您可以要求用人单位补缴社保，否则到劳动监察大队投诉。也可以以未购买社会保险提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

你好，公司应当与你签订劳动合同，并为你缴纳五险，您可以仲裁要求补交保险，支付双倍工资，并且到劳动监察部门举报要求处罚

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自动转换:您好，您可以以这个公司没交保险为由将将公司资料啊，这样的话，你是有这个补偿的，也就是说，你在单位工作一年，那么啊，你就有这个一个月的工资的，这个补偿两年的话，就有两年不足半年按半个月工资计算，另外如果没有签这个劳动合同的话还可以要求支付两倍的，这个公司的赔偿，具体的申诉单位是人事局，也就是原来的劳动局。

没交社保，你可以要求解除合同，主张经济补偿金。补偿金和解除合同是并列的，不能只要求补偿，不解除合同。如果单位未签订书面合同，还可以主张双倍工资。

你好，与公司建立劳动关系之后，公司有义务为你缴纳五险一金，如果因为没有缴纳保险，而导致你不能领取生育津贴，这个损失也是由公司来承担的，所以说现在公司应该为你补缴社保，尽量的满足连续5个月的社保，这样你就能够享受生育津贴，如果在这种情况下提起辞职，嗯，公司应该为你支付经济赔偿金，是否有劳动合同？如果没有劳动合同还应该支付双倍的工资。

按照这个劳动合同法的话，如果公司没有给你交保险的话，那么您是可以提出解除合同的，同时要求对方进行一个经济赔偿。不知道那个公司有没有跟你签劳动合同是什么时候签的？那么经济补偿的就是你工作满一年，那么就是一个月的工资，不满一年的就按半个月的工资。

怀孕了的话，肯定有产假的呀，嗯，法律规定是98天至少那么未交社保的话，公司应当在你工作之日起补缴社保。

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自动转换:如果你还在公司工作，或者你自己提出离职，得不到赔偿，如果公司辞退你需要支付你赔偿金，工作每满一年，赔偿两个月工资，如果你已经超过半年按一年计算单位需要赔偿你两个月工资，社保问题，你可以去社保局投诉，要求单位补缴社保。

1.公司没有给你办社保的话，你需要到劳动监察大队去投诉，一般结果都是补缴，赔偿的话很少会支持。 2.有身孕的话，你可以正常的休产假，如果对方不同意，或者因此开除你的话，对方不仅要补全社保，而且要向你支付赔偿金。 3.不论什么时候，如果你自己想离职，那么提前30天通知，然后办理完交接就可以离职了，赔偿或者补偿都不会有的。 最后，因为社保产生的纠纷，现在一般都是要求公司补缴；公司违法开除你，那么公司要给你赔偿；公司与你协商解除或者不再续订劳动合同的，要给你经济补偿；员工自动离职，没有补偿金。

如果签订了劳动合同，可以直接找社保部门投诉，如果没有签劳动合同，可以申请仲裁请求确认与单位存在劳动关系，然后找社保部门如果想与单位解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金

你好，一般来说，公司要交社保的，并且社保里面有生育险 一般等于法定产假期间的工资水平所以公司按照来说也要给你法定产假期间的工资

因公司没交纳保险，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司赔偿生育险，并要求公司缴纳社会保险，已经怀怀孕，个人认为解除合同不划算，可以要求享受产假

你好，根据你所提的问题解答如下： 首先你要保存你们双方存在劳动关系的一些证据，比如说劳动合同书，工资发放记录，考勤表等，如果在没有购买社会保险的情况下，你可以以此为由提出辞职，这样的话公司应当支付经济补偿金，并且你持续在这公司工作期间，在没有购买生育险的情况下，到时候你生小孩的生育津贴和生育费用，可以请求公司一并支付。

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自动转换:这个保险是什么保险？是不是社保吗？不交社保的话，你就可以那个辞职这种，然后对方给你那个呃，赔偿这个一直赔偿就是多补偿一个月，这个不多补偿一个月，其他的没有你那个主动辞的励志，如果没有劳动合同的话，那另外还有一个21个月的那个赔偿。

公司应当给你缴纳社保，如果公司未缴纳社保，公司应当支付你因未缴纳社保产生的生育津贴损失，包括医药费、产假津贴等。

《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”； 《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外”。 可以申请劳动仲裁

你好，女职工怀孕期间是受法律保护的，因为公司没有为你购买生育险，你将无法享受生育津贴，可以向公司直接主张；你怀孕及分娩后是可以享受产假的，工资待遇不受影响。

公司需要给你补缴费用，如果你不想上班，可以依据劳动法对孕妇的保护，女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 怀孕期间请假国家具体规定：怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。