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自动转换:啊，那个那么建议你这种情况啊，要提前30天啊，顺便通知啊，用人单位要求解除合同，这种情况还是不需要对方的批准，或者是同意的。

12"

自动转换:需要提前一个月通知单位不在续签合同到期之后可以立即走人。

合同到期，就可以自动离职了。离职时，可以向公司主张3个月工资的经济补偿金。如果公司待遇不错，可以与公司重新签订劳动合同。

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自动转换:合同到期以后可以地址，嗯，但是呢，要把这个工作呢交际好不要给单位造成损失就可以了，工作到期后，劳动者其实那些无所谓，自己生气了，就是说可以啦，就是说可以，就是说可以比按照合合同的期限，离职就可以。

合同到期了可以马上离职的，离职的时候公司就会给办理离职手续。没有办理完离职手续也不影响你到期后离职。

你好，如果不打算续签的，提前告知公司，安排工作交接事宜，劳动合同到期后，劳动关系就解除了，如果还没有办理完离职手续的，工作时间还是需要支付劳动报酬

您好，合同到期之后，就已经解除劳动关系了，不需要单位的同意。这个时候可以要求单位配合，办理相应的离职手续。

你好，劳动合同到期可以马上离职。不过，应该与用人单位办理工作交接。办理工作交接时，用人单位为劳动者结清工资。

对于您所讲的这种情况，如果劳动合同到期后，双方军部同意继续签订新的劳动合同，就可以在合同到期之后直接办理离职手续。

单位有以下情形，您可以随时辞职，不受提前30天的限制：1.不及时足额发放工资；2.未缴纳社保公积金；3. 未签订书面劳动合同（签了没给不算）。同时要求单位支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 劳动合同到期不续签： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不需要的，到期之后，可以在办理完交接手续后直接离开，不过建议你先跟人事打声招呼，让他们需要替代人员。

第一，合同到期了你就可以可以办离职交接，走人； 第二，如果你真的不想续签了，还是提前一个月给公司说下吧，这样也是买卖不成仁义在。

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自动转换:合同到期后，就是可以要求正常历史，但是离职前你然后那个把那个调取手续，把这个。

你好，据你所述，劳动合同到期前劳动合同双方可以提出需签合同申请。也有劳动者提离职申请，合同到期可以直接离职。但前提是先提离职申请，并交接工作办理相关手续。

26"

自动转换:合同到期，不需要写此申请，这需要办理交接手续就可以走人了，你合同到期了，后面就是你就不收单位约束了，所以你也不是单位的员工了，你可以是从里发力上说是直接走人的，但是单位终于交接，所以你要办好交接了，以后可以直接走人。

10"

自动转换:您好，这种用人单位提出和你续签劳动合同了吗？有没有提出与你续签劳动合同？

你好，根据你的描述，如果合同到期后双方不再签订续订劳动合同，可以等到合同到期后直接办理离职手续，不再等待三十日。

嗯，你好，嗯，因为还有一个月到期吗？建议您坚持一下，嗯，到期之后看看公司有没有主动和你签劳动合同，如果公司不主动的续签的话，就应该支付您三个月的经济补偿金，如果公司还要签，到时候您就离职，主动的办理离职手续就好，这这样的话，您还有一个拿到经济补偿金的机会。希望可以帮到你。

你好，合同到期后，双方不再续签合同，劳动关系自动终止。或者你方表示不再续签劳动合同的，合同自到期双方劳动关系也自动终止。合同上面应该有规定是否继续补签合同，应提前通知单位

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自动转换:合同到期前，可以边办理工作交接手续，合同到期后就可以立即辞职，不需要等待一个月的时间，也不需要提前通知劳动合同就是中指。

你好，如果你准备离职，可以合同到期后，直接办理离职手续，一般不需要一个月的等待期限，你也可以现在提出来，合同到期后直接离职。

你好，合同到期了是可以马上离开的，如果合同没有到期的情况下你需要提前一个月提交书面的辞职申请，才符合法定程序

你好，如果在此之前劳动合同中没有明确约定，那么合同到期之日起，双方解除劳动关系不需要提前书面申请，单位需要直接给你办理离职手续

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自动转换:

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。如果劳动者不再签订劳动合同，视为双方不再继续履行合同，在办理交接手续后，劳动者可以自行离职

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自动转换:你好，如果没有特殊约定的情况下，和劳动合同到期之后是不需要再提前30日书面申请来解除劳动关系，直接以到期之几来计算，解除劳动合同关系，那么单位需要给你办理离职相应手续，如果拒绝办理，你可以申请劳动仲裁，或者是直接到劳动监察大队进行投诉来确认解除劳动关系即可。

15"

自动转换:合同到期以后可以自动离职，呃，这个只要没有再签合同就屙不违反劳动合同法，双方之间都不出去约，对方也没有权利去扣押的工资都能之类的。

一般性的到期的话呢，最好能够提前30天告知。呃，之后呢，不再继续履行合同，到期以后呢，如果不续签的话呢，一般性是可以直接离职的。

23"

自动转换:你好，合同到期了，你和单位办理完交接手续，如果单位不不那个去骗你的话，到期后候你也办理完交接手续，你就可以你就可以离开了，但是注意要保留你办理完交接手续的证据。

您好，就您所说的情况，如果合同到期了，提前一个月通知公司不续签，这样公司不发放补偿金，不能领取失业保险;并且需要按合同到期的日期按离职流程办理离职手续

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自动转换:

提前一个月的离职申请是针对合同未到期，你要提前解除合同的情形。而你现在不同，属于合同到期，所以不需要提前一个月，合同到期后不续签自动走人就可以啦，工作可以再合同即将到期的前几天进行工作交接，到期拿着离职证明走人即可。

您好，如果合同届满不需要受劳动合同法第37条规定提前一个月通知用人单位的约束，只给单位提前几天通知，用人单位或许同意续签合同，但是如果劳动者不同意订立合同的，用人单位是不可能支付劳动者一年一个月的经济补偿的，因此，以您的利益最大化着想，你可以提前通知用人单位劳动合同到期，如果用人单位不同意续签，您就可获得三个月的经济补偿，何乐而不为？

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自动转换:哎，你好，因为合同只有一个月就到期了，那么只要到期，您可以随时随地地走了，任何这个单位不得以任何理由任何要求条件来谢震宁离职，所以这一点淫荡的大胆的离职，没事的，也不会承担法律责任。

根据你所陈述的，如果合同到期终止，用人单位不提前要求续签的，需要支付经济补偿金的，你可以等合同到期，看单位是否要求你离职。

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自动转换:正常情况下，公司会和员工提前签订合同的，他没跟你签订整理，也不想面签到了虚拟是可以，就是自动种植合同，不叫理解了，就是解除合的就是种植合同和老七。

朋友，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同期满的劳动合同终止。故，劳动合同期满可直接走人。本律师在劳动维权领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

如你所述，合同到期了，你可以马上离职。但要作好工作的交接，应当提前一个月告知公司，不想续签合同，到期离职，好让公司届期安排人员与你交接。

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自动转换:你们劳动合同中有这样的约定，这个不需要期间通知你，是你就是准备那个辞职走人的时候接受合同的时候不在履行合同了，跟你们的主管打声招呼就行了，因为你们的合同约定就是到期了，这个不需要等一个月。

到期可以直接走，通知单位办理交接。出具离职证明。转移社保档案。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好，如果是你自动提出离职的话，建议您提前跟单位说，便于公司及时给你办理五险一金的转移。正常情况下，你和公司合同到期，如果公司跟你协商不用你的话，那么公司会给你补偿，具体是按工作一年补一个月工资。超过半年，按一个月算，不满半年，按半个月算。这样对你更有利，但你自动申请离职是没有补偿金的。

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自动转换:

你好，如果合同到期之后，公司不续签合同，是应当支付经济补偿金的，但是如果你直接提出离职申请的话，有任何赔偿或补偿的

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:你要如果合同到期的情况下，您是当然可以跟单位解除劳动合同，这是属于法定事由出现，如果你要想提前离职的话，那必须得提前一个月通知单位一个月到期后也就可以理解了，其实这种情况下完全你可以等合同到期后离职，当然，如果单位存在不给你缴纳社保的情况下，你是可以随时与单位接触劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金的。

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自动转换:

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:哦，你好你所说这种情况就是可以啊，离职只要可能到期了，并且不再和单位续签合同，就可以离职。

哦，你好，根据你的描述呢，主要是合同到期了，并且不愿意和单位继续签合同，只要提前30天通知单位就可以离职，而这是符合劳动法和劳动合同法的

你好，根据你陈述的情况及劳动法的相关规定，你在合同届满前解除劳动合同，需要提前三十日书面通知用人单位，但如果劳动合同届满，你们之间的劳动关系就自然终止了，你可以直接跟公司办理工作交接的。

现在可以申请离职，述名我将于合同到期后的某日，即一个月后离职。劳动合同到期后，新合同签订前，老合同是自动续期的。合同到期后不能马上离职，这个离职申请应该提前提交，以便公司提前招聘人员将来顶替你岗位！希望能帮到你