不过如果是私人老板雇佣时候遭受损害的，可以要求对方赔偿所有的医疗费，误工费，精神损害赔偿，交通费，抚养费等费用。

谈判时着重伤残赔偿金，和误工费这块儿，如果协商不成，走仲裁，需要提供存在劳动关系的证明，做伤残鉴定确定伤残系数，保留好住院费用等。

你好，现在是什么情况？嗯，建议你把这个诊断证明发上来帮你看一下，构成伤残的哪一个等级，才能够确定赔偿数额呀，你现在什么都不说就协商，怎么来协商，只要误工费吗？建议现在先不要谈了，嗯，因为没有劳动合同，建议你找两个共同干活的工友，把当时出事的具体情况，写一个证人证言，这个为后面的劳动仲裁呢，提供留下一些证据。这个问题是比较复杂的，建议你电话联系，具体为您解答，希望可以帮到你。

如果对方是个单位，没交社保，应该承担工伤责任，具体待遇，需要看劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定费用。如果不构成伤残，主要就是医疗费，护理费等费用。

29"

自动转换:学生与诉讼方式真可以，如郭谢商不成走诉讼路线需要收集存在劳动关系的证据，如果工资单，工作证，工作服，工资发放登记表等等。

对于你所讲的这种情况，按照规定，员工在工作时间，工作场所因为工作的原因遭受了伤害，依法应当已认定为工伤，享受工伤待遇。事发后要及时向当地人力资源和社会保障机构申报工伤认定，治疗终结后再进行伤残等级评定，按照评定的伤残等级，享受保险工伤待遇。对于医疗费，误工费，住院伙食补助费，营养费，护理费，交通费，残疾赔偿金等等，有工伤保险的由工伤保险赔偿，无工伤保险的由用人单位依法赔偿。 协商处理不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请裁决。

1.有优势的。 2.没签劳动合同，但实际形成了劳动关系，可以要求补偿11个月经济补偿金。 3.因为是工伤，那么工伤补助金等所有费用，需要对方出钱。

你这个涉及到多个方面的问题，工作两年都没有劳动合同和养老保险，这个首先都涉及到违反劳动法，现因工伤，又涉及到工伤赔偿问题，工伤有没有鉴定过，最好是能当面沟通，准备好资料

胜诉没有问题，作为雇主，受雇人员受伤应当承担责任，根据侵权责任法规定。应当承担医疗费，误工费等损失，构成伤残的，还应当根据伤残等级承担不一样的费用。

要有在单位工作的证据，比如工资的银行转账记录，还有就是在工作过程中受伤的证据，建议协商过程中，录音或者录像来继续固定好证据，最好把工伤认定下来。协商不成，有了证据，诉讼也不成问题

你好，有公司的话，可以选择工伤途径处理，没有劳动合同的需要先打劳动仲裁确认和公司之间存在劳动关系，然后走工伤认定、鉴定、赔偿的程序。如果没有公司的，可以直接起诉老板，以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉到法院处理（需要先知道老板的身份信息）。

26"

自动转换:你可以先问问医生，你问问他在这种医学的角度来讲，他受的这个伤是否在工伤的范围内能够评伤残，如果医生说他这个汤能听到伤残，那么我建议你还是走正常的法律程序，先去认定劳动关系，然后做工伤认定，然后再去做劳动能力鉴定啊！

你好，首先你要明确如果是是给私人老板打工，那你们不存在劳动关系，只能是雇佣关系，雇佣关系在雇佣期间造成的伤害，老板是应该承担赔偿责任的，相应的医药费应该由私人老板出，所以我建议你们协商的重点应该是要求老板给你相应出具相应的治疗费医药费，同时呢，后续的相关的费用误工费啊那些也应该由他承担，如果协商未果，走上如果要诉讼的话，有雇佣关系存在雇佣者是应该要承担赔偿责任的，这个是有优势是有可能胜诉的。

您好，建议先确认您说的的私人老板的企业是否具备用工资质，如果没有工商注册，不具备用工资质，您与对方仅存在劳务或者雇佣关系，不存在劳动关系。只有确认老板的企业通过了工商注册，那么劳动者只要能证明与用人单位存在劳动关系的证据，譬如说，工作证，工资条，考勤卡，工作服或者在工作中有公司盖章或者相关领导签字的相关流通文件公告等等资料也是可以的。在受伤后携带上述证据及工伤发生的相关证据向当地社保部门自己申请工伤认定，只有认定为工伤了，才可依据当地社保规定的政策享受工伤待遇。工伤认定后，如果伤势严重再进行劳动能力鉴定。凭劳动能力鉴定下来的结论书就可以确定赔偿的基本数额了。 当然如果不是劳动关系，并且伤势比较严重的，还需要委托第三方司法鉴定所以人身损害的伤残鉴定为依据，才能正确确定赔偿项目及赔偿数额，有了赔偿数额的大致数据，才有底气与对方交涉，否则，赔偿少了对受害人不利甚至后继发生治疗就无保障，赔偿多了，老板不同意，老板肯定是请人计算过的，这就是做老板精明之处，应当防范

69"

自动转换:

10"

自动转换:哦你好对了对了，没有时间劳动关系，劳动法的很多狠话，但是你们是有劳动关系的发展公司好的话还是思想思想，所有的共享独享待遇的话。

首先，对伤者表示慰问。现对您提出的问题答复如下。 ①建议协商时，首先请单位向社会保障部门申请认定伤者所受伤害为工伤。这是伤者日后主张各项权利的关键。 ②如果双方经协商无法达成一致意见，伤者有权向当地社会保障部门自行申请认定工伤。如果伤者提起民事诉讼，在相关证据充分的情况下，伤者的合法诉讼请求获得法院支持的可能性很大。 ③需要特别提示伤者的是，在维权之前务必仔细阅读我国《工伤保险条例》的相关规定，并注意保存与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。

42"

自动转换:既然有真实的劳动合同关系，即便是没有签劳动合同，没有走工伤保险，那么也是那个成立劳动合同关系沟通就在那个沟通保险的范围之内，愿意赔偿这个心情政策，让劳动部门向那个投诉向向向劳动部门投诉，协商解决，还有补偿11月的工资，这个只要是劳动状态，我没他有了就会解决了，你说那个解决不了的都诉讼了，受伤的可能性很大。

46"

自动转换:额，你好，如果是这个老板是个体工商户或者其它的，你可以做这个工商啊，如果是男人矩阵，那么你可以走这个啊，劳务纠纷就是去人民法院直接起诉那这两种方式各有利弊，第一种方式做这个劳动仲裁啊，证据方面可能难以举证，但是这个赔偿啊，会多一点第第二种是这个劳务啊，那么取证啊，就稍微简单一点啊但是这个啊，赔偿啊，可能相对而言就少一点呃，这个你自己选择，根据你的这个情况好吧！

你好，如果私人老板有工商登记营业执照建议有劳动仲裁程序，可以要求支付双倍工资。若没有营业执照，直接起诉要求赔偿损失

21"

自动转换:啊你好，那么没有签订劳动合同，可以要求用工单位承担两倍的经济非常那么这个两倍，一般是以前前12个月的平均工资作为计算的技术，那么你两年没签可以要求对方支付四个月的经济赔偿金。

私人企业，如个体工商户也可以形成劳动关系，如果你确实形不成劳动关系那么就是一般的劳务关系，雇佣关系，劳动关系可以申请进行工伤认定，然后进行工赔偿伤等级鉴定，按达到的等级要求进行赔偿。，根据你的描述，你已经工作两年，工资发放是每月固定发放？我认为你应该是劳动关系，只不过私人企业管理不正规！ 你可以自己在事故发生三十日或者亲戚 在一年内申请工伤认定，老板不配合，可以劳动仲裁要求支付赔偿。 确实不是劳动关系，那就起诉要求赔偿损失了。

18"

自动转换:你好，根据你的描述，这种情况属于工伤，如郭谢商不成的话，您可以先申请工伤认定，应认定构成工伤的话，您是可以要求单位赔赔偿您相应的转移各专业可以享受相应的工伤待遇，这个责任是由单位来承认担。

24"

自动转换:如果说你是仅仅给个人老板打工的话，那么你这个确实不属于工商，只能输一次，通过这个过程关系在一块儿去做，如果说确实对我们不陪的话呢，你在那个领域还提起诉讼，然后要求根据发力的这个雇佣关系，这方面去要求相应的赔偿。

12"

自动转换:我觉得即使那个合同构成40老公公这个一样，依然可以直接从商见到当地劳动部门，自己去那个路上。

如你所述“给私人老板打工，工作了2年”，即双方建立了事实的劳动关系，所以你可以向劳动主管部门申请工伤认定，之后申请劳动仲裁，进而向法院申请执行。

16"

自动转换:你好，没有劳动合同啊，首先要证明损失，施工关系的存在，如果存在了，并且受了工伤，就应该走这个工商鉴定啊，鉴定下来之后呢？之后呢啊，然后就是仲裁走劳动仲裁，然后申请工商赔偿。

78"

自动转换:

你好，你是给公司，个体工商户打工，还是给个人出6劳务，劳动关系和劳务关系适用的法律和解决的方式都会存在一定的区别。

你好，朋友，那么按照您说的这个情况没有签订劳动合同，你要提供相关证据证明您从事这个劳动工作，包括这个打卡记录银行，工资，发放流水，还有就是这个工友证明的证据，然后再到这个劳动局申请工伤认定。

39"

自动转换:如果是学生的话，这个医疗费是可能要支付的啊，这个不用不用说，然后中文解释呢？一定要那个录录像啊，这边这个事儿啊，透露噜噜噜噜噜噜噜噜，像上面劳动关系，然后以便自己将来可以那个去认认识那个厂走那个公交站场去那如果赔偿的情况下呢，那就是一费用的药费，人都是不公费和护理费。

40"

自动转换:你没有签订劳动合同，是在工作中受伤，那么你这个情况呢？是如果说是双方就是谈不下来的，那么固定和劳动关系证明是像是劳动局的工伤科申请工伤认定，治疗完毕以后，凭着工伤认定治疗的情况，显然当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，伤残鉴定出来以后走劳动仲裁程序，你这个是走诉讼程序是走不了的。

个体工商户也需要给雇工购买工伤保险的，如果没有买，那您的工伤待遇就由老板承担。您可以加我微信，我结合您的具体伤势就收入情况，计算您应得的赔偿额。wxkaixinjiuhao1234

你好，根据你的描述，建议在线上的时候，注意保留好证据，当然了，根据相关法律规定，如果没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。

27"

自动转换:重点是是否构成残疾，如果不构成残疾赔偿不了多少钱，如果走法律途径的话，必须先去申请工伤认定，工伤认定下来后，做劳动能力鉴定，一是时间很长，二是手里什么都没有，能够申请下来，工伤的几率也比较小。

15"

自动转换:虽然你们没有签订劳动合同，但是事实上而形成了劳动关系就可以申请工伤认定，你现在这个情况下可以休息，也可以去申请工商认定。

你好！先要确定是否存在劳动关系还是劳务关系，存在劳动关系，可以就工伤以及未签劳动合同的双倍工资一起主张，受伤部分需要伤残鉴定或劳动能力鉴定，如果是劳务关系，可直接向法院申请主张人身损害赔偿，受伤的可以做伤残鉴定。即使要协商，也建议做一个伤残鉴定，要了解可获得赔偿金额的大概～胜诉的优势需要看证据（劳动关系、受伤原因及事故记录、就医费用清单等）

没有签订劳动合同需补偿11个月工资并缴纳社保，工伤需到人力资源局申请，没有缴纳保险的，需工伤保险基金赔偿的就只能由老板出这笔钱了。如果工伤伤残能力鉴定后，根据级别有相应的待遇，这些都需要老板支付。

嗯，您好，根据您的问题目前来说，申请工伤的话是可以的，但是具体的金额的赔偿的话要一句伤残鉴定。赔偿的范围也包括医疗费，护理费，停工留薪工资 一次性伤残补助金等

你好，这种情况你需要先申请劳动仲裁来确认劳动关系，确认劳动关系之后再申请工伤认定认定工伤之后可以按照工伤标准来向这个老板主张赔偿。

73"

自动转换:

那您这种情况的话也是可以申请工伤的，建议您保留相关的证据，必要时可以委托律师诉讼处理这种情况的话，建议您找当地的律师解决会方便一些，有其他问题可以补充之后帮你解答

你好，主要证实是在公司上班的事实以及上班时受伤的事实，这是关键，也是认定工伤的关键。及时申报工伤处理就是。

27"

自动转换:你好，你们这个事协商的那个重点就在于那个务工，还有后期一个商品这一块，这两个这几个费用比较高，如果没法说通的话，那这样的话，如果没法调解协商的话，你们直接触动速度来来说的话，可能赔得要更高，只不过要麻烦一些，督促送，然后时间可能要长一些，具体有什么用，名字你可以再继续问问。

你现在的重点是取得证据，证明你与他的公司存在劳动关系，只有这个可以证明了才能谈下一步工伤及待遇问题 劳动关系这块可以通过 录音 工资银行流水 劳动合同 劳动证明等予以证明

88"

自动转换:

根据你所陈述的，建议先收集证据，证明与单位存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁委员会确认劳动关系，之后申请工伤认定，要求单位支付各项工伤待遇赔偿。

这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

虽然没有签订书面劳动合同，但是双方之间仍然形成劳动关系，可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，按照工伤保险待遇要求单位承担

1、需要明确自己的劳动关系，直接委托律师申请工伤认定；2、告知详细劳动过程纠纷事宜（欠薪、未签合同、未交社保、工伤等），委托（本）律师帮忙仲裁维权，索要应得利益。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）

哦，也好这种情况呢，先把证明存在工作关系嗯，然后呢，就是进行了工伤认定之后啊，可以走出劳动仲裁，来申请这个工伤赔偿。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

33"

自动转换:呃你好呃，虽然说没有签订劳动合同，但是你们双方已经构成了事实上的劳动关系，那么你受伤受伤的话，这个在工作过程当中受伤的话，这个是属于工伤了啊，这个老板没有给你购买五险已经那么这个恶造成的这个工伤的工伤事故赔偿则由这个老板来承担啊，你可以向老板来主张这个工伤待遇。

90"

自动转换:

16"

自动转换:你说这个情况属于工伤纠纷，首先要申请工伤认定，在工伤认定作出后如郭谢商不成可以及时通过劳动仲裁来维权。

协商要知道大概的伤残等级，是否存在护理依赖。对于索赔金额要有一个数目，能协商好就协商处理，要做好协商不成的准备，没有签劳动合同的工伤，索赔步骤太多。

先看下你的老板是否是劳动关系的主体，如果是可以去申请工伤，能够申请的话可以向老板主张应有的工伤赔偿，如果不是劳动关系的主体可以向法院起诉申请人身损害赔偿

你好，最终能够诉讼是否成功，要根据具体的案件情况以及相关的证据来确定，建议你及时的收集证据，向法院起诉，最终由法院依法判决

没有签订书面劳动合同但构成事实上的劳动关系。因此你作为劳动者的权益是受法律保护的，受到工伤本应走工伤保险，由于用工单位没有给你交保险，就应当由用工单位承担此部分费用。因此，在认定劳动关系与工伤事实后，就不存在胜诉与否的问题，只是如何能让你的获得的赔偿利益最大化。包括劳动能力受到影响后赔偿，误工费等等许多部分费用的计算标准与谈判。

27"

自动转换:如果说没有签合同的话，这个是有一个就是说说说工资的问题的，然后能不能走工伤没有走嗯，主要要要看看这个是不是工作时间？工作地点，工作原因，然后能不能诉讼呢？也要看你的具体情况，但是从你的初步的情况来讲的话呢，我觉得应该是胜算的几率还比较大的。