像你说的这个情况属于劳务雇佣关系，那么这个雇主要承担赔偿责任，那么案由就是提供劳务者受害责任纠纷，那么像您这个情况的话，可以把雇主告到法院，要求他赔偿相应的损失

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自动转换:你好，这属于提供劳务者受害责任纠纷，你的亲属与该水果店的合伙人记忆老板这属于雇佣关系，在雇佣过程中受伤应该由雇主承担责任，所以你亲属受伤的后果应该有水果店的合伙人共同承担，建议您委托律师及时处理。

您好，如果没有经过房东同意的情况下，包工头自己找的雇佣的人的话，包工头承担责任。如果是经过房东同意雇佣的。房东也有责任。

你好，可以依据提供劳务者受害责任纠纷起诉包工头，要求包工头进行赔偿，赔偿之前需要做鉴定确定伤残级别的三期天数，然后按照鉴定意见计算赔偿数额，要求包工头承担责任。

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自动转换:看了你咨询的这个问题，这个问题要这样来分析，受伤的人要看是谁？不用的，那么由谁来承担主要责任是你说的那个水果公司也好，电也好，他们是受益单位，那么他们是相对来说要承担一个次要责任，当然是受伤的啊，员工他是雇佣关系，她自己也要承担一定的责任。

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自动转换:你像这种情况，这个老板还有这个包工头，他一定是承担连带责任，你这个朋友啊，他一个包工头呢，他洗漱与雇佣关系，这个包工头儿，她属于这个承包方的老板，属于发包方，因为这个承包方，他们有资质，在这种乡下老板还有包工头，应当是承担连带责任的。

水缘劳务雇佣关系。这个雇主要承担赔偿责任。这个情况的话，你可以把雇主过到法院，要求赔偿相应的损失。如果是经过房东同意雇佣的房东也有责任。

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自动转换:啊，这时候到三个法律过去啊，你和你朋友那个属于是合伙人，法律过程写，然后你朋友和那个包工头儿那属于一个啊啊，那是一个啊，普通雇佣关系吧，应该算是那个一个一个加工活动关系啊，要是你包工头和你那个亲人，他们承认不用关系啊，这种情况呢如果说是没有第三人侵权的情况下，是可以要求雇主承担责任的那只不是，不过看他那个过程中工作成功多少啊，可以直接找那个包工头啊支付按照那个人是谁爱比如标准支付费用。

人身损害赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。具体可以委托律师计算（因计算比较复杂，一般需要您提供各类票据、伤残鉴定报告、三期鉴定报告等材料）。 找包工头以及老板和全部合伙人

你好，应该由实际雇主来承担赔偿责任，你们属于合伙关系应由合伙人共同来承担赔偿责任，干活工头如果存在过错，事后是可以向他们追偿的

您好，要确定双方的责任比例需要看是属于什么性质的工程施工？如果包工头没有施工资质与水果店老板只能是承揽关系，这种情形下，在司法判例中，发包方与承揽方责任比例是40-45%:40-60%.当然受害者在施工过程中有存在过错的自身你应当承担10%到15%的责任。

这个情况应当分别对待： 1、如果包工头是有营业执照的公司或者个体工商户，那么职工或者雇工在工作中受伤，属于工伤，职工应当享受工伤待遇。根据劳动法规定，用人单位（包括个体工商户）应当为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，由社保机构和用人单位分别支付各自应当承担的相关工伤赔偿。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则相关工伤待遇由单位支付。 2、关你说的医疗费，在有工伤保险的情况下由社保机构承担，属于工伤保险药品目录的全部由工伤保险基金负担，即社保负担。不属于工伤保险药品目录的治疗费用，原则上由用人单位承担。不存在按照百分比承担的问题。 3、如果包工头没有营业执照，那么包工头属于雇主，受伤工人属于雇员，发生雇员受害事故，应当根据双方的过错比例承担赔偿责任。法律依据见侵权责任法第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。按照各自的过错按照百分比承担相关费用。关于雇主的发包方，如果明知该雇主不具有相关资质而发包的，应当与雇主承担连带赔偿。 4、职工或者雇员受伤，赔偿项目不仅仅是医疗费；还包括误工费、住院期间的伙食补助费、雇主承担的营养费（工伤没有），构成残疾的由残疾补助金金，谨慎抚慰金，鉴定费，交通费等。属于工伤的，解除劳动关系还应当享受一次性就业补助金和医疗补助金，解除劳动合同的经济补偿金等。

您好，您可以这种情况的话，可以把这个包工头还有这个水果店的老板作为共同被告，向他们都均主张责任，这样的话对于你来说偿还的可能性会比较大一点，有其他问题的话可以补充之后进行咨询

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自动转换:你好，这笔赔偿责任需要看您您亲人和工头之间属于雇佣关系，应当由钩头来承担赔偿责任，但如果公工程的发包方明知公司没有承包用工的资质，仍进行发包，那么他几个合伙人和这个共同承担连带的赔偿责任起诉的时候可以让你亲人把对对方就是公投以及发包方来作为连带的被告起诉主张赔偿，另外呢，需要等你亲人伤心，稳定之后做伤残等级鉴定确定伤残等级之后按照伤残等级的标准来主张伤残赔偿金。

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自动转换:你的包工头，这个是全部或者是大部分的责任还有你们上一家的那个老板嘛就是他们那个水果店的所有人，那几个合伙人有可能要承担白15%到20%的责任。

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自动转换:你好，您说的这个情况可以将这个嗯水果店的老板还有这个包工头啊一起告上法庭，要求他们承担连带赔偿责任，这个依据就是侵权责任法赔偿的，这个项目包括这个啊，要费啊，残疾赔偿金啊，这个人被抚养人的生活费，还有护理费，误工费，医药费，营养费各种费用挺多项目的，可以找一个律师给您核算一下，然后呃提起诉讼就可以。

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自动转换:那合伙人的话，应该用这个群体和人家共同赔偿那一个，不过我们宿舍学校不承认它不函数。

1、当时有没有报警； 2、收集好证据后直接起诉； 3、侵权责任赔偿；雇主和施工方一起承担连带赔偿责任。

根据侵权责任法，那么相应的老板应该承担责任。也就是说你是老板这边雇佣的那么相应的，呃，损失应该。应该要求相应的老板来承担。

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自动转换:

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自动转换:你好，应该有水果店老板和小光头工作职能，因为他们是雇佣关系，根据侵权责任法来说，赔偿的标准，根据商场静静的结果积极佩服。

包工头负责，提供劳务受伤害纠纷，让包工头赔，按照人损赔偿规定项目，包括残疾赔偿金，由法院判决，可以请个律师

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自动转换:这种情况下，你的亲戚应该是把所有这两个包工头全部都倾诉了她们承担连带责任，具体他们内部有人要求他们自己内部就划分你在起诉的时候选择无差别的全部技术。

包工头、水果店老板承担大部分赔偿责任，案由是提供劳务致人损害赔偿纠纷；赔偿项目包括:医疗、护理、营养、住院伙食补助、护理、残疾赔偿金、精神抚慰金等；建议再协商，协商不成的话，到当地法律援助中心申请援助，到法院起诉。

工伤认定，估计是无法认定，估计包工头是没有公司的，你亲人不成立为他们的员工，可以从侵权的角度起诉对方，医疗费用以及其他开销费用都要保留好票据，以便将来作为证据，起诉对方！

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自动转换:有包工头喝水果店共同负责，如果明确是包工头包公做爱自由包工头货架。

雇佣关系，不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定，，但雇员可以申请雇主承担人身损害赔偿责任。根据侵权责任法的规定，应当承担雇员全部的医疗费用。

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自动转换:那几个老板如果都知道这个情况的话，那应该是水果店来重来这个，这个包工头是包工包料的，最主要是他承担，然后你们修改店，如果有责任的话，注意到这个人不知道你们是包工包料还是什么方式，如果是蹦蹦蹦承包的方式的话，那就是有灯头，包括同事的，然后他是否这样在那个管理的方面有招人的话，就是管理层了，一顿饭是不是本人没有的那个就是在有没有过来啊，不错了，就是全部一样，要是以为的话，那你出来给各位观众难以部分的个人。

如你所述“一包工头请我亲人干活”，那么该包工头与你亲人形成雇佣合同关系，应当对你亲人遭受的伤害承担赔偿责任。“几个老板合伙成立一水果店”，“临时找两个小包工头来改造水果店棚顶”那么，水果店对两个小包工头的选任负有管理职责，应当承担连带赔偿责任。

合伙企业的合伙人应当共同承担赔偿责任。法律依据：侵权责任法、民法总则、合伙企业法 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、伤残赔偿金、交通费等费用。

你这个属于劳务关系，可以把两个小包工头，还有水果店的几个老板一起作为被告，都告上去。各方的责任有可能按照各方的过错进行承担

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自动转换:啊你好，那么这种情况哎呀，应当由该包括也就是你所说的包工头承担相应的经济赔偿责任，除了医疗费，护理费，误对赔偿依据当然是根据劳动合同法以及侵权责任法的相关规定非常的你范围包括医疗费，误工费，护理费，以及那么近身上还非常简单的。

你的亲属与包工头形成了雇佣关系，根据民法总则及侵权责任法的相关规定，应当由包工头承担赔偿责任。赔偿范围包括:医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾生活辅助具费及残疾赔偿金。

这属于人身损害赔偿案件，你的亲人与对方形成劳务关系，因此无法按照工伤处理，只能走一般的人身损害赔偿，可以要求对方（水果店及几个合伙人）一并承担医疗费，护理费，误工费，残疾赔偿金，被抚养人生活费等所有费用。

雇工在完成工作任务过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任，根据各自的过错比例分担责任，侵权责任法有明确规定

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自动转换:哦，你好，你们这个这个是你附近这个手机提供了或者说话，还能纠纷的话，那个曝光头还有那个这个这个电脑版好多人都能找到培养成人。

你好，根据你的陈述，你亲人跟请其干活的一包工头构成雇佣关系，雇员在雇佣活动中受损害的，应由雇主承担雇主责任，你亲人可以向该包工头主张赔偿责任的。

水果店的老板和包工头都要共同来对受雇人员承担责任，根据人身损害赔偿的规定来进行赔偿，赔偿的范围包括医疗费，误工费，伤残费，住院补贴，被抚养人生活费和伤残精神抚慰金等。

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自动转换:唉，您好，这应该是一个雇佣关系，那么伤者在从事房屋这个顶棚的维修过程当中啊，出现了伤害事故，那这个有几个老板来承担责任？当然，这个维修受伤的这个维修工人一样的自己也要承担一定的责任，如果学生不好，可以通过向法院起诉的方式来解决。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:包工头也在承担个人工人是包工头儿过来的，他们之间形成雇佣关系，所以全部由包工头赔偿，水果店老板啊，跟呃，这个受伤伤的人不存在雇佣关系，所以不应该承担赔偿责任。

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自动转换:

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自动转换:您好，这种情况下，你可以将包工头比水果店一并起诉到法院，要求对方承担侵权责任，这种情况下，由于水果店将将工程发包给不具有施工资质单位存在过错，同时包工头找你经济爸妈属于帮工关系，这种情况下都可以要求对方承担相应的赔偿责任。

根据你所陈述的，你亲戚在提供劳务中受伤，包工头和水果店老板和各位股东都需要共同承担赔偿责任，按照各自过错大小承担赔偿。

依据最高院《关于适用《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见》：水果店与两个小包工头承担连带责任，包括医药费、误工费、护理费、伤残补助费等。

1、合伙企业或个体户雇佣个人做事导致受伤，按照人身损害赔偿处理；2、可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）

你好，这种情况下水果店老板与包工头都有赔偿义务。建议你直接起诉水果店老板和包工头，要求承担连带赔偿责任。

对于你所说的这种情况，如果包工头有营业执照，有自己的公司，应当由包工头所开办的公司承担损害赔偿责任。如果该包工头只是个人的名义， 他本人没有相关的公司和营业资质而承揽的工程，那就应当由该包工头和雇主承担连带赔偿责任。

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自动转换:如果对方是跟你是这种承揽关系的话，就是你把这个活包给他们做了，那么他们出现什么？这种意外损伤或者死亡的情况都和没有关系啊！

根据你的描述，受伤的亲戚与包工头之间属于雇佣关系，雇主应当对于受伤部分的损失承担赔偿责任，可以起诉包工头和老板，由法院对责任进行划分

你好，这种情况下水果店老板以及包工头，都需要承担责任，水果店老板聘请没有资质的人进行施工存在过错，包工头与受害人之间存在劳务关系，在工作中受伤的，因此双方都需要承担责任。

这种情况主要责任在包工头，如果工人本身也存在一定过错的话，那么工人自身也要承担一部分责任。建议先协商解决，如果协商不成，只能通过诉讼解决，如果条件允许的话可以聘请律师。

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自动转换:根据你陈述的情况，你的家人与包工头属于雇佣关系，按照法律规定，雇员受到的伤害应当由雇主来承担，如郭谢商不成可以通过法院诉讼解决。

你好。作为受害人，当然责任主体越多越能保证获得赔偿款。可以把相关主体都做为被告起诉到法院，要求连带责任即可。大包工头赔偿后，可以向小包工头追偿。

你好，你亲人受伤这个事直接去找老板和包工头就可以了。他们都应该承担这个责任。因为老板分包给了没有资质的包工头

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自动转换:你不需要理他们之间，谁应该承担责任？你就把他们所有人都告诉，然后让他们共同出钱去治疗，呃，赔偿你亲戚这个医疗费啊，误工费啊等等之类的。

将包工头，雇主都列为被告，正常情况下，这几个人都由赔偿责任，各项费用损失，还需要你自己去统计，通常这种案件联系您聘请律师，不是一句两句能说的清楚的，花钱零打碎敲在这询问，不如直接在你当地找位律师，让他给你好好解答一下。

首先包工头与伤者之间是劳务雇佣关系，包工头是否承担责任，要看双方过错，比如安全防护措施，工具等。伤者与门店之间比较复杂，要看该施工项目是否需要相应施工资质，如果需要，门店应该承担赔偿责任。

啊，你好很明显的，你这个情人呢和这个小包工头之间成立了一种雇佣关系，由此导致的损失由小包工头作为老板来承担一个雇佣赔偿责任，是没有任何问题的，至于说这个发包人也就是那个水果店主，他们也有相关的连带责任就可以了，协商不成的话呢，可以到法院进行起诉，要求他们一起来赔偿你们的损失就可以了，有事情随时联系

包工头没有资质接你们的活，包工头没尽到安全措施，要承担责任，你们把活包给没有资质的包工头，也要承担责任，工人自己不小心，也要承担责任。我前一段在天津办了个类似的案件，法院判决包工头，公司，工人责任承担是4:3:3

你亲人和水果店老板之间并不存在雇佣关系或者承揽法律关系，更倾向于和包工头之间存在雇佣关系，由包工头承担责任