楼主： 那现在不安排工作，我也不知道明天去哪里上班，联系领导不回复，怎么办。我需要具体解决方案。

王宝珊服务方： 具体的解决方案就是你明天可以直接到当地人社部门劳动仲裁委员会来申请劳动仲裁。仲裁的请求是可以要求继续单位按照劳动合同履行或者解除劳动合同由单位支付你每工作一年对应两个月工资补偿

南晓峰服务方： 如果去劳动局劳动监察大队投诉，口头即可，也可以书面。如果申请劳动仲裁，需要以下材料:劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料： 1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

南晓峰服务方： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

南晓峰服务方： 正常自动离职没有补偿，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。