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自动转换:哦，你好，给你的描述呢？就是你们领导的这种行为也是违反劳动法的，而侵犯了劳动者的基本权利，劳动权啊，你可以向那个老母监察部门啊，去反映啊！

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自动转换:把你放那么该领导涉嫌违反劳动合同法，剥夺了你那么劳动的权力，建议你向向劳动保障检查大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁解决。

哦，你好，跟你根据你的描述呢，你们领导这种行为是侵犯了你的劳动权利，针对这种情况，你可以向劳动监察部门进行反映，让劳动监察部门出面解决，另外你也可以申请劳动仲裁，来维护你的合法权益

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自动转换:哦，你好，这个合不合理合不合法哈？就只要看公司规章制度，哦，你在上班期间玩手机，顶撞等等等，好无辜倒退，肯定是违法的，公司规章制度的。

你好，需要根据你单位是否有书面的明确规章制度来进行明确约定，如果拿不出合理的书面规章依据，那么拒绝你参加工作是违法的，你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来要求继续按照劳动合同履行

你好，你必须写申请才能再次上岗的要求显然是不合理的。同时周末加班要么支付加班费要么调休。所以你可以向他的上次领导反应此事。

员工守则公司制度如果有明确指出这种行为可以开除，需要发公示，辞职信，向全体员工通报，如果没有不能随意解除员工，所以你不能说这个合不合理，而是经理做这个决定是否有规章可寻

1.不合理，如果这是公司的规定，那么应该之前都有公布的，如果是对你的处罚，那也应该有书面决定。如果没有，那么，他不应该不让你上岗。 2.建议你先去找一下行政人事，公司有没有相关规定，有，你就照做，如果没有，那么就去找他问凭什么要求你写这个申请，审批期间的误工费是不是也是由他负担。如果他仍然坚持，建议去找他的上级反应情况。 3.如果没有人管，也不让你上岗，或者你写了申请，迟迟不给你批复，你可以到劳动监察大队进行投诉。

本来我们得做法就有些不妥，领导自然可以算作迟到早退或者旷工，上岗写个申请也没什么问题，写申请也不会怎么样啊

你好，个人认为领导要求是不合理的，你上班期间玩手机虽然有过错，但是需要看你们单位制度具体是如何要求的，这个情况不属于严重违反单位制度也没有因此给单位造成损失，因此与你解除合同关系违反法律规定，建议你直接到当地劳动争议仲裁委员会来申请劳动仲裁，要求按照劳动合同继续履行至合同期届满

你好，通过你的描述，对方的做法也并没有不妥，不属于违法行为，你可以写申请的，一般都是根据用人单位的规章制度来确定的

对于您所讲的这种情况，公司以及负责人的做法，是不合理也不合法的。双方在没有解除劳动合同之前，就应当严格按照劳动法和双方劳动合同的约定，进行处理。员工有工作的权利和义务。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，有他们责令用人单位及负责人，纠正不合法的做法。

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自动转换:像这种情况的话说，真的这个公司有公司的规章制度，这个370不能跟你玩手机，那肯定是有他的道理的，这样被逮到了，然后他让你写这个啊，申请各种猜测就是肯定加载了有一些你不尊重她的这个义务，想惩罚你的意思。

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自动转换:你好，你这边有什么法律问题需要咨询建议你这边的如果是涉及到个人信息，害怕泄露的话，你可以进行一对一的律师咨询，这样呢，也可以注意你的一个信息和问题的一个保密。

你好，请问是什么事呢？因为对提问内容的隐藏，什么也看不到。详情可以来电咨询或微信电话。亦可来我所合肥处面谈

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自动转换:你好，我就看不到他有个VIP提问，隐藏卡装置是什么东西看不了你的问题？嗯，就今天把这个问题提出来好吗？

员工守则，公司制度，如果有明确指出这种行为，可以开除，需要公示，辞职现向全体员工通报，如果没有，不能随意解除员工，所以你不能说这个合不合理，而是经理做这个决定是否有规章可循

你们公司的做法不合理，员工上班时间玩手机，是否违反公司的制度，公司是否有相关制度以及员工是否知悉，这个都需要做确认。另外你生气说不干了，这个原话是什么，是否和公司人事或直属老板申请？当时是否和对方发生激烈争吵？如果上述都没有，公司让你不要上班是不合理的，也是不合法的。

你好，可以说出你的问题，目前看不到你想问的问题，所以没办法帮你解答，可以选择私聊或者打电话沟通。个人隐私吗

嗯，相应的劳动法呢，也规定了，在保护劳动者的权益时呢，可以根据相应的规定呢提供相应的补偿，包括一种是经济补偿金，一种是经济非常紧。劳动者来说是非常有利的