劳动合同问题-律师在线法律咨询-好律师网

全部(40)位律师解答

朱琦菡律师

27"
自动转换:社保，医保如果没有交的话，那现在可能没有办法补缴，你就直接按照折算的价格，可以要求他赔偿，就按照那个折价买入社保，交多少一年多少，你就可以就可以算算算，然后工资少的话你要看一下是你嗯，合同里面有没有具体约定？如果说有具体约定，他少发，你可以要求他补发赔偿。
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2019-12-26 20:35:10

74
李晓轩律师

14"
自动转换:要不到损失，可以去社保局投诉要求补缴，但是大部分已经过了失效，只能补缴一部分工资，你有证据可以申请劳动仲裁要会。
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2019-12-26 20:35:40

367
¥35
刘学勤律师

那么按照您说的，之前10多年的社保完全是可以要求公司补给你的，那么补缴的话有可能人社局是不同意你不交，但是你可以要要求单位按照相等同金额的这个保险费补偿给你
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2019-12-26 20:36:21

250
- 刘学勤服务方：还有公司拖欠工资的行为，您可以到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁，嗯，那么后续问题您可以联系我，私信我这里可以给我一个奖励
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  2019-12-26 20:36:42
南晓峰律师

1.你2004至2013这段期间过了仲裁时效和行政投诉时效。2.017年至今可以要求缴纳社保和足额发放工资，可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。
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2019-12-26 20:37:58

518
李彩钰律师

这种情况下可以申请劳动仲裁。因为没有缴纳社保，可以要求公司给付补偿金，工作满一年给付一个月工资。如果一直没有和你签合同，还可以要求公司给付双倍工资。克扣的工资和之后的工资也可以要求公司给付。带薪年休假等补偿金都可以追回。社保的话，可以去社保局投诉，社保局会要求公司给你缴纳
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2019-12-26 20:39:03

29
张超律师

1.可以向单位主张未缴社保的损失，但该损失数额如何认定，实务中有不同意见。 2.可以向单位主张全部工资，单位需要就工资数额承担举证责任。
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2019-12-26 20:40:14

127
陆畅言律师

76"
自动转换:
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2019-12-26 20:40:37

281
陈华明律师

1.如果没有交社保的话，你可以到当地劳动部门，要求对方补缴。 2.你和对方有没有签订劳动合同，对工资有无约定，如果没有，那么，你可以向当地劳动部门申请仲裁，要求双倍补偿。
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2019-12-26 20:42:10

144
颜忠军律师

朋友，根据你反映的情况，建议根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项即“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出离职。离职方法：用中国邮政的特快专递给用人单位邮寄一份《解除劳动合同通知书》。由于用人单位违法在先，劳动者离职不需要提前三十日，更不需要用人单位批准。然后依据《劳动合同法》第四十六条之规定向用人单位主张经济补偿金，标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。温馨提示：可向当地劳动保障监察部门投诉举报，责令单位补缴十多年的社保费。我在劳动维权领域积累了丰富的实践经验，诉讼的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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2019-12-26 20:42:19

45
贺晓飞法律执业者

您在这个公司工作的年限需要提供证据，未缴纳社保的问题和克扣工资的问题，您可以通过劳动仲裁或起诉解决您的问题。
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2019-12-26 20:42:29

53
邵伟林律师

1.能证明劳动关系的，可以去社保局要求补缴这些年的社保（公司部分由公司承担，个人部分由个人承担，不能以现金形式给予）；2.四个月的工资问题，可以申请劳动仲裁要求按照实际情况发放
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2019-12-26 20:43:50

17
鄢丽法律执业者

按照劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，所以你是有权起诉要求用人单位为你补缴之前的社保的。其次，用人单位不得无故克扣员工的工资，也不得单方变更劳动合同内容，因此你可以要求用人单位按照合同约定，按照原工资标准进行发放。
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2019-12-26 20:45:04

0
段晓婷律师

119"
自动转换:
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2019-12-26 20:46:36

12
张晓妮律师

你好，申请劳动仲裁有时间限制，为离职后一年内申请，对于没有缴纳的社保找社保局，克扣的工资，离职后尽快申请劳动仲裁
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2019-12-26 20:50:44

15
赵筱睿律师

首先，单位如果给你没缴纳社保，你可以到社保部门投诉，社保部门责令单位补缴社保，如果你们之间签了劳动合同，那就拿着劳动合同直接去社保，如果没签劳动合同，需要先去劳动仲裁申请确认劳动关系，再去找社保部门。单位扣发工资，也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，此外就是注意收集、保留证据，比如考勤记录，工作银行流水，工资条，工牌等等。
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2019-12-26 20:52:23

1
许家苗法律执业者

54"
自动转换:没有交社保合同正式如何约定的如果我能合同你们签订劳动合同的时候对这一块没有自己的说明的话那就是以你的这个啊小宝公司两种没有还社保这一块儿那么呢就有公司到了再给你补上然后由你的自己交了一个那一份儿那个工厂交的一份然后给你补齐就是那个工资克扣工资这个有什么原因啊你那个离开这个单位如果是没有什么影响公司的纪律呃影响公司这个办公秩序对对没有违法劳动合同那么他就不应该可口
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2019-12-26 20:53:19

268
秦惠芳律师

你好，对于社保问题，建议向当地的社保部门投诉，看能否补交，如果无法补交，需要用人单位来进行赔偿，利于克扣工资，如果协商不成的话，建议直接申请劳动仲裁
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2019-12-26 20:55:57

1238
张凤启律师

96"
自动转换:
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2019-12-26 20:55:59

155
项登霖律师

建议去提起劳动仲裁 1、起诉要求补缴社保也是可以的，但是需要人社局那边表示可以补缴社保。 2、克扣工资需要证据，证据包括以往工资单，工资发放记录。不懂再问我。
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2019-12-26 21:01:08

4
任金芳律师

70"
自动转换:
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2019-12-26 21:02:35

66
孔繁越律师

14"
自动转换:不叫社保，一般指不叫上一个年度的在往之前的社保，社保部门不会去进行椎长对于你没有按时发放的工资是可以主张要求补齐的。
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2019-12-26 21:03:30

168
苗世静律师

22"
自动转换:你好，首先对于单位没有给你缴纳社保的行为，目前这种情况只能去当地的社保局进行投诉，有社保局责任公司来给你补缴社保，对于单位拖欠您的工资或者克扣你的工资，您可以去劳动监察大队投诉，或者是身体劳动仲裁，要求单位发放克扣的工资。
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2019-12-26 21:04:14

184
黄浩律师

13"
自动转换:你当时发生工伤，为什么要私聊呢？而且为什么在五万块钱就和对方解除了劳动合同有工伤的情况下，五万就解除劳动合同。
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2019-12-26 21:07:57

55
刘闯法律执业者

75"
自动转换:
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2019-12-26 21:09:52

2311
徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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2019-12-26 21:11:57

48
陈历云律师

27"
自动转换:第一个问题拖欠没有用人单位没有按照规定补那个缴纳社保的话应该是可以通过劳动仲裁要求其实不叫中彩补缴这个社保因为换一个问题就是你这个和非法克扣的工资的话是可以要求用人单位进行补发
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2019-12-26 21:14:03

28
王国强律师

你好，这种情况建议你向当地的劳动监察大队进行投诉，或者是申请劳动仲裁。对于赔偿未缴社保给你造成的损失，这一块各地的仲裁机构对于这个仲裁时效意见不一，可能不会支持你十几年的；对于用人单位可扣工资，你可以单方面解除合同，并要求用人单位支付你经济赔偿金。
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2019-12-26 21:17:44

26
王宝珊律师

你好，1.建议你先向当地社保中心申请调取给你缴纳社保的记录，如果能够证明单位在你工作期间没有给你缴纳社保，那么你可以要求单位缴纳社保，单位拒绝缴纳，可以向当地劳动保障监察大队投诉要求依法予以解决2.另外拖欠你这几个月的工资你可以选择到当地劳动保障监察大队投诉也可以直接申请劳动仲裁来索要
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2019-12-26 21:20:02

1494
黄振波法律执业者

您好！按照您的描述，因为享受工伤保险待遇，需要进行工伤认定，只有工伤认定之后再进行工伤鉴定。而工伤认定的时效为自受伤后一年内有效，您如果没有做工伤认定，这样就丧失享有工伤待遇的条件，直接的说就是没办法证明你是属于工伤，或者你属于工伤，但是认定工伤的时效已过。
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2019-12-26 21:20:06

593
- 黄振波服务方：第二个问题。公司克扣劳动者劳动报酬的问题。您必须及时收集与用人单位存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，否则如果超过一年时效，也会丧失胜诉权。最好先向当地劳动经常部门进行举报，由劳动部门组织双方调解，如果调解不成，劳动部门出具的调解书其证明力足以证明双方存在劳动关系。在凭调解书向劳动仲裁委申请劳动仲裁。当然用人单位具体克扣你劳动报酬的项目，您需要有初步的证据证明。所扣的项目的名称，之前发放与现在的对比，只要是属于每月薪酬组成部分，用人单位就存在克扣劳动报酬行为。
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  2019-12-26 21:27:10
徐同亮律师

你好，根据你的描述，你可以先去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认这十几年存在劳动关系，然后根据劳动关系去社保局请求补缴社保。
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2019-12-26 21:29:49

59
杨康律师

一般情况下，单位未缴纳社保，员工以此为由主张赔偿，法院一般不予受理，用人单位克扣的工资，劳动者可以通过仲裁的方式，要求对方立即支付
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2019-12-26 21:30:10

168
王保芳律师

你好，目前全国大多数法院不受理社会保险欠缴的纠纷问题。第二个问题，关于用人单位无理由克扣的工资，你可以通过劳动仲裁主张回来
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2019-12-26 21:41:03

19
赵静律师

你好，关于社保缴纳问题，一般不受理，可以到社保部门投诉解决；关于工资没有足额发放的，可以申请仲裁，要求补发。
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2019-12-26 21:44:30

82
李新宇律师

20"
自动转换:呃要按照法律规定呢这个遥控入职需要签定劳动合同需要交给员工交的社保如果公司一直没有缴纳社保的话也可以申请仲裁来要求这个单位补交社保或者将补交社保的钱补偿给你嗯
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2019-12-26 21:54:57

526
何勇律师

26"
自动转换:您好，这工资拖欠问题，你可以想，然后呢监察大队科克课可这种苛刻工资单位是不得一个一个QQ工资的，可以让劳动力当的投诉或者申请劳动仲裁，另外对于你的社保问题呢？你只能到社保局去投诉单位有社保局通知单位补觉。
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2019-12-26 21:56:52

8704
- 何勇服务方：
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  11"
  自动转换:嗯嗯，看看。
  
  2019-12-27 06:36:09
周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2019-12-26 21:57:43

38
徐欢法律执业者

如你所述“在这家工厂工作有十几年了，从来没有缴纳过社保”“每个月少发两千多块钱”，对此，一是可以向劳动监察大队投诉，二是可以申请劳动仲裁，要求单位支付、补发。
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2019-12-26 22:00:41

125
牛振平律师

1、你可以要求老板支付未签合同的双倍工资，但是这项请求可能过了诉讼时效了； 2、你可以要求老板支付拖欠的工资、加班工资等其他工资待遇； 3、你还可以向劳动监察大队投诉，要求老板补交社保。
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2019-12-26 22:15:58

20
李国民律师

15"
自动转换:和你好那种工作十几年没有交纳社保，你可以要求用户主体给你相应的经济赔偿，可以组成双倍工资以及补补交社保记录。
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2019-12-26 22:49:06

351
李庆华律师

1.可以起诉要求支付经济补偿，每年一个月给予补偿按工作年限支付大概15个月的补偿金 2.公司没有给你入劳动保险，可以要求公司补缴劳动保险，也可以到社保中心投诉要求补缴劳动保险 3.工伤期间你已经过了进行工伤认定时效，挺可惜
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2019-12-27 13:14:57

21

问律师

匿名

劳动合同问题

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