后期要做个伤残鉴定，如果构成伤残，还要残疾赔偿金。还有期间的工资。营养费，伙食费，护理费，交通费。。等

住院没有啊？如果住院了还可以要求赔偿护理费，住院伙食补贴，出院后可以做伤残鉴定，如果构成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。

您好，根据您的叙述，您们可以将雇主和侵权人雇主的父亲共同列为被告，要求对方赔偿。赔偿项目有：医疗费（实际产生的费用）、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、误工费（如果老人有固定收入的话），如果构成伤残的，在医疗终结3个月后可以申请司法鉴定，还有伤残赔偿金和辅助器具费。

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自动转换:你好，因为老人已经年满60周岁，甚至已达70周岁的高龄，所以向雇主来索要误工费用不会被法院支持，一般，但是老人医疗期间的医药费，护理费，营养费，交通费哦，如果伤情较重，还可以做伤情鉴定来鉴定伤残等级，根据伤残等级的结果来主张伤残赔偿金，这些费用都是可以主张的，那建议收集好老人在医疗期间的花销费用单据作为凭证，如果和雇主不能达成协商一致，那这种情况是可以后续到法院提起侵权诉讼来向雇主索赔肾虚弱的概率也是很大的。

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自动转换:啊你好，那么这种情况应当是属于应应当由雇主承担相应的医疗费，护理费，误工费等其他相应的经济损失，那么建议您委托律师进行诉讼解决啊，此类纠纷应当是由提供劳务案由是提供劳务受伤责任纠纷。

这个需要看具体受伤者的伤情，是否构成伤残等级，如果构成伤残等级的话，还需要赔偿伤残赔偿金和精神损害抚慰金及其他费用

不知道这雇主的父亲在这个老人回家是有偿的，还是无偿的？因为他是在下班途中受伤的自热，雇主按规定是不应该承担这个责任的，咱们只能要求嗯，这个三轮车驾驶员承担责任，但要区别一下，到底是有偿的还是无偿的？

你好，如果雇主父亲送老人回家，是雇主安排的，属于雇佣活动的一部分，雇工发生伤害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目除了医疗费，还有误工费，护理费，交通费，住院伙食费 营养费，构成伤残还要赔偿伤残赔偿金。

做伤残鉴定，起诉，调解。可以去法律援助中心试试能不能申请法律援助。

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自动转换:你这个可以获得两个赔偿，也是那个交通事故赔偿负责的父亲驾驶三轮车导致发生这种事故，这是那个交通事故的赔偿，再一个就是工程，因为你在那个雇主家干活，这个属于家里的那种劳动合同，那么在上下班途中这样半途中遇到了伤害，削出工伤保险费。

这种情况建议通过诉讼方式要求对方承担治疗费，护理费，精神损害赔偿等相关费用。具体数额可以起诉后申请鉴定。

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因为这属于劳务关系，并不存在劳动关系，所以不属于工伤，也因为已经是70岁的老人了，误工费索要也基本没有可能了，鉴于雇主已经承担了医疗费，其责任义务已经承担，劳务关系中基本不存在任何保障，雇主愿意承担医疗费已经是不幸中的万幸了。

是的，也要赔偿护理费，营养费，交通费，等其他费用，可以起诉雇主，要求赔偿的。二、劳务工伤赔偿标准是怎样的 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 三、工伤赔偿项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

赔偿医药费，残疾费，抚养费，交通费，护理费，营养费；具体赔多少需要看受害人的年龄，工作时间先找个，每月能得到多少薪酬的那个标准来进行计算的。

走提供劳务者受害责任纠纷诉讼程序，如果鉴定后构成伤残，可以主张更多金额。构不成伤残也可以做个三期鉴定，护理费、营养费等可以一并主张

1.雇佣关系属于劳务关系，不属于劳动关系，因此就没有工伤的说法，只能适用人身损害赔偿。 2.人身损害赔偿中，你们可以依据病情，先去鉴定是否构成伤残，如果构成，那么需要赔偿残疾赔偿金，医疗费，护理费，误工费等费用；如果不构成伤残，也要赔偿医疗费，误工费，护理费，交通费等所有费用。

你好，这种情况呢，雇主应该承担赔偿责任的，因为雇主在事故发生过程中存在过错，应该对受雇佣人，进行赔偿，赔偿的项目包括医药费，护理费营养费，嗯，如果平台能够评上残疾的话，还有残疾赔偿金等。还有别的问题呢，建议具体电话咨询为您解答

你提个建议啊，你这个应该是属于，嗯，雇主责任，你要，嗯，要求人身损害赔偿，建议你去当地的法律援助中心，申请法律援助，然后会指派律师给你。指派律师给你计算，不用你出律师费的。

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个可以要求雇主赔偿是除医药费以外，是要求赔偿护理费，如果构成商场要求赔偿伤残赔偿金是其他的是交通费等等好些费用。

你好，根据侵权责任法的规定，雇佣期间雇工的受伤应由雇主来承担全部赔偿责任。雇工如果存在重大过错，可以减轻雇主的赔偿责任。在次事故中故宫应当没有重大过错所以赔偿责任全部应当由雇主来承担，包括医药费，伙食补助费，护理费，伤残器具费等

这种情形属于人身损害赔偿。从你描述的情形看，雇主为全责，应赔偿由此发生的所有费用。如果不构成伤残，雇主应赔偿医疗费，住院期间护理费（按护理人员收入标准，但法院一般采用当地同行业职工工资标准）；伙食费（当地国家机关伙食费标准，通常为几十块钱一天，各地标准不一样）；交通费（为治疗而发生的交通费用通常为十到三十每天，各地法院不一样）；治疗费用（以医疗费发票为准）。因已达到退休年龄，无误工费。如构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金，标准为受伤地法院去年城镇或农村居民收入的十倍（以受害人经常居住地为准，如为农村，则以农村标准。但户籍虽为农村，长期居住于城镇一年以上，则按城镇标准，城镇标准远高于农村），再乘上伤残系数。你的情形可能构成十级伤残，系数为0.1。

你好，原则上雇员的全部费用都应该由雇主承担的，除医疗费之外，还可以要求赔偿误工费、护理费、伙食补助费、残疾赔偿金等，如果双方无法协商一致，可以直接在法院起诉索赔的.

你好，如果雇员非因自己重大过失或者主观故意而造成的损害，那么是由雇主来承担责任，并且在这个案情中，又是雇主自己开车造成雇员的受伤，那么雇主应当承担赔偿责任，包括医药费，必要的营养费，护理费

是否报警是否有交警部门出具了责任认定书？没按交通事故走也可以按雇佣关系主张赔偿。协商不成的情况下只能通过诉讼解决。起诉后可以向法院申请伤残等级鉴定，根据鉴定结论主张赔偿金额，除医疗费外，还可以主张营养费、误工费、伙食补助费、交通费、护理费、残疾赔偿金等。

劳务关系，《侵权责任法》第35条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。无过错责任并不是指原告只要受到伤害被告要承担责任，原告自身的过错或者故意可以减轻被告的责任。 你可以把自己的损失计算一下，然后让调解组织调解，或者直接去法院起诉

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自动转换:对于这种顾雇佣制人损害而致人损害的这种呢？特别是在在上下班途中，这是可以请求赔偿的，赔偿的基本上包括医疗费，误工费和护工费，什么营养费之类的嗯，但是法院在这种探讨的时候，一般都是婚姻去医疗鉴定，就是看看看医疗终结期有多少，然后需要的固定人员有多少啊，这些年然后供构成了伤残等级的，像你这个像你这种情况，这个严不严重？如果要是轲可能会构成那个伤残的话，最好还是想去做一个伤残等级鉴定，在做一个医疗经验啊！

受伤者可以做伤残鉴定，根据级别要求雇主赔偿交通费，护理费，住院伙食补助费，精神损害抚慰金，残疾赔偿金。可跟雇主协商，协商不成，可起诉要求对方支付。

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自动转换:啊你好说这种情况确实有真意啊，这个雇主不一定有责任，因为你他并不是在从事这个劳动期间受的伤，而且也不属于劳动关系，仅仅是劳务关系，而所以这个赔偿我估计很困难，你让他出医药费，我觉得这个老板已经做得很好了，你继续还是让他出医药？

您好，根据您的问题，目前来说的话，如果构成了一定的伤残的话，建议申请司法鉴定，看看够不够成伤残，如果构成伤残的话可以直接起诉，要求对方进行赔偿，赔偿的金额的话，要根据具体的级别进行计算，以及误工费以及其他的精神抚慰金都可以要求对方赔偿的，可以去法院起诉

你好，根据你陈述的情况，可以要求雇主及其父亲共同承担赔偿责任，双方之间可以先行协商，协商不成的话，需要到法院起诉对方；除承担医疗费外，对方还需承担误工费、护理费、住院伙食补助费等损失的。

雇主与雇员属于劳务关系，雇主有负责雇员安全的责任，雇员可以要求垫付医药费，还可以索赔误工费，有伤残的话可以要求残疾赔偿金和精神损失费。本人多次办理此类案件，请采纳我后详询。

协商不成的话，就只能去法院起诉，赔偿理由可以是交通事故，也可以是雇主责任。交通事故要看交通事故责任认定，一般以交警事故认定为准，雇主责任看雇主和雇员的各自过错。赔偿项目包括医疗费误工费护理费残疾赔偿金精神损害赔偿。

你好，雇主应当承担赔偿责任，项目包括医疗费，误工费，住院伙食补助费，营养费，护理费，交通费，残疾赔偿金精神损害赔偿

你好，属于雇佣关系产生的侵权责任，由此产生的全部损失都由雇主承担赔偿责任。协商不成可以起诉处理。涉及多个赔偿项目，需要提供证据材料证实，有的也需要鉴定来确定具体款项。

这种情况的话，只承担部分的赔偿费用了，因为毕竟这个受害人自身也有一定的责任的，如果双方都认识的话，还是建议双方协商解决此事了

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雇佣关系，那么就应该由雇主承担赔偿责任，除了医药费，还有护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费，后续治疗费，因为已经超过60周岁，误工费是没有的了。可以先行协商，如果解决不了，可以起诉到法院，由法官根据事实和证据，利用法律规定的人身损害赔偿来进行裁判。

如你所述，电动三轮车载人明显违法，雇工乘车途中发生事故导致受伤，雇主应当承担赔偿责任。事故发生后是否报警处理？事故认定书如何确认责任的？受伤的雇工可以获得医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果治疗终结后经法医鉴定伤残，还可获得伤残赔偿金。