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全部(50)位律师解答

  • ¥0.53
    刘学勤 律师
    你好，如果公司只是单纯的拖欠工资，那么公司只要给付拖欠的相应公司部分就可以了，那么如果说是公司开除员工，要支付相应的经济补偿金
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    2019-12-02 21:38:25
    250
    • 刘学勤服务方： 那么一般情况下公司支付这个补偿金的就是主动开除，有这个违法违规的操作等。
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      2019-12-02 21:38:49
  • ¥0.53
    杨涛 律师
    公司拖欠工资，可以要求解除合同，要求支付经济补偿金，经济补偿金属于按其工作年限进行补偿，每一年增加一个月的经济补偿金。只能要求n的补偿金不能要求n+1
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    2019-12-02 21:38:39
    9
  • ¥0.53
    李国民 律师
    18"
     自动转换:那你好，那么由于公司拖欠工资，那么你肯定可以，然后申请劳动仲裁，而且根据信息啊，是可以进进行要求增加一倍的赔偿一般最高不得超过11个月的工资。
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    2019-12-02 21:39:22
    351
  • ¥0.53
    范羲 律师
    拖欠工资，申请劳动仲裁可以要求公司支付拖欠的工资，可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，至于你说的
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    2019-12-02 21:39:37
    16
  • ¥0.53
    李新宇 律师
    11"
     自动转换:
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    2019-12-02 21:39:47
    526
    • 李新宇服务方：
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      29"
       自动转换:哦，你好，你描述的这种情况呢？就是如果拖欠工资的话，一般是应该是补发工资，如果没有签订劳动保险的话，应该是啊，是双倍工资完美公司啊，如果有如果是拖欠工资的话，你仲裁离职会有一定的经济补偿定义不上就是啊，工作满一年有一个月的工资。
      2019-12-02 21:40:34
  • ¥0.53
    易飞凡 律师
    鉴于劳动争议的复杂性，根据您提供的有限的信息，只能说公司如果存在拖欠工资的情况，仲裁时一般会n+1的补偿。
    展开 收起
    2019-12-02 21:39:52
    4
  • ¥0.53
    李晓轩 律师
    10"
     自动转换:那要看你申请仲裁时的诉讼请求是什么？如果只要求支付工资，是不需要给经济补偿金的。
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    2019-12-02 21:39:55
    367
  • ¥0.53
    王宝珊 律师
    您好，劳动者以用人单位存在拖欠工资情形为由解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。
    展开 收起
    2019-12-02 21:40:09
    1494
  • ¥0.53
    南晓峰 律师
    你好，没有按时足额发放工资的情况下只有离职才有经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，双倍经济补偿是在违法辞退的情况下才有。
    展开 收起
    2019-12-02 21:40:14
    518
    • 南晓峰服务方： 如果没有签订合同 从第二个月起可以主张最多十一个月的双倍工资，另外，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      展开 收起
      2019-12-02 21:51:17
  • ¥0.53
    任金芳 律师
    你好，用人单位拖欠工资，劳动者可以提出解除劳动关系，同时要求单位发放经济补偿金，补偿的标准是，每满一年补偿一个月的本人工资。希望对你有所帮助。
    展开 收起
    2019-12-02 21:40:23
    66
  • ¥0.53
    陆畅言 律师
    17"
     自动转换:公司拖欠是工资的，是可以申请是劳动仲裁的，所以你说是me的是补偿，那么要看是你们怎么使用诉求的？
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    2019-12-02 21:40:52
    281
  • ¥0.53
    张超 律师
    经济补偿是劳动者解除劳动合同之后才能有。单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以解除合同，要求n经济补偿金。。
    展开 收起
    2019-12-02 21:40:56
    127
  • ¥0.53
    刘威 律师
    你好，你建议您明确一下您是这种什么情况，有哪种特殊情况？哪种情况存在，根据您的情况再给您分析是怎么补偿的，有其他问题的话建议您补充之后再咨询
    展开 收起
    2019-12-02 21:41:25
    28
  • ¥0.53
    郭淑娇 法律执业者
    你好，会有经济补偿的。。。
    15"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-12-02 21:41:44
    121
  • ¥0.53
    刘闯 法律执业者
    17"
     自动转换:您好，如果公司拖欠员工工资，那么员工是有权与公司解除劳动关系，并且可以向公司主张每工作满一年，对应一个月的工资来作为补偿金。
    展开 收起
    2019-12-02 21:42:14
    2311
  • ¥0.53
    常彦奎 律师
    10"
     自动转换:目前，公司可以组成一辈子经历一次成型。
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    2019-12-02 21:45:25
    63
  • ¥0.53
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况，如果用人单位没有按时足额的支付工资报酬，就是违法行为，你可以依法解除劳动关系，并要求对方赔偿并支付经济补偿金。 如果有其他不清楚的法律问题，可及时与我电话联系为你进行详细全面的咨询。
    展开 收起
    2019-12-02 21:48:26
    322
  • ¥0.53
    陈鸿雁 律师
    拖欠公司不管是否解除劳动合同，都可以要求经济补偿金，标准时满一年给一个月，本人长期办理此类案件，请选我一对一或电话咨询。
    展开 收起
    2019-12-02 21:48:28
    2
  • ¥0.53
    桂方芳 律师
    具体要看你们的劳动合同是怎样解除的，如果是单位开除，可以主张解除劳动合同的赔偿金，如果是您因公司拖欠工资的原因提出解除劳动合同，可以主张经济补偿金。
    展开 收起
    2019-12-02 21:49:08
    5
  • ¥0.53
    周明明 律师
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开 收起
    2019-12-02 21:51:07
    38
  • ¥0.53
    徐欢 法律执业者
    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    展开 收起
    2019-12-02 21:52:52
    125
  • ¥0.53
    陈景军 律师
    单位拒付劳动者工资，可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，！！。
    展开 收起
    2019-12-02 22:11:50
    112
  • ¥0.53
    颜忠军 律师
    朋友，因公司拖欠工资而被迫离职，可根据《劳动合同法》第四十六条之规定主张经济补偿金。标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    展开 收起
    2019-12-02 22:15:06
    45
  • ¥0.53
    朱曼 律师
    拖欠工资应该把拖欠的工资支付给你，你所说的是解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金问题，如果是双方协商解除给你N+1，如果提起劳动仲裁，1未必能得到支持了，1是多发一个月的工资，一般是单位主动协商解除，否则就是N了，就是每满一年工龄支付一个月工资作为经济补偿金，如果单位有过错，你可以要求在经济补偿金的基础再支付25%—50%的经济赔偿金。这个是可以得到仲裁庭支持的。
    展开 收起
    2019-12-02 22:17:45
    80
  • ¥0.53
    樊传恒 律师
    劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以说如果不是上述第40条第3款的情形的话，这个用人单位只是拖欠工资，而不与你解除劳动合同的情况下，是不适用给你补偿n+1工资的
    展开 收起
    2019-12-02 22:18:27
    20
  • ¥0.53
    王浩宇 法律执业者
    申请劳动仲裁时，可以解除劳动合同，同时要求用人单位给予经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
    展开 收起
    2019-12-02 22:23:58
    1
  • ¥0.53
    梁保军 律师
    你好，就你所述情况，公司拖欠工资，可以到劳动部门寻求帮助，劳动者可以以公司拖欠工资为由解除合同，这样可以得到相应的经济补偿金
    展开 收起
    2019-12-02 22:27:15
    106
  • ¥0.53
    何勇 律师
    24"
     自动转换:你好，解除劳动合同了，是可以要求n倍的经济补偿金，也就是每个人一年得有一个月的工资的经济补偿，有协商的情况下才存在n+1的经济补偿，所以成绩不同所致所支付的经济补偿金标准也不一样。
    展开 收起
    2019-12-02 22:29:20
    8704
  • ¥0.53
    杨康 律师
    根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算方法是n1，如果公司涉嫌违法解除劳动合同，可以按照双倍经济补偿金主张。
    展开 收起
    2019-12-02 22:30:19
    168
  • ¥0.53
    赵静 律师
    你好，如果公司未按照约定足额发放工资，你可以申请仲裁要求解除劳动合同，支付工资并要求支付经济补偿金。
    展开 收起
    2019-12-02 22:37:52
    82
  • ¥0.53
    贺圭胤 律师
    12"
     自动转换:呃，没有签劳动合同可以有这个额双倍的工资，拖欠工资的话啊，没有这个多余的公司赔付你。
    展开 收起
    2019-12-02 22:40:37
    47
  • ¥0.53
    金青松 律师
    根据你所陈述的，如果是用人单位拖欠支付工资，一般可以要求支付25%的补偿金，如果是离职的话，可以要求按照工作年限确定离职经济补偿金。
    展开 收起
    2019-12-02 22:41:30
    22
  • ¥0.53
    黄浩 律师
    10"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-12-02 22:46:26
    55
  • ¥0.53
    杨兴灵 律师
    可以的，根据劳动合同法，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以解除合同，并要求用人根据劳动者工作年限支付经济补偿金。
    展开 收起
    2019-12-02 22:46:39
    7
  • ¥0.53
    陈鹏 律师
    10"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-12-02 22:47:00
    26
  • ¥0.53
    韩方勇 律师
    可以到劳动监察部门举报投诉处理，也可以申请劳动仲裁，如果以用人单位违法拖欠工资为由解除劳动合同，可以主张经济赔偿金，但最高不会超过11个月工资。
    展开 收起
    2019-12-02 22:48:54
    0
  • ¥0.53
    李长泉 律师
    你好，根据你所述的情况，如果你是因公司拖欠工资而解除劳动合同的话，你可以要求公司对你进行补偿的，补偿的标准，工作每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。
    展开 收起
    2019-12-02 22:59:38
    10
  • ¥0.53
    孙成山 律师
    14"
     自动转换:拖欠工资的话，如如果不解除合同的话，嗯，只要只会支付正常工资的，如果请求要解除合同，可以要求支付那个经济赔偿经济那个不经济，不产品的。
    展开 收起
    2019-12-02 23:00:42
    41
  • ¥0.53
    彭桂江 律师
    对于单位违反劳动合同法的情况，可以找当地劳动监察大队举报，也可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对方应该支付所拖欠的工资，并承担赔偿金。
    展开 收起
    2019-12-02 23:00:56
    47
  • ¥0.53
    孔繁越 律师
    公司拖欠工资可以要求公司支付，如果公司拒绝支付的，就可以要求自由提出离职，公司需要支付经济补偿金，按照你工作的年限满一年支付一个月的经济补偿金，所谓的，今天不涨停就是嗯。
    展开 收起
    2019-12-02 23:11:50
    168
  • ¥0.53
    王燕凤 律师
    可以要所欠的工资和经济补偿金，经济补偿金，你干了几年就是几个月的工资，然后你的工资是按照你前一年的平均工资来计算
    展开 收起
    2019-12-02 23:12:01
    3
  • ¥0.53
    王景生 律师
    你好，只要是符合法律规定就是可以的，收集证据材料后及时处理就是的，可以要求公司来承担相关的赔偿就是的。
    展开 收起
    2019-12-02 23:12:50
    334
  • ¥0.53
    徐范霁 律师
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开 收起
    2019-12-02 23:59:06
    48
  • ¥0.53
    黄振波 法律执业者
    你好！依据《劳动合同法》第38条的规定，本单位处新途径劳动报酬的行为，只有向用人单位，发出被迫解除劳动合同通知，而不是辞职书。这种情况才有本法第46条一个月的经济补偿，否则如果已辞职形式的解除劳动关系行为是无法获得经济补偿的。
    展开 收起
    2019-12-03 00:04:52
    593
  • ¥0.53
    朱小方 律师
    你好，单位不得以任何理由拖欠劳动者的工资，如果拖欠，你可以以此为由，解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的经济补偿金
    展开 收起
    2019-12-03 00:34:47
    81
  • ¥0.53
    陈光文 律师
    10"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-12-03 01:32:00
    39
  • ¥0.53
    陈瑶 律师
    拖欠工资一般只会支持拖欠的工资部分，但是很多企业怕涉诉案件，你可以将你的要求提起仲裁，有些企业不想太折腾会协商处理的。
    展开 收起
    2019-12-03 01:56:56
    15
  • 许家苗 法律执业者
    26"
     自动转换:拖欠工资只会那个啊补偿工资，还有那个同期利息，其他的没什么补偿，你说几倍的补偿是不可能的，没有钱多种活动，或者是违法，那个解除合同这些事相片不长，这个工资呢，拖欠工资是一种利息，同期的利息应该支付。
    展开 收起
    2019-12-03 06:39:57
    268
  • 李曌 法律执业者
    嗯，您好，这个公司拖欠工资的话仲裁第一要补发拖欠工资的话，仲裁的时候第一会给您补发工资，第二是应该给您经济补偿金。
    展开 收起
    2019-12-05 07:31:50
    29
  • 张超 法律执业者
    对于你所讲的这种情况，如果用人单位没有按时足额的支付工资报酬，就是违法行为，你可以依法解除劳动合同，并要求对方赔付并支付经济补偿金。
    展开 收起
    2019-12-17 16:32:33
    0
    • 张超服务方： 有不明白的可以联系我
      展开 收起
      2019-12-20 19:51:49

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