我与2017年9月入职原单位，并与原单位（国企）签订劳动合同，合同中并未说明工资情况：实际工资发放是按照平时80%，年底发放20%，并且以20%的部分为基数计算年终绩效工资。2019年6月公司开始内部结构调整合并，本人以借调的形式并入另一家国企，借调合同已经签署但被统一收走未发放到个人手中。由于借调后所有人员全部调整至涉密岗位（签署保密协议，回收护照，个人无法因私出国，以后跳槽无法去外企及合资企业），本人不能接受调整并拒绝签署相关协议，同时与单位商议提供合适的工作岗位，但是遭到单位拒绝。至8月合并结束单位仍未提出解决方案并将本人列为待岗状态（无绩效工资），迫于生活压力本人只能提出离职并与2019年9月入职新单位。离职时人力提出主动离职20%的工资部分年终绩效不予发放，故本人待年底工资工资发放日过后提出仲裁。 具体包括： 发放：2019年1-9月20%部分的全额工资；2019年9月未发放的绩效工资；2个月全额工资的补偿。 现在掌握的证据有：劳动合同，社保缴纳记录，工资银行流水，工资明细的邮件截图，原公司的工资发放绩效考核办法，三段与人力部门主管通话的录音。 现有问题：1.原单位与另外一家单位合并后，我仲裁的对象应该是哪家？2. 20%未发放的部分能否申请1.5-2倍的补偿？3.单位的注册地点在北京海淀但是办公地点在北京石景山，应该在哪里发起仲裁？4.本人已经入职新单位无法兼顾很多精力在这方面，整个流程下来大概要多长时间