16"

自动转换:如果你自己不同意，是不能够办理退休的办理退休，你自己必须配合，你不只要不办理退休，那么必须可以提供续签的请求，就是你只要提出去签公司，如果不接受，那么公司要支付经济补偿金。

您好，按照您说的情况，你没有任何错误，也没有达到法定退休年龄，公司辞退你，没有相应的法律依据，那么你可以要求公司赔偿相应的赔偿金

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自动转换:事业单位，特殊工种，那么你没有描述清楚，合同到期，如果说到达符合特殊行业特殊工种，55岁退休了，那么有原单位给你办理退休手续，这是法律规定的，你露露清楚，以后看需要跟单位是协商来处理，或者是你具体一下社保单位来明确你这个情况不是该怎么处理？

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自动转换:啊，根据有关法律规定，女职工呢？嗯，在50岁退休啊，如果说服和特种行业的规定了，你可以申请和提前退休啊，你和单位签订了两次以上的固定期限劳动合同，那么说，你现在呢？和单位之间就形成了无固定期限劳工的关系，你可以单位呢？现在辞职你才会有一个的，你可以向劳动局去投诉举报，也可以了，申请劳动仲裁，如果单位辞退你的情况下未依法自治向前，你可以要求双倍的经济补偿，在一般情况下，这个经济补偿的经济补偿的经济补偿，那是美每工作满一年支付一个月的工资，嗯，在这个违法辞退的倾向啊，可以要求两个月的工资。

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自动转换:好像你这种情况呢，属于单位违法辞退，像这种你可以要求单位啊，给你给你赔偿金，这个经济补偿呢？也需要给你，然后这个这个劳动保险这个社会保险的消费你缴纳办理退休啊，如果到达这个退休年龄可以办理。

你好，如果已经签订过两次劳动合同，你可以与用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果单位违法解除的话，你可以申请劳动仲裁，要求双倍的经济补偿金

您好，如果不是聘用你的话，需要给予你经济补偿金的。协商不成可以到劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁委员会申请仲裁

劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。 1、公司不续签，需补偿员工 （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。 （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、员工不续签，需要补偿吗？ 根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。 3、补偿金额是如何规定的？ 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

如果已经签订过两次劳动合同，你可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果单位违法解除的话，你可以申请劳动仲裁，要求双倍的经济补偿金

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自动转换:你这个就是说单位劳动合同到期以后单位他是有权不和你续签的，你也有权利不和单位续签吧？现在你的情况就是单位不和你续签了，不和你续签了，你们双方的劳动关系就解除了然后你要办理退休的话，你自己这个到你们当地的劳动部门去办理就可以，如果需要单位出具函什么文件呀证明啊什么的，你可以找单位来给你出去，而且必须是那单位，他必须是符合实际情况的，符合实际情况的，他就有义务给你出局。

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自动转换:你好，单位当合同到期后单位不一西迁到单位应当给你支付经济补偿合同，在单位工作联系给经济补偿，每满一年支付一个月的工资的标准进行支付，单位不支付进入副厂长，你可以到劳动监察队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，你可以以书面形式向单位提出续签劳动合同，单位不续签的，你可以申请劳动仲裁要求单位给经济补偿金的，按你说的09年入职的，可以要十个月的工资

你好，你可以拿着相关材料自己申请退休，当然也可以起诉要求单位配合你办理退休手续，如果相关手续在单位处，可以申请法院要求他提供

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自动转换:像你这种就属于是临时人员，嗯，这个公司不应该签订这个和合同嗯，他们也不违法啊，你想要到相应的经济补偿金是咬不到的。

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自动转换:您好，这种情况您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济补偿金，按每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。

您好，如果属于特殊职业那么根据当地政策是可以申请提前退休，另外，单位与员工协议解除劳动关系，可以主张每工作一年一个月工资补偿

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:哎，你好，从您介绍的情况来看，您是09年进入这个单位工作到现在已经有十年，按照法律规定，这个单位是不能够随意解除你的劳动合同的，后续单位应该与您签订这个无固定期限的劳动合同，就是长期的劳动合同，现在单位如果要解除你的劳动合同的话，就是一个违法行为，你可以组装主张双倍倍工资的赔偿，也就是每满一年补一个月的工资，您可以不本人十个月工资的这个补偿。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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自动转换:你好，现在的这个你说的这情况属于提供劳务者的这个侵权纠纷，这一年的亲属将将这个水果店的合伙人，还有这个包工头一起告上法庭，要求他们非常嗯承担连带责任，承担赔偿责任，承承担连带赔偿责任，这个依据就是侵权责任法，嗯嗯，赔偿的项目包括医药费，这个肯定的，还构成残疾了，伤伤残，伤残补助金，供养亲属的这个呃这一块的生活费和护理费，误工费，很多项目建议您就是那个可以进行和律师为您算一个账，这个是比较清晰的，花费也不会太高，这个会算的很清楚明白，嗯，希望可以帮到你。

您好，您说的这种情况的话是可以要求经济补偿的，具体的话建议委托律师可以面谈，有其他问题可以补充之后帮您解答

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自动转换:您好，如果合同到期，那么在一起梳合同时是可以向用人单位来主张，每对应工作一年一个月的工资作为补偿，如果对方拒绝支付的话，可以申请劳动仲裁来索要。

您好，您这种情况只能是属于用人单位到合同届满终止解除合同的情形。只要是用人单位，不继续与劳动者订立劳动合关系，用人单位应当依照《劳动合同法》第40、46条规定给予劳动者一年一个月的经济补偿。个人认为:但是因为之前你与用人单位订立的是劳务合同。因此之前工龄是不可以计算在正式签订劳动合同的工龄。以此按照你签订半年的劳动合同，是可以获得半个月的经济补偿，超过半个月的按一个月来计算。

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自动转换:建议收集相关的帐员工工资条，咱们好像关系这些相关的证据，然后我我们才能听见龙凤胎。

具体的话要结合你的工作年限。那你具体呢是解除合同和退休的一个时间差。那具体呢，是不是可以补偿一定的相应的补偿，比如说。那个，呃，退工的补偿金。

建议聘请律师起诉，如果是按照你所说，临近退休且十多年工龄应该签署无固定期限劳动合同.你可以要求经济补偿，先去仲裁，再起诉

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自动转换:可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉举报。

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自动转换:你这个如果买现保险的话，就是签定合同，劳动合同的时候合同中也是喝着喝着奶，然后喝到了没有那这个按照失业保险，然后其他的那个400万社会保障也应该给那也不长，退休了到。

你好，根据你陈述的情况，劳动合同期限届满，如果用人单位不再续签合同的话，劳动者可以用人单位支付经济补偿；如果用人单位拒绝支付经济补偿，你可以到劳动局申请劳动仲裁的。

从09年到现在，你已经在该单位连续上班十年以上，超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，工作1年支付1个月工资，并办理离职手续，经济补偿的年限最高不超过十二年。

退休要达到法定年龄才能办理，如你所述情形，尚不符合退休条件。现劳动合同到期，单位不再续签，你可以要求单位给予你相当于2个月工资的经济补偿。

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自动转换:啊你好啊，那你所说的这种老名字虽然是老，那么如果实际上已经构成劳动合同的辞职，要是你仍然可以组成啊签订了已经签订的，然后无固定期限劳动合同，那么如果用人单位不帮助你退休的话，你可以提起劳动仲裁。

能够证明你在单位工作十年的证据，以前留存工牌，发放工资的工资条，同事愿意跟你做的证明等等吧，要求单位办理养老保险！当然，如果这十多年一直是一个劳务派遣公司派你到该单位工作，最终是派遣公司发工资给你的，就另当别论了。希望能帮到你

与用人单位签订了两次固定期限的劳动合同，可以与单位签订无固定期限的劳动合同了，如果单位不同意签订或者要强行解除劳动关系的话，可以要求单位进行支付解除劳动合同赔偿金，工作一年赔两个月的工资，乘以工作年数

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自动转换:哦，你好，你在单位工作这么多年，好像劳动合同到期单位不也不签，那你可以要求单位和给你相应的经济补偿。

你好，根据你的描述，你可以找单位协商，如果协商不成的可以找劳动保障部门进行协调。一般来说你的这种情况胜诉可能性不大。