楼主： 是调到第三方公司，这家公司和我们公司没有任何关系，怎么不是变相裁员？

刘学勤服务方： 那肯定不一定的呀，那么有可能劳务派遣的呀，对不对？而且你总共三年的合同已经干了一年多了，那么劳务派遣的话，剩下一年多的时间完全可能爱是短暂的一个派遣，为什么不可能呢

楼主： 原劳动合同未履行完，完我和毫无瓜葛的第三方公司重新签合同，就是把我推出去，还有理了，您真是好律师！

刘学勤服务方： 您这边又没说重新签合同，那如果说在合同期内把你先给第3方，那肯定属于违法的呀，那就是前面说的向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁的

南晓峰服务方：

楼主： 谢谢，补充问一下，我如果提出交涉，公司扣住我的年终奖不发，怎么处理？

南晓峰服务方：

楼主： 第三方公司与我们公司没有任何关系，为何不是变相裁员？

黄振波服务方： 但是可以取决于劳动者个人意愿，如果是调离到行政市区以外的，劳动者可以不不同意调离，那么依据《劳动合同法》第40条41条的规定，可以给予劳动者一年一个月的经济补偿，如果没有提前通知，怎么还加一个月的待通知金。

李彩钰服务方： 你如果不同意，公司单方把你辞退的话，需要支付双倍赔偿金，按照你的工资计算，可以要求支付两个月的双倍工资作为补偿金

李彩钰服务方： 《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

李彩钰服务方： 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证; 2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

楼主： 第三方公司与我公司无任何关系，属于走账支付报酬。

陆畅言服务方：