伤残等级及赔偿事宜-律师在线法律咨询-好律师网

全部(27)位律师解答

周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
展开收起

2019-12-05 15:58:50

38
陈历云律师

22"
自动转换:你好，工商申请的，他是有时效，有时间限制的啊，那个用人单位是30点神经，如果说用单位没有申请的话，那个工人受伤的人是一年内要进行申请，所以你那个学校应该是超了。
展开收起

2019-12-05 15:59:40

28
李庆华律师

当时的情况是，如果中指从根部断掉，可以评到工伤10级以上，但是你的时间已经过长了，你这个再申请的工伤认定超过一年，至于所欠工资可以劳动仲裁要求支付，或者电话投诉劳动监察大队部门，要求支付工资。
展开收起

2019-12-05 16:01:16

21
李杰律师

您好，根据您的叙述已经过了工伤劳动仲裁的诉讼时效了。如果医疗终结至今没有满三年，可以走人身损害赔偿向人民法院要求用人单位赔偿。曾经有案例，由于劳动争议1年的诉讼时效到期，然后劳动者按照民事的人身损害赔偿的3年诉讼时效起算用人单位，人民法院判陪了的。如果用人单位一直不支付工资，你可以以用人单位不及时足额支付报酬为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：前12个月的平均工资乘以您的工作年限，也就是4年。
展开收起

2019-12-05 16:02:22

19
贺圭胤律师

24"
自动转换:您好，要看这个你提起工伤的这个时间是否是在已受到这个伤害啊之后的一年之内，如果你是超过了这个一年，再提起这个仲裁那个，你这个时间就已经过了啊，你就得不到这个仲裁庭的这个支持。
展开收起

2019-12-05 16:02:26

47
张超律师

根据工伤保险条例的规定，单位应当在事故发生之日起三十日内申请工伤认定，单位没有申请的，劳动者应当在一年内提出申请。现在需要做的是，你要去核实当时单位有没有去申请，如果有，属于劳动部门问题，可以起诉不作为，但这里也有超过诉讼时效的问题。如果单位没去申请，可能已经过了申请认定的时限。
展开收起

2019-12-05 16:02:54

127
- 张超服务方：那相应的工伤待遇呢？认定工伤之后，社保会发相应的待遇的，哪去了？那相应的工伤待遇呢？认定工伤之后，社保会发相应的待遇的，哪去了？
  展开收起
  
  2019-12-05 16:48:36
何勇律师

你好，你现在那个公司拖欠工资的问题，你可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对于伤残补偿这样处理：劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
展开收起

2019-12-05 16:03:05

8704
- 何勇服务方：
  展开收起
  12"
  自动转换:嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯。
  
  2019-12-05 22:24:42
南晓峰律师

你好，申请工伤认定的时效已经过去了，如果有证据一直找单位索赔，可以按一般人身伤害打官司，因为诉讼时效是三年，如果有证据证明进行过索赔，发生诉讼时效中断。
展开收起

2019-12-05 16:03:39

518
- 楼主：该回复2019-12-05 16:20:29被作者删除。
  展开收起
  
  2019-12-05 16:15:36
朱欣正律师

照你的说法应该是已经超时了，工伤鉴定也是有时效的。你那个拖欠工资的事，可以申请劳动仲裁。以便让你能够顺利拿到拖欠的工资
展开收起

2019-12-05 16:05:11

2
王宝珊律师

你好，如果当时没有第一时间申请工伤，超过一年的时间已经超出了工伤认定时限。再去申请认定很难再受理。只能走诉讼程序来主张赔偿
展开收起

2019-12-05 16:09:39

1495
李长泉律师

你好，根据你的陈述，公司目前拖欠你数月的工资，你可以提出解除劳动合同并要求支付拖欠你的工资，同事要求公司对你进行补偿；你曾经因工伤而造成的损失，你可以公司这边调解，调解不成的，仲裁时效已过，劳动仲裁委可能不会受理的。
展开收起

2019-12-05 16:12:06

10
彭桂江律师

67"
自动转换:
展开收起

2019-12-05 16:15:25

47
刘闯法律执业者

你好，拖欠工资是可以直接到当地劳动保障监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来索要。但是当时你没有第一时间申请工伤认定的话现在在申请很可能已经过了工伤申请时限，不会再会被受理，可以到法院起诉来索赔
展开收起

2019-12-05 16:16:10

2313
杨兴灵律师

根据工伤认定的相关规定，劳动者提出工伤认定必须在一年之内提出，因为现在已经过了四年了，就不能再提出工伤认定了，但是对方如存在这个拖欠工资的情况下的话，你是可以提出提出解除劳动合同的，然后同时要求对方对您进行一个经济补偿。
展开收起

2019-12-05 16:17:49

7
梁保军律师

您好，就您所说的情况，您的伤残鉴定已经过了期限了，因为受伤一个月内需要单位去劳动部门申请工伤认定，否则，个人可以在一年内去申请的，但是你的时效已经超过了，因此可以就工资问题去申请仲裁
展开收起

2019-12-05 16:18:54

106
¥35

任金芳律师

93"
自动转换:
展开收起

2019-12-05 16:20:57

66
田敏律师

工伤事故，公司事故发生后30日内向社保部门申报，用人单位30日内未申报的，工伤职工在事故发生之日起一年内可以向社保部门申报。你所述的情况已经过了时效，不可以申请了。可以试试民事这方面。
展开收起

2019-12-05 16:22:12

3
侯铁男律师

你好，1.首先你要确定当年公司申请工伤认定是否受理，是否有结论。如果当年公司并没有申请工伤认定，你自己也没申请，现在已经过了申请工伤认定的时效，不能通过认定工伤的途径得到赔偿了。2.目前因公受伤的问题可以起诉，根据人身损害赔偿的相关规定主张赔偿。3.无故拖欠工资是另外一个问题，可以申请劳动仲裁解决。4.你的问题处理起来比较琐碎、麻烦，建议你在你们当地委托有经验的律师帮你解决，维护自己的合法权益。
展开收起

2019-12-05 16:30:25

59
陆畅言律师

23"
自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况是只能跟公司来协商来解决，因为你已经过了诉讼的思想，这已经没法了，痛苦不是打官司来解决了。
展开收起

2019-12-05 16:37:44

281
彭浪律师

公司有没有给你买社保？工伤发生后，工伤保险部门及公司有没有给过你什么赔偿？还是只是办了工伤，并无赔偿任何费用，一直拖到现在？
展开收起

2019-12-05 16:43:39

0
许家苗法律执业者

99"
自动转换:
展开收起

2019-12-05 16:49:35

268
苏安娜法律执业者

14"
自动转换:啊，这个工商跟你想不想干？这是两个法律关系，就不管你是不是在那个公司做了？他这个工商已经建立完，然后已经进内蒙等起了这个工商赔偿还是要给你的。
展开收起

2019-12-05 17:36:04

11
刘锐律师

既然人事有这些文件，你可以找人保局享受七级相应待遇，如果你没有享受，就是问题。你的工伤影响你的劳动能力，工伤保险条例明确规定是有补偿的。公司的做法违法。
展开收起

2019-12-05 17:56:48

62
张凤启律师

47"
自动转换:诶您好，您的商品属于工商当年以及申请工伤认定并做了商场等级的鉴定，那您当时的赔偿应该是依法享有的，但是为什么没有拿到钱，这个您现在可以再次主张自己的权利，这是工商的问题，另外就是公司签订3到12月份的工资，您可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要回您应有的工资。
展开收起

2019-12-05 19:34:14

155
朱曼律师

应该能赔，你的案件分为两部分，一部分是工伤，由于单位拖延，故意隐瞒鉴定结果不予办理赔偿，你可以申请工伤赔偿。另外一部分是拖欠工资的事，法律是不允许用人单位拖欠工资的，你随时可以提出离职，要求单位支付拖欠工资，并且按照法律规定给予经济补偿金，每满一年给付一个月的工资，干了几年就应该支付几个月的工资作为经济补偿金，你可以先行向当地劳动监察大队进行投诉，也可以直接提起劳动仲裁，用法律都可以解决的。
展开收起

2019-12-05 20:54:11

80
张坚法律执业者

如你所述，四年前你入职参加工作时是否已经年满十六周岁？建议你速度向当地的工会组织、关心下一代工作委员会、及法律援助中心求助，在得到上述组织机构的支持、援助下依法维护自己的合法权益，获得应得的赔偿。
展开收起

2019-12-05 20:59:56

479
范月东律师

一，如果确定有可以主张。但要注意时效。最好委托律师。二，拖欠工资可以接除并要求经济补偿金。三，留好工作证据或者工资银行流水明细。
53"
自动转换:你要喝水吧啊！
展开收起

2019-12-05 22:20:22

15

问律师

匿名

伤残等级及赔偿事宜

全部(27)位律师解答