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自动转换:

你好，这种情况属于雇佣关系，根据侵权责任法应该由雇主来承担赔偿责任，如果员工在操作过程中存在故意或重大过错，那么雇主在赔偿完之后可以向员工进行追偿。

根据你所反映的情况来看，你的工程是承包给包工头的，那么造成的损害，应该有包工头承担。公司的管理人员，本身是职务行为，在工地上受伤是属于工伤的。公司管理人员可以主张工伤赔偿，或者主张让对方赔偿。

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自动转换:

1.对方在上班期间受伤属于工伤，可以走保险报销。 2.工人职务行为导致对方受伤，雇佣者也就是包工头和发包公司都要承担连带赔偿责任。 3.工人如果是故意的，或者是重大过失，那么包工头或者发包公司在赔偿之后可以向工人追偿。

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自动转换:您好，根据法律规定，那么雇员在雇佣期间造成的第三方侵权责任应当由雇主来承担赔偿责任，那么，如果雇员在操作过程中存在苦故意或重大过错的话，那事后雇主也就是发功发包工程的一方可以向雇员员来进行非常。

嗯，那么你好朋友按照你说的这个情况属于提供劳务者受害责任纠纷，那么受害者可以，包工头和这个，包括他所在的单位为被告起诉到人民法院，要求承担这个赔偿责任的

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自动转换:

根据您的描述，这是包工头干活直接致人损害，由引起伤害的包工头赔偿，如果是包工头雇佣的工人致人损害，雇主承担赔偿责任，雇主承担后，可以向第三人追偿。

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自动转换:这是属于工伤了，可以申请工伤认定，由装饰公司赔偿，不管是被谁碰上的都可以去申请工商认定，由装饰公司进行赔偿。

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自动转换:根据你描述的情况来看，应该说是由包工头来承担这个责任的。

劳动过程中致使他人受伤的，责任由用工单位承担，即使没有签合同，最起码也可以认定为帮工行为，这种行为的结果是应该由被帮工者承担的，因该工作行为实际受益的是发包人，所以其应该承担责任，至于承担责任后，发包人可向实际致损人进行追偿，也就是说这个包工头还需要针对自己的过失承担一部分责任，所以实际来讲，这个赔偿给伤者的责任，实际上是由发包人和实际致损人共同承担的，至于承担的份额各为多少，则看是否可以有责任认定的证据，如果实际致损人连过失都不存在，那肯定也不需要承担责任。

你好，这种情况下，装饰公司的管理人员是构成工伤的，这个一定要报工伤保险，工伤赔偿是比较多，然后如果包工头雇佣的工人，在这个事件当中存在重大过错，包工头也应该承担连带的赔偿责任。如果走了工商的话，工伤赔偿的额度金额是比较高的，所以包工头几乎不需要承担什么赔偿责任。

有明确的侵权者是包工头碰伤管理人员，由包工头负责赔偿，如果是包工头雇用工人的话，因为双方是一个雇佣关系，由雇主承担责任，也就是由包工头承担责任以后可以向实际侵权者包工头雇用的工人索赔。由于发包方就是这个建设单位发包给了没有资质的包工头的话，发包方也有可能一起承担连带责任。

你好，我是刘律师，根据你的描述，这种情况下属于工伤也属于人心侵权纠纷，可以选择申报工伤，也可以选择向该包工头主张损害赔偿

你好1.装饰公司的人在工作期间受伤，是属于工伤的，可以要求保险部门进行赔偿，也可以要求侵权者赔偿； 2.工人在工作期间致人损伤，因为是雇佣关系，给受伤的人造成的损失，应当有包工头，发包方，即雇佣者进行赔偿； 3.如果工人是故意或者重大过失的，雇佣者在进行赔偿后，可以向工人进行追偿

你好，有包工头承担侵权损害赔偿，被受害人也可以申请工伤认定得到工伤保险赔偿，但不能解除你方的侵权损害赔偿责任。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:你这种情况到底是谁碰上那个那个装饰公司的把你也是你是工头还是那个包工程请的人不要问，问问题了，不要那么多假设，如果包括包工头碰上的话，包工头承担责任，如果是包工头雇请的人碰上的话，有包工头来来承担，那个包头承担，以后可以向那个向其他向向父亲的工人呢追查。

你好，你说的这种情况的话，主要是按照过错进行责任比例的划分，包工头，虽然没有签合同，但是他也是需要承担一定的责任的，另外还有主要看这个工人是谁签的合同，如果工人签的合同还需要按照合同的相对方来承担责任，有其他问题的话可以补充之后再咨询

你好，包工头需要承担责任，但是如果工人存在过错的话，工人也需要承担相应的责任，装饰公司的分包行为违法的话，也需承担责任

你好，需要承担责任的是包工头和装饰公司。因为装饰公司分包给包工头，包工头没有资质，所以他们也要承担责任。

这是属于工伤了，可以申请工伤认定由装饰公司赔偿，不管是被谁碰上的，都可以去申请工伤认定有装饰公司进行赔偿。那么这里可以给个奖励，后续问题可以联系私信给我。

包工头和发包方都要承担连带责任。并不是任何哪个单方的全部责任。可以和对方协商，如果进入施工区域没有相关的安全防护措施，自身也存在相应的过错

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自动转换:雇主是有责任的，但是呢，这个护工如果说有重大故事的性格，他有这个雇主呢，可以现在追偿。

要看具体情形，如果管理人员没有过错，包工头出费用；如果管理人员有过错，双方分摊。如果是雇的工人碰伤的，包工头和工人可能要承担连带责任。

你的描述不是很详细。装修公司转包给包工头是承揽关系还是承包关系？如果是承包关系没有施工资质，发包方的装修公司应当承担连带赔偿责任，如果是承揽关系，那么发包方不承担责任。

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自动转换:我不知道。

如果是这个包工头的工人碰伤的话，除非这个工人存在故意或者重大过失，那么造成的对方损失就应该由包工头来承担。同样的，包工头造成了他人损害，除非这个包工头存在故意或者重大过失那么应该由雇佣这个包工头的人承担责任。

嗯，您好，关于用工的侵权责任的话，一般是单位先赔偿，然后再单位在对有过错的人进行追偿。希望能够帮助到您

如你所述，管理人员的腿部骨折，该管理人员即可以要求装饰公司按工伤赔偿，也可以要求包工头按人身损害赔偿。如果装饰公司按工伤赔偿后，装饰公司可以向包工头追偿。

你好，根据你的描述，因合同具有相对性，装饰公司签的装修合同，后把部分工作承包给包工头，包工头致人受伤，应该由装饰公司垫付赔偿费用。而后，装饰公司可以依据另一个合同关系，向包工头进行追偿。

你好，一般来说谁造成的谁承担赔偿责任。正常来说是包工头承担赔偿责任，具体工人属于职务行为。协商不成可以起诉处理。

对于你所讲的这种情况，如果该管理人员是在工作时间，并在工作的场所因工作原因所收到的对方砸伤，那应当由所在单位先承担赔偿责任。之后，如果对方也就是直接致伤的包工头或者是工人有主要过错，可以向对方进行依法追偿。 协商处理不成，可以及时向法院诉讼处理。 如有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

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自动转换:哎，您好，根据您介绍的情况，这个装修公司和那个包工头要对这个伤者承担赔偿责任，如果按材料的那个工人存在最大的过错的话，那他和包工头和这个装饰公司这三个人都要承担赔偿责任。

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自动转换:装饰公司管理人员受伤，首先得有装饰公司唉，承担救治，因为她是一工作原因受伤，适合工伤保险条例，然后工伤保险条例承担以后可以想经常人追偿这个清晨人，那就是这个包工头，包工头是攻是自己从你们公司装饰公司承包的活，那么他就应该承担赔偿责任。

你好，雇员在从事雇主安排的劳动过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，按照侵权责任法的规定进行赔偿医疗费，误工费，住院伙食补助费，残疾赔偿金等费用

你好，这名管理人员属于在工作期间受伤的，按照工伤程序走的话，装修公司赔偿；如果按照侵权责任走的话，就是包工头承担，需要证明包工头和装饰公司直接存在承包关系。

根据你所陈述的，如果是装饰公司违法转包的，公司存在过错。员工在工作期间受伤的一般会认定为工伤，如果单位有缴纳社保的，可以先由社保基金赔偿，如果没有社保的，用人单位需要承担工伤赔偿。

您好，首先要看公司管理人员和公司是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，由于工作时间工作原因发生意外，首先对方应申请工伤认定，走工伤保险报销程序。然后社保公司，可以根据事故发生的过错，追究侵权人的责任。关键是要分析过错大小。

您好，就您所说的情况，如果雇员在操作过程中致使他人受到了伤害，需要由包工头和发包人共同承担相应的责任，只要划分比例，可以按责任确定

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自动转换:一号如果是包工头雇的工人碰上的话，那么这种情况下是由包工头来对外线承担赔偿责任，再有证据证明这个雇的人员存在故意或重大过失的情况下，再有包工头向对方来追偿。

你好，如果人员都是有装饰公司的话，该管理人员属于工伤是可以申请工伤认定享受工伤待遇的，如果雇用的人员有重大过失，可以向其追偿

根据侵权责任法的规定，雇主与雇员之间的雇佣关系，如果在工作期间，出现侵权的，由雇主承担责任，但雇员故意或者存在重大过失的除外，包工头对于工人不小心碰伤他人的，是要承担赔偿责任的。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

这种情况，由包工头承担赔偿责任，考虑到赔偿能力情况，管理人员是工作时间工作地点发生的事故，可以申请工伤认定，有保险走保险，没保险由公司承担。

由包工头负责赔偿，因为装修人的受伤是其造成的。如果是包工头的工人造成的，也是先由包工头负责赔偿，在赔偿后，如果工人有过错，则可向其追偿。

如你所述，方便说一下是怎么个不小心把人家的腿给“碰骨折”了吗？对方是单位的工作人员，工作时间被碰伤了，应该是属于工伤，如果签订了劳动合同，缴纳了社会保险，理当由工伤保险基金和单位承担工伤赔偿责任。但是不小心碰伤他的人可能事后会被追偿。

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自动转换:如果说确实是发包出去产生的事实和合同关系，只是说没有签书面的合同，那不管是包工头自己还是啊，包工头雇的人误伤了他人，那产生的损害后果的话，是应当由包工头来承担，但是如果说呃，事实上是装修公司给工人付钱啊，付工资啊，给他买那个工商保险能够通通过这些啊，证据啊，认定是城市装饰公司跟这些工人是之间存在劳动合同关系的话，那就是另一回事了。

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自动转换:这种情况下，你只要不是故意或者是重大过失，那么由公司来承担相应的责任，故事在承担责任责任后，可能会向你追偿，认为自己没有果实的情况下，可以不予赔偿。

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自动转换:啊你好，因为这个是你啊，把对方给弄伤了，嗯，根据侵权责任法规规定，谁侵权？那么谁就要承担这个赔偿责任。

现在的问题是，实际情况如何，不要做假设性的提问。伤者属于哪个公司的，建筑队还是另外的专业施工队？！！