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自动转换:哦你好尔若辞职的话，你应该这个提前30天通知单位啊如果履行了必要的这个手续的话，然后这个视频威胁钱的时候闲闲的话，你可以申请了仲裁。

嗯，你好，那么劳务派遣的话，你的劳动关系是和派遣单位定立的，那么和用工单位是没有关系的，您可以提前通知离职

你好，这份合同签订所约定的扣发内容，因违反法律规定而无效，劳动合同法明确规定不得随意克扣员工的工资。所以对于此类情况建议你先到当地劳动监察大队投诉也可以直接申请劳动仲裁来确认解除劳动关系，并主张退还已经扣发的工资

您好，这得看此事的原因是什么，如果单位没有给你缴纳社保，没有给你缴纳社保的情况下辞职，这个单位不能扣钱的，单位不交社保，单位是违法的。

1、派遣单位应该会扣你的钱； 2、但是你可以去劳动纠察大队举报他们克扣工资； 3、或者直接劳动仲裁。 4、你要保留好你的劳动合同，考勤记录，工资标准等证据。

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自动转换:根据你描述的情况是未做满60天劳务派遣单位要扣钱是所以违反劳动法的，你既然是已经跟用工单位办理了辞职手续的，如果说劳务公司扣你钱的话，你可以向劳动监察大队去投诉，也可以申请劳动仲裁，追回被扣的钱心理。

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自动转换:那得具体问派遣公司了，一般的派遣公司都不会给你顺利发工资的。

劳务派遣，如果有给你缺少工资的发放，你可以主张他来补齐补不齐的，直接去法院或仲裁委员会申请仲裁，要求足额支付工资

您好，您与工厂之间只是劳务关系，工厂是用工单位，劳务派遣公司则是用人单位，您与劳务派遣公司则存在劳动关系。也就是说，这份与劳务派遣公司订立的劳动合同限制劳动者工作60天是违反劳动法和劳动合同法强制性规定，用人单位不得强迫劳动者劳动。因此，该条款的约定无效，您只需要依据劳动合同法第37条的规定，以书面形式向派遣单位提前30天通知派遣单位即可，并保留通知的证据。由派遣单位依据与工厂方签订的劳务派遣合同，另行派遣人员补充岗位。只要通知到派遣单位，用工单位是无权扣除你的劳动报酬的。

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自动转换:您好，派遣公司的合同限制了你的合法权利，违反法律规定，应当这个条款是无效的，就是没有权利限制你具体的用工时间，如果对应的时间不能满足来要求，以此扣扣你工资也是违反法律规定的，所以说必要的时候你可以申请劳动仲裁来确认这个合同无效，如果柯丹就扣你工资的行为，你可以到当地人社人社局下属的劳动保障监察大队进行投诉反映。

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自动转换:

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自动转换:哎，你好，实际您是在工厂用工和这个劳务派遣单位没有发生直接的用工关系，但是您和劳务派遣公司虽然有一个合同的约束，但是您到具体的工厂还是按所在的工厂的，这个约定来旅行，也就是说您如果是和具体用工厂约定好解除合同，实际劳务公司也不能因此而干涉您的新闻，所以劳务公司不能以此为由扣除您的工资。

你好，这份合同，违约金不符合劳动法，劳动法不适用违约金，只有在用人单位出资为劳动者进行培训，并约定服务期限的情况下才适用违约金，但是根据劳动法规定，劳动者离职应当提前三十日通知单位，但是没有规定法律后果，只要不给单位造成损失，如果有特殊情况确实需要离职，可以通知单位离职

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自动转换:你要和你的描述这种情况单位没有权利QQ你的钱因为法律上妇女的离子有只有只要你符合条件就申请离职的话你却可以随时提出离职得出名知道出名知道吗

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自动转换:这种情况的话，不应当扣除你的工资啊，如果扣工资的话，那么你可以去劳动局的劳动检查大队先去投诉举报啊！

我觉得这个要看用人单位，具体的那个操作了。如果你按照你们签订的合同来说肯定是要扣钱的。但是如果这个公司比较有良知的话可能不会给你扣钱

你没有与工厂签合同，何来辞工，你应该和劳务派遣公司辞职吧，知会工厂而已，因为你的工资并不是工厂发的，而是劳务派遣公司发给你的

你好，对方这种克扣你工资的约定已经侵害了劳动者的合法权益，本人认为是无效的约定。不能强制要求劳动者做满多久

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自动转换:很好啊，老太强，公司无权扣你的工资，那么如果对方权限扣工资的话，你可以通过劳动仲裁途径解决。

依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据劳动合同法规定，劳动者应该提前一个月通知方可解除合同，未提前通知的，应该赔偿单位损失。单位需要举证损失情况和数额。

你好！就你所述情况。你按照你们签订合同的约定进行的辞职，单位不应该扣你的工资。如果对方违反约定。克扣工资。可以到劳动部门寻求帮助。

劳务派遣单位没有权利扣钱，也不会扣钱。根据合同约定只要提前7天离职属于正常，派遣单位是不能扣你工资的。

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自动转换:那个劳务派遣那个派遣单位和你签订劳动合同，更多单位不不签到，呵呵的，你们那个劳动合同就在于核派遣单位那个，既然是合同约定的是60天，那么你这个他他肯定会对于这这个违约行为，刚刚你提前几天，但是这方面没有一个，但是你没有干嘛60天，这也是没有的。

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自动转换:

你好，如果劳务派遣单位克扣工资的，你可以通过申请劳动仲裁要求返还扣除的钱款，劳务派遣单位不能因提前离职而克扣工资。

辞职是劳动者权利，劳动者可以单方提出辞职，只需要提前三十日书面通知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者辞职扣发工资是违法的，可以去劳动监察大队投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

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自动转换:你好，试用期内提前三天都可以提出辞职，然后走人，你应按照约定提，现在七天同时应用单位，所以无论从法律还是合同方面，另外合同当中约定没有干嘛？60天需要扣费，扣除工资，也就是没有干嘛60天减少支付标准你这种情况下，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁这个情况下，违反了同工同酬的规定。

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自动转换:劳务派遣合同是和劳务派遣单位签订的，经过那个劳务派遣单位指派到具体的用户单位去工作啊，如果说这个你和用工单位啊，就是你实际工作单位协商解除，那边也同意的情况下，一般那个劳务公司那边都不会扣你控制的啊，这个还要去具体看你们和劳务公司的合同是怎么约定的？

你好，我刚刚看了一下这个合同上的约定。这个提前通知单位离职没有违反劳动法，但是不能随意扣工资，他这个约定属于部分违法前部分合法，后半部分扣工资不符合法律规定，先协商，协商不成劳动监察投诉处理。

根据劳动合同法的规定，用人单位不得和劳动者约定违约赔偿，该约定对于劳动者无效，如果对方扣工资，可以向劳动监察大队投诉

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自动转换:你如果按照这个合同上面的要求提出这个辞职的话呢？这个是不会扣你工资的，因为你这个合同上不是明确已经约定了吗？是提前七天，如果说你提前七天提出这个辞职，但是符合合同的这个要求的，这个是没有多大问题的。

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自动转换:哦，你好，你要把合同上传给我们看一下哈，你这个没有合同的话，我们很难为你回答你这个问题哈，这个东西的话肯定要给已经合同来履行。

劳务派遣的劳动关系在劳务派遣公司和劳动者之间。双方签订的合同中约定60天，辞职需要提前七天通知，您走的都是符合规定的行为。那您可以拿到的部分为40天的工资。

如果提前辞工，按照劳动合同约定，提前通知公司即可。 工资应当结算至实际离职之日。如果劳务派遣公司扣工资，可以申请劳动仲裁。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:你说这个情况，你的用人，你的劳动关系是与老板讲公司建立的，而不是以实际的用工单位建立的，即便如此，就是单位也不能随意扣发工资的实际到手的工资不能低于当地的实际最低工资标准。

约定未做满60天按2块钱一小时计工资，是不合法的，相当于变相苛刻你的工资。 你的合同约定了可以提前7天辞职，那就按约定，不影响工资。

你好，根据你的描述，有合同按照合同约定的实际履行，如果合同没有约定，按照相关的法律规定来履行，如果你认为你的合法权益受到伤害，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁

你好，劳务派遣员工都是和劳务派遣公司签订的合同，按着劳务派遣合同履行，合同约定提前7天可以提离职，那么按照合同约定就是可以的，不会扣钱的。

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自动转换:等我有空闲就到了，我当地了，我检查部门投诉的。

根据你所陈述的，你与劳务派遣公司是劳动合同关系，工资不应该低于当地最低工资标准，根据你所陈述的，派遣公司劳动合同约定违反法律规定，属于无效条款。

单位没有权利扣钱，如果不想干了，按合同约定提前七天辞职就行，如果有扣工资的情况，可以申请劳动仲裁。。

你好，根据你陈述的情况，如果你工作未满60天，需要向劳务派遣公司支付违约金的，首先，这个违约金的计算方式是不合理的，你工作时间越长，违约金反而越多；再次，这个约定与劳动合同法的规定相冲突，也是无效的，劳务派遣公司不应该扣钱的。

对于你所讲的这种情况，以用人单位，或者派遣单位都应当按时足额的支付劳动报酬，不应该扣发工资。 如果用人单位存在违法，侵权行为，您可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。