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楼主

¥35

工伤问题

在工作中出现工伤，并鉴定为十级伤残。赔偿时一次性伤残补助金的金额不对。社保局按照缴纳的社会保险基数来发放，而我的社会保险基数与工资不符合，差了3000块钱，应该怎么处理？
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工伤事故
2019-12-19 17:36:53
+补充问题 隐藏提问

全部(48)位律师解答

  • ¥11.66
    南晓峰 律师
    22"
     自动转换:社保局按照这个缴纳保险的工资基数进行赔偿，这个是对的，呃呃呃呃，你们单位没有按照实际的工资来缴纳这个社保的话呢？这个你可以要求单位对你进行赔偿。
    展开 收起
    2019-12-19 17:37:58
    518
    • 南晓峰服务方：
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      12"
       自动转换:对于和单位的这个额赔偿纠纷呢？可以申请劳动仲裁。
      2019-12-19 17:38:20
    • 楼主： 可是劳动仲裁没受理
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      2019-12-19 17:42:52
    • 南晓峰服务方：
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      14"
       自动转换:劳动仲裁不受理的情况下，可以向法院激素，因为因为劳动纠纷时，仲裁前置竟然是劳动仲裁不受理，可以下一步呢，可以向法院起诉。
      2019-12-19 17:44:41
    • 楼主： 劳动仲裁部门让我先找社保局恢复保险基金
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      2019-12-19 17:45:08
    • 楼主： 我18年1月出的工伤，我的伤残补助金是今年二月份发放的，我现在要离职才发现不对，时间上有没有影响
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      2019-12-19 17:46:40
    • 南晓峰服务方：
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      34"
       自动转换:啊，这个11小问题是这样的，职工在职期间可以随时申请劳动仲裁，没有限制，若若离，知道在荔枝后一年内，但是还有一个什么方面呢？就是说有些权利被侵害，可能是不知道应当是从知道权利被侵害之气，呃，这个情况啊，这个仲裁的时效未过，可以申请仲裁，如果说中财经不受理的话，还可以向法院起诉，法院呢？对于这个分工学校，他是三年。
      2019-12-19 17:52:44
    • 楼主：
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      10"
       自动转换:我是先向社保部门证明，提交就是我的工资条或者是银行流水还是先和公司进行那个协商了。
      2019-12-19 17:55:40
    • 南晓峰服务方：
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      25"
       自动转换:可以先跟公司协商，协商不成的话呢？呃，你可以向这个劳动局监察大队去投诉举报有这个健康的大队的记录，调查调解，如果说调节不成的话，你再走这个中仲裁程序可以记住总裁这也可以，这个社保甩了，让他这个他不会处理你们之间的纠纷。
      2019-12-19 18:56:25
    • 南晓峰服务方： 社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼 《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的， 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 三、申请劳动仲裁或者起诉。 《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
      展开 收起
      2019-12-19 18:56:38
    • 南晓峰服务方：
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      17"
       自动转换:而对于单位没有术儿的这个缴纳，这个社保的情况可以向那个社会保险征收机构和进行反应，以上一点，仅供参考，如果说有一定帮助的话，可以参考率。
      2019-12-19 18:57:49
    • 楼主：
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      15"
       自动转换:他这个社保基数是不是和工资一样？然后这个工资还包含加班费啊，还有这个就是如果不不够的话，由公司进行赔偿，这是不是全国都是都是一样的？
      2019-12-19 19:03:27
    • 南晓峰服务方：
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      41"
       自动转换:他对于你说的这个情况呃，其实呢，也是普遍存在的，就是说缴纳社保的这个呃技术他有设计公司，她有差异这个啦，是普遍存在的嗯嗯，像这个情况是是否对职工进行赔偿没有依据的一句没有一句的依据，这个需要提醒你注意这个呢没有明显的一句那当然，你可以请求对你赔偿，但是否会支持这个呢嗯，确实不好评估啊另外呢，就是说这个工资她包括加班工资，还有奖金啊，绩效工资啊，都全部包括。
      2019-12-19 19:11:25
    • 楼主：
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      8"
       自动转换:那我就是先和公司协商，如果公司不同意的话，还要不要进行劳动仲裁或者起诉？
      2019-12-19 19:38:43
    • 南晓峰服务方：
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      12"
       自动转换:啊对，你可以这样可以这样。
      2019-12-19 19:50:38
    • 南晓峰服务方：
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      25"
       自动转换:啊，这个劳动纠纷，他是仲裁前置，必须要经过劳动仲裁，劳动仲裁不受理，或者是不服这个仲裁的裁定可以再可以向法院起诉，但是呢，向法院起诉是有成本的，需要交纳诉讼费，根据你这个情况啊，要求单位就是赔偿这个呢，结果不好评估和建议呢还要慎重一些。
      2019-12-19 19:51:25
    • 楼主： 好的，谢谢
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      2019-12-19 20:26:09
  • 王宝珊 律师
    你好，如果确实有计算出入，可以向上一级人社部门进行投诉反映，仍不能解决，可以向本级法院提起行政诉讼来确认计算
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    2019-12-19 17:39:24
    1493
  • 宋成海 律师
    您好，一次性伤残补助金是7个月的本人的平均工资。是单位给你上报的时候缴纳工伤保险的时候上报的工资低了吗？如果是这样的话，单位需要进行赔偿。
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    2019-12-19 17:40:20
    52
    • 楼主：
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      14"
       自动转换:这个具体的我也不知道是不是公司给我上报的那个工资低了，但是我的平均工资应该是在6300他给我的社保基数只有3200。
      2019-12-19 17:50:13
  • 张超 律师
    单位未按照实际工资数额缴纳社保，导致员工领取的工伤补助金额减少的，单位应该承担赔偿责任。可以和单位协商，协商不成起诉单位。
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    2019-12-19 17:41:22
    126
  • 任金芳 律师
    你好，伤残补助金应该是本人工资的7个月的本人工资，但现在因为缴费基数比较低，导致这个工伤保险基金赔付比较低，之间的差额应该由用人单位来补足，如果用人单位不补足的话直接。直接提起劳动仲裁，这个是完全可以获得支持的，因为是工伤保险条例规定的，7个月的本人工资。希望可以帮到你，请给予好评和奖励。
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    2019-12-19 17:41:33
    66
  • 范羲 律师
    用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。
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    2019-12-19 17:41:49
    16
  • 宋洋 律师
    如果您认为社保局的具体行政行为不正确，可以提起行政诉讼，私下协商不成的，可以选择诉讼解决。差三千元怎么差的？
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    2019-12-19 17:44:43
    30
  • ¥11.66
    陆畅言 律师
    57"
     自动转换:看了你咨询的问题，是单位交社保没有按照你实际工资交，是按照最低标准来交的，所以是你出现了使用自己的这个输入不对，这个没法解决，也是你要解决这个问题，需要跟社保局打官司打行政诉讼是这个在全国的案例中是能打赢的不多，是最多也就是死了，社保局的机场大大队来责令单位改正，所以这个方面从全国的案例来说是没办法解决这个问题的。
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    2019-12-19 17:46:42
    281
    • 楼主：
      展开 收起
      32"
       自动转换:我的这个是工商问题，就是工商的一次性伤残补助金，他要按照那个社保局的呃社保基数而来发放，但是我的公司没有按我实际工资来缴纳社保基础，所以现在他出现了我我工资福利待遇的问题，他偏差了两万块钱应该这个怎么会？难道是要和社保局的打官司啊？
      2019-12-19 17:49:32
    • 陆畅言服务方：
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      49"
       自动转换:工伤，一次性伤残赔偿金是根据社保基金统筹的是标准来计算的，是一次性的就业补偿金是跟收入有关系的，你单位没有按照是你工资来为你缴纳，是社保的，那么这个是我刚刚在你家大众，我已经跟你说的很明白了，是需要跟社保局打官司的，所以这个是很麻烦，你也可以在网上找这种案例。
      2019-12-19 18:52:02
  • 杨康 律师
    根据你的描述，这种情况可以起诉人力资源和社会保障局，要求对于工资差额部分进行赔偿。但是需要你方举证证明工资标准。
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    2019-12-19 17:47:32
    168
  • 郑立霞 律师
    社保局按照那个社保的那个基数给您这个赔偿是正确的，如果说公司没有按照您发放的那个工资给您交是这个社保的话，您可以找公司进行赔偿，这个的话需要您证明公司发放的工资和那个社保的那个基数不一样。您可以拿出工资条或者银行转账记录进行证明
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    2019-12-19 17:48:46
    0
    • 楼主：
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      5"
       自动转换:是先和公司协商啊，还是直接进行劳动仲裁啊？
      2019-12-19 17:53:59
  • 李庆华 律师
    2019年十级工伤赔偿标准是多少? (一)一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金共7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第37条、第64条。 (二)残疾赔偿金 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘20%。 (三)一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金 1、十级伤残解除劳动关系应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、详细标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第37条。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。 (四)医疗费 医疗费实报实销，包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，在工伤保险基金里支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 (五)住院伙食补助费、食宿费、交通费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 (六)辅助器具费用 1、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; 2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装矫形器、假牙、假眼、假肢和配置轮椅等辅助器具; 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 (七)停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期一般在12个月内。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 3、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。 (八)停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第33条。 工伤能拿多少钱? 10级工伤所得的赔偿： 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费 2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月 3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月 4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付) 另外，单位有没有为你购买社保，若单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均由单位承担;如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
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    2019-12-19 17:51:32
    21
    • 李庆华服务方： 在实际赔偿中你的工资高于国家统筹工资发放标准，就按你的工资为基数计算，低于国家统筹工资发放标准时按统筹工资发放标准计算。希望对你有所帮助。
      展开 收起
      2019-12-19 17:53:36
  • 刘闯 法律执业者
    35"
     自动转换:您好，如果对应是实习于伤残的话，那么一次性伤残补助金，补助金是本人受伤之前啊，平均工资的17个月工资标准，像这种情况的话，可以调取你发工资的流水凭证，提交社保部门来进行认定审核，那如果确实存在误差，那你还可以而提起行政诉讼来确认这个误差的错误之后，按照你实际工资标准来进行补偿。
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    2019-12-19 17:53:57
    2311
    • 刘闯服务方：
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      12"
       自动转换:语音输入的不准确，那十几级伤残对应的补助金是由你本人工资标准的七个月的标准，而不是17个月。
      2019-12-19 17:54:50
    • 刘闯服务方：
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      12"
       自动转换:语音输入的不准确，那十几级伤残对应的补助金是由你本人工资标准的七个月的标准，而不是17个月。
      2019-12-19 17:54:51
    • 楼主：
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      24"
       自动转换:这个补偿是我只要向社保部门提起，还是是由公司只有我问了其他的律师讲是，如果是公司没有按你的工资来实际缴纳，是社保操作的话，那错误的部分是由公司来进行赔偿。
      2019-12-19 17:58:16
  • 庞帅 律师
    13"
     自动转换:你这样去跟公司协商，让公司来赔这一部分钱，毕竟是公司给你少交了。
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    2019-12-19 17:56:43
    21
    • 庞帅服务方：
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      15"
       自动转换:如果公司不赔，或者是嗯，你可以去那个劳动局我或者劳动局长大队去先去举报一下嗯，如果处理不了的话，你可以去申请劳动仲裁。
      2019-12-19 17:57:31
    • 楼主：
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      9"
       自动转换:他这个社保基数和工资工资对应这个工资是不是包含有加班费啊？还有职位补贴什么这种？
      2019-12-19 17:59:52
  • 孙成山 律师
    27"
     自动转换:这个你是可以申请学生复习啊，简单复制，就是看见那个缴纳的基数，一名脚踏的那个他的那个他的那个笔记本的记住，是那个跟之后的嘛啊，正常是按照工资工资额的几个月发放啊，这个月可以可以使自己能去拿相关证据，但是一般个人工资是不能超过当地的300%平均工资300%。
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    2019-12-19 18:03:59
    41
  • 蒋巍巍 律师
    48"
     自动转换:呃，社保局是没有问题的，因为它是按照你交了社保的基数，那个工资就给你寄付的啊，当然这个应该是属于是你们工资的问题，这部分损失，你应该向你们公司也相当于反而提出的要求，你们公司额补偿你以下几个措施，第一，假如说你的工资是8000啊，公司按照3000给你交了社保，那么这差额的有5000块千块钱，这个社保公司呃，应该要么给你补交到社保局，要么就是把这个钱应该给你就是其其实你这个因为她没有如实申报你的社社保基数，而导致你的车在故宫也应该有工资内存承担，你可以计算一下也就工资被它给你。
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    2019-12-19 18:04:44
    34
    • 楼主：
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      10"
       自动转换:那我是应该先让劳动稽查大队讲，还是先和公司协商，或者直接跟提出劳动仲裁。
      2019-12-19 18:07:28
  • 王炜华 律师
    这个差额呢，可以要求公司来赔，也可以要求，唉，社保局他们的劳动监察大队要求公司来补助。所以说要向你们劳动监察大队反映，并且在仲裁时提出一下。
    展开 收起
    2019-12-19 18:06:18
    147
  • 黄振波 法律执业者
    您好，您的问题是普遍存在 的，用人单位按照当地社保部门规定的最低缴费基数缴纳，而不是按照劳动者每月平均工资缴费，自然获得的一次性伤残补助金和未来的一次性医疗补助金也就有差异了，这种情形，只能申请劳动仲裁，要求用人单位将不足的部分补充支付
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    2019-12-19 18:07:23
    593
  • 黄春华 律师
    按照国务院的工伤保险条例，该一次性伤残补助金，就是以社保基数为准的，这个真的没有什么好办法。希望你能调整好心态。
    展开 收起
    2019-12-19 18:22:28
    30
    • 楼主： 但是我的社会保险基数与我的工资不符合啊
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      2019-12-19 18:23:30
    • 黄春华服务方： 劳动者的具体工资数千差万别，为便于社会保险费征收，政府部门确定几个档次的工资金额，作为缴费基数。你的实际工资收入，可作为停工留薪的计算依据。
      展开 收起
      2019-12-19 18:36:27
  • 张凤启 律师
    54"
     自动转换:唉，如果当初用人单位在缴纳社保基金的时候，没有按照国家规定的比例来方法知识您伤残赔偿金不能达到您本人工资的标准，那不足的部分应该是由用人单位补足，也就是说，呃，社保部门发放给你的商场赔偿金是多少？您参照您本人的工资，实际应该得到多少其中的差额应该是由你的用人单位五五给你。
    展开 收起
    2019-12-19 18:23:03
    155
  • 金青松 律师
    根据你所陈述的，如果因为用人单位未能按照实际工资交纳社保的，造成的社保待遇差额，可以要求用人单位补足。
    展开 收起
    2019-12-19 18:24:06
    22
  • 徐同亮 律师
    你好，根据你的描述，社保局按照缴纳的社保基数发放一次性伤残补助金是没有问题的。你可以起诉你的单位赔偿你为你少缴纳社保费用造成的损失。
    展开 收起
    2019-12-19 18:24:29
    59
  • 何勇 律师
    30"
     自动转换:你这个一次性伤残补助金是由社保局进行发放的，属于以一种具体行政行为，你对社保局的具体谨慎不服的，可以到法院起诉社保局，您认为单位造成你的差部分可以要求单位赔偿损失，如果单位不赔偿的话，可以到劳动将将他对投诉或者申请劳动仲裁，仲裁裁决仍然不服的，还可以到繁。
    展开 收起
    2019-12-19 18:33:26
    8704
  • 陈光文 律师
    18"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-12-19 18:33:52
    39
    • 陈光文服务方：
      展开 收起
      22"
       自动转换:你好，根据你说的这个情况啊，如果是存在有差异的话，那么建议你要跟单位这边提出来，让单位跟社保部门来对接，提供相关的这个凭证证明啊，来佐证来反映这个情况进行一个校对。
      2019-12-19 18:34:36
  • 张康兄 律师
    17"
     自动转换:你好，社保部门这边只能根据你缴费基数来计算你的工资基础，所以说社保这边是没有问题的，差额部分应该是单位给你少缴纳的，这个赔偿应该由单位来也承担。
    展开 收起
    2019-12-19 18:33:54
    33
  • 李小苑 律师
    17"
     自动转换:你好，一次是相反，补助金额是你与实际的工资为准来进行补偿的，所以呢，你可以向社保局一提交你这边的工资的流水等相关的证据嘞证明。
    展开 收起
    2019-12-19 18:42:17
    78
  • 颜忠军 律师
    朋友，用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。根据你反映的情况，社保局按照缴纳的社会保险基数来发放并没错，错在用人单位没有按照员工的实际工资数额进行缴费，故应由用人单位补差。本律师是劳动工伤领域的资深律师，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
    展开 收起
    2019-12-19 18:47:07
    45
  • 梁保军 律师
    您好，就您所说的情况，由于单位原因导致的员工可以领取的补助减少，需要由单位承担赔偿相应的金额，可以就此事到劳动部门寻求帮助，维护您的合法权益
    展开 收起
    2019-12-19 19:02:34
    106
  • 李海涛 律师
    19"
     自动转换:可以挤出公司，他那个计算机的赔偿是按照你实际工资进行计算，社保那赔偿的部分剪去剩下的有个公司进行非常。
    展开 收起
    2019-12-19 19:08:20
    2
  • 李国民 律师
    15"
     自动转换:啊你好，那么具体赔偿标准应当啊过程实际上他至少要赔偿点十万元左右，那么具体发放标准是以你实际工资为标准，你来作为计算。
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    2019-12-19 19:11:32
    351
  • 许家苗 法律执业者
    36"
     自动转换:调整适合保险技术，你这个社会保险属于工作不符合，不用来调整，而且你这个单位必须初中没有和你的那个工资约定扣除多少，然后有单位交费多少，对于一比例，这个你至少社保局具体的需要补多少，需要单位补多少，个人补多少，这都一定的比例，然后你才能按照这个是你那个按照社保基数，这是他们必须的法律标准，按照你的工资，那肯定是不行的，你得需要调整。
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    2019-12-19 19:12:49
    268
  • 赵静 律师
    你好，如果认为赔偿有误，可以通过诉讼，要求社保局足额赔偿；如果是公司没有足额交社保，可以要求公司补足差额部分。
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    2019-12-19 19:24:30
    82
  • 张博 律师
    您好，现在大部分企业的五险一金都是按最低标准缴纳的，如果低于实际工资标准，出现工伤，则由单位负责赔偿，这个你跟单位协商协商不成起诉单位。
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    2019-12-19 19:35:18
    11
  • 徐欢 法律执业者
    如你所述，双方存在分歧，你可以要求社保局予以解释。如果你还不满意，则建议你对工伤赔偿金额去申请劳动仲裁。
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    2019-12-19 19:39:03
    125
  • 孙杭林
    差额部分是由于公司原因造成的，可以要求公司补足，如果协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-12-19 20:05:03
    499
  • 贺圭胤 律师
    11"
     自动转换:我哭了你呢？
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    2019-12-19 20:05:59
    47
  • 常彦奎 律师
    11"
     自动转换:你可以跟那什么大佬动态一样，真想或者企业我来承担的人不用啊！
    展开 收起
    2019-12-19 20:06:03
    63
  • 秦惠芳 律师
    你好，这种责任应当由用人单位来承担，因为用人单位的过错到致你的损失，可以要求用人单位赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁
    展开 收起
    2019-12-19 20:06:55
    1238
  • 徐范霁 律师
    你好，对于你说的这种情况，是可以通过诉讼的方式来解决的。对于诉讼的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。
    展开 收起
    2019-12-19 20:24:10
    48
  • 苗世静 律师
    14"
     自动转换:你好，如果公布社保局赔偿的这个金额啊是按照正常的你们缴费基数赔偿的那个差额的部分，你一次到时候可以向单位来进行主张赔偿。
    展开 收起
    2019-12-19 20:30:03
    184
  • 李晓轩 律师
    11"
     自动转换:那没有办法，只能按照缴费基数计算。
    展开 收起
    2019-12-19 20:52:58
    367
    • 楼主： 可是我的缴费基数与工资不符合啊，差太多啊
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      2019-12-19 20:56:27
  • ¥11.66
    孔繁越 律师
    24"
     自动转换:那么你首先要走劳动仲裁确认你的工资技术因为如果没有仲裁的仲裁结果那么只能按照社保的反推来计算但是如果你有仲裁的裁决就可以拿采取去向补助金发放的单位去主张了
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    2019-12-19 20:56:55
    168
    • 楼主： 是去找社保局，还是和公司调解，因为公司没有按平均工资缴纳社保啊
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      2019-12-19 20:59:05
    • 孔繁越服务方：
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      12"
       自动转换:你现在跟公司协调，公司不能够去多给你支付，那么只能去找社保局，公司是否同意，完全在于公司自己。
      2019-12-19 21:10:09
    • 楼主： 如果公司不同意补发，是否提交自己的银行流水对其劳动仲裁
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      2019-12-19 21:18:55
  • 朱家明 律师
    11"
     自动转换:哦你好，如果说你对于工商是吧是吧就是商哥哥哥哥那样，部部部的话，你可以向法院地址是重庆。
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    2019-12-19 21:00:52
    220
  • 彭桂江 律师
    34"
     自动转换:
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    2019-12-19 21:03:27
    47
  • 周明明 律师
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开 收起
    2019-12-19 21:08:34
    38
  • 胡泽鹏 法律执业者
    向社保局申诉，一次性伤残补助金发放时，有没有通知书之类的，以通知书有误为由申请行政复议，进而提起行政诉讼，希望能帮到你
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    2019-12-20 05:16:08
    25
  • 陈景军 律师
    差的部分可以要求单位补齐，否则可以要求劳动仲裁。差的部分可以要求单位补齐，否则可以要求劳动仲裁。！！！
    展开 收起
    2019-12-20 08:28:42
    112
  • 赵骏峰 律师
    你好，符合工伤的情形就会按照工伤的待遇赔偿，社保的赔付当然是依据社保缴纳的基数确定。至于公司为什么给你核定时金额过低，这个情形给你造成的损失，你可以另行向单位去主张，可以起诉单位，要求差额部分赔偿你。
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    2019-12-20 10:49:03
    20
  • 李曌 法律执业者
    48"
     自动转换:您是伤者的女儿吧？您的这个问题为什么描述的这么清楚呢？第一是否有工伤问题呢？要看是不是劳动合同？您这个可能是劳务合同第二年，这个只能根据劳务合同来主张实际的伤者赔偿，还有一个就是说侵权的这个责任，因为你这个只是劳务合同，另外你这属于有隐瞒工作情况的问问题，另外就是说你这个如果说是劳务合同的话，是不可以按照工商保险主张全部一意义上的的那个责任的，然后这可能有一个责任承担的问题，希望您不要对这个补偿的要要求过高，因为你也不知道他之前工作的话，这个薪酬是多少，实在是在是在是在是在实在是计算的算你说的太模糊了。
    展开 收起
    2019-12-20 23:12:48
    29

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