公司不公平待遇-律师在线法律咨询-好律师网

全部(46)位律师解答

¥0.77
刘学勤律师

您好，你这个情况公司处理的明显不合法不合理，属于违法违规，可以去劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
展开收起

2019-12-05 09:27:45

250
- 刘学勤服务方：怎么像您这样的情况，公司存在不公平的现象，并且扣工资根据劳动合同法规定不能超过本人当月工资的20%，如果超过肯定存在这个违法的这个情形
  展开收起
  
  2019-12-05 09:36:46
¥0.77

王伟政律师

依照你所讲的这种情况，对方的做法，违反劳动法，同工同酬，平等待遇的基本原则。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令其改正错误，违法做法。
展开收起

2019-12-05 09:28:26

322
¥0.77

张凤启律师

54"
自动转换:哎，您好，公司如果用这种歧视的待遇来对待赢，也就是说你们公司的签到时间是可以确定的，但是针对您个人的却不同，那么您注意收集这方面的证据，同时另一个问题就是请假的问题，你只要在公单位工作满一年就可以享受年休假，而不是以这个公司的某个个别的领导说的算，所以说，如果公司再这么继续为难你，等你的话，那您注意保留相关的证据，然后向劳动部门申请劳动仲裁。
展开收起

2019-12-05 09:28:35

154
¥0.77

王宝珊律师

你好，1.单位不得以迟到为由克扣你的工资，违反劳动合同法规定2.而且规定的是同工同酬，不平等待遇也是违法的3.加班费也可以主张支付。可以到劳动监察大队进行投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护你合法权益。
展开收起

2019-12-05 09:28:59

1492
¥0.77

孔繁越律师

23"
自动转换:首先，在车主面前人人平等，但是你不能够与别人没有不能处罚为由来主张自己也是合规的，这是前提一样，你只要没有违反制度，那么公司就不会一直和旅游对你进行处罚，但是如果确实违反了制度，公司就可以对员工进行相应的采取措施的。
展开收起

2019-12-05 09:29:55

167
¥0.77
杨兴灵律师

你目前的情况可以向这个劳动监察大队反映或者是直接申请劳动仲裁，我有丰富的劳动争议案件处理经验，后续问题可以私信给我，希望可以帮到你。
展开收起

2019-12-05 09:30:46

7
- 楼主：怎么联系，我需要帮忙，我补充了问题详细情况
  展开收起
  
  2019-12-05 10:19:01
- 杨兴灵服务方：你可以把公司的相关规定，以及这个相关规定对其他同志是否适用的一些具体情况，搜集一些证据，如果确实存在，就是没有按时发放工资，或者同工不酬不同酬的情况，我们就可以要求用人单位给予经济补偿。采纳奖励一下，后续可继续私信给我如
  展开收起
  
  2019-12-05 10:24:09
¥0.77

易飞凡律师

关于上班时间，公司有自己的规定，不因其他同事几点来的时间为准。关于休假的时间，根据你的描述，公司有故意为难之嫌，你的问题可以向劳动监察部门投诉，这样是最快的处理方式。希望能够帮到你。
展开收起

2019-12-05 09:31:35

4
¥0.77

王万里律师

是这样，你们这个公司这个规定的这个上班时间是几点？如果是9:00的话，公司这么做也不算错，也没有违反这个相关的这个劳动法的规定，但是如果说是你们公司的这个就是说，正式上班时间是10:00的话，那这个对你来说肯定是不公平，他这就存在一个劳动合同违约行为，这样你可以要求他就是说给你，就是说按照10:00来上班吗？如果说他不同意，那么你可以要求解除合同或者说是起诉他，要求他按照这个时点的这个上班时间来正式考勤，可以这样做
展开收起

2019-12-05 09:32:39

4
¥0.77
张超律师

劳动者有平等工作的权利，你可以搜集准备好公司对你有不公平待遇的证据，申请劳动仲裁，要求公司改正。克扣工资问题可以去劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。
展开收起

2019-12-05 09:32:49

125
- 楼主：具体需要搜集哪些方面相关证据
  展开收起
  
  2019-12-05 10:01:29
- 张超服务方：公司对待你和对待别人不一样的证据，你觉得不公平的证据，就像你说的上班时间的问题，请假的问题，等等。仲裁庭是根据你提交的证据认定事实，不是仅凭你的陈述就作出认定。
  展开收起
  
  2019-12-05 10:18:41
- 楼主：和其他同事的聊天记录，比如我问他们9点后10点前来算不算迟到，他们回答是的，问他们能不能请一个小时年假，请没请过，他们说是的可以请，请过，这样子的
  展开收起
  
  2019-12-05 10:21:14
¥0.77

陈华明律师

1.再次核实一下你们签订的劳动合同有没有特殊规定，如果有，那就是合理的。 2.查询一下，你们公司有没有对你的职位有特殊规定，如果有，并且已经告知你了，那就是合理的。 3.如果以上两条都没有，那么对方的行为就是不合理，甚至是违法的，你可以先跟HR进行协商，如果不成就去找你们的BOSS，如果还是不能解决，那么就去劳动监察大队投诉吧，还是不能解决，那就提起劳动仲裁。
展开收起

2019-12-05 09:34:33

143
¥0.77

李国民律师

23"
自动转换:啊你好，那么针对该公司的啊，而且或者说人事经理的这个行为啊，建议你收集齐相应的证据啊，举报到当地劳动保障监察大队，或者是省省政府，市政府的信访局由他们进行进行并进行处理。
展开收起

2019-12-05 09:34:38

351
¥0.77

秦惠芳律师

首先你们应当按照双方签订的劳动合同的约定来履行各自的义务，对于日常的劳动纪律，应当严格遵守公司的规章制度，如果对方没有按照这两项来履行的话，你是可以申请劳动仲裁的
展开收起

2019-12-05 09:36:00

1237
¥0.77

苗世静律师

19"
自动转换:你好像这种情况下，你可以收集相关证据的话，如果和单位写上不同的话，您可以向劳动检查大队投诉或者申请仲裁，要求单位嗯，还克扣的工资，病有所想象，同等的嗯待遇。
展开收起

2019-12-05 09:38:00

184
¥0.77

南晓峰律师

20"
自动转换:哎，你好，你像你这种情况的话，你可以向劳动局投诉举报，也可以申请劳动仲裁，如果申请劳动仲裁的话，运营商提供这个存在劳动关系的证据，还有单位的一些违法的证据。
展开收起

2019-12-05 09:49:03

518
¥0.77

刘闯法律执业者

17"
自动转换:您好，如果单位没有正规的规章制度违法的QQ，你的工资，你可以到当地人社局下属的劳动保障监察大队进行投诉，反映来要求发放被拖欠的工资。
展开收起

2019-12-05 09:50:36

2308
¥0.77
任金芳律师

你好，你所在单位关于上班时间和年假有没有制度的规定，如果有制度的规定就要按制度来，如果违反制度而克扣你的工资呢，这肯定是侵犯你的权益，你可以向劳动部门提起劳动仲裁要求公司补发克扣的工资。那在制度规定之外，上班的时间都属于加班，可以要求双倍的工资，这个还是要看制度的规定，希望可以帮到你。
展开收起

2019-12-05 09:50:38

66
- 任金芳服务方：你好，对你的这个遭遇非常同情，也知道这种被不公平待遇的感受，但是呢，这个还是要有制度来规范，制度当中是怎样约定的？如果违反制度来对你特殊要求，这个肯定公司存在着过错，可以要求经济补偿金，但是如果在制度的范围内，对你严格要求，作为劳动者是没有被特殊照顾的权利的，也就是说公司没有过错吧，如果真是觉得呆的不开心，你是否可以考虑一下这个劳动合同的续期问题？劳动合同是什么时候到期呢？到期之后不再续签的话，公司是应该给你进行经济补偿，嗯，还有你可以从这个工资有没有按时发放？保险也没有足额缴纳，嗯有没有支付加班费？有没有相应的劳动防护设施呢，从这些方面来寻找一下公司的过错，要求解除劳动合同，然后对你进行经济补偿。如果还有别的问题呢，直接电话联系，具体为您解答，希望可以帮到你
  展开收起
  
  2019-12-05 11:43:28
- 楼主：那如果这个制度只针对我，而不针对其他人呢？那又为什么要区别对待我一个人？
  展开收起
  
  2019-12-05 12:27:50
- 任金芳服务方：你好，这个制度呢，应该是针对所有人的，如果别人没有按照制度来办，也没有处罚的话，那就属于另外一种情况，你不能因为不想遵守制度，觉得不公平。hi，你也转换一下思维吧，你想这样的一个有制度都不执行的公司，其实也没有什么大发展的，你还是来看一下，公司存在着什么问题来为自己争取一下经济补偿金吧，行吧。如果对你有所帮助，请给予奖励和好评。
  展开收起
  
  2019-12-05 12:39:27
¥0.77

宋成海律师

您好，用人单位这种做法是违法的，同时地位都是平等的，不能针对某一个人，这种情况协商不成可以到劳动监察大队投诉。
展开收起

2019-12-05 09:54:29

52
¥0.77

贺圭胤律师

11"
自动转换:
展开收起

2019-12-05 09:54:45

47
¥0.77

陈鸿雁律师

合同和规章制度都没有的规定要一视同仁，克扣工资可以劳动仲裁要求发放并要求经济补偿金。请点击采纳按钮后详细咨询。
展开收起

2019-12-05 09:54:45

2
¥0.77

赵静律师

你好，这需要看，你的劳动合同是怎么约定的，以及公司的规章制度，你是否知晓，扣工资是否在合理范围之内，你可以申请劳动仲裁。
展开收起

2019-12-05 10:16:57

82
¥0.77

陈历云律师

18"
自动转换:
展开收起

2019-12-05 10:30:44

28
¥0.77

陆畅言律师

19"
自动转换:根据你描述的情况来看，是你说的不平等的待遇对待，那么如果说是扣了你工资的，你不服的，你可以申请劳动仲裁来截止这个问题。
展开收起

2019-12-05 10:38:00

280
¥0.77

许家苗法律执业者

38"
自动转换:这个公司的管理规定啊，是针对所有人的，这种明显的不公平的，这种带鱼只能向劳动仲裁部门啊，去重做一下，因为你为为为，反正是劳动合同法，主要是合同上，法人对其他人不公平对待就是区别对待，你只能是深圳站，你说知道你知道了，你肯定按照规定出发啊就是就是，其他人就是区别对待，你可以去申诉了一下啊，只能上劳动仲裁部门啊，宣布并不能够直接要求其他的人都可以一样。
展开收起

2019-12-05 10:42:35

266
¥0.77

苏安娜法律执业者

41"
自动转换:对于这件事儿，对别人宽松的不一定对，你就非得宽松，如果你们合同之中签订的是工作八小时，那你如果要是工作单位没有啊，要求你八小时外的工作，这就不算不公平待遇，也就是说她他放松对别人的管理不一定就非得要需要她放松你的管理，这公司是没问题的，除非是有证据证明公司在其他什么的约上啊，给别人发的钱不给你发多少钱啊什么的什么的什么的，如果真的就是你迟到早退QQ，扣工资扣工资的话呃，这个是没问题的。
展开收起

2019-12-05 10:42:36

11
¥0.77

张康兄律师

16"
自动转换:
展开收起

2019-12-05 10:42:51

33
¥0.77

李晓轩律师

10"
自动转换:你可以去申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资。
展开收起

2019-12-05 10:43:39

365
¥0.77

李长泉律师

你好，根据你陈述的情况，虽然是HR这边对你有过分的要求，但她代表公司这边确实对你存在差别的不公平待遇，你可以申请劳动仲裁，要求返还无理扣除的迟到工资，当然，你也据此要求解除劳动合同，并要求公司对你进行补偿。
展开收起

2019-12-05 11:09:55

10
¥0.77

徐同亮律师

你好，根据你的描述，如果说你签订的劳动合同没有违反劳动法相关规定的话是没有问题的。如果确实有违反劳动法规定的内容你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
展开收起

2019-12-05 11:10:32

59
¥0.77

刘威律师

您好，您说的这种情况，如果觉得公司已经侵犯了您个人的权利，有不平等待遇的话，您可以收集打卡记录呀，工资条或者其他公司的章程规定等制度等，然后提起劳动仲裁，有需要的话可以委托专业的为师进行助理，有其他问题可以补充之后再咨询
展开收起

2019-12-05 11:13:22

28
¥0.77

金青松律师

根据你所陈述的，如果入职时，用人单位没有告知你公司相关规章制度的，且迟到时间没有造成影响工作完成的，一般不属于重大过错的。
展开收起

2019-12-05 11:24:47

22
¥0.77

颜忠军律师

朋友，《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于你在公司中遭受到的不公平，特别是克扣工资问题，可申请劳动仲裁进行维权。
展开收起

2019-12-05 11:30:34

45
¥0.77

徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
展开收起

2019-12-05 11:35:46

48
¥0.77

何勇律师

你好，你这种情况下可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位不能随意克扣你的工资。单位应当提供你违反单位规章制度的证据。否则的话不能随意扣工资。
展开收起

2019-12-05 11:38:37

8704
¥0.77

张坚法律执业者

如你所述，毋庸置疑，单位的做法肯定是违法、违规。一个单位的纪律和规章制度的执行应当是统一、公平，工时制度也是有法可依，不能利用制度和规章挟私报复。你可以收集好证据，向单位的上级管理部门反映；向当地的劳动监察部门举报；还可以申请劳动仲裁等程序维权。
展开收起

2019-12-05 11:53:25

479
¥0.77

刘博法律执业者

25"
自动转换:你好，你这个属于单位的啊，差别对待和不公平的待遇啊，如果你们这个劳动就是合同上面有没有明确的呃？这个条款如果有条款，按这个条款来如果没有条款的话，公司就是强制性这么对你进行规定的话，你可以申请当地那个劳动仲裁。
展开收起

2019-12-05 11:53:54

29
¥0.77

宋洋律师

你说的这种情况要根据你与单位签订的劳动合同，自己单位的规章制度及其他的相关文件加以确定，如果用人单位违法，您可以向劳动监察部门举报
展开收起

2019-12-05 12:17:27

30
¥0.77
周才豪律师

您好，这是典型的针对您不合理也不合法这相当于是一种变相的想让您自己辞职的一种操作简称变相的裁员目前来说，很多公司对这种手法都是大同小异的，如果主要是举证比较困难，如果您确实有证据，可以去劳动仲裁
展开收起

2019-12-05 12:30:50

5
- 周才豪服务方：您好，这是典型的针对您不合理这相当于是一种变相的想让您自己辞职的一种操作简称变相的裁员目前来说，很多公司对这种手法都是大同小异的，如果主要是举证比较困难，如果您确实有证据，可以去劳动仲裁
  展开收起
  
  2019-12-05 12:31:06
¥0.77

王景生律师

你好，只要有证据证明是你公司的人是专门针对卡你的话呢，收集证据以后如果说违反了公司的规定，扣除你的款项协商不成，你可以进行投诉举报或劳动仲裁来处理就是的。有事情随时联系。
展开收起

2019-12-05 12:49:34

334
¥0.77

张家平法律执业者

你好，你如果觉得公司对你区别对待，你可以申请劳动仲裁，提供相应的证据，尤其是公司的规章制度，证明在无违章的情况下公司不公平的。
展开收起

2019-12-05 12:50:20

91
¥0.77

黄振波法律执业者

你好！如果合同上没有约定，并且其公司的管理规章制度在内容和程序，并且在形式上不合法的。可以不需要受规章制度的约束。如果合同已经明确了工作时间，只需要按照合同约定去履行，公司对其他员工福利方面厚此薄彼那是公司的事情。但是如果在处罚方面设置不公平的规定，只是针对性的，就存存在规章制度的滥用，可以向劳动监察部门进行举报。
展开收起

2019-12-05 12:50:41

592
¥0.77

常彦奎律师

15"
自动转换:量房子，你开导航总裁这个劳动太当时我去看会儿。
展开收起

2019-12-05 13:02:20

63
¥0.77

梁保军律师

您好，就您所说的情况，对方违背了同工同酬的原则，这样做是违反相关法律规定的，如果与对方协商不成，可以携带相关证据到劳动部门寻求帮助
展开收起

2019-12-05 13:50:14

105
¥0.77

李彩娥律师

68"
自动转换:
展开收起

2019-12-05 14:00:06

8
¥0.77

李杰律师

您好，首先要看您的劳动合同对上班时间有没有约定，如果劳动合同没有约定，那么就要看企业的规章制度（首先规章制度要符合法定程序），如果企业行为违反劳动合同约定或者违反规章制度，导致未足额支付工资给您。你可以以未足额支付工资为由，向企业提出辞职，并要求支付经济补偿金，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
展开收起

2019-12-05 14:59:59

18
¥0.77

鲁强律师

35"
自动转换:你好，你你这个事啊，主要的还是一个什么问题呀，还是你对你的他有针对你违反这个你们公司的一个规章制度是吧，只要你不违反公司制度的话，那就没问题，他不管怎么针对你？只要你只要你没有你没有违反就可以，没有违反公司的规规章制度，而且你对于这个问题如果就认为不公平，不公正或者怎么样？你可以去劳动监察大队投诉，劳动仲裁委投诉，也可以去找你们公司领导反映投诉这个问题。
展开收起

2019-12-05 15:26:19

121
李曌法律执业者

52"
自动转换:您好，如果公司有这个上班下班时间呢？具体的实际的规定的话呢，要不要对人是一种对谁适用转的是用的是公司自己的安排？您确实是触犯了这个违反了公司的规则的话呢，不能算是嗯，不能算是公司这个不公平待遇，这种不是法律的强行规定，然后如果说您觉着没有什么意思的话呢，今年可以在合同到期，那就提前辞职，换一家公司，但是说不公平，公不公平这个东西呢本来就是相对的法律所禁止的吗是最低标准嗯？您要一个高标准的公平的话，那是很难。
展开收起

2019-12-05 21:28:12

29

问律师

匿名

公司不公平待遇

全部(46)位律师解答