15"

自动转换:可以直接到公司所在地的农村人认为申请他们赚钱，自身的相关请求。

你好，这种情况你可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。这个过程你需要提供与用人单位之间有劳动合同关系的证明材料。

您好，您说的这种情况，如果已经拖欠你们两个月的工资的话，可以先去劳动局去举报，要求对方给付工资，如果说举报未果的话，你可以提起劳动仲裁，期间建议你们要保留相关的证据材料，以备仲裁和诉讼所需，有其他问题的话可以补充之后再帮您解答。

您好朋友，那么根据法律规定啊，拖欠两个月，肯定是属于拖欠工资的一个情形嗯，您可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁

26"

自动转换:哦，你好，如果和单位签拥有合法有效的劳动合同的话，公司的这种行为通信公司的行为是违法违法的，建议先向着劳动监察大队投诉，要来啊，有着劳动监大队出面解决，如果不给解决的话，你可以申请劳动仲裁啊，要有单位啊，来承担啊，来这不发工资，然后不要劳动保险。

您好，建议你本人尽快到当地人社局劳动保障监察大队进行投诉反映被拖欠工资的情况，请求工作人员帮你追回，也可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要被拖欠工资

可以打劳动监察大队投诉电话或者劳动仲裁要求支付工资，如果没有签劳动合同，那么同时可以要求双倍工资待遇。

可以直接到劳动监察大队进行投诉。如果投诉之后对方还是不解决的话，那么可以提起劳动仲裁，要求支付工资。

超过约定的工资发放日，就是拖欠工资，可以去当地劳动监察部门投诉或者赶紧带上劳动合同和仲裁申请书以及工资发放凭证就是工资流水，到公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

嗯，你好啊，就是公司拖欠员工工资，啊，这是一种违法的行为，违反了劳动法和劳动合同法，如果和单位签订了合法有效的劳动合同的话，就可以向单位主张补发工资，可以向劳动监察大队，投诉由他们来出面解决这个问题，啊，如果解决不了的话也可以申请劳动仲裁，而另外如果没有签订合同的话，可以向单位主张双倍工资的补偿

35"

自动转换:你在咨询问题中没有描述拖欠工资两个月的有多少人员工，如果说是有好多个员工的，那么建议你们向劳动监察的对其投诉达到一定数量，或者是一定金额的是劳动监察会议上公开示爱语，不知道劳动报酬的量调查。

25"

自动转换:啊你好，那么这种公司推行员工在年终的情况下比较多，建议建议你啊，可以找当地政府街道啊清欠办啊，政府机关都有相应的部门对接你啊，现在达到5000块钱以上，情节恶劣，就有可能构成欠薪罪，那么建议你积极向公安机关以及欠薪办投诉举报。

你好，如果是劳动关系有两种方式可以要回工资，第一种是直接到本地劳动监察大队投诉；第二是申请劳动仲裁。注意时效问题，第一种需要在被拖欠工资之日起两年内投诉，第二种需要在一年内申请劳动仲裁。 如果双方是临时雇佣关系，需要直接到法院起诉来主张支付工资。诉讼时效为三年

可以去申请劳动仲裁来追讨工资。这样能较为快捷的解决你现在面临的问题。如果你自己不知道怎么做，又没时间，可以邀请你们公司的同事，一起委托律师处理

你好，收集证据材料后可以协商处理。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁处理就是。公司行为是违法的，需要承担法律责任。

对于你所讲的这种情况，对方的行为违反了劳动法的规定，没有按时足额支付劳动报酬。协商处理不成，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，由他们责令用人单位支付所拖欠的工资，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

已经拖欠2个月工资的话，你可以去劳动局举报，如果举报未果的话，提供你与用人单位的劳动合同，去投诉申请劳动仲裁。。

37"

自动转换:诶你好如果公司拖欠员工的工资那员工可以通过法律程序来维权具体有两种措施第一种收集和固定相关的证据直接向当地的劳动监察大队投诉第二种方法是可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

18"

自动转换:哦，你好，单位那个延期支付劳动者工资报酬啊，不得超过30年一个月的时间啊，那么已经两个月了，那么单位那边十块钱可以下了，正在呼叫的。

建议你本人尽快到当地人社局劳动保障监察大队进行投诉反映被拖欠工资的情况，请求工作人员帮你追回，也可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要被拖欠工资

对方的行为违反了劳动法的规定，你可以进行协商，如果协商不成的话你可以带着你自己的劳动合同去申请劳动仲裁，也可以拨打劳动监察大队投诉的电话。

可以以公司拖欠工资为由申请离职，和公司协商支付工资及经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。或者到劳动监察大队寻求帮助，让其帮忙调解，相对快点。

13"

自动转换:可以组织相关降血压，增加了多生产看有没有劳动合同？没有劳动合同，有没有打打卡记录工资条啊？包括证人证言是是可以申请劳动仲裁的。

你好，是否签订了劳动合同？拖欠两个月的情况下可以通过劳动仲裁解决，如果没签订劳动合同还可以要求双倍工资

可以先与用人单位协商，如协商不成，建议收集劳动合同，工资发放的银行流水记录，社保证明等相关证据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁

如果一直拖欠工资的，还可以向公司发出书面函件，如果公司在相应的时间内还不改正，我们可以提起劳动仲裁，并且要求解除合同，赔偿相应的工资和相应的补偿金和赔偿金

37"

自动转换:如果今年是拖欠员工的工资，这个没有二话可讲，那就是劳动仲裁和那个起诉劳动仲裁不能解决才能起诉，这是劳动仲裁强制，这个没什么复杂的事情，如果就是工作的话，你们有那个打卡的记录，考考勤这些都可以弄个证明你们劳动关系的，同样的存在，只要是能够证明劳动关系存在，那么就应该按照这个实际的工资，那水平一补偿。