《中华人民共和国职业病防治法》 规定 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。 地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。 因此，企业如果发生以上情况，首先应清偿本单位的职业病病人补偿和赔偿，如果无法得到清偿的，一般的地方规定是由当地社保部门承担后续的救助救济工作。 具体请你到你当地社会保障部门咨询。

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自动转换:你好，各有一辆保险没有？

你好，由于原单位已经倒闭，工伤的赔付主体已经不存在，你可以向当地政府申请工伤认定和帮扶。一般都会有相关的资金帮扶。

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

你好，对于你说的这种情况，是可以通过诉讼的方式来解决的。对于诉讼的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。

可以向当地社保局申请工伤之类的保险赔付，但一般社保局不会支付，所以你们应该是准备起诉材料以及相关证据，然后到当地人民法院提起民事起诉，有法院判决后再行执行即可

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自动转换:那你好那么这种情况做点时间和申请，这一静静静完毕之后就可以进行劳动仲裁，要求不到位，承担相应的工伤赔偿责。

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自动转换:你好，你也也在你的附近也有个用人单位是是不是已经不存在了？如果不存在打针能行，民政局申请医疗，医疗救助回去了。

您好，就您所说的情况，可以到劳动部门进行职业病鉴定，如果能够确定下来属于职业病，可以到社保部分要求相应的赔偿

你好，根据你的描述，你爸爸已经退休了，和原来单位没有什么关系了。那你积极给你父亲看病即可。走社保报销。

你好，处理这类问题是比较复杂的。不仅需要做职业病鉴定，确认现在的尘肺病是与之前的职业存在因果关系。而且还要看人原单位是否还有后续合并分立的单位，如果有，还需原单位配合，除非有充分的证据证明，直接导致尘肺病就是原工作岗位所造成，否则只能使用退休期间的医疗保险按比例报销。

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自动转换:你好，这种情况需要先申请医疗那个随便鉴定，如果监鉴定构成职业病的话，那么可以要求单位承担相应的赔偿责任，这个单位是已经破产了吗？还是说被其他公司给收购了？

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自动转换:那就没有办法了，只能自己承担医疗费用。

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自动转换:你这种情况需要做这个决定，虽然这个单位倒闭了，但看到单位有没有主管机关？如果鉴定之后呢，构成职业病了可以找主管阶段。

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自动转换:您好，最关键的是，您父亲目前原单位已经倒闭，你这种情况嗯，即使认定了职业病也很难在主张认定工伤您父亲的年龄已经退休，年满66周岁，所以说年满60周岁之后一般就领取呃，养老金就不能再主张认定工伤这种情况呢？可以走啊，你父亲之前缴纳过医疗保险的话，可以正常治疗，有医疗啊，医疗保险来进行报销，可以炒。

如果有承继原公司权利义务的公司可以以新公司为用人单位申请工伤认定，进而申请劳动能力鉴定，通过调解、仲裁等享受工伤待遇。

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自动转换:你像这个情况可以向为什么不是发一下，看是否能申请国家救助。

对于你所讲的这种情况，可以及时相约国营单位，主管机构，沟通交涉，由他们承担相应的责任。参照职业病的规定，享受相关待遇。

如你所述你爸诊断为肺气肿，那么首先要进行鉴定，如果你爸是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，且有此类职业接触史，并经卫生机构诊断，确定为职业病可认定工伤。之后，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并要求赔偿。

你好，您的父亲因为是前年发现患病，患病的时候没有第一时间在一年内申请职业病鉴定以及工伤认定。所以，已经超过了工伤认定的时限，如果之前的原单位给你父亲缴纳过工伤保险，那么你父亲是可以自发现职业病之起一年内申请职业病鉴定，进而申请工伤认定，认定工伤之后可以按照工伤标准赔偿，这种情况建议先到当地人社局工商认定部门详细咨询，看能否认定工伤

你好，及时收集证据证实是职业病等。收集后找单位倒闭后的接手单位，或权利义务的承担单位。可以去工商部门查询出来就是。及时依法维权。

嗯，你好，那么按照您说的，完全可以去做工伤医疗鉴定，如果认定为工伤的话，原单位，还是要赔偿的，那么尽管原单位已经倒闭了，但是以前的负责人等，也可以要求其赔偿

根据《职业病防治法》 规定 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。 地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。 因此，企业如果发生以上情况，首先应清偿本单位的职业病病人补偿和赔偿，如果无法得到清偿的，一般的地方规定是由当地社保部门承担后续的救助救济工作。

国企应该五险齐全，只要缴纳了工伤保险的，申请工伤认定后走保险基金啊，和原单位倒闭没有特别大的影响啊。

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自动转换:啊，如果元旦未给缴纳那个分享的话，一下是可以到哪个社区的要求用工商基金继续支付？

1.进行鉴定，是否属于工伤或者职业病。 2.对方是国企，倒闭的话应该会进行破产清算，你们可以进行职工债权申报，将医疗费等所有费用进行申报，要求进行偿还。 3.建议尽快，最好委托律师帮你进行。

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自动转换:根据你描述的情况来看，企业倒闭的应该是由资产管理公司来负责的理想，当地的是资产管理公司，或者是语言单位的上级副本的问题咨询一下，早上一大早就睡了。

嗯，你好像你说的这种情况呢，是你爸退休后才发现的，那可以找这个单位的承继者，他说单位不是倒闭了吗？你要找这个单位的接收者你需要找这个单位来承担责任

如你所述，你父亲的医院诊断是尘肺病，还是一般的慢性阻塞性肺炎？当初办理退养手续前单位是否为他缴纳了社会保险？因为他的工作单位已经倒闭不复存在，建议你父亲向当地的法律援助中心申请法律援助，在援助律师的帮助指导下向工伤保险管理部门申请职业病认定。

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自动转换:啊，你好像你说的这种情况啊，因为这个啊，企业也倒闭了，所以说目前你需要找这个单位的承接者来承担责任。

以前的公司、单位倒闭后，自己已经在收购单位、其它单位任职，检查出职业病，不能找原单位，需要到目前的单位沟通，并有相关的法律依据要求用人单位赔偿或者调离及妥善安置职业病病人

去社保局问问能不能认定为职业病，看能不能享受工伤待遇吧，职业病鉴定毕竟持续时间长，你爸爸虽然退休了，鉴定为职业病也是有可能的

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自动转换:你好，你父亲跟原单位是否有劳动合同的元旦位置什么时候倒闭的呢？

你好，您说的这种情况是由工作引起来的，基本上可以认为工伤，嗯，可以向这个公司主张赔偿，可是国庆又不在了，可以向当地的民政部门申请一下，还是有希望的，有其他的问题可以补充帮你解答。

先去当地职业病鉴定机构做职业病鉴定，如果属于职业病，去劳动部门申请工伤认定。具体待遇，各地规定不一样，再加上原单位倒闭，建议咨询当地劳动部门。

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自动转换:你好像你父亲这种情况应该他有那个e退休金，然后医保之类的吧，你们可以走这个来报销型报销，因为已经退休了吗？

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自动转换:你说的情况，既然你父亲是退休职工，应该是有医疗保险的，你可以向社保局申请慢性病，这样有额外的保险保障。

退休多年后才诊断出的，看能不能评上职业病，如果定成了职业病，原单位也不存在了，可以向当地政府申请补贴。

如果他还有上位公司，可由上位公司来承担相关的责任。如果公司还没有注销，工伤医疗这一块的费用应当优先予以扣留下来，就要看你属于什么情况

你好，如果是涉及到职业病要求赔偿的话，需要做职业病鉴定，在申请工伤认定，若构成伤残的做伤残鉴定，之后申请工伤保险赔偿及用人单位赔偿。

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自动转换:为您好，您爸爸是退休职工，在社保那边有益的保险，社保局，社保局那边有医疗保险，现在这个工伤啊，一样的享受这个医疗这个报销，所以请您放心，不用找原来的用人单位是由社保部门报销，您报的这个医疗费的。

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