面形式通知用人单位，具体用人单位可以在30天内任何一天通知解除劳动合同，否则只能等到届满30天了，除非单位扣除当月工资的20%用工成本，可以解除