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自动转换:哦，你好像像公司的这种情况呢？违反劳动法和劳动合同法的，你可以向那个劳动仲裁委员会申请仲裁。

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自动转换:你如果有医院给你开的假条的话，那这个就算是病假了啊，病假也是劳动法相关的法律都有规定的啊你公司说公司你公司的这种答复明显是违法的。

1、劳动法是赋予职工有休病假的权利的； 2、公司的说法是错误的，你们有权休病假； 3、由于休病假，公司是要支付病假期间的部分工资的，而事假是不用支付工资的； 4、所以公司的说法有误，你们可以持正规医院的正规生病证明，申请休病假。 劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

关键看你们公司内部怎么处理，如果只是单纯的性质认定，那么没有关系，如果公司打算因此与你解除劳动关系，那么，你就可以申请劳动仲裁，要求认定公司行为违法，并进行赔偿。

你好，关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。

你好！你想表达什么问题呢？员工请假不管事假还是病假是员工的基本权利。您可以提供生病的相关证明，要求享有非因公病休假待遇。

对于你所讲的这种情况，如果公司违背了法律的规定损害了你的合法劳动权益，包括病假工资待遇，协商处理不成，可以向劳动监察机构投诉，也可以直接申请用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行裁决， 责令用人单位停止侵权，并赔偿造成的损失

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自动转换:只有三天，是不是病假也无所谓了？反正按照病假处理，也没多少钱。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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自动转换:你好，员工有请病假的权利，这样能拿到医院的病假条，并且履行了用人单位请假制度，那这个冰箱就是场地的公司不能因此来扣除员工的工资，如果公司否认评价，按时下处理，不予发放工资，可以通过劳动仲裁的方式维护自身的权益，希望可以帮到你。

您好，要看您有没有就医的资料，请假的证据。 如果都有，公司应该给您三天病假工资，病假工资不得低于工资的百分之八十。

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自动转换:我不知道。

1、劳动法是赋予职工有休病假的权利的； 2、公司的说法是错误的，你们有权休病假； 3、由于休病假，公司是要支付病假期间的部分工资的，而事假是不用支付工资的； 4、所以公司的说法有误，你们可以持正规医院的正规生病证明，申请休病假。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资 80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

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自动转换:这是违反劳动合同法的那个没有病人家是不可能的，什么告诉她也毕业呀，要这样必须的，也许是由那个要照常发工资的给你就够了，年限一般的来说是小鼠一个月的病假，两个月的病假，这个是可以形成劳的状态，或者说是我不想下载了一个有钱人往往突出的。

劳动者生病享受医疗期是法律赋予的权利而非由单位批准才享有的，所以单位批准病假时应遵守相关法律的规定，另外，用人单位对处于医疗期内的劳动者还应依法支付相应的病假工资，不得低于法定的数额。

说是病假或者是假都无所谓，主要看待遇是否一样，如果事假也给不低于正常的80%以上的工资就不违法，如果因为病假而只批事假，但是不给工资，这就违法了

明显不合理，你可以向公司领导反应情况，如果你是一位法治社会的践行者，你可以收集证据，到劳动部门反映此问题。如果该公司工资待遇福利还可以，不必那么较真，希望没有误导你

您好，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

公司这样规定是不符合劳动法的相关精神的，是对劳动者权利的践踏。您可以依法维权。但还需要考虑实际情况，然后考虑怎么处理。

您好！病假其实就包含在事假里的，提供病例及医嘱给到用人单位查看即可，最好通过微信、邮箱等途径，若以后发生纠纷方便己方举证。